找工作最煎熬的事是什麼？
是你面試失常，導致HR讓你回去等通知嗎？
是你談薪失策，導致薪酬和預期不符，要自己抉擇嗎？
還是你入職後，發現不適應工作，是否應該離職再找嗎？
都不是，而是在一開始，你的簡歷投出去後，遲遲沒有迴應！
你既不知道HR有沒有看到你的簡歷，也不知道你的簡歷被HR看到後，對方什麼時候會邀約你來參加面試，更不知道你的簡歷究竟是否通過了HR的初次篩選。
找工作最煎熬的事是什麼？
是你面試失常，導致HR讓你回去等通知嗎？
是你談薪失策，導致薪酬和預期不符，要自己抉擇嗎？
還是你入職後，發現不適應工作，是否應該離職再找嗎？
都不是，而是在一開始，你的簡歷投出去後，遲遲沒有迴應！
你既不知道HR有沒有看到你的簡歷，也不知道你的簡歷被HR看到後，對方什麼時候會邀約你來參加面試，更不知道你的簡歷究竟是否通過了HR的初次篩選。
而這一切的源頭，都來源於你沒有製作一份精良的簡歷！
如何製作一份精良的簡歷是讓很多人摸不著頭腦的事，難道簡歷不就是一份自我描述嗎？
當然不是！
在教你如何製作一份精良的簡歷之前，我們需要達成一個共識，那就是：
簡歷，究竟是給誰看的？
找工作最煎熬的事是什麼？
是你面試失常，導致HR讓你回去等通知嗎？
是你談薪失策，導致薪酬和預期不符，要自己抉擇嗎？
還是你入職後，發現不適應工作，是否應該離職再找嗎？
都不是，而是在一開始，你的簡歷投出去後，遲遲沒有迴應！
你既不知道HR有沒有看到你的簡歷，也不知道你的簡歷被HR看到後，對方什麼時候會邀約你來參加面試，更不知道你的簡歷究竟是否通過了HR的初次篩選。
而這一切的源頭，都來源於你沒有製作一份精良的簡歷！
如何製作一份精良的簡歷是讓很多人摸不著頭腦的事，難道簡歷不就是一份自我描述嗎？
當然不是！
在教你如何製作一份精良的簡歷之前，我們需要達成一個共識，那就是：
簡歷，究竟是給誰看的？
簡歷絕不僅僅是給自己看的，更重要的“觀眾”應該是企業的HR和麵試官！
如果你作為HR，看到的簡歷猶如“白開水”一般，毫無亮點，排版平淡無奇，你會花多少心思去瀏覽簡歷，又是否會邀約對方來參加面試呢？
己所不欲勿施於人。
因此，你也可以將自己的簡歷視作一份“產品”，HR和麵試官就是你的“用戶”。
為了讓自己的“產品”受到“用戶”的喜歡和認可，就必須滿足“用戶”的主觀感受，而這，就是用戶體驗思維！
所以，讓我們通過“用戶”的角度，作為HR和麵試官，去了解他們所喜歡的簡歷究竟是怎樣的。
目錄簡介
- 陳述經歷，真的不吸引HR
- 萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！
- 有條不紊，加強可信度
- 細節決定成敗，職場不是言情劇
“01.陳述經歷，真的不吸引HR”
如果讓你去應聘一份“新媒體運營專員”的工作，你會怎麼寫自我介紹的部分？
“本人思維活躍、學習能力強、理解能力強。在公司任職文案策劃，工作認真負責，有良好的職業素養。”
這樣的自我評價過於簡單，明顯沒有花心思，且沒有內涵及核心，猶如“白開水”一般，淡而無味，無法引起HR的興趣。
找工作最煎熬的事是什麼？
是你面試失常，導致HR讓你回去等通知嗎？
是你談薪失策，導致薪酬和預期不符，要自己抉擇嗎？
還是你入職後，發現不適應工作，是否應該離職再找嗎？
都不是，而是在一開始，你的簡歷投出去後，遲遲沒有迴應！
你既不知道HR有沒有看到你的簡歷，也不知道你的簡歷被HR看到後，對方什麼時候會邀約你來參加面試，更不知道你的簡歷究竟是否通過了HR的初次篩選。
而這一切的源頭，都來源於你沒有製作一份精良的簡歷！
如何製作一份精良的簡歷是讓很多人摸不著頭腦的事，難道簡歷不就是一份自我描述嗎？
當然不是！
在教你如何製作一份精良的簡歷之前，我們需要達成一個共識，那就是：
簡歷，究竟是給誰看的？
簡歷絕不僅僅是給自己看的，更重要的“觀眾”應該是企業的HR和麵試官！
如果你作為HR，看到的簡歷猶如“白開水”一般，毫無亮點，排版平淡無奇，你會花多少心思去瀏覽簡歷，又是否會邀約對方來參加面試呢？
己所不欲勿施於人。
因此，你也可以將自己的簡歷視作一份“產品”，HR和麵試官就是你的“用戶”。
為了讓自己的“產品”受到“用戶”的喜歡和認可，就必須滿足“用戶”的主觀感受，而這，就是用戶體驗思維！
所以，讓我們通過“用戶”的角度，作為HR和麵試官，去了解他們所喜歡的簡歷究竟是怎樣的。
目錄簡介
- 陳述經歷，真的不吸引HR
- 萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！
- 有條不紊，加強可信度
- 細節決定成敗，職場不是言情劇
“01.陳述經歷，真的不吸引HR”
如果讓你去應聘一份“新媒體運營專員”的工作，你會怎麼寫自我介紹的部分？
“本人思維活躍、學習能力強、理解能力強。在公司任職文案策劃，工作認真負責，有良好的職業素養。”
這樣的自我評價過於簡單，明顯沒有花心思，且沒有內涵及核心，猶如“白開水”一般，淡而無味，無法引起HR的興趣。
“曾任職奧美文案策劃，三年創意文案撰寫經驗。策劃的專題曾在微博上被轉發3W+，閱讀量80W+。業餘時間堅持寫作訓練，日均文字量3000+。”
後者的自我介紹則截然不同，傳遞了有效的信息量：
一是任職過的公司，奧美是一家出名的4A公司，能在這家公司任職，代表個人能力應該不會差；
二是工作結果，有閃光點和記憶點，容易留下印象。
這樣的內容是以結果為導向，呈現了影響和結果。
並且，求職者還具有量化意識，懂的用數字讓內容更有說服力，讓HR更容易記住TA。
從業務的角度去量化你的工作，告訴對方：我的技能和你需求很匹配，我能為你提供價值！
找工作最煎熬的事是什麼？
是你面試失常，導致HR讓你回去等通知嗎？
是你談薪失策，導致薪酬和預期不符，要自己抉擇嗎？
還是你入職後，發現不適應工作，是否應該離職再找嗎？
都不是，而是在一開始，你的簡歷投出去後，遲遲沒有迴應！
你既不知道HR有沒有看到你的簡歷，也不知道你的簡歷被HR看到後，對方什麼時候會邀約你來參加面試，更不知道你的簡歷究竟是否通過了HR的初次篩選。
而這一切的源頭，都來源於你沒有製作一份精良的簡歷！
如何製作一份精良的簡歷是讓很多人摸不著頭腦的事，難道簡歷不就是一份自我描述嗎？
當然不是！
在教你如何製作一份精良的簡歷之前，我們需要達成一個共識，那就是：
簡歷，究竟是給誰看的？
簡歷絕不僅僅是給自己看的，更重要的“觀眾”應該是企業的HR和麵試官！
如果你作為HR，看到的簡歷猶如“白開水”一般，毫無亮點，排版平淡無奇，你會花多少心思去瀏覽簡歷，又是否會邀約對方來參加面試呢？
己所不欲勿施於人。
因此，你也可以將自己的簡歷視作一份“產品”，HR和麵試官就是你的“用戶”。
為了讓自己的“產品”受到“用戶”的喜歡和認可，就必須滿足“用戶”的主觀感受，而這，就是用戶體驗思維！
所以，讓我們通過“用戶”的角度，作為HR和麵試官，去了解他們所喜歡的簡歷究竟是怎樣的。
目錄簡介
- 陳述經歷，真的不吸引HR
- 萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！
- 有條不紊，加強可信度
- 細節決定成敗，職場不是言情劇
“01.陳述經歷，真的不吸引HR”
如果讓你去應聘一份“新媒體運營專員”的工作，你會怎麼寫自我介紹的部分？
“本人思維活躍、學習能力強、理解能力強。在公司任職文案策劃，工作認真負責，有良好的職業素養。”
這樣的自我評價過於簡單，明顯沒有花心思，且沒有內涵及核心，猶如“白開水”一般，淡而無味，無法引起HR的興趣。
“曾任職奧美文案策劃，三年創意文案撰寫經驗。策劃的專題曾在微博上被轉發3W+，閱讀量80W+。業餘時間堅持寫作訓練，日均文字量3000+。”
後者的自我介紹則截然不同，傳遞了有效的信息量：
一是任職過的公司，奧美是一家出名的4A公司，能在這家公司任職，代表個人能力應該不會差；
二是工作結果，有閃光點和記憶點，容易留下印象。
這樣的內容是以結果為導向，呈現了影響和結果。
並且，求職者還具有量化意識，懂的用數字讓內容更有說服力，讓HR更容易記住TA。
從業務的角度去量化你的工作，告訴對方：我的技能和你需求很匹配，我能為你提供價值！
騙自己、騙別人，都很容易的，但是騙這個世界的因果，很難。
你願意在簡歷上耗費多少心思，你才有多大的可能被HR邀約。
“02.萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！”
你身邊一定有這樣的朋友，在求職前寫一份簡歷，把這個當萬精油，看到哪家公司招人就投給哪家。
然後就等著HR打電話給自己，不過，多半都是等不到的。
找工作最煎熬的事是什麼？
是你面試失常，導致HR讓你回去等通知嗎？
是你談薪失策，導致薪酬和預期不符，要自己抉擇嗎？
還是你入職後，發現不適應工作，是否應該離職再找嗎？
都不是，而是在一開始，你的簡歷投出去後，遲遲沒有迴應！
你既不知道HR有沒有看到你的簡歷，也不知道你的簡歷被HR看到後，對方什麼時候會邀約你來參加面試，更不知道你的簡歷究竟是否通過了HR的初次篩選。
而這一切的源頭，都來源於你沒有製作一份精良的簡歷！
如何製作一份精良的簡歷是讓很多人摸不著頭腦的事，難道簡歷不就是一份自我描述嗎？
當然不是！
在教你如何製作一份精良的簡歷之前，我們需要達成一個共識，那就是：
簡歷，究竟是給誰看的？
簡歷絕不僅僅是給自己看的，更重要的“觀眾”應該是企業的HR和麵試官！
如果你作為HR，看到的簡歷猶如“白開水”一般，毫無亮點，排版平淡無奇，你會花多少心思去瀏覽簡歷，又是否會邀約對方來參加面試呢？
己所不欲勿施於人。
因此，你也可以將自己的簡歷視作一份“產品”，HR和麵試官就是你的“用戶”。
為了讓自己的“產品”受到“用戶”的喜歡和認可，就必須滿足“用戶”的主觀感受，而這，就是用戶體驗思維！
所以，讓我們通過“用戶”的角度，作為HR和麵試官，去了解他們所喜歡的簡歷究竟是怎樣的。
目錄簡介
- 陳述經歷，真的不吸引HR
- 萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！
- 有條不紊，加強可信度
- 細節決定成敗，職場不是言情劇
