遇到這4種情況，要果斷辭職，越猶豫越吃虧！
要想在職場上混得好，必須要學會察言觀色，看清局勢，在適當的時候，做出最有利於自己的選擇。該辭職時就辭職，一直猶豫不敢跳槽，吃虧是遲早的事。
所以，當你遇到以下這4種情況時，一定要果斷辭職，越猶豫越吃虧。
01 工資沒有按時發放
我們是打工者，必須要為自己的切身利益考慮。
如果你的公司出現了沒有按時發工資的情況，那就說明了2個問題。第一個問題就是公司可能維持不下去了，工資發不出來。這時候如果你得趕緊找好下家了，因為說不準這家公司什麼時候就會倒閉。
第二就是公司的管理制度有問題。領導並沒有把員工的利益放在第一位，對員工的關懷不夠，如果你很介意這一點，也可以考慮辭職跳槽了。
02 遭遇不公對待
公平，對於職場人來說很重要，但職場上往往很容易遭遇不公。如果在職場上遭遇了不公平的待遇，工作的積極性和效率自然也會受到影響。
如果你所在公司的老闆或領導很偏愛某一個人，而這個人並沒有讓人服氣的才能，那麼肯定會讓人心裡很不爽。沒才能的人偏偏得到老闆的照顧和偏愛，無論這個人是老闆的親戚還是別的什麼，總歸是要讓員工寒心，而且也說明了這個老闆並不是值得跟隨的老闆。
要是你的老闆或領導還沒有意識到這個問題，那麼與其繼續在這個公司裡受氣，還不如找個更好的老闆。
03 遭受職場冷暴力
職場冷暴力在職場上其實是很常見的，也是最讓人難以忍受的行為之一。
如果你在公司裡遭受了冷暴力，是你的錯，你就必須去承受，並且要試著去解決這個問題。如果不是你的問題，而是別人嫉妒你的優秀的話，那麼你就不需要再忍受了，離開這個公司，憑藉你的能力你可以找到更好的。
04 接觸不到重要的事
工作除了賺錢，還有一個目的，就是實現自我的價值。
如果你在一個公司裡呆了很久，領導卻從不肯把重要的任務交給你，只能做一些邊緣化的事情，說明他還不信任你，對你的能力也還持懷疑態度。長此以往，你的才能會被浪費，能力也會被消耗退步，還不如早點去尋找可以讓你好好施展的平臺。