在事業單位幹十多年臨時工你也不想著考個正式編制，你這心也夠大的。事業單位非在編人員工資因為涉及到財政支出，基本上是按公益崗位性質核發工資，普遍在兩千上下，這樣的工資水平勉強剛夠一個人吃飯，想養家餬口幾乎不可能，真不知道你這十幾年是怎麼過來的，難道你的家人一點意見都沒有？!
在事業單位幹十多年臨時工你也不想著考個正式編制，你這心也夠大的。事業單位非在編人員工資因為涉及到財政支出，基本上是按公益崗位性質核發工資，普遍在兩千上下，這樣的工資水平勉強剛夠一個人吃飯，想養家餬口幾乎不可能，真不知道你這十幾年是怎麼過來的，難道你的家人一點意見都沒有？!
無論什麼情況，能夠在如此低的臨時工崗位堅持十幾年，基本可以判定不外乎兩種人：一是家境優渥之人，不在乎工資多少，只在乎穩定和麵子；二是不求上進之人，有工作有收入就行，其他的無所謂。如果小編沒估計錯，你多數屬於後者。既如此，那就需要好好論道了。
首先可以確認的一點是，無論你是否與事業單位簽訂勞動合同，只要發生勞動關係，有工資支付既成事實，都屬於僱傭關係，已經在勞動合同法保護之內。而按照勞動合同法規定，一個單位員工如果在單位工作滿十年以上，都可以要求單位簽訂無固定期限的勞動合同，為自己提供勞動保障，受法律保護。
從這個角度考慮，如果這個事業單位的人事部門工作人員只要不是腦子進水，就不會無緣無故解僱你，即便要解僱，也應提前一個月告知，並給予必要的補償，否則只要稍微懂法之人，簡單蒐集證據告到勞動仲裁部門，一告一個準。現在單位明確要辭退你，那麼可以肯定你在這個單位待不下去了。既然如此，就不要再妄想在單位留下之類的事，在法律範圍內爭取你最大的利益才是當務之急。
在事業單位幹十多年臨時工你也不想著考個正式編制，你這心也夠大的。事業單位非在編人員工資因為涉及到財政支出，基本上是按公益崗位性質核發工資，普遍在兩千上下，這樣的工資水平勉強剛夠一個人吃飯，想養家餬口幾乎不可能，真不知道你這十幾年是怎麼過來的，難道你的家人一點意見都沒有？!
無論什麼情況，能夠在如此低的臨時工崗位堅持十幾年，基本可以判定不外乎兩種人：一是家境優渥之人，不在乎工資多少，只在乎穩定和麵子；二是不求上進之人，有工作有收入就行，其他的無所謂。如果小編沒估計錯，你多數屬於後者。既如此，那就需要好好論道了。
首先可以確認的一點是，無論你是否與事業單位簽訂勞動合同，只要發生勞動關係，有工資支付既成事實，都屬於僱傭關係，已經在勞動合同法保護之內。而按照勞動合同法規定，一個單位員工如果在單位工作滿十年以上，都可以要求單位簽訂無固定期限的勞動合同，為自己提供勞動保障，受法律保護。
從這個角度考慮，如果這個事業單位的人事部門工作人員只要不是腦子進水，就不會無緣無故解僱你，即便要解僱，也應提前一個月告知，並給予必要的補償，否則只要稍微懂法之人，簡單蒐集證據告到勞動仲裁部門，一告一個準。現在單位明確要辭退你，那麼可以肯定你在這個單位待不下去了。既然如此，就不要再妄想在單位留下之類的事，在法律範圍內爭取你最大的利益才是當務之急。
按照勞動法第四十七條規定，單位辭退員工，應給予經濟補償，補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照上述二倍標準向勞動者支付賠償金。
也就是說，如果單位在沒明確告知且未給予相應補償的情況下，按照勞動合同法，你可以要求單位雙倍賠償勞動損失，假設你在單位工作了13年，每月工資1800，那麼，你可以要求單位賠償13Ⅹ2=26個月的賠償，26x1800=46800元，這是你可以爭取到的最大權益。
在事業單位幹十多年臨時工你也不想著考個正式編制，你這心也夠大的。事業單位非在編人員工資因為涉及到財政支出，基本上是按公益崗位性質核發工資，普遍在兩千上下，這樣的工資水平勉強剛夠一個人吃飯，想養家餬口幾乎不可能，真不知道你這十幾年是怎麼過來的，難道你的家人一點意見都沒有？!
無論什麼情況，能夠在如此低的臨時工崗位堅持十幾年，基本可以判定不外乎兩種人：一是家境優渥之人，不在乎工資多少，只在乎穩定和麵子；二是不求上進之人，有工作有收入就行，其他的無所謂。如果小編沒估計錯，你多數屬於後者。既如此，那就需要好好論道了。
首先可以確認的一點是，無論你是否與事業單位簽訂勞動合同，只要發生勞動關係，有工資支付既成事實，都屬於僱傭關係，已經在勞動合同法保護之內。而按照勞動合同法規定，一個單位員工如果在單位工作滿十年以上，都可以要求單位簽訂無固定期限的勞動合同，為自己提供勞動保障，受法律保護。
從這個角度考慮，如果這個事業單位的人事部門工作人員只要不是腦子進水，就不會無緣無故解僱你，即便要解僱，也應提前一個月告知，並給予必要的補償，否則只要稍微懂法之人，簡單蒐集證據告到勞動仲裁部門，一告一個準。現在單位明確要辭退你，那麼可以肯定你在這個單位待不下去了。既然如此，就不要再妄想在單位留下之類的事，在法律範圍內爭取你最大的利益才是當務之急。
按照勞動法第四十七條規定，單位辭退員工，應給予經濟補償，補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照上述二倍標準向勞動者支付賠償金。
也就是說，如果單位在沒明確告知且未給予相應補償的情況下，按照勞動合同法，你可以要求單位雙倍賠償勞動損失，假設你在單位工作了13年，每月工資1800，那麼，你可以要求單位賠償13Ⅹ2=26個月的賠償，26x1800=46800元，這是你可以爭取到的最大權益。
而如果單位不同意，那麼米只能要求單位賠償13各月的薪水，也就是23400元。拿到這筆錢，趕緊閃人找工作去，其他的別多想，想也沒用。