“01.陳述經歷，真的不吸引HR”
如果讓你去應聘一份“新媒體運營專員”的工作，你會怎麼寫自我介紹的部分？
“本人思維活躍、學習能力強、理解能力強。在公司任職文案策劃，工作認真負責，有良好的職業素養。”
這樣的自我評價過於簡單，明顯沒有花心思，且沒有內涵及核心，猶如“白開水”一般，淡而無味，無法引起HR的興趣。
“曾任職奧美文案策劃，三年創意文案撰寫經驗。策劃的專題曾在微博上被轉發3W+，閱讀量80W+。業餘時間堅持寫作訓練，日均文字量3000+。”
後者的自我介紹則截然不同，傳遞了有效的信息量：
一是任職過的公司，奧美是一家出名的4A公司，能在這家公司任職，代表個人能力應該不會差；
二是工作結果，有閃光點和記憶點，容易留下印象。
這樣的內容是以結果為導向，呈現了影響和結果。
並且，求職者還具有量化意識，懂的用數字讓內容更有說服力，讓HR更容易記住TA。
從業務的角度去量化你的工作，告訴對方：我的技能和你需求很匹配，我能為你提供價值！
騙自己、騙別人，都很容易的，但是騙這個世界的因果，很難。
你願意在簡歷上耗費多少心思，你才有多大的可能被HR邀約。
“02.萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！”
你身邊一定有這樣的朋友，在求職前寫一份簡歷，把這個當萬精油，看到哪家公司招人就投給哪家。
然後就等著HR打電話給自己，不過，多半都是等不到的。
在寫簡歷前，你一定要先確定2件事：
1、公司的問題是什麼？
2、展現出你如何能幫助公司解決這些問題。
如何弄清公司的問題所在，看似一頭霧水，不知從何著手。
但其實，你至少有3個渠道可以用來收集公司的信息：公司的官網、微博以及JD（工作職位描述）。
公司的官網和微博，可以為你提供公司最新的新聞、承接的項目、業務的範圍等等，有助你更清晰地瞭解這家公司。
而JD則代表公司為什麼要招這個崗位，你又該展現怎樣的能力來滿足他們的條件。
找工作最煎熬的事是什麼？
是你面試失常，導致HR讓你回去等通知嗎？
是你談薪失策，導致薪酬和預期不符，要自己抉擇嗎？
還是你入職後，發現不適應工作，是否應該離職再找嗎？
都不是，而是在一開始，你的簡歷投出去後，遲遲沒有迴應！
你既不知道HR有沒有看到你的簡歷，也不知道你的簡歷被HR看到後，對方什麼時候會邀約你來參加面試，更不知道你的簡歷究竟是否通過了HR的初次篩選。
而這一切的源頭，都來源於你沒有製作一份精良的簡歷！
如何製作一份精良的簡歷是讓很多人摸不著頭腦的事，難道簡歷不就是一份自我描述嗎？
當然不是！
在教你如何製作一份精良的簡歷之前，我們需要達成一個共識，那就是：
簡歷，究竟是給誰看的？
簡歷絕不僅僅是給自己看的，更重要的“觀眾”應該是企業的HR和麵試官！
如果你作為HR，看到的簡歷猶如“白開水”一般，毫無亮點，排版平淡無奇，你會花多少心思去瀏覽簡歷，又是否會邀約對方來參加面試呢？
己所不欲勿施於人。
因此，你也可以將自己的簡歷視作一份“產品”，HR和麵試官就是你的“用戶”。
為了讓自己的“產品”受到“用戶”的喜歡和認可，就必須滿足“用戶”的主觀感受，而這，就是用戶體驗思維！
所以，讓我們通過“用戶”的角度，作為HR和麵試官，去了解他們所喜歡的簡歷究竟是怎樣的。
目錄簡介
- 陳述經歷，真的不吸引HR
- 萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！
- 有條不紊，加強可信度
- 細節決定成敗，職場不是言情劇
“01.陳述經歷，真的不吸引HR”
如果讓你去應聘一份“新媒體運營專員”的工作，你會怎麼寫自我介紹的部分？
“本人思維活躍、學習能力強、理解能力強。在公司任職文案策劃，工作認真負責，有良好的職業素養。”
這樣的自我評價過於簡單，明顯沒有花心思，且沒有內涵及核心，猶如“白開水”一般，淡而無味，無法引起HR的興趣。
“曾任職奧美文案策劃，三年創意文案撰寫經驗。策劃的專題曾在微博上被轉發3W+，閱讀量80W+。業餘時間堅持寫作訓練，日均文字量3000+。”
後者的自我介紹則截然不同，傳遞了有效的信息量：
一是任職過的公司，奧美是一家出名的4A公司，能在這家公司任職，代表個人能力應該不會差；
二是工作結果，有閃光點和記憶點，容易留下印象。
這樣的內容是以結果為導向，呈現了影響和結果。
並且，求職者還具有量化意識，懂的用數字讓內容更有說服力，讓HR更容易記住TA。
從業務的角度去量化你的工作，告訴對方：我的技能和你需求很匹配，我能為你提供價值！
騙自己、騙別人，都很容易的，但是騙這個世界的因果，很難。
你願意在簡歷上耗費多少心思，你才有多大的可能被HR邀約。
“02.萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！”
你身邊一定有這樣的朋友，在求職前寫一份簡歷，把這個當萬精油，看到哪家公司招人就投給哪家。
然後就等著HR打電話給自己，不過，多半都是等不到的。
在寫簡歷前，你一定要先確定2件事：
1、公司的問題是什麼？
2、展現出你如何能幫助公司解決這些問題。
如何弄清公司的問題所在，看似一頭霧水，不知從何著手。
但其實，你至少有3個渠道可以用來收集公司的信息：公司的官網、微博以及JD（工作職位描述）。
公司的官網和微博，可以為你提供公司最新的新聞、承接的項目、業務的範圍等等，有助你更清晰地瞭解這家公司。
而JD則代表公司為什麼要招這個崗位，你又該展現怎樣的能力來滿足他們的條件。
這是兩家公司對文案策劃的不同任職要求。
左邊的這家公司，需要的是段子手、文字功底和PS技能；右邊的這家公司，需要的是溝通能力，引流能力以及策劃能力。
因此，在投遞簡歷給左邊這家公司前，簡歷的內容就應該著重於：你寫過多少篇文案、是否得過獎、圖文結合的效果如何。
而右邊這家公司，則需要展現的是你對熱點是否敏感、策劃包裝的經驗、最終的效果如何。
找工作最煎熬的事是什麼？
是你面試失常，導致HR讓你回去等通知嗎？
是你談薪失策，導致薪酬和預期不符，要自己抉擇嗎？
還是你入職後，發現不適應工作，是否應該離職再找嗎？
都不是，而是在一開始，你的簡歷投出去後，遲遲沒有迴應！
你既不知道HR有沒有看到你的簡歷，也不知道你的簡歷被HR看到後，對方什麼時候會邀約你來參加面試，更不知道你的簡歷究竟是否通過了HR的初次篩選。
而這一切的源頭，都來源於你沒有製作一份精良的簡歷！
如何製作一份精良的簡歷是讓很多人摸不著頭腦的事，難道簡歷不就是一份自我描述嗎？
當然不是！
在教你如何製作一份精良的簡歷之前，我們需要達成一個共識，那就是：
簡歷，究竟是給誰看的？
簡歷絕不僅僅是給自己看的，更重要的“觀眾”應該是企業的HR和麵試官！
如果你作為HR，看到的簡歷猶如“白開水”一般，毫無亮點，排版平淡無奇，你會花多少心思去瀏覽簡歷，又是否會邀約對方來參加面試呢？
己所不欲勿施於人。
因此，你也可以將自己的簡歷視作一份“產品”，HR和麵試官就是你的“用戶”。
為了讓自己的“產品”受到“用戶”的喜歡和認可，就必須滿足“用戶”的主觀感受，而這，就是用戶體驗思維！
所以，讓我們通過“用戶”的角度，作為HR和麵試官，去了解他們所喜歡的簡歷究竟是怎樣的。
目錄簡介
- 陳述經歷，真的不吸引HR
- 萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！
- 有條不紊，加強可信度
- 細節決定成敗，職場不是言情劇
“01.陳述經歷，真的不吸引HR”
如果讓你去應聘一份“新媒體運營專員”的工作，你會怎麼寫自我介紹的部分？
“本人思維活躍、學習能力強、理解能力強。在公司任職文案策劃，工作認真負責，有良好的職業素養。”
這樣的自我評價過於簡單，明顯沒有花心思，且沒有內涵及核心，猶如“白開水”一般，淡而無味，無法引起HR的興趣。
“曾任職奧美文案策劃，三年創意文案撰寫經驗。策劃的專題曾在微博上被轉發3W+，閱讀量80W+。業餘時間堅持寫作訓練，日均文字量3000+。”
後者的自我介紹則截然不同，傳遞了有效的信息量：
一是任職過的公司，奧美是一家出名的4A公司，能在這家公司任職，代表個人能力應該不會差；
二是工作結果，有閃光點和記憶點，容易留下印象。
這樣的內容是以結果為導向，呈現了影響和結果。
並且，求職者還具有量化意識，懂的用數字讓內容更有說服力，讓HR更容易記住TA。
從業務的角度去量化你的工作，告訴對方：我的技能和你需求很匹配，我能為你提供價值！
騙自己、騙別人，都很容易的，但是騙這個世界的因果，很難。
你願意在簡歷上耗費多少心思，你才有多大的可能被HR邀約。
“02.萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！”
你身邊一定有這樣的朋友，在求職前寫一份簡歷，把這個當萬精油，看到哪家公司招人就投給哪家。
然後就等著HR打電話給自己，不過，多半都是等不到的。
在寫簡歷前，你一定要先確定2件事：
1、公司的問題是什麼？
2、展現出你如何能幫助公司解決這些問題。
如何弄清公司的問題所在，看似一頭霧水，不知從何著手。
但其實，你至少有3個渠道可以用來收集公司的信息：公司的官網、微博以及JD（工作職位描述）。
公司的官網和微博，可以為你提供公司最新的新聞、承接的項目、業務的範圍等等，有助你更清晰地瞭解這家公司。
而JD則代表公司為什麼要招這個崗位，你又該展現怎樣的能力來滿足他們的條件。
這是兩家公司對文案策劃的不同任職要求。
左邊的這家公司，需要的是段子手、文字功底和PS技能；右邊的這家公司，需要的是溝通能力，引流能力以及策劃能力。
因此，在投遞簡歷給左邊這家公司前，簡歷的內容就應該著重於：你寫過多少篇文案、是否得過獎、圖文結合的效果如何。
而右邊這家公司，則需要展現的是你對熱點是否敏感、策劃包裝的經驗、最終的效果如何。
也許你會說，針對崗位去寫每一份簡歷，是不是在浪費時間？
所有你樂於揮霍的時間都不能算作浪費。
如果你是HR，這樣的簡歷是否更吸引你呢？
“03.有條不紊，加強可信度”
明白瞭如何有針對性地寫簡歷後，你還需要注意邏輯性。
找工作最煎熬的事是什麼？
是你面試失常，導致HR讓你回去等通知嗎？
是你談薪失策，導致薪酬和預期不符，要自己抉擇嗎？
