文章來源：老獵頭網！
☞每個人都會有職涯倦怠，千萬不要為了換工作而換工作，而是多跟獵頭討論，是否該繼續待或者是慢慢注意外部機會。
文章來源：老獵頭網！
☞每個人都會有職涯倦怠，千萬不要為了換工作而換工作，而是多跟獵頭討論，是否該繼續待或者是慢慢注意外部機會。
當你工作三五年，尤其是十年後，只要你是個不錯的人才，通常都會開始接到獵頭的電話，這時候該如何選擇你的獵頭？為什麼獵頭要選擇你？
1
獵頭在社會上存在的必要性
當你在一間公司打滾多年，你可能知道市場信息都是透過網絡，同事彼此打聽，你可能知道的很精，但不廣，每間公司都有自己的組織結構，你是組織結構裡的一份子，你清楚你工作有價值，但你不清楚跟外面市場比起來，也許你值得更好（薪水、職位），或者，已經快被市場淘汰？
這時候，透過獵頭可以給你意見評估，厲害的獵頭甚至可以設想到你未來五年後可能的工作發展，因為獵頭有自己熟悉的市場及職位，所以獵頭的存在是必要的。
2
獵頭千百種，如何選擇適合的？
不管哪家獵頭公司，重點在於顧問本身是否值得合作，以及這間獵頭公司擁有的客戶群。
3
各種獵頭內部組織分佈：
依產業分類：IT互聯網，快速消費品市場，金融業，電信業，醫療業，製造業、文化傳媒等，坊間也有專做新創公司的獵頭公司。
依職位分類：業務，營銷，人資，內勤，技術職。
而高階獵頭通常是涵蓋所有職位，因為客戶要的人才偏高階，通常要針對市場目前人力做調查以及面談後報告，給予用人建議，這一點，必須要資深獵頭才做得到。
文章來源：老獵頭網！
☞每個人都會有職涯倦怠，千萬不要為了換工作而換工作，而是多跟獵頭討論，是否該繼續待或者是慢慢注意外部機會。
當你工作三五年，尤其是十年後，只要你是個不錯的人才，通常都會開始接到獵頭的電話，這時候該如何選擇你的獵頭？為什麼獵頭要選擇你？
1
獵頭在社會上存在的必要性
當你在一間公司打滾多年，你可能知道市場信息都是透過網絡，同事彼此打聽，你可能知道的很精，但不廣，每間公司都有自己的組織結構，你是組織結構裡的一份子，你清楚你工作有價值，但你不清楚跟外面市場比起來，也許你值得更好（薪水、職位），或者，已經快被市場淘汰？
這時候，透過獵頭可以給你意見評估，厲害的獵頭甚至可以設想到你未來五年後可能的工作發展，因為獵頭有自己熟悉的市場及職位，所以獵頭的存在是必要的。
2
獵頭千百種，如何選擇適合的？
不管哪家獵頭公司，重點在於顧問本身是否值得合作，以及這間獵頭公司擁有的客戶群。
3
各種獵頭內部組織分佈：
依產業分類：IT互聯網，快速消費品市場，金融業，電信業，醫療業，製造業、文化傳媒等，坊間也有專做新創公司的獵頭公司。
依職位分類：業務，營銷，人資，內勤，技術職。
而高階獵頭通常是涵蓋所有職位，因為客戶要的人才偏高階，通常要針對市場目前人力做調查以及面談後報告，給予用人建議，這一點，必須要資深獵頭才做得到。
每家獵頭公司的強項不盡相同，有些是IT業為主，有些是消費品市場或醫療業等，但每家獵頭公司多半針對不同產業都有各自的部門及顧問彼此合作。
選擇獵頭時，可先依據你的背景產業以及你的職位，調查一下市場上有哪幾家獵頭公司的強項產業，再透過網站或朋友介紹合適獵頭，記住！
不要一個履歷投一堆職缺，很容易被直接PASS，因為代表連你都不知道什麼機會適合自己。而各產業職缺千百種，獵頭一天會收到好幾十份來自不同產業背景的人才，必須有“排序”。
而排序就是：先從最適合人選可以到客戶端面試的人先談起。接著獵頭會談一些現在也許沒機會，但履歷背景很不錯的求職者，因為未來有相關機會時即可聯繫。
最怕有一種是背景不夠好，找不到好機會回來怪獵頭的，極有可能是你不夠好，獵頭真的不知道能介紹你去哪家客戶公司。也有很大的可能是市場不好，真的沒甚麼特別好的職位機會，所以勸留不勸離。
千萬要記住，獵頭對所屬客戶必須要保密，所以在還沒有確認你履歷信息以及背景是否適合被挖角之前，獵頭不會輕易提供公司信息，所以，不要劈頭第一句就問“公司是哪間？”，或是“你那邊有哪些適合的？”
獵頭必須確認你至少最後三份工作的離職原因，確保未來公司不會發生跟你當初離職一樣的事情（公司倒閉另當別論）。
4
如何辨別此獵頭是不是專業？
專不專業在於：他懂不懂跟你討論的客戶本身的發展，以及那些網絡上找不到的消息，針對職務內容的理解程度，市場瞭解程度，但也不是每個你問的問題他都有必要回答你，畢竟，獵頭是跟客戶合作幫客戶篩選人才。
而有些獵頭會以達到業績目標為主，忽略你個人最重要的職涯規劃。專業獵頭一定能說出，為什麼這個機會適合你去面試，每家公司都有優缺點，專業獵頭會跟你說目前這家客戶出了哪些問題，但是哪些部分值得你加入的，而不是單純只有告訴你這家公司有多好多好。
