太原職場：老員工要求漲薪被拒，生氣離職，隔天老闆“求”他回去
好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，職場上也教會了我們很多的人生道理。在職場中，很多時候無論老員工怎麼努力，然而老闆都視而不見，讓很多老員工傷透了心。他們付出和收入不成正比，時間長了自然心裡會感到不平衡，畢竟每個人都有自己的底線和方向，如果努力工作看不到希望，誰還會努力工作呢？
近日，有位老員工在職場論壇中分享了他自己的親身經歷“老員工要求老闆漲薪被拒，一怒之下選擇了離職，隔天老闆求他回去！”這到底是怎麼回事呢？
太原職場：老員工要求漲薪被拒，生氣離職，隔天老闆“求”他回去
好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，職場上也教會了我們很多的人生道理。在職場中，很多時候無論老員工怎麼努力，然而老闆都視而不見，讓很多老員工傷透了心。他們付出和收入不成正比，時間長了自然心裡會感到不平衡，畢竟每個人都有自己的底線和方向，如果努力工作看不到希望，誰還會努力工作呢？
近日，有位老員工在職場論壇中分享了他自己的親身經歷“老員工要求老闆漲薪被拒，一怒之下選擇了離職，隔天老闆求他回去！”這到底是怎麼回事呢？
太原職場：老員工要求漲薪被拒，生氣離職，隔天老闆“求”他回去
好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，職場上也教會了我們很多的人生道理。在職場中，很多時候無論老員工怎麼努力，然而老闆都視而不見，讓很多老員工傷透了心。他們付出和收入不成正比，時間長了自然心裡會感到不平衡，畢竟每個人都有自己的底線和方向，如果努力工作看不到希望，誰還會努力工作呢？
近日，有位老員工在職場論壇中分享了他自己的親身經歷“老員工要求老闆漲薪被拒，一怒之下選擇了離職，隔天老闆求他回去！”這到底是怎麼回事呢？
那位老員工說：他來公司工作了12年，雖然期間也有加過工資，但是和外面的相比遠遠的少了很多，而且每天都要幹很多事，他覺得自己的能力不止這點工資，於是向老闆提加薪，被老闆無情的拒絕了，一怒之下我只好選擇了離職，讓我沒有想到的是居然老闆也同意我的辭職，想想這些年來為公司的付出，在老闆眼裡一毛不值，真是傷透了心。
因為他是做編程的，所以在他離開公司之前，親手改裝機器的篇程全在他的電腦裡，沒有這些篇程機器壞了，技術再厲害的人都修不好。果然，剛離職公司沒多久老闆就打電話求他回去，並答應給他漲1000塊工資，但他一想到當初苦苦哀求，老闆都沒有答應，現在遇到困難了就知道求自己回去，經歷了上次的事他沒有答應老闆，而是委婉的拒絕了，最後也把編程發給了同事，讓他幫搞好機器。
太原職場：老員工要求漲薪被拒，生氣離職，隔天老闆“求”他回去
好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，職場上也教會了我們很多的人生道理。在職場中，很多時候無論老員工怎麼努力，然而老闆都視而不見，讓很多老員工傷透了心。他們付出和收入不成正比，時間長了自然心裡會感到不平衡，畢竟每個人都有自己的底線和方向，如果努力工作看不到希望，誰還會努力工作呢？
近日，有位老員工在職場論壇中分享了他自己的親身經歷“老員工要求老闆漲薪被拒，一怒之下選擇了離職，隔天老闆求他回去！”這到底是怎麼回事呢？
那位老員工說：他來公司工作了12年，雖然期間也有加過工資，但是和外面的相比遠遠的少了很多，而且每天都要幹很多事，他覺得自己的能力不止這點工資，於是向老闆提加薪，被老闆無情的拒絕了，一怒之下我只好選擇了離職，讓我沒有想到的是居然老闆也同意我的辭職，想想這些年來為公司的付出，在老闆眼裡一毛不值，真是傷透了心。
因為他是做編程的，所以在他離開公司之前，親手改裝機器的篇程全在他的電腦裡，沒有這些篇程機器壞了，技術再厲害的人都修不好。果然，剛離職公司沒多久老闆就打電話求他回去，並答應給他漲1000塊工資，但他一想到當初苦苦哀求，老闆都沒有答應，現在遇到困難了就知道求自己回去，經歷了上次的事他沒有答應老闆，而是委婉的拒絕了，最後也把編程發給了同事，讓他幫搞好機器。
太原職場：老員工要求漲薪被拒，生氣離職，隔天老闆“求”他回去