還是你入職後，發現不適應工作，是否應該離職再找嗎？
都不是，而是在一開始，你的簡歷投出去後，遲遲沒有迴應！
你既不知道HR有沒有看到你的簡歷，也不知道你的簡歷被HR看到後，對方什麼時候會邀約你來參加面試，更不知道你的簡歷究竟是否通過了HR的初次篩選。
而這一切的源頭，都來源於你沒有製作一份精良的簡歷！
如何製作一份精良的簡歷是讓很多人摸不著頭腦的事，難道簡歷不就是一份自我描述嗎？
當然不是！
在教你如何製作一份精良的簡歷之前，我們需要達成一個共識，那就是：
簡歷，究竟是給誰看的？
簡歷絕不僅僅是給自己看的，更重要的“觀眾”應該是企業的HR和麵試官！
如果你作為HR，看到的簡歷猶如“白開水”一般，毫無亮點，排版平淡無奇，你會花多少心思去瀏覽簡歷，又是否會邀約對方來參加面試呢？
己所不欲勿施於人。
因此，你也可以將自己的簡歷視作一份“產品”，HR和麵試官就是你的“用戶”。
為了讓自己的“產品”受到“用戶”的喜歡和認可，就必須滿足“用戶”的主觀感受，而這，就是用戶體驗思維！
所以，讓我們通過“用戶”的角度，作為HR和麵試官，去了解他們所喜歡的簡歷究竟是怎樣的。
目錄簡介
- 陳述經歷，真的不吸引HR
- 萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！
- 有條不紊，加強可信度
- 細節決定成敗，職場不是言情劇
“01.陳述經歷，真的不吸引HR”
如果讓你去應聘一份“新媒體運營專員”的工作，你會怎麼寫自我介紹的部分？
“本人思維活躍、學習能力強、理解能力強。在公司任職文案策劃，工作認真負責，有良好的職業素養。”
這樣的自我評價過於簡單，明顯沒有花心思，且沒有內涵及核心，猶如“白開水”一般，淡而無味，無法引起HR的興趣。
“曾任職奧美文案策劃，三年創意文案撰寫經驗。策劃的專題曾在微博上被轉發3W+，閱讀量80W+。業餘時間堅持寫作訓練，日均文字量3000+。”
後者的自我介紹則截然不同，傳遞了有效的信息量：
一是任職過的公司，奧美是一家出名的4A公司，能在這家公司任職，代表個人能力應該不會差；
二是工作結果，有閃光點和記憶點，容易留下印象。
這樣的內容是以結果為導向，呈現了影響和結果。
並且，求職者還具有量化意識，懂的用數字讓內容更有說服力，讓HR更容易記住TA。
從業務的角度去量化你的工作，告訴對方：我的技能和你需求很匹配，我能為你提供價值！
騙自己、騙別人，都很容易的，但是騙這個世界的因果，很難。
你願意在簡歷上耗費多少心思，你才有多大的可能被HR邀約。
“02.萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！”
你身邊一定有這樣的朋友，在求職前寫一份簡歷，把這個當萬精油，看到哪家公司招人就投給哪家。
然後就等著HR打電話給自己，不過，多半都是等不到的。
在寫簡歷前，你一定要先確定2件事：
1、公司的問題是什麼？
2、展現出你如何能幫助公司解決這些問題。
如何弄清公司的問題所在，看似一頭霧水，不知從何著手。
但其實，你至少有3個渠道可以用來收集公司的信息：公司的官網、微博以及JD（工作職位描述）。
公司的官網和微博，可以為你提供公司最新的新聞、承接的項目、業務的範圍等等，有助你更清晰地瞭解這家公司。
而JD則代表公司為什麼要招這個崗位，你又該展現怎樣的能力來滿足他們的條件。
這是兩家公司對文案策劃的不同任職要求。
左邊的這家公司，需要的是段子手、文字功底和PS技能；右邊的這家公司，需要的是溝通能力，引流能力以及策劃能力。
因此，在投遞簡歷給左邊這家公司前，簡歷的內容就應該著重於：你寫過多少篇文案、是否得過獎、圖文結合的效果如何。
而右邊這家公司，則需要展現的是你對熱點是否敏感、策劃包裝的經驗、最終的效果如何。
也許你會說，針對崗位去寫每一份簡歷，是不是在浪費時間？
所有你樂於揮霍的時間都不能算作浪費。
如果你是HR，這樣的簡歷是否更吸引你呢？
“03.有條不紊，加強可信度”
明白瞭如何有針對性地寫簡歷後，你還需要注意邏輯性。
無論是面試還是寫簡歷，你都可以使用STAR法則，展現自身的清晰性、條理性，更重要的是，加強描述經歷的可信度。
舉個例子，一位求職者在大學期間，建立了1個校內的考研的公眾號，而他是這樣描述這份經歷的：
在大二期間，創建了校園公眾號，吸引了10000個粉絲。
找工作最煎熬的事是什麼？
是你面試失常，導致HR讓你回去等通知嗎？
是你談薪失策，導致薪酬和預期不符，要自己抉擇嗎？
還是你入職後，發現不適應工作，是否應該離職再找嗎？
都不是，而是在一開始，你的簡歷投出去後，遲遲沒有迴應！
你既不知道HR有沒有看到你的簡歷，也不知道你的簡歷被HR看到後，對方什麼時候會邀約你來參加面試，更不知道你的簡歷究竟是否通過了HR的初次篩選。
而這一切的源頭，都來源於你沒有製作一份精良的簡歷！
如何製作一份精良的簡歷是讓很多人摸不著頭腦的事，難道簡歷不就是一份自我描述嗎？
當然不是！
在教你如何製作一份精良的簡歷之前，我們需要達成一個共識，那就是：
簡歷，究竟是給誰看的？
簡歷絕不僅僅是給自己看的，更重要的“觀眾”應該是企業的HR和麵試官！
如果你作為HR，看到的簡歷猶如“白開水”一般，毫無亮點，排版平淡無奇，你會花多少心思去瀏覽簡歷，又是否會邀約對方來參加面試呢？
己所不欲勿施於人。
因此，你也可以將自己的簡歷視作一份“產品”，HR和麵試官就是你的“用戶”。
為了讓自己的“產品”受到“用戶”的喜歡和認可，就必須滿足“用戶”的主觀感受，而這，就是用戶體驗思維！
所以，讓我們通過“用戶”的角度，作為HR和麵試官，去了解他們所喜歡的簡歷究竟是怎樣的。
目錄簡介
- 陳述經歷，真的不吸引HR
- 萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！
- 有條不紊，加強可信度
- 細節決定成敗，職場不是言情劇
“01.陳述經歷，真的不吸引HR”
如果讓你去應聘一份“新媒體運營專員”的工作，你會怎麼寫自我介紹的部分？
“本人思維活躍、學習能力強、理解能力強。在公司任職文案策劃，工作認真負責，有良好的職業素養。”
這樣的自我評價過於簡單，明顯沒有花心思，且沒有內涵及核心，猶如“白開水”一般，淡而無味，無法引起HR的興趣。
“曾任職奧美文案策劃，三年創意文案撰寫經驗。策劃的專題曾在微博上被轉發3W+，閱讀量80W+。業餘時間堅持寫作訓練，日均文字量3000+。”
後者的自我介紹則截然不同，傳遞了有效的信息量：
一是任職過的公司，奧美是一家出名的4A公司，能在這家公司任職，代表個人能力應該不會差；
二是工作結果，有閃光點和記憶點，容易留下印象。
這樣的內容是以結果為導向，呈現了影響和結果。
並且，求職者還具有量化意識，懂的用數字讓內容更有說服力，讓HR更容易記住TA。
從業務的角度去量化你的工作，告訴對方：我的技能和你需求很匹配，我能為你提供價值！
騙自己、騙別人，都很容易的，但是騙這個世界的因果，很難。
你願意在簡歷上耗費多少心思，你才有多大的可能被HR邀約。
“02.萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！”
你身邊一定有這樣的朋友，在求職前寫一份簡歷，把這個當萬精油，看到哪家公司招人就投給哪家。
然後就等著HR打電話給自己，不過，多半都是等不到的。
在寫簡歷前，你一定要先確定2件事：
1、公司的問題是什麼？
2、展現出你如何能幫助公司解決這些問題。
如何弄清公司的問題所在，看似一頭霧水，不知從何著手。
但其實，你至少有3個渠道可以用來收集公司的信息：公司的官網、微博以及JD（工作職位描述）。
公司的官網和微博，可以為你提供公司最新的新聞、承接的項目、業務的範圍等等，有助你更清晰地瞭解這家公司。
而JD則代表公司為什麼要招這個崗位，你又該展現怎樣的能力來滿足他們的條件。
這是兩家公司對文案策劃的不同任職要求。
左邊的這家公司，需要的是段子手、文字功底和PS技能；右邊的這家公司，需要的是溝通能力，引流能力以及策劃能力。
因此，在投遞簡歷給左邊這家公司前，簡歷的內容就應該著重於：你寫過多少篇文案、是否得過獎、圖文結合的效果如何。
而右邊這家公司，則需要展現的是你對熱點是否敏感、策劃包裝的經驗、最終的效果如何。
也許你會說，針對崗位去寫每一份簡歷，是不是在浪費時間？
所有你樂於揮霍的時間都不能算作浪費。
如果你是HR，這樣的簡歷是否更吸引你呢？
“03.有條不紊，加強可信度”
明白瞭如何有針對性地寫簡歷後，你還需要注意邏輯性。
無論是面試還是寫簡歷，你都可以使用STAR法則，展現自身的清晰性、條理性，更重要的是，加強描述經歷的可信度。
舉個例子，一位求職者在大學期間，建立了1個校內的考研的公眾號，而他是這樣描述這份經歷的：
在大二期間，創建了校園公眾號，吸引了10000個粉絲。
這樣的經歷描述過於簡單，難以引起HR的注意，根據STAR法則，缺少的內容包含：
1、公眾號創立的目的（背景）；
2、需要達到的效果（任務）；
3、如何吸引到10000名粉絲（行動）；
4、公眾號最終取得的效果（結果）。
因此，修改後就變為：
在大二期間，為了幫助同學們順利考研，創辦了校園公眾號，收集全國最新的考研信息，解答考研難點，通過海報、線下、線上活動、好友推薦等方式曝光知名度，每週2次定時更新內容，用1年的時間吸引了10000的粉絲，累積有30名粉絲考研成功。
兩者對比，孰優孰劣，一目瞭然！
找工作最煎熬的事是什麼？
是你面試失常，導致HR讓你回去等通知嗎？
是你談薪失策，導致薪酬和預期不符，要自己抉擇嗎？
還是你入職後，發現不適應工作，是否應該離職再找嗎？
都不是，而是在一開始，你的簡歷投出去後，遲遲沒有迴應！
你既不知道HR有沒有看到你的簡歷，也不知道你的簡歷被HR看到後，對方什麼時候會邀約你來參加面試，更不知道你的簡歷究竟是否通過了HR的初次篩選。
而這一切的源頭，都來源於你沒有製作一份精良的簡歷！
如何製作一份精良的簡歷是讓很多人摸不著頭腦的事，難道簡歷不就是一份自我描述嗎？
當然不是！
在教你如何製作一份精良的簡歷之前，我們需要達成一個共識，那就是：
簡歷，究竟是給誰看的？
