- 點擊右上角【關注】霸王課頭條號，獲取更多職場祕籍~
- 本文共1099字，閱讀全文約3分鐘
著名管理學家陳春花老師說：“一個人被組織提拔，其實不是因為能力，而是因為信任。”
領導選的挑大樑的員工，不一定是能力最強的，但一定是他最信任的。現在的職場上，聰明人實在太多了，但是能靠得住的人很少，能讓領導覺得值得培養的人很少。
領導為什麼信任一個員工呢？信任這個東西可以從哪些方面增進呢？
一：瞭解
有時候領導提拔一個員工，僅僅是因為熟悉。
有很多功成名就的成功人士，自己牛逼起來以後，都提拔了落魄時的朋友。
按理來說，當自己到達一定高度的時候，能接觸到的都是一些有能耐的人，那他為什麼不用這些有能耐的人，而是選擇了一起長大的人呢？
就是因為熟悉，因為知根知底。對一個人瞭解的更多，也就對這個人更加信任。
領導明知道有個人能力更加出眾，其實還是不太敢用這個人，因為不確定性太高了，信任是在瞭解的基礎上的，而不是在能力的基礎上的。能力越高，背叛時承擔的代價越大。
二：靠譜
股神巴菲特說：“靠譜，是比聰明更重要的品質。”
聰明可能會一時走的更快，但靠譜的人才能走的更長遠。
那麼什麼是靠譜呢？靠譜就是“凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。”
當前手頭在做什麼工作，上次的項目完成的怎麼樣了，完成了要說一聲，完不成也要說一聲。總之就是別讓領導主動來問你，他想要了解的事情你都提前告訴他。
不管什麼事情，都要努力去做，實在做不了，也要及時彙報。這樣領導就會覺得你很靠譜。
三：人品
比起能力強的人，我們更願意相信人品好的人。
因為能力強的人有可能會出賣你，但是人品好的人，有底線，再怎麼樣，也不會去害自己。
那人品可以從哪些方面體現呢？
正直，當同事之間發生衝突矛盾時，以事情本身來評斷，而不是以關係親疏來評斷。
忠誠，不出賣公司利益，不背叛自己的承諾。
利他，心中有他人，時刻想著別人的利益，而不是自私自利，只想著自己。
善良，有教養，對周圍每一個人都禮貌，有教養，不會因為別人是清潔工就低看別人一眼。
人品好的人，老闆覺得靠得住，這樣的人自己的底線就高，老闆自然相信他。
以前我們經常聽到，某個人升職了，老闆對他說：“小王呀，不要辜負我對你的信任。”
其實信任就這麼簡單，多透露自己的情況，多和老闆接觸，讓老闆瞭解你。做事情有交代有迴應，讓老闆相信你是靠譜的。人品好，底線高，老闆自然放心你。
你覺得，老闆提拔起來挑大樑的員工，都是怎麼樣的呢？你的老闆瞭解你嗎？歡迎留言討論。
—— END ——
責任編輯|喬玉蘭
- 歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~
- 如果你喜歡我的文章，不妨點贊、轉發、收藏一下哦。
升職加薪有套路，職場難題有妙招，更多職場祕籍請戳下方“瞭解更多”☟