提起領導祕書來，肯定會有人既不屑又吃醋。不屑是因為他們認為領導祕書都是狐假虎威，善於逢迎巴結，靠出賣人格和尊嚴贏得升職機會。吃醋是因為那個人都夢想成為領導祕書，也沾沾領導的福氣，能夠走個捷徑，甚至撈取很多好處，豈不是一大美事。
職場中很多人都有這樣的矛盾心態，不會去崇拜某個同事，但是卻樂意成為像同事那樣的人。就拿領導祕書這種事情來說，不管性格品行，也不管知識和能力，但凡是有機會能跟著領導鞍前馬後，沒有誰不願意付出的，那麼這背後到底有什麼樣的原因呢？我們今天就來探討一下這個問題。
第一個原因，腦子要記事
無論在什麼樣的職場中，你的腦子每天都在運轉，都在記憶和琢磨各種事情。職場的本質是圈子，你身處比較低端的圈子，你的腦子就會被瑣碎和無聊充斥，你身處高端的工作圈子，你的腦子就會被各種高端的想法所覆蓋。
人人都願意跟大領導做祕書，這背後的首要因素是腦子記事的動力和壓力。很明顯，如果整日跟一般俗人在一起，你的腦子全用在了很低端的思考和互動當中，你的做事水平和邏輯自然不會高到哪裡去。如果你整日跟隨領導左右，領導時不時會問你各種問題，逼迫著你必須學習瞭解更多東西。越難侍候的領導，對下屬的提升越明顯，越具有挑戰性的工作，對一個下屬的塑造作用越明顯。
第二個原因，手腳不偷懶
這裡列舉一個職場的小故事。小馬和小劉是同時進入機關工作的年輕人。在一次機關組織的大型會議中，兩人都被安排負責會議的簽到工作。簽到快要結束的時候，小馬認為沒有幾個人了，掏出手機開始玩微信，而小劉卻心事重重地拿著簽到冊反覆查看著。正好這個時候大領導帶著幾個人過來了，大領導問有多少人沒有到，小馬和小劉都說出了精確的數據。大領導接著問都是哪些地方的人沒有到，小馬瞬間就慌了，小劉卻不緊不慢，準確彙報了哪些地方的人沒來，哪些地方的人來了沒有簽到，哪些地方的人履行過請假手續。
其實在職場沒有那麼多的逢迎和巴結，很多時候，你的手腳比別人利索一點，你就會給領導留下好印象，你就會贏得更多的職場機會。小馬和小劉是同一個起跑線，他們肯定都夢想著贏得領導好感，在沒有特殊關係和背景的情況下，你把心思放到工作上，手腳不偷懶，你就會贏得更多的機會。
因為這一件小事情，小劉順利成為領導的祕書，領導看重的是小劉的手腳利索，小劉也正好憑藉這樣的作風和熱情發展自己，兩者各取所需，小劉的提升自然是順理成章的事情。
第三個原因，眼睛看得寬
視野決定一個人的發展。人的職場是不斷向前的過程，也是不斷翻閱一座座高山的過程。看到了不一樣的世界，你才會去爭取不一樣的生活。
你跟什麼樣的人共事，決定了你的眼界和思維。跟著大領導服務，你不僅是追隨者，更是觀察者，更是主動學習者。領導的人品修養、素質能力、思路眼界、個人積累、日常表現，每個方面都超出普通人一大截。
級別越大的領導，越是很少憤怒、抱怨、嫉妒、低落，級別越大的領導，越是對周圍的一切淡定從容。跟著大領導，大領導的工作習慣，做事本能，做事的激情，對各種事情和問題的看法，都能快速刷新你的三觀。領導眼界都寬，領導身邊的人，自然不會是俗人。
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