簡歷絕不僅僅是給自己看的，更重要的“觀眾”應該是企業的HR和麵試官！
如果你作為HR，看到的簡歷猶如“白開水”一般，毫無亮點，排版平淡無奇，你會花多少心思去瀏覽簡歷，又是否會邀約對方來參加面試呢？
己所不欲勿施於人。
因此，你也可以將自己的簡歷視作一份“產品”，HR和麵試官就是你的“用戶”。
為了讓自己的“產品”受到“用戶”的喜歡和認可，就必須滿足“用戶”的主觀感受，而這，就是用戶體驗思維！
所以，讓我們通過“用戶”的角度，作為HR和麵試官，去了解他們所喜歡的簡歷究竟是怎樣的。
目錄簡介
- 陳述經歷，真的不吸引HR
- 萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！
- 有條不紊，加強可信度
- 細節決定成敗，職場不是言情劇
“01.陳述經歷，真的不吸引HR”
如果讓你去應聘一份“新媒體運營專員”的工作，你會怎麼寫自我介紹的部分？
“本人思維活躍、學習能力強、理解能力強。在公司任職文案策劃，工作認真負責，有良好的職業素養。”
這樣的自我評價過於簡單，明顯沒有花心思，且沒有內涵及核心，猶如“白開水”一般，淡而無味，無法引起HR的興趣。
“曾任職奧美文案策劃，三年創意文案撰寫經驗。策劃的專題曾在微博上被轉發3W+，閱讀量80W+。業餘時間堅持寫作訓練，日均文字量3000+。”
後者的自我介紹則截然不同，傳遞了有效的信息量：
一是任職過的公司，奧美是一家出名的4A公司，能在這家公司任職，代表個人能力應該不會差；
二是工作結果，有閃光點和記憶點，容易留下印象。
這樣的內容是以結果為導向，呈現了影響和結果。
並且，求職者還具有量化意識，懂的用數字讓內容更有說服力，讓HR更容易記住TA。
從業務的角度去量化你的工作，告訴對方：我的技能和你需求很匹配，我能為你提供價值！
騙自己、騙別人，都很容易的，但是騙這個世界的因果，很難。
你願意在簡歷上耗費多少心思，你才有多大的可能被HR邀約。
“02.萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！”
你身邊一定有這樣的朋友，在求職前寫一份簡歷，把這個當萬精油，看到哪家公司招人就投給哪家。
然後就等著HR打電話給自己，不過，多半都是等不到的。
在寫簡歷前，你一定要先確定2件事：
1、公司的問題是什麼？
2、展現出你如何能幫助公司解決這些問題。
如何弄清公司的問題所在，看似一頭霧水，不知從何著手。
但其實，你至少有3個渠道可以用來收集公司的信息：公司的官網、微博以及JD（工作職位描述）。
公司的官網和微博，可以為你提供公司最新的新聞、承接的項目、業務的範圍等等，有助你更清晰地瞭解這家公司。
而JD則代表公司為什麼要招這個崗位，你又該展現怎樣的能力來滿足他們的條件。
這是兩家公司對文案策劃的不同任職要求。
左邊的這家公司，需要的是段子手、文字功底和PS技能；右邊的這家公司，需要的是溝通能力，引流能力以及策劃能力。
因此，在投遞簡歷給左邊這家公司前，簡歷的內容就應該著重於：你寫過多少篇文案、是否得過獎、圖文結合的效果如何。
而右邊這家公司，則需要展現的是你對熱點是否敏感、策劃包裝的經驗、最終的效果如何。
也許你會說，針對崗位去寫每一份簡歷，是不是在浪費時間？
所有你樂於揮霍的時間都不能算作浪費。
如果你是HR，這樣的簡歷是否更吸引你呢？
“03.有條不紊，加強可信度”
明白瞭如何有針對性地寫簡歷後，你還需要注意邏輯性。
無論是面試還是寫簡歷，你都可以使用STAR法則，展現自身的清晰性、條理性，更重要的是，加強描述經歷的可信度。
舉個例子，一位求職者在大學期間，建立了1個校內的考研的公眾號，而他是這樣描述這份經歷的：
在大二期間，創建了校園公眾號，吸引了10000個粉絲。
這樣的經歷描述過於簡單，難以引起HR的注意，根據STAR法則，缺少的內容包含：
1、公眾號創立的目的（背景）；
2、需要達到的效果（任務）；
3、如何吸引到10000名粉絲（行動）；
4、公眾號最終取得的效果（結果）。
因此，修改後就變為：
在大二期間，為了幫助同學們順利考研，創辦了校園公眾號，收集全國最新的考研信息，解答考研難點，通過海報、線下、線上活動、好友推薦等方式曝光知名度，每週2次定時更新內容，用1年的時間吸引了10000的粉絲，累積有30名粉絲考研成功。
兩者對比，孰優孰劣，一目瞭然！
除了內容的邏輯性，排版的邏輯性也很重要。
看過歌唱類比賽的你，一定會注意到抽籤環節的一個細節：好像所有人都不希望第一個登場，希望能在最後壓軸。
這是為什麼？
因為人的記憶力會隨著時間而衰減~
無論第一位唱的多好，都不如最後一位印象深刻。
找工作最煎熬的事是什麼？
是你面試失常，導致HR讓你回去等通知嗎？
是你談薪失策，導致薪酬和預期不符，要自己抉擇嗎？
還是你入職後，發現不適應工作，是否應該離職再找嗎？
都不是，而是在一開始，你的簡歷投出去後，遲遲沒有迴應！
你既不知道HR有沒有看到你的簡歷，也不知道你的簡歷被HR看到後，對方什麼時候會邀約你來參加面試，更不知道你的簡歷究竟是否通過了HR的初次篩選。
而這一切的源頭，都來源於你沒有製作一份精良的簡歷！
如何製作一份精良的簡歷是讓很多人摸不著頭腦的事，難道簡歷不就是一份自我描述嗎？
當然不是！
在教你如何製作一份精良的簡歷之前，我們需要達成一個共識，那就是：
簡歷，究竟是給誰看的？
簡歷絕不僅僅是給自己看的，更重要的“觀眾”應該是企業的HR和麵試官！
如果你作為HR，看到的簡歷猶如“白開水”一般，毫無亮點，排版平淡無奇，你會花多少心思去瀏覽簡歷，又是否會邀約對方來參加面試呢？
己所不欲勿施於人。
因此，你也可以將自己的簡歷視作一份“產品”，HR和麵試官就是你的“用戶”。
為了讓自己的“產品”受到“用戶”的喜歡和認可，就必須滿足“用戶”的主觀感受，而這，就是用戶體驗思維！
所以，讓我們通過“用戶”的角度，作為HR和麵試官，去了解他們所喜歡的簡歷究竟是怎樣的。
目錄簡介
- 陳述經歷，真的不吸引HR
- 萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！
- 有條不紊，加強可信度
- 細節決定成敗，職場不是言情劇
“01.陳述經歷，真的不吸引HR”
如果讓你去應聘一份“新媒體運營專員”的工作，你會怎麼寫自我介紹的部分？
“本人思維活躍、學習能力強、理解能力強。在公司任職文案策劃，工作認真負責，有良好的職業素養。”
這樣的自我評價過於簡單，明顯沒有花心思，且沒有內涵及核心，猶如“白開水”一般，淡而無味，無法引起HR的興趣。
“曾任職奧美文案策劃，三年創意文案撰寫經驗。策劃的專題曾在微博上被轉發3W+，閱讀量80W+。業餘時間堅持寫作訓練，日均文字量3000+。”
後者的自我介紹則截然不同，傳遞了有效的信息量：
一是任職過的公司，奧美是一家出名的4A公司，能在這家公司任職，代表個人能力應該不會差；
二是工作結果，有閃光點和記憶點，容易留下印象。
這樣的內容是以結果為導向，呈現了影響和結果。
並且，求職者還具有量化意識，懂的用數字讓內容更有說服力，讓HR更容易記住TA。
從業務的角度去量化你的工作，告訴對方：我的技能和你需求很匹配，我能為你提供價值！
騙自己、騙別人，都很容易的，但是騙這個世界的因果，很難。
你願意在簡歷上耗費多少心思，你才有多大的可能被HR邀約。
“02.萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！”
你身邊一定有這樣的朋友，在求職前寫一份簡歷，把這個當萬精油，看到哪家公司招人就投給哪家。
然後就等著HR打電話給自己，不過，多半都是等不到的。
在寫簡歷前，你一定要先確定2件事：
1、公司的問題是什麼？
2、展現出你如何能幫助公司解決這些問題。
如何弄清公司的問題所在，看似一頭霧水，不知從何著手。
但其實，你至少有3個渠道可以用來收集公司的信息：公司的官網、微博以及JD（工作職位描述）。
公司的官網和微博，可以為你提供公司最新的新聞、承接的項目、業務的範圍等等，有助你更清晰地瞭解這家公司。
而JD則代表公司為什麼要招這個崗位，你又該展現怎樣的能力來滿足他們的條件。
這是兩家公司對文案策劃的不同任職要求。
左邊的這家公司，需要的是段子手、文字功底和PS技能；右邊的這家公司，需要的是溝通能力，引流能力以及策劃能力。
因此，在投遞簡歷給左邊這家公司前，簡歷的內容就應該著重於：你寫過多少篇文案、是否得過獎、圖文結合的效果如何。
而右邊這家公司，則需要展現的是你對熱點是否敏感、策劃包裝的經驗、最終的效果如何。
也許你會說，針對崗位去寫每一份簡歷，是不是在浪費時間？
所有你樂於揮霍的時間都不能算作浪費。
如果你是HR，這樣的簡歷是否更吸引你呢？
“03.有條不紊，加強可信度”
明白瞭如何有針對性地寫簡歷後，你還需要注意邏輯性。
無論是面試還是寫簡歷，你都可以使用STAR法則，展現自身的清晰性、條理性，更重要的是，加強描述經歷的可信度。
舉個例子，一位求職者在大學期間，建立了1個校內的考研的公眾號，而他是這樣描述這份經歷的：
在大二期間，創建了校園公眾號，吸引了10000個粉絲。
這樣的經歷描述過於簡單，難以引起HR的注意，根據STAR法則，缺少的內容包含：
1、公眾號創立的目的（背景）；
2、需要達到的效果（任務）；
3、如何吸引到10000名粉絲（行動）；
4、公眾號最終取得的效果（結果）。
因此，修改後就變為：
在大二期間，為了幫助同學們順利考研，創辦了校園公眾號，收集全國最新的考研信息，解答考研難點，通過海報、線下、線上活動、好友推薦等方式曝光知名度，每週2次定時更新內容，用1年的時間吸引了10000的粉絲，累積有30名粉絲考研成功。
兩者對比，孰優孰劣，一目瞭然！
除了內容的邏輯性，排版的邏輯性也很重要。
看過歌唱類比賽的你，一定會注意到抽籤環節的一個細節：好像所有人都不希望第一個登場，希望能在最後壓軸。
這是為什麼？
因為人的記憶力會隨著時間而衰減~
無論第一位唱的多好，都不如最後一位印象深刻。
所以，在寫簡歷時，最後一部分可以寫獲得的獎項、行業對自己的認可，比如受邀參加XX行業大會。
這給HR帶來的印象是怎樣的？
之前的自我介紹、工作經歷就是在說自己有多優秀，而最後的這一部分則代表並非自誇，而是公司乃至行業對我的認可。
