合同工和正式工這樣的一個代名詞主要出現在國有企業當中，因為國有企業在以前來講，實際上它是有一定的這個企業內部編制的，所以說對於有編制的這些個人來講，我們被稱之為正式工，對於沒有編制的那些人，但是又簽訂了勞動合同，那麼我們就稱之為是合同工，所以說是有一個這樣的區別！
但是全面企業改革以後，實際上取消了這樣一個合同工和正式工的區別對待的方式，它更多的是以這種市場化用工的形式來簽訂勞動合同，因為只有簽訂勞動合同，所以說人人在合同面前都是平等的，所以你獲得的一些工資待遇包括福利待遇等等各方面的待遇應當來講，他都是一視同仁的。
那麼對於我們今後養老金的待遇，會有什麼樣的影響呢？實際上養老金待遇的一些影響條件主要取決於你本人的實際參保年限和平均繳費指數這兩個重要的條件來決定的舉個例子，如果一名合同工他的累計繳費年限在40年以上，而一名正式工的累計繳費年限，僅僅只有短短的25年！
那麼很明顯，這個合同工領到的養老金待遇肯定是要遠遠超過，這個正式工領到的養老金待遇，因為養老金不是根據你的合同形式來計算和發放的，而是根據你的參保年限來計算和發放的，所以說只要保證自己有足夠長養老保險的繳費年限，那麼最終退休的時候一定會獲得一個足夠高的養老金待遇。
那麼在這樣的一個情況下，實際上自己簽訂一個什麼樣的合同，我覺得是不重要的，重要的就在於只要是你在這個企業單位工作一天，那麼你所在的企業單位就要根據勞動合同法的相關要求給你來購買社保，這一點是非常重要的，也就是說你在企業工作了20年，那麼你所在的這個企業單位給你購買了20年的社保，這樣的話對你本人來講就是非常有力的一件事情，因為對你來說就不會影響到你退休金的待遇，因為退休金的待遇，是根據你的一個累計繳費年限來決定的！
所以說正式職工也好，還是合同制的員工也好，那麼只要是能夠保證自己的社保正常的購買和交納，那麼都不會對自己的退休金產生什麼樣的影響。因為退休金的待遇計算主要取決於你的一個累積繳費年限，只有保證自己的累積繳費年限足夠多，那麼才能夠獲得一個較高的退休金待遇，至於你是不是合同工或者是不是的，正式工是沒有關係的，無論你是合同工也好還是正式工也好，只要是你交的這個養老保險的平均指數是相同的，那麼它們二者之間最終獲得的這個退休金待遇也是完全一致的，是沒有任何區別的。
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