好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，職場上也教會了我們很多的人生道理。在職場中，很多時候無論老員工怎麼努力，然而老闆都視而不見，讓很多老員工傷透了心。他們付出和收入不成正比，時間長了自然心裡會感到不平衡，畢竟每個人都有自己的底線和方向，如果努力工作看不到希望，誰還會努力工作呢？
近日，有位老員工在職場論壇中分享了他自己的親身經歷“老員工要求老闆漲薪被拒，一怒之下選擇了離職，隔天老闆求他回去！”這到底是怎麼回事呢？
那位老員工說：他來公司工作了12年，雖然期間也有加過工資，但是和外面的相比遠遠的少了很多，而且每天都要幹很多事，他覺得自己的能力不止這點工資，於是向老闆提加薪，被老闆無情的拒絕了，一怒之下我只好選擇了離職，讓我沒有想到的是居然老闆也同意我的辭職，想想這些年來為公司的付出，在老闆眼裡一毛不值，真是傷透了心。
因為他是做編程的，所以在他離開公司之前，親手改裝機器的篇程全在他的電腦裡，沒有這些篇程機器壞了，技術再厲害的人都修不好。果然，剛離職公司沒多久老闆就打電話求他回去，並答應給他漲1000塊工資，但他一想到當初苦苦哀求，老闆都沒有答應，現在遇到困難了就知道求自己回去，經歷了上次的事他沒有答應老闆，而是委婉的拒絕了，最後也把編程發給了同事，讓他幫搞好機器。
對此，網友們也發表自己的看法。
1、老員工都是老油條了，雖然幹活熟練，但是資格老，文化低，不求上進，整天以為自己是老員工，流弊哄哄的，老闆看到這樣的人都煩，怎麼會加工資，現在很多工廠都在轉型，員工需要學習新的技術。
2、我也是個小老闆，每年會給員工加工資，激勵獎金一直在漲！大家踏實工作，我的生意才會長久！我少賺點錢無所謂，目光要長遠！畢竟投資生意也是在投資員工，今年他不行，明年、後年？希望所有的老闆都能看到員工的潛質和未來的模樣！
太原職場：老員工要求漲薪被拒，生氣離職，隔天老闆“求”他回去
好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，職場上也教會了我們很多的人生道理。在職場中，很多時候無論老員工怎麼努力，然而老闆都視而不見，讓很多老員工傷透了心。他們付出和收入不成正比，時間長了自然心裡會感到不平衡，畢竟每個人都有自己的底線和方向，如果努力工作看不到希望，誰還會努力工作呢？
近日，有位老員工在職場論壇中分享了他自己的親身經歷“老員工要求老闆漲薪被拒，一怒之下選擇了離職，隔天老闆求他回去！”這到底是怎麼回事呢？
那位老員工說：他來公司工作了12年，雖然期間也有加過工資，但是和外面的相比遠遠的少了很多，而且每天都要幹很多事，他覺得自己的能力不止這點工資，於是向老闆提加薪，被老闆無情的拒絕了，一怒之下我只好選擇了離職，讓我沒有想到的是居然老闆也同意我的辭職，想想這些年來為公司的付出，在老闆眼裡一毛不值，真是傷透了心。
因為他是做編程的，所以在他離開公司之前，親手改裝機器的篇程全在他的電腦裡，沒有這些篇程機器壞了，技術再厲害的人都修不好。果然，剛離職公司沒多久老闆就打電話求他回去，並答應給他漲1000塊工資，但他一想到當初苦苦哀求，老闆都沒有答應，現在遇到困難了就知道求自己回去，經歷了上次的事他沒有答應老闆，而是委婉的拒絕了，最後也把編程發給了同事，讓他幫搞好機器。
對此，網友們也發表自己的看法。
1、老員工都是老油條了，雖然幹活熟練，但是資格老，文化低，不求上進，整天以為自己是老員工，流弊哄哄的，老闆看到這樣的人都煩，怎麼會加工資，現在很多工廠都在轉型，員工需要學習新的技術。
2、我也是個小老闆，每年會給員工加工資，激勵獎金一直在漲！大家踏實工作，我的生意才會長久！我少賺點錢無所謂，目光要長遠！畢竟投資生意也是在投資員工，今年他不行，明年、後年？希望所有的老闆都能看到員工的潛質和未來的模樣！
太原職場：老員工要求漲薪被拒，生氣離職，隔天老闆“求”他回去
好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，職場上也教會了我們很多的人生道理。在職場中，很多時候無論老員工怎麼努力，然而老闆都視而不見，讓很多老員工傷透了心。他們付出和收入不成正比，時間長了自然心裡會感到不平衡，畢竟每個人都有自己的底線和方向，如果努力工作看不到希望，誰還會努力工作呢？