目的任然是提高可信度！
找工作最煎熬的事是什麼？
是你面試失常，導致HR讓你回去等通知嗎？
是你談薪失策，導致薪酬和預期不符，要自己抉擇嗎？
還是你入職後，發現不適應工作，是否應該離職再找嗎？
都不是，而是在一開始，你的簡歷投出去後，遲遲沒有迴應！
你既不知道HR有沒有看到你的簡歷，也不知道你的簡歷被HR看到後，對方什麼時候會邀約你來參加面試，更不知道你的簡歷究竟是否通過了HR的初次篩選。
而這一切的源頭，都來源於你沒有製作一份精良的簡歷！
如何製作一份精良的簡歷是讓很多人摸不著頭腦的事，難道簡歷不就是一份自我描述嗎？
當然不是！
在教你如何製作一份精良的簡歷之前，我們需要達成一個共識，那就是：
簡歷，究竟是給誰看的？
簡歷絕不僅僅是給自己看的，更重要的“觀眾”應該是企業的HR和麵試官！
如果你作為HR，看到的簡歷猶如“白開水”一般，毫無亮點，排版平淡無奇，你會花多少心思去瀏覽簡歷，又是否會邀約對方來參加面試呢？
己所不欲勿施於人。
因此，你也可以將自己的簡歷視作一份“產品”，HR和麵試官就是你的“用戶”。
為了讓自己的“產品”受到“用戶”的喜歡和認可，就必須滿足“用戶”的主觀感受，而這，就是用戶體驗思維！
所以，讓我們通過“用戶”的角度，作為HR和麵試官，去了解他們所喜歡的簡歷究竟是怎樣的。
目錄簡介
- 陳述經歷，真的不吸引HR
- 萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！
- 有條不紊，加強可信度
- 細節決定成敗，職場不是言情劇
“01.陳述經歷，真的不吸引HR”
如果讓你去應聘一份“新媒體運營專員”的工作，你會怎麼寫自我介紹的部分？
“本人思維活躍、學習能力強、理解能力強。在公司任職文案策劃，工作認真負責，有良好的職業素養。”
這樣的自我評價過於簡單，明顯沒有花心思，且沒有內涵及核心，猶如“白開水”一般，淡而無味，無法引起HR的興趣。
“曾任職奧美文案策劃，三年創意文案撰寫經驗。策劃的專題曾在微博上被轉發3W+，閱讀量80W+。業餘時間堅持寫作訓練，日均文字量3000+。”
後者的自我介紹則截然不同，傳遞了有效的信息量：
一是任職過的公司，奧美是一家出名的4A公司，能在這家公司任職，代表個人能力應該不會差；
二是工作結果，有閃光點和記憶點，容易留下印象。
這樣的內容是以結果為導向，呈現了影響和結果。
並且，求職者還具有量化意識，懂的用數字讓內容更有說服力，讓HR更容易記住TA。
從業務的角度去量化你的工作，告訴對方：我的技能和你需求很匹配，我能為你提供價值！
騙自己、騙別人，都很容易的，但是騙這個世界的因果，很難。
你願意在簡歷上耗費多少心思，你才有多大的可能被HR邀約。
“02.萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！”
你身邊一定有這樣的朋友，在求職前寫一份簡歷，把這個當萬精油，看到哪家公司招人就投給哪家。
然後就等著HR打電話給自己，不過，多半都是等不到的。
在寫簡歷前，你一定要先確定2件事：
1、公司的問題是什麼？
2、展現出你如何能幫助公司解決這些問題。
如何弄清公司的問題所在，看似一頭霧水，不知從何著手。
但其實，你至少有3個渠道可以用來收集公司的信息：公司的官網、微博以及JD（工作職位描述）。
公司的官網和微博，可以為你提供公司最新的新聞、承接的項目、業務的範圍等等，有助你更清晰地瞭解這家公司。
而JD則代表公司為什麼要招這個崗位，你又該展現怎樣的能力來滿足他們的條件。
這是兩家公司對文案策劃的不同任職要求。
左邊的這家公司，需要的是段子手、文字功底和PS技能；右邊的這家公司，需要的是溝通能力，引流能力以及策劃能力。
因此，在投遞簡歷給左邊這家公司前，簡歷的內容就應該著重於：你寫過多少篇文案、是否得過獎、圖文結合的效果如何。
而右邊這家公司，則需要展現的是你對熱點是否敏感、策劃包裝的經驗、最終的效果如何。
也許你會說，針對崗位去寫每一份簡歷，是不是在浪費時間？
所有你樂於揮霍的時間都不能算作浪費。
如果你是HR，這樣的簡歷是否更吸引你呢？
“03.有條不紊，加強可信度”
明白瞭如何有針對性地寫簡歷後，你還需要注意邏輯性。
無論是面試還是寫簡歷，你都可以使用STAR法則，展現自身的清晰性、條理性，更重要的是，加強描述經歷的可信度。
舉個例子，一位求職者在大學期間，建立了1個校內的考研的公眾號，而他是這樣描述這份經歷的：
在大二期間，創建了校園公眾號，吸引了10000個粉絲。
這樣的經歷描述過於簡單，難以引起HR的注意，根據STAR法則，缺少的內容包含：
1、公眾號創立的目的（背景）；
2、需要達到的效果（任務）；
3、如何吸引到10000名粉絲（行動）；
4、公眾號最終取得的效果（結果）。
因此，修改後就變為：
在大二期間，為了幫助同學們順利考研，創辦了校園公眾號，收集全國最新的考研信息，解答考研難點，通過海報、線下、線上活動、好友推薦等方式曝光知名度，每週2次定時更新內容，用1年的時間吸引了10000的粉絲，累積有30名粉絲考研成功。
兩者對比，孰優孰劣，一目瞭然！
除了內容的邏輯性，排版的邏輯性也很重要。
看過歌唱類比賽的你，一定會注意到抽籤環節的一個細節：好像所有人都不希望第一個登場，希望能在最後壓軸。
這是為什麼？
因為人的記憶力會隨著時間而衰減~
無論第一位唱的多好，都不如最後一位印象深刻。
所以，在寫簡歷時，最後一部分可以寫獲得的獎項、行業對自己的認可，比如受邀參加XX行業大會。
這給HR帶來的印象是怎樣的？
之前的自我介紹、工作經歷就是在說自己有多優秀，而最後的這一部分則代表並非自誇，而是公司乃至行業對我的認可。
目的任然是提高可信度！
“04.細節決定成敗，職場不是言情劇”
職場不是在拍電視劇，不要妄想著通過一些“小錯誤”，製造與眾不同，好讓HR更注重。
事實卻是，如果你作為用戶，手中的產品是個“殘次品”，你為什麼要選擇購買？
因此，避免低級錯誤在簡歷中顯得尤為關鍵！
找工作最煎熬的事是什麼？
是你面試失常，導致HR讓你回去等通知嗎？
是你談薪失策，導致薪酬和預期不符，要自己抉擇嗎？
還是你入職後，發現不適應工作，是否應該離職再找嗎？
都不是，而是在一開始，你的簡歷投出去後，遲遲沒有迴應！
你既不知道HR有沒有看到你的簡歷，也不知道你的簡歷被HR看到後，對方什麼時候會邀約你來參加面試，更不知道你的簡歷究竟是否通過了HR的初次篩選。
而這一切的源頭，都來源於你沒有製作一份精良的簡歷！
如何製作一份精良的簡歷是讓很多人摸不著頭腦的事，難道簡歷不就是一份自我描述嗎？
當然不是！
在教你如何製作一份精良的簡歷之前，我們需要達成一個共識，那就是：
簡歷，究竟是給誰看的？
簡歷絕不僅僅是給自己看的，更重要的“觀眾”應該是企業的HR和麵試官！
如果你作為HR，看到的簡歷猶如“白開水”一般，毫無亮點，排版平淡無奇，你會花多少心思去瀏覽簡歷，又是否會邀約對方來參加面試呢？
己所不欲勿施於人。
因此，你也可以將自己的簡歷視作一份“產品”，HR和麵試官就是你的“用戶”。
為了讓自己的“產品”受到“用戶”的喜歡和認可，就必須滿足“用戶”的主觀感受，而這，就是用戶體驗思維！
所以，讓我們通過“用戶”的角度，作為HR和麵試官，去了解他們所喜歡的簡歷究竟是怎樣的。
目錄簡介
- 陳述經歷，真的不吸引HR
- 萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！
- 有條不紊，加強可信度
- 細節決定成敗，職場不是言情劇
“01.陳述經歷，真的不吸引HR”
如果讓你去應聘一份“新媒體運營專員”的工作，你會怎麼寫自我介紹的部分？
“本人思維活躍、學習能力強、理解能力強。在公司任職文案策劃，工作認真負責，有良好的職業素養。”
這樣的自我評價過於簡單，明顯沒有花心思，且沒有內涵及核心，猶如“白開水”一般，淡而無味，無法引起HR的興趣。
“曾任職奧美文案策劃，三年創意文案撰寫經驗。策劃的專題曾在微博上被轉發3W+，閱讀量80W+。業餘時間堅持寫作訓練，日均文字量3000+。”
後者的自我介紹則截然不同，傳遞了有效的信息量：
一是任職過的公司，奧美是一家出名的4A公司，能在這家公司任職，代表個人能力應該不會差；
二是工作結果，有閃光點和記憶點，容易留下印象。
這樣的內容是以結果為導向，呈現了影響和結果。
並且，求職者還具有量化意識，懂的用數字讓內容更有說服力，讓HR更容易記住TA。
從業務的角度去量化你的工作，告訴對方：我的技能和你需求很匹配，我能為你提供價值！
騙自己、騙別人，都很容易的，但是騙這個世界的因果，很難。
你願意在簡歷上耗費多少心思，你才有多大的可能被HR邀約。
“02.萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！”
你身邊一定有這樣的朋友，在求職前寫一份簡歷，把這個當萬精油，看到哪家公司招人就投給哪家。
然後就等著HR打電話給自己，不過，多半都是等不到的。
在寫簡歷前，你一定要先確定2件事：
1、公司的問題是什麼？
2、展現出你如何能幫助公司解決這些問題。
如何弄清公司的問題所在，看似一頭霧水，不知從何著手。
但其實，你至少有3個渠道可以用來收集公司的信息：公司的官網、微博以及JD（工作職位描述）。
公司的官網和微博，可以為你提供公司最新的新聞、承接的項目、業務的範圍等等，有助你更清晰地瞭解這家公司。
而JD則代表公司為什麼要招這個崗位，你又該展現怎樣的能力來滿足他們的條件。
這是兩家公司對文案策劃的不同任職要求。
左邊的這家公司，需要的是段子手、文字功底和PS技能；右邊的這家公司，需要的是溝通能力，引流能力以及策劃能力。
因此，在投遞簡歷給左邊這家公司前，簡歷的內容就應該著重於：你寫過多少篇文案、是否得過獎、圖文結合的效果如何。
而右邊這家公司，則需要展現的是你對熱點是否敏感、策劃包裝的經驗、最終的效果如何。
也許你會說，針對崗位去寫每一份簡歷，是不是在浪費時間？
所有你樂於揮霍的時間都不能算作浪費。
如果你是HR，這樣的簡歷是否更吸引你呢？
“03.有條不紊，加強可信度”
明白瞭如何有針對性地寫簡歷後，你還需要注意邏輯性。