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☞每個人都會有職涯倦怠，千萬不要為了換工作而換工作，而是多跟獵頭討論，是否該繼續待或者是慢慢注意外部機會。
當你工作三五年，尤其是十年後，只要你是個不錯的人才，通常都會開始接到獵頭的電話，這時候該如何選擇你的獵頭？為什麼獵頭要選擇你？
1
獵頭在社會上存在的必要性
當你在一間公司打滾多年，你可能知道市場信息都是透過網絡，同事彼此打聽，你可能知道的很精，但不廣，每間公司都有自己的組織結構，你是組織結構裡的一份子，你清楚你工作有價值，但你不清楚跟外面市場比起來，也許你值得更好（薪水、職位），或者，已經快被市場淘汰？
這時候，透過獵頭可以給你意見評估，厲害的獵頭甚至可以設想到你未來五年後可能的工作發展，因為獵頭有自己熟悉的市場及職位，所以獵頭的存在是必要的。
2
獵頭千百種，如何選擇適合的？
不管哪家獵頭公司，重點在於顧問本身是否值得合作，以及這間獵頭公司擁有的客戶群。
3
各種獵頭內部組織分佈：
依產業分類：IT互聯網，快速消費品市場，金融業，電信業，醫療業，製造業、文化傳媒等，坊間也有專做新創公司的獵頭公司。
依職位分類：業務，營銷，人資，內勤，技術職。
而高階獵頭通常是涵蓋所有職位，因為客戶要的人才偏高階，通常要針對市場目前人力做調查以及面談後報告，給予用人建議，這一點，必須要資深獵頭才做得到。
每家獵頭公司的強項不盡相同，有些是IT業為主，有些是消費品市場或醫療業等，但每家獵頭公司多半針對不同產業都有各自的部門及顧問彼此合作。
選擇獵頭時，可先依據你的背景產業以及你的職位，調查一下市場上有哪幾家獵頭公司的強項產業，再透過網站或朋友介紹合適獵頭，記住！
不要一個履歷投一堆職缺，很容易被直接PASS，因為代表連你都不知道什麼機會適合自己。而各產業職缺千百種，獵頭一天會收到好幾十份來自不同產業背景的人才，必須有“排序”。
而排序就是：先從最適合人選可以到客戶端面試的人先談起。接著獵頭會談一些現在也許沒機會，但履歷背景很不錯的求職者，因為未來有相關機會時即可聯繫。
最怕有一種是背景不夠好，找不到好機會回來怪獵頭的，極有可能是你不夠好，獵頭真的不知道能介紹你去哪家客戶公司。也有很大的可能是市場不好，真的沒甚麼特別好的職位機會，所以勸留不勸離。
千萬要記住，獵頭對所屬客戶必須要保密，所以在還沒有確認你履歷信息以及背景是否適合被挖角之前，獵頭不會輕易提供公司信息，所以，不要劈頭第一句就問“公司是哪間？”，或是“你那邊有哪些適合的？”
獵頭必須確認你至少最後三份工作的離職原因，確保未來公司不會發生跟你當初離職一樣的事情（公司倒閉另當別論）。
4
如何辨別此獵頭是不是專業？
專不專業在於：他懂不懂跟你討論的客戶本身的發展，以及那些網絡上找不到的消息，針對職務內容的理解程度，市場瞭解程度，但也不是每個你問的問題他都有必要回答你，畢竟，獵頭是跟客戶合作幫客戶篩選人才。
而有些獵頭會以達到業績目標為主，忽略你個人最重要的職涯規劃。專業獵頭一定能說出，為什麼這個機會適合你去面試，每家公司都有優缺點，專業獵頭會跟你說目前這家客戶出了哪些問題，但是哪些部分值得你加入的，而不是單純只有告訴你這家公司有多好多好。
每個工作都是拿人薪水做事，都是打工一族，只是每個人時薪不同，所以，如果是想談職涯，有些經驗的獵頭都可以告訴你如何設定目標，不一定是要往上爬當主管才有辦法生存。
5
Q&A：
為什麼獵頭會拿到我的電話跟mail？
獵頭多半隻挖中高階，獵頭拿到你的聯繫方式訊息要不就是朋友推薦，要不就是從你過去提供的推薦人名單，或者是公開的網絡信息中找到你，這時候不要緊張也不要過度興奮，獵頭會打電話給你的原因有百百種，有可能是有職缺覺得適合你要跟你討論，或者是請你推薦周遭不錯的人選名單，或是跟你討論目前正在發生的市場信息作交流。
何時適合開始跟獵頭合作？
工作經驗五年以上，就算你沒有要換工作，你也可以多主動認識獵頭，定期更新市場信息。
市場經濟因素持續波動，你可以把獵人頭顧問想象成職業生涯規劃的夥伴，你也可以想象獵頭是一個職場情報站，好的獵頭真的可以在你的履歷上推你一把，讓你的下份或是下下份工作在薪水或是職位上有所調幅，以防你去了錯的公司。
每個人都會有職涯倦怠，千萬不要為了換工作而換工作，而是多跟獵頭討論，是否該繼續待或者是慢慢注意外部機會。
如果你手邊有些已經熟悉的獵頭，多多跟他們交流吧！如果沒有的話，你現在認識一位了。最後，獵頭不會因為跟你討論職業生涯而賺到任何錢，所以彼此尊重是很重要喔！