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在絕大多數的面試中，面試官都喜歡問一句“請說一下你的個人興趣是什麼？”
而針對這個問題，幾乎有8成的人會回答“我喜歡看書……”
然而，“看書”這個答案卻是HR最不喜歡的聽到的答案之一。因為對於這個問題，回答“看書”，實在是太不走心。
首先，你是不是真的喜歡看書？
我有一個HR朋友，他就有點兒蔫兒壞，每次問完這個問題後，如果應聘者回答的是讀書，那麼他就會揪著這個問題繼續追問下去。比如說：“那跟我說說你最近在看什麼書吧？”
而據他所說，有一多半的人聽到這個問題後就當場傻眼了，因為他們最近根本就沒有讀過書，或者讀的書也只是一些沒營養的小說而已，根本就拿不出手。
而更有意思的是，有一次，他對一個聲稱很喜歡讀一些管理學方面書籍的面試者說：“最近Neil Heinlein關於曲線管理學方面的觀點很流行，你有沒有了解過？”
結果應聘者硬著頭皮說：“我暫時還沒看，但是有聽朋友介紹過，打算過兩天買來看看。”
但事實上，這個名字是我這個朋友用“尼爾 蓋曼”和“羅伯特 海因萊茵”兩位小說作家的名字隨便拼湊出來的，至於那個什麼“曲線管理學”更是因為他看到自己試筆時的塗鴉而隨便瞎扯的名字……
事實上，很多人喜歡回答“看書”、“看電影”、“聽音樂”之類的答案，並不是因為他們真的對這些感興趣，而是因為他們根本就不知道自己應該回答什麼……
而上面那些，似乎是大家公認的“良好愛好“，所以就直接拿來充數了。
不要以為面試官會看不出你的這個小伎倆，其實他只是懶得跟你計較罷了。
面試官問“興趣”時，其實問的是“特長”
這一點，其實非常重要，面試官問你“興趣”時，他往往期待的，是聽到你的特長。
你可以這樣理解他的問題：你有沒有什麼與眾不同的特長可以展示給我？
所以這個時候，你不應該去說那些你“喜歡”做的事情，而是應該去選擇你“擅長”的事情。
喜歡和擅長，這兩個概念經常被我們混淆。
“喜歡”是你願意在一件事情上消耗時間的原因。
“擅長”則是因為你在一件事情上消耗了時間，從而得到的結果。
而結果，才是HR最關注的內容。
比如，你面前有兩個面試者：
A說：“我喜歡打籃球，每週都要跟朋友們去打兩個小時的籃球進行放鬆。”
B說：“我喜歡打籃球，我們隊在去年的業餘比賽中殺入了八強。”
對於這兩個人來說，A就是“興趣”，B就是“特長”。
通過他們的描述，HR對A的瞭解就是：“哦，這小夥喜歡運動。”
而對B瞭解就是“這個人熱愛運動，能夠下功夫磨練技術，並勇於挑戰。”
你要用“擅長”展示出自己的獨特“優勢”
那，按照前面的思路，我回答“我的特長是打遊戲，王者段位、把把吃雞”行不行？
理論上來說不是不行，但我強烈不建議你這麼做，倒不是說打遊戲有多麼的不好，但是你通過打遊戲是否體現出了某些獨特優勢？而這個優勢又是否能夠被HR所認可？
我曾經有一次在面試過程中，跟HR這樣描述我的特長：“我是一個WOWer，工會會長，兼主力DPS，TBC時代曾帶領團隊拿到過服務器伊利丹的首殺成就。”
現在告訴我，你看到上面這段描述，你的感覺是什麼？如果你沒有玩過魔獸世界的話，一定是一臉懵逼，完全不知道我在講什麼。
但當時為什麼我要對HR做這段說明？因為我看到他的手機殼上有一個部落（遊戲中的一個陣營）的標誌，因此我可以用這段說明讓他透過遊戲瞭解到我個人的組織能力。
而這只是一個特例，更多的情況下，如果你只是說自己擅長“打遊戲”，或者“讀過很多書”，這樣的描述中，HR無法考察出你的獨特優勢與特質。
所以重要的是，透過你“擅長”的事情，來向HR展示，你在哪些方面具有“優勢”。
我們繼續以“讀書”為例，也許你真的喜歡讀書，但是對於面試官來說，知道你喜歡讀書並麼有什麼實際意義，他更想知道的是，你是為了什麼，而讀什麼樣的書？
比如，你讀書是為了提升知識，所以主要選擇的內容都是經濟、管理方面的書籍；
比如，你讀書是為了休閒，因為你是一個狂熱的科技愛好者，所以對科幻小說與科學資訊有著很大的最求；
再比如，你就是一個傳統文學愛好者，就喜歡抱著一本《紅樓夢》然後參照著各個名家點評細細品讀；
那麼，HR通過這三種的不同選擇，就能對這個人的性格給出更為準確的判斷。
所以當你聽到這個問題時，不要侷限於問題本身，而是要儘可能把更多有利於HR進行判斷的信息，主動呈現在他面前。
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