無論是面試還是寫簡歷，你都可以使用STAR法則，展現自身的清晰性、條理性，更重要的是，加強描述經歷的可信度。
舉個例子，一位求職者在大學期間，建立了1個校內的考研的公眾號，而他是這樣描述這份經歷的：
在大二期間，創建了校園公眾號，吸引了10000個粉絲。
這樣的經歷描述過於簡單，難以引起HR的注意，根據STAR法則，缺少的內容包含：
1、公眾號創立的目的（背景）；
2、需要達到的效果（任務）；
3、如何吸引到10000名粉絲（行動）；
4、公眾號最終取得的效果（結果）。
因此，修改後就變為：
在大二期間，為了幫助同學們順利考研，創辦了校園公眾號，收集全國最新的考研信息，解答考研難點，通過海報、線下、線上活動、好友推薦等方式曝光知名度，每週2次定時更新內容，用1年的時間吸引了10000的粉絲，累積有30名粉絲考研成功。
兩者對比，孰優孰劣，一目瞭然！
除了內容的邏輯性，排版的邏輯性也很重要。
看過歌唱類比賽的你，一定會注意到抽籤環節的一個細節：好像所有人都不希望第一個登場，希望能在最後壓軸。
這是為什麼？
因為人的記憶力會隨著時間而衰減~
無論第一位唱的多好，都不如最後一位印象深刻。
所以，在寫簡歷時，最後一部分可以寫獲得的獎項、行業對自己的認可，比如受邀參加XX行業大會。
這給HR帶來的印象是怎樣的？
之前的自我介紹、工作經歷就是在說自己有多優秀，而最後的這一部分則代表並非自誇，而是公司乃至行業對我的認可。
目的任然是提高可信度！
“04.細節決定成敗，職場不是言情劇”
職場不是在拍電視劇，不要妄想著通過一些“小錯誤”，製造與眾不同，好讓HR更注重。
事實卻是，如果你作為用戶，手中的產品是個“殘次品”，你為什麼要選擇購買？
因此，避免低級錯誤在簡歷中顯得尤為關鍵！
錯別字不能有，有哪家公司會願意錄用一個粗心大意的員工呢？
假、大、空的描述更不能出現，這些都屬於無效信息。
關於照片，請去拍一張職業照，雖然未必能加分，但絕對是最正確的選擇。
無過便是功。
在投遞簡歷時，請不要寫“XXX簡歷”，而是改為應聘職位+個人優勢+工作經驗+姓名+性別。
比如：新媒體運營專員 2年文案策劃 XXX 女
另外，簡歷的儲存格式應該是PDF。
因為PDF能完整地保留你的格式，而Word則很容易丟失排版和字體。
找工作最煎熬的事是什麼？
是你面試失常，導致HR讓你回去等通知嗎？
是你談薪失策，導致薪酬和預期不符，要自己抉擇嗎？
還是你入職後，發現不適應工作，是否應該離職再找嗎？
都不是，而是在一開始，你的簡歷投出去後，遲遲沒有迴應！
你既不知道HR有沒有看到你的簡歷，也不知道你的簡歷被HR看到後，對方什麼時候會邀約你來參加面試，更不知道你的簡歷究竟是否通過了HR的初次篩選。
而這一切的源頭，都來源於你沒有製作一份精良的簡歷！
如何製作一份精良的簡歷是讓很多人摸不著頭腦的事，難道簡歷不就是一份自我描述嗎？
當然不是！
在教你如何製作一份精良的簡歷之前，我們需要達成一個共識，那就是：
簡歷，究竟是給誰看的？
簡歷絕不僅僅是給自己看的，更重要的“觀眾”應該是企業的HR和麵試官！
如果你作為HR，看到的簡歷猶如“白開水”一般，毫無亮點，排版平淡無奇，你會花多少心思去瀏覽簡歷，又是否會邀約對方來參加面試呢？
己所不欲勿施於人。
因此，你也可以將自己的簡歷視作一份“產品”，HR和麵試官就是你的“用戶”。
為了讓自己的“產品”受到“用戶”的喜歡和認可，就必須滿足“用戶”的主觀感受，而這，就是用戶體驗思維！
所以，讓我們通過“用戶”的角度，作為HR和麵試官，去了解他們所喜歡的簡歷究竟是怎樣的。
目錄簡介
- 陳述經歷，真的不吸引HR
- 萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！
- 有條不紊，加強可信度
- 細節決定成敗，職場不是言情劇
“01.陳述經歷，真的不吸引HR”
如果讓你去應聘一份“新媒體運營專員”的工作，你會怎麼寫自我介紹的部分？
“本人思維活躍、學習能力強、理解能力強。在公司任職文案策劃，工作認真負責，有良好的職業素養。”
這樣的自我評價過於簡單，明顯沒有花心思，且沒有內涵及核心，猶如“白開水”一般，淡而無味，無法引起HR的興趣。
“曾任職奧美文案策劃，三年創意文案撰寫經驗。策劃的專題曾在微博上被轉發3W+，閱讀量80W+。業餘時間堅持寫作訓練，日均文字量3000+。”
後者的自我介紹則截然不同，傳遞了有效的信息量：
一是任職過的公司，奧美是一家出名的4A公司，能在這家公司任職，代表個人能力應該不會差；
二是工作結果，有閃光點和記憶點，容易留下印象。
這樣的內容是以結果為導向，呈現了影響和結果。
並且，求職者還具有量化意識，懂的用數字讓內容更有說服力，讓HR更容易記住TA。
從業務的角度去量化你的工作，告訴對方：我的技能和你需求很匹配，我能為你提供價值！
騙自己、騙別人，都很容易的，但是騙這個世界的因果，很難。
你願意在簡歷上耗費多少心思，你才有多大的可能被HR邀約。
“02.萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！”
你身邊一定有這樣的朋友，在求職前寫一份簡歷，把這個當萬精油，看到哪家公司招人就投給哪家。
然後就等著HR打電話給自己，不過，多半都是等不到的。
在寫簡歷前，你一定要先確定2件事：
1、公司的問題是什麼？
2、展現出你如何能幫助公司解決這些問題。
如何弄清公司的問題所在，看似一頭霧水，不知從何著手。
但其實，你至少有3個渠道可以用來收集公司的信息：公司的官網、微博以及JD（工作職位描述）。
公司的官網和微博，可以為你提供公司最新的新聞、承接的項目、業務的範圍等等，有助你更清晰地瞭解這家公司。
而JD則代表公司為什麼要招這個崗位，你又該展現怎樣的能力來滿足他們的條件。
這是兩家公司對文案策劃的不同任職要求。
左邊的這家公司，需要的是段子手、文字功底和PS技能；右邊的這家公司，需要的是溝通能力，引流能力以及策劃能力。
因此，在投遞簡歷給左邊這家公司前，簡歷的內容就應該著重於：你寫過多少篇文案、是否得過獎、圖文結合的效果如何。
而右邊這家公司，則需要展現的是你對熱點是否敏感、策劃包裝的經驗、最終的效果如何。
也許你會說，針對崗位去寫每一份簡歷，是不是在浪費時間？
所有你樂於揮霍的時間都不能算作浪費。
如果你是HR，這樣的簡歷是否更吸引你呢？
“03.有條不紊，加強可信度”
明白瞭如何有針對性地寫簡歷後，你還需要注意邏輯性。
無論是面試還是寫簡歷，你都可以使用STAR法則，展現自身的清晰性、條理性，更重要的是，加強描述經歷的可信度。
舉個例子，一位求職者在大學期間，建立了1個校內的考研的公眾號，而他是這樣描述這份經歷的：
在大二期間，創建了校園公眾號，吸引了10000個粉絲。
這樣的經歷描述過於簡單，難以引起HR的注意，根據STAR法則，缺少的內容包含：
1、公眾號創立的目的（背景）；
2、需要達到的效果（任務）；
3、如何吸引到10000名粉絲（行動）；
4、公眾號最終取得的效果（結果）。
因此，修改後就變為：
在大二期間，為了幫助同學們順利考研，創辦了校園公眾號，收集全國最新的考研信息，解答考研難點，通過海報、線下、線上活動、好友推薦等方式曝光知名度，每週2次定時更新內容，用1年的時間吸引了10000的粉絲，累積有30名粉絲考研成功。
兩者對比，孰優孰劣，一目瞭然！
除了內容的邏輯性，排版的邏輯性也很重要。
看過歌唱類比賽的你，一定會注意到抽籤環節的一個細節：好像所有人都不希望第一個登場，希望能在最後壓軸。
這是為什麼？
因為人的記憶力會隨著時間而衰減~
無論第一位唱的多好，都不如最後一位印象深刻。
所以，在寫簡歷時，最後一部分可以寫獲得的獎項、行業對自己的認可，比如受邀參加XX行業大會。
這給HR帶來的印象是怎樣的？
之前的自我介紹、工作經歷就是在說自己有多優秀，而最後的這一部分則代表並非自誇，而是公司乃至行業對我的認可。
目的任然是提高可信度！
“04.細節決定成敗，職場不是言情劇”
職場不是在拍電視劇，不要妄想著通過一些“小錯誤”，製造與眾不同，好讓HR更注重。
事實卻是，如果你作為用戶，手中的產品是個“殘次品”，你為什麼要選擇購買？
因此，避免低級錯誤在簡歷中顯得尤為關鍵！
錯別字不能有，有哪家公司會願意錄用一個粗心大意的員工呢？
假、大、空的描述更不能出現，這些都屬於無效信息。
關於照片，請去拍一張職業照，雖然未必能加分，但絕對是最正確的選擇。
無過便是功。
在投遞簡歷時，請不要寫“XXX簡歷”，而是改為應聘職位+個人優勢+工作經驗+姓名+性別。
比如：新媒體運營專員 2年文案策劃 XXX 女
另外，簡歷的儲存格式應該是PDF。
因為PDF能完整地保留你的格式，而Word則很容易丟失排版和字體。
在字體選擇方面，Windows系統建議“微軟雅黑”或者“等線”，Mac osx系統建議使用“冬青黑”或者“蘋方”。
寫在最後：
簡歷的5個要素就是：結果導向、量化意識、有針對性、有邏輯性以及避免低級錯誤。
有自我包裝的思維，將HR和麵試官作為“用戶”，呈現一份精良的“作品”。
找工作最煎熬的事是什麼？
是你面試失常，導致HR讓你回去等通知嗎？
是你談薪失策，導致薪酬和預期不符，要自己抉擇嗎？
還是你入職後，發現不適應工作，是否應該離職再找嗎？
都不是，而是在一開始，你的簡歷投出去後，遲遲沒有迴應！
你既不知道HR有沒有看到你的簡歷，也不知道你的簡歷被HR看到後，對方什麼時候會邀約你來參加面試，更不知道你的簡歷究竟是否通過了HR的初次篩選。
而這一切的源頭，都來源於你沒有製作一份精良的簡歷！
如何製作一份精良的簡歷是讓很多人摸不著頭腦的事，難道簡歷不就是一份自我描述嗎？
當然不是！
在教你如何製作一份精良的簡歷之前，我們需要達成一個共識，那就是：
簡歷，究竟是給誰看的？
簡歷絕不僅僅是給自己看的，更重要的“觀眾”應該是企業的HR和麵試官！
如果你作為HR，看到的簡歷猶如“白開水”一般，毫無亮點，排版平淡無奇，你會花多少心思去瀏覽簡歷，又是否會邀約對方來參加面試呢？
己所不欲勿施於人。
因此，你也可以將自己的簡歷視作一份“產品”，HR和麵試官就是你的“用戶”。