近日，有位老員工在職場論壇中分享了他自己的親身經歷“老員工要求老闆漲薪被拒，一怒之下選擇了離職，隔天老闆求他回去！”這到底是怎麼回事呢？
那位老員工說：他來公司工作了12年，雖然期間也有加過工資，但是和外面的相比遠遠的少了很多，而且每天都要幹很多事，他覺得自己的能力不止這點工資，於是向老闆提加薪，被老闆無情的拒絕了，一怒之下我只好選擇了離職，讓我沒有想到的是居然老闆也同意我的辭職，想想這些年來為公司的付出，在老闆眼裡一毛不值，真是傷透了心。
因為他是做編程的，所以在他離開公司之前，親手改裝機器的篇程全在他的電腦裡，沒有這些篇程機器壞了，技術再厲害的人都修不好。果然，剛離職公司沒多久老闆就打電話求他回去，並答應給他漲1000塊工資，但他一想到當初苦苦哀求，老闆都沒有答應，現在遇到困難了就知道求自己回去，經歷了上次的事他沒有答應老闆，而是委婉的拒絕了，最後也把編程發給了同事，讓他幫搞好機器。
對此，網友們也發表自己的看法。
1、老員工都是老油條了，雖然幹活熟練，但是資格老，文化低，不求上進，整天以為自己是老員工，流弊哄哄的，老闆看到這樣的人都煩，怎麼會加工資，現在很多工廠都在轉型，員工需要學習新的技術。
2、我也是個小老闆，每年會給員工加工資，激勵獎金一直在漲！大家踏實工作，我的生意才會長久！我少賺點錢無所謂，目光要長遠！畢竟投資生意也是在投資員工，今年他不行，明年、後年？希望所有的老闆都能看到員工的潛質和未來的模樣！
3、遇到這樣的老闆，不會去也罷，只要你有能力去哪都會有前途的，不要死磕在一棵樹上，做人要向前看，我當初也是和你一樣，離職之後工資漲了，更主要的是老闆也尊重我，現在工作並開心的。
太原職場：老員工要求漲薪被拒，生氣離職，隔天老闆“求”他回去
好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，職場上也教會了我們很多的人生道理。在職場中，很多時候無論老員工怎麼努力，然而老闆都視而不見，讓很多老員工傷透了心。他們付出和收入不成正比，時間長了自然心裡會感到不平衡，畢竟每個人都有自己的底線和方向，如果努力工作看不到希望，誰還會努力工作呢？
近日，有位老員工在職場論壇中分享了他自己的親身經歷“老員工要求老闆漲薪被拒，一怒之下選擇了離職，隔天老闆求他回去！”這到底是怎麼回事呢？
那位老員工說：他來公司工作了12年，雖然期間也有加過工資，但是和外面的相比遠遠的少了很多，而且每天都要幹很多事，他覺得自己的能力不止這點工資，於是向老闆提加薪，被老闆無情的拒絕了，一怒之下我只好選擇了離職，讓我沒有想到的是居然老闆也同意我的辭職，想想這些年來為公司的付出，在老闆眼裡一毛不值，真是傷透了心。
因為他是做編程的，所以在他離開公司之前，親手改裝機器的篇程全在他的電腦裡，沒有這些篇程機器壞了，技術再厲害的人都修不好。果然，剛離職公司沒多久老闆就打電話求他回去，並答應給他漲1000塊工資，但他一想到當初苦苦哀求，老闆都沒有答應，現在遇到困難了就知道求自己回去，經歷了上次的事他沒有答應老闆，而是委婉的拒絕了，最後也把編程發給了同事，讓他幫搞好機器。
對此，網友們也發表自己的看法。
1、老員工都是老油條了，雖然幹活熟練，但是資格老，文化低，不求上進，整天以為自己是老員工，流弊哄哄的，老闆看到這樣的人都煩，怎麼會加工資，現在很多工廠都在轉型，員工需要學習新的技術。
2、我也是個小老闆，每年會給員工加工資，激勵獎金一直在漲！大家踏實工作，我的生意才會長久！我少賺點錢無所謂，目光要長遠！畢竟投資生意也是在投資員工，今年他不行，明年、後年？希望所有的老闆都能看到員工的潛質和未來的模樣！
3、遇到這樣的老闆，不會去也罷，只要你有能力去哪都會有前途的，不要死磕在一棵樹上，做人要向前看，我當初也是和你一樣，離職之後工資漲了，更主要的是老闆也尊重我，現在工作並開心的。
對此，小編覺得如果我們的付出和收入不成正比的話，可以選擇離職，畢竟生活處處需要花費，趁我們年輕時還有動力，去學習一些新的知識，補充我們的大腦，有能力在去哪都是能找到一份好的工作的。
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