為了讓自己的“產品”受到“用戶”的喜歡和認可，就必須滿足“用戶”的主觀感受，而這，就是用戶體驗思維！
所以，讓我們通過“用戶”的角度，作為HR和麵試官，去了解他們所喜歡的簡歷究竟是怎樣的。
目錄簡介
- 陳述經歷，真的不吸引HR
- 萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！
- 有條不紊，加強可信度
- 細節決定成敗，職場不是言情劇
“01.陳述經歷，真的不吸引HR”
如果讓你去應聘一份“新媒體運營專員”的工作，你會怎麼寫自我介紹的部分？
“本人思維活躍、學習能力強、理解能力強。在公司任職文案策劃，工作認真負責，有良好的職業素養。”
這樣的自我評價過於簡單，明顯沒有花心思，且沒有內涵及核心，猶如“白開水”一般，淡而無味，無法引起HR的興趣。
“曾任職奧美文案策劃，三年創意文案撰寫經驗。策劃的專題曾在微博上被轉發3W+，閱讀量80W+。業餘時間堅持寫作訓練，日均文字量3000+。”
後者的自我介紹則截然不同，傳遞了有效的信息量：
一是任職過的公司，奧美是一家出名的4A公司，能在這家公司任職，代表個人能力應該不會差；
二是工作結果，有閃光點和記憶點，容易留下印象。
這樣的內容是以結果為導向，呈現了影響和結果。
並且，求職者還具有量化意識，懂的用數字讓內容更有說服力，讓HR更容易記住TA。
從業務的角度去量化你的工作，告訴對方：我的技能和你需求很匹配，我能為你提供價值！
騙自己、騙別人，都很容易的，但是騙這個世界的因果，很難。
你願意在簡歷上耗費多少心思，你才有多大的可能被HR邀約。
“02.萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！”
你身邊一定有這樣的朋友，在求職前寫一份簡歷，把這個當萬精油，看到哪家公司招人就投給哪家。
然後就等著HR打電話給自己，不過，多半都是等不到的。
在寫簡歷前，你一定要先確定2件事：
1、公司的問題是什麼？
2、展現出你如何能幫助公司解決這些問題。
如何弄清公司的問題所在，看似一頭霧水，不知從何著手。
但其實，你至少有3個渠道可以用來收集公司的信息：公司的官網、微博以及JD（工作職位描述）。
公司的官網和微博，可以為你提供公司最新的新聞、承接的項目、業務的範圍等等，有助你更清晰地瞭解這家公司。
而JD則代表公司為什麼要招這個崗位，你又該展現怎樣的能力來滿足他們的條件。
這是兩家公司對文案策劃的不同任職要求。
左邊的這家公司，需要的是段子手、文字功底和PS技能；右邊的這家公司，需要的是溝通能力，引流能力以及策劃能力。
因此，在投遞簡歷給左邊這家公司前，簡歷的內容就應該著重於：你寫過多少篇文案、是否得過獎、圖文結合的效果如何。
而右邊這家公司，則需要展現的是你對熱點是否敏感、策劃包裝的經驗、最終的效果如何。
也許你會說，針對崗位去寫每一份簡歷，是不是在浪費時間？
所有你樂於揮霍的時間都不能算作浪費。
如果你是HR，這樣的簡歷是否更吸引你呢？
“03.有條不紊，加強可信度”
明白瞭如何有針對性地寫簡歷後，你還需要注意邏輯性。
無論是面試還是寫簡歷，你都可以使用STAR法則，展現自身的清晰性、條理性，更重要的是，加強描述經歷的可信度。
舉個例子，一位求職者在大學期間，建立了1個校內的考研的公眾號，而他是這樣描述這份經歷的：
在大二期間，創建了校園公眾號，吸引了10000個粉絲。
這樣的經歷描述過於簡單，難以引起HR的注意，根據STAR法則，缺少的內容包含：
1、公眾號創立的目的（背景）；
2、需要達到的效果（任務）；
3、如何吸引到10000名粉絲（行動）；
4、公眾號最終取得的效果（結果）。
因此，修改後就變為：
在大二期間，為了幫助同學們順利考研，創辦了校園公眾號，收集全國最新的考研信息，解答考研難點，通過海報、線下、線上活動、好友推薦等方式曝光知名度，每週2次定時更新內容，用1年的時間吸引了10000的粉絲，累積有30名粉絲考研成功。
兩者對比，孰優孰劣，一目瞭然！
除了內容的邏輯性，排版的邏輯性也很重要。
看過歌唱類比賽的你，一定會注意到抽籤環節的一個細節：好像所有人都不希望第一個登場，希望能在最後壓軸。
這是為什麼？
因為人的記憶力會隨著時間而衰減~
無論第一位唱的多好，都不如最後一位印象深刻。
所以，在寫簡歷時，最後一部分可以寫獲得的獎項、行業對自己的認可，比如受邀參加XX行業大會。
這給HR帶來的印象是怎樣的？
之前的自我介紹、工作經歷就是在說自己有多優秀，而最後的這一部分則代表並非自誇，而是公司乃至行業對我的認可。
目的任然是提高可信度！
“04.細節決定成敗，職場不是言情劇”
職場不是在拍電視劇，不要妄想著通過一些“小錯誤”，製造與眾不同，好讓HR更注重。
事實卻是，如果你作為用戶，手中的產品是個“殘次品”，你為什麼要選擇購買？
因此，避免低級錯誤在簡歷中顯得尤為關鍵！
錯別字不能有，有哪家公司會願意錄用一個粗心大意的員工呢？
假、大、空的描述更不能出現，這些都屬於無效信息。
關於照片，請去拍一張職業照，雖然未必能加分，但絕對是最正確的選擇。
無過便是功。
在投遞簡歷時，請不要寫“XXX簡歷”，而是改為應聘職位+個人優勢+工作經驗+姓名+性別。
比如：新媒體運營專員 2年文案策劃 XXX 女
另外，簡歷的儲存格式應該是PDF。
因為PDF能完整地保留你的格式，而Word則很容易丟失排版和字體。
在字體選擇方面，Windows系統建議“微軟雅黑”或者“等線”，Mac osx系統建議使用“冬青黑”或者“蘋方”。
寫在最後：
簡歷的5個要素就是：結果導向、量化意識、有針對性、有邏輯性以及避免低級錯誤。
有自我包裝的思維，將HR和麵試官作為“用戶”，呈現一份精良的“作品”。
你對簡歷的投入多少，也在側面反映了你對面試公司的重視程度有多少。
真正用心製作的簡歷是可以被HR感受出來的！
當你寫完簡歷後，不妨以HR的角度來瀏覽一次自己的簡歷，看看是否是值得錄用的求職者，你就知道，你的簡歷是否過關了。
遺憾千萬種，各人各不同。
在找工作時，如果因為簡歷的原因，而錯失了一次機會，這才叫真正的得不償失。
找工作最煎熬的事是什麼？
是你面試失常，導致HR讓你回去等通知嗎？
是你談薪失策，導致薪酬和預期不符，要自己抉擇嗎？
還是你入職後，發現不適應工作，是否應該離職再找嗎？
都不是，而是在一開始，你的簡歷投出去後，遲遲沒有迴應！
你既不知道HR有沒有看到你的簡歷，也不知道你的簡歷被HR看到後，對方什麼時候會邀約你來參加面試，更不知道你的簡歷究竟是否通過了HR的初次篩選。
而這一切的源頭，都來源於你沒有製作一份精良的簡歷！
如何製作一份精良的簡歷是讓很多人摸不著頭腦的事，難道簡歷不就是一份自我描述嗎？
當然不是！
在教你如何製作一份精良的簡歷之前，我們需要達成一個共識，那就是：
簡歷，究竟是給誰看的？
簡歷絕不僅僅是給自己看的，更重要的“觀眾”應該是企業的HR和麵試官！
如果你作為HR，看到的簡歷猶如“白開水”一般，毫無亮點，排版平淡無奇，你會花多少心思去瀏覽簡歷，又是否會邀約對方來參加面試呢？
己所不欲勿施於人。
因此，你也可以將自己的簡歷視作一份“產品”，HR和麵試官就是你的“用戶”。
為了讓自己的“產品”受到“用戶”的喜歡和認可，就必須滿足“用戶”的主觀感受，而這，就是用戶體驗思維！
所以，讓我們通過“用戶”的角度，作為HR和麵試官，去了解他們所喜歡的簡歷究竟是怎樣的。
目錄簡介
- 陳述經歷，真的不吸引HR
- 萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！
- 有條不紊，加強可信度
- 細節決定成敗，職場不是言情劇
“01.陳述經歷，真的不吸引HR”
如果讓你去應聘一份“新媒體運營專員”的工作，你會怎麼寫自我介紹的部分？
“本人思維活躍、學習能力強、理解能力強。在公司任職文案策劃，工作認真負責，有良好的職業素養。”
這樣的自我評價過於簡單，明顯沒有花心思，且沒有內涵及核心，猶如“白開水”一般，淡而無味，無法引起HR的興趣。
“曾任職奧美文案策劃，三年創意文案撰寫經驗。策劃的專題曾在微博上被轉發3W+，閱讀量80W+。業餘時間堅持寫作訓練，日均文字量3000+。”
後者的自我介紹則截然不同，傳遞了有效的信息量：
一是任職過的公司，奧美是一家出名的4A公司，能在這家公司任職，代表個人能力應該不會差；
二是工作結果，有閃光點和記憶點，容易留下印象。
這樣的內容是以結果為導向，呈現了影響和結果。
並且，求職者還具有量化意識，懂的用數字讓內容更有說服力，讓HR更容易記住TA。
從業務的角度去量化你的工作，告訴對方：我的技能和你需求很匹配，我能為你提供價值！
騙自己、騙別人，都很容易的，但是騙這個世界的因果，很難。
你願意在簡歷上耗費多少心思，你才有多大的可能被HR邀約。
“02.萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！”
你身邊一定有這樣的朋友，在求職前寫一份簡歷，把這個當萬精油，看到哪家公司招人就投給哪家。
然後就等著HR打電話給自己，不過，多半都是等不到的。
在寫簡歷前，你一定要先確定2件事：
1、公司的問題是什麼？
2、展現出你如何能幫助公司解決這些問題。
如何弄清公司的問題所在，看似一頭霧水，不知從何著手。
但其實，你至少有3個渠道可以用來收集公司的信息：公司的官網、微博以及JD（工作職位描述）。
公司的官網和微博，可以為你提供公司最新的新聞、承接的項目、業務的範圍等等，有助你更清晰地瞭解這家公司。
而JD則代表公司為什麼要招這個崗位，你又該展現怎樣的能力來滿足他們的條件。
這是兩家公司對文案策劃的不同任職要求。
左邊的這家公司，需要的是段子手、文字功底和PS技能；右邊的這家公司，需要的是溝通能力，引流能力以及策劃能力。
因此，在投遞簡歷給左邊這家公司前，簡歷的內容就應該著重於：你寫過多少篇文案、是否得過獎、圖文結合的效果如何。
而右邊這家公司，則需要展現的是你對熱點是否敏感、策劃包裝的經驗、最終的效果如何。
也許你會說，針對崗位去寫每一份簡歷，是不是在浪費時間？
所有你樂於揮霍的時間都不能算作浪費。
如果你是HR，這樣的簡歷是否更吸引你呢？
“03.有條不紊，加強可信度”
明白瞭如何有針對性地寫簡歷後，你還需要注意邏輯性。
無論是面試還是寫簡歷，你都可以使用STAR法則，展現自身的清晰性、條理性，更重要的是，加強描述經歷的可信度。
舉個例子，一位求職者在大學期間，建立了1個校內的考研的公眾號，而他是這樣描述這份經歷的：
在大二期間，創建了校園公眾號，吸引了10000個粉絲。
這樣的經歷描述過於簡單，難以引起HR的注意，根據STAR法則，缺少的內容包含：
1、公眾號創立的目的（背景）；
2、需要達到的效果（任務）；
3、如何吸引到10000名粉絲（行動）；
4、公眾號最終取得的效果（結果）。
因此，修改後就變為：
在大二期間，為了幫助同學們順利考研，創辦了校園公眾號，收集全國最新的考研信息，解答考研難點，通過海報、線下、線上活動、好友推薦等方式曝光知名度，每週2次定時更新內容，用1年的時間吸引了10000的粉絲，累積有30名粉絲考研成功。
兩者對比，孰優孰劣，一目瞭然！
除了內容的邏輯性，排版的邏輯性也很重要。
看過歌唱類比賽的你，一定會注意到抽籤環節的一個細節：好像所有人都不希望第一個登場，希望能在最後壓軸。
這是為什麼？
因為人的記憶力會隨著時間而衰減~
無論第一位唱的多好，都不如最後一位印象深刻。
所以，在寫簡歷時，最後一部分可以寫獲得的獎項、行業對自己的認可，比如受邀參加XX行業大會。
這給HR帶來的印象是怎樣的？
之前的自我介紹、工作經歷就是在說自己有多優秀，而最後的這一部分則代表並非自誇，而是公司乃至行業對我的認可。
目的任然是提高可信度！
“04.細節決定成敗，職場不是言情劇”
職場不是在拍電視劇，不要妄想著通過一些“小錯誤”，製造與眾不同，好讓HR更注重。
事實卻是，如果你作為用戶，手中的產品是個“殘次品”，你為什麼要選擇購買？
因此，避免低級錯誤在簡歷中顯得尤為關鍵！
錯別字不能有，有哪家公司會願意錄用一個粗心大意的員工呢？
假、大、空的描述更不能出現，這些都屬於無效信息。
關於照片，請去拍一張職業照，雖然未必能加分，但絕對是最正確的選擇。
無過便是功。
在投遞簡歷時，請不要寫“XXX簡歷”，而是改為應聘職位+個人優勢+工作經驗+姓名+性別。
比如：新媒體運營專員 2年文案策劃 XXX 女
另外，簡歷的儲存格式應該是PDF。
因為PDF能完整地保留你的格式，而Word則很容易丟失排版和字體。
在字體選擇方面，Windows系統建議“微軟雅黑”或者“等線”，Mac osx系統建議使用“冬青黑”或者“蘋方”。
寫在最後：
簡歷的5個要素就是：結果導向、量化意識、有針對性、有邏輯性以及避免低級錯誤。
有自我包裝的思維，將HR和麵試官作為“用戶”，呈現一份精良的“作品”。
你對簡歷的投入多少，也在側面反映了你對面試公司的重視程度有多少。
真正用心製作的簡歷是可以被HR感受出來的！
當你寫完簡歷後，不妨以HR的角度來瀏覽一次自己的簡歷，看看是否是值得錄用的求職者，你就知道，你的簡歷是否過關了。
遺憾千萬種，各人各不同。
在找工作時，如果因為簡歷的原因，而錯失了一次機會，這才叫真正的得不償失。
塵曦獵頭（chenxi_lietou），有顏、有趣、有料，只屬於你的職場夥伴；
左手乾貨，右手雞湯，為求職者和HR提供乾淨、便捷的職位交流平臺。
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找工作最煎熬的事是什麼？
是你面試失常，導致HR讓你回去等通知嗎？
是你談薪失策，導致薪酬和預期不符，要自己抉擇嗎？
還是你入職後，發現不適應工作，是否應該離職再找嗎？
都不是，而是在一開始，你的簡歷投出去後，遲遲沒有迴應！
你既不知道HR有沒有看到你的簡歷，也不知道你的簡歷被HR看到後，對方什麼時候會邀約你來參加面試，更不知道你的簡歷究竟是否通過了HR的初次篩選。
而這一切的源頭，都來源於你沒有製作一份精良的簡歷！
如何製作一份精良的簡歷是讓很多人摸不著頭腦的事，難道簡歷不就是一份自我描述嗎？
當然不是！
在教你如何製作一份精良的簡歷之前，我們需要達成一個共識，那就是：
簡歷，究竟是給誰看的？
簡歷絕不僅僅是給自己看的，更重要的“觀眾”應該是企業的HR和麵試官！
如果你作為HR，看到的簡歷猶如“白開水”一般，毫無亮點，排版平淡無奇，你會花多少心思去瀏覽簡歷，又是否會邀約對方來參加面試呢？
己所不欲勿施於人。
因此，你也可以將自己的簡歷視作一份“產品”，HR和麵試官就是你的“用戶”。
為了讓自己的“產品”受到“用戶”的喜歡和認可，就必須滿足“用戶”的主觀感受，而這，就是用戶體驗思維！
所以，讓我們通過“用戶”的角度，作為HR和麵試官，去了解他們所喜歡的簡歷究竟是怎樣的。
目錄簡介
- 陳述經歷，真的不吸引HR
- 萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！
- 有條不紊，加強可信度
- 細節決定成敗，職場不是言情劇
“01.陳述經歷，真的不吸引HR”
如果讓你去應聘一份“新媒體運營專員”的工作，你會怎麼寫自我介紹的部分？
“本人思維活躍、學習能力強、理解能力強。在公司任職文案策劃，工作認真負責，有良好的職業素養。”
這樣的自我評價過於簡單，明顯沒有花心思，且沒有內涵及核心，猶如“白開水”一般，淡而無味，無法引起HR的興趣。
“曾任職奧美文案策劃，三年創意文案撰寫經驗。策劃的專題曾在微博上被轉發3W+，閱讀量80W+。業餘時間堅持寫作訓練，日均文字量3000+。”
後者的自我介紹則截然不同，傳遞了有效的信息量：
一是任職過的公司，奧美是一家出名的4A公司，能在這家公司任職，代表個人能力應該不會差；
二是工作結果，有閃光點和記憶點，容易留下印象。
這樣的內容是以結果為導向，呈現了影響和結果。
並且，求職者還具有量化意識，懂的用數字讓內容更有說服力，讓HR更容易記住TA。
從業務的角度去量化你的工作，告訴對方：我的技能和你需求很匹配，我能為你提供價值！
騙自己、騙別人，都很容易的，但是騙這個世界的因果，很難。
你願意在簡歷上耗費多少心思，你才有多大的可能被HR邀約。
“02.萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！”
你身邊一定有這樣的朋友，在求職前寫一份簡歷，把這個當萬精油，看到哪家公司招人就投給哪家。
然後就等著HR打電話給自己，不過，多半都是等不到的。
在寫簡歷前，你一定要先確定2件事：
1、公司的問題是什麼？
2、展現出你如何能幫助公司解決這些問題。
如何弄清公司的問題所在，看似一頭霧水，不知從何著手。
但其實，你至少有3個渠道可以用來收集公司的信息：公司的官網、微博以及JD（工作職位描述）。
公司的官網和微博，可以為你提供公司最新的新聞、承接的項目、業務的範圍等等，有助你更清晰地瞭解這家公司。
而JD則代表公司為什麼要招這個崗位，你又該展現怎樣的能力來滿足他們的條件。
這是兩家公司對文案策劃的不同任職要求。
左邊的這家公司，需要的是段子手、文字功底和PS技能；右邊的這家公司，需要的是溝通能力，引流能力以及策劃能力。
因此，在投遞簡歷給左邊這家公司前，簡歷的內容就應該著重於：你寫過多少篇文案、是否得過獎、圖文結合的效果如何。
而右邊這家公司，則需要展現的是你對熱點是否敏感、策劃包裝的經驗、最終的效果如何。
也許你會說，針對崗位去寫每一份簡歷，是不是在浪費時間？
所有你樂於揮霍的時間都不能算作浪費。
如果你是HR，這樣的簡歷是否更吸引你呢？
“03.有條不紊，加強可信度”
明白瞭如何有針對性地寫簡歷後，你還需要注意邏輯性。
無論是面試還是寫簡歷，你都可以使用STAR法則，展現自身的清晰性、條理性，更重要的是，加強描述經歷的可信度。
舉個例子，一位求職者在大學期間，建立了1個校內的考研的公眾號，而他是這樣描述這份經歷的：
在大二期間，創建了校園公眾號，吸引了10000個粉絲。
這樣的經歷描述過於簡單，難以引起HR的注意，根據STAR法則，缺少的內容包含：
1、公眾號創立的目的（背景）；
2、需要達到的效果（任務）；
3、如何吸引到10000名粉絲（行動）；
4、公眾號最終取得的效果（結果）。
因此，修改後就變為：
在大二期間，為了幫助同學們順利考研，創辦了校園公眾號，收集全國最新的考研信息，解答考研難點，通過海報、線下、線上活動、好友推薦等方式曝光知名度，每週2次定時更新內容，用1年的時間吸引了10000的粉絲，累積有30名粉絲考研成功。
兩者對比，孰優孰劣，一目瞭然！
除了內容的邏輯性，排版的邏輯性也很重要。
看過歌唱類比賽的你，一定會注意到抽籤環節的一個細節：好像所有人都不希望第一個登場，希望能在最後壓軸。
這是為什麼？
因為人的記憶力會隨著時間而衰減~
無論第一位唱的多好，都不如最後一位印象深刻。
所以，在寫簡歷時，最後一部分可以寫獲得的獎項、行業對自己的認可，比如受邀參加XX行業大會。
這給HR帶來的印象是怎樣的？
之前的自我介紹、工作經歷就是在說自己有多優秀，而最後的這一部分則代表並非自誇，而是公司乃至行業對我的認可。
目的任然是提高可信度！
“04.細節決定成敗，職場不是言情劇”
職場不是在拍電視劇，不要妄想著通過一些“小錯誤”，製造與眾不同，好讓HR更注重。
事實卻是，如果你作為用戶，手中的產品是個“殘次品”，你為什麼要選擇購買？
因此，避免低級錯誤在簡歷中顯得尤為關鍵！
錯別字不能有，有哪家公司會願意錄用一個粗心大意的員工呢？
假、大、空的描述更不能出現，這些都屬於無效信息。
關於照片，請去拍一張職業照，雖然未必能加分，但絕對是最正確的選擇。
無過便是功。
在投遞簡歷時，請不要寫“XXX簡歷”，而是改為應聘職位+個人優勢+工作經驗+姓名+性別。
比如：新媒體運營專員 2年文案策劃 XXX 女
另外，簡歷的儲存格式應該是PDF。
因為PDF能完整地保留你的格式，而Word則很容易丟失排版和字體。
在字體選擇方面，Windows系統建議“微軟雅黑”或者“等線”，Mac osx系統建議使用“冬青黑”或者“蘋方”。
寫在最後：
簡歷的5個要素就是：結果導向、量化意識、有針對性、有邏輯性以及避免低級錯誤。
有自我包裝的思維，將HR和麵試官作為“用戶”，呈現一份精良的“作品”。
你對簡歷的投入多少，也在側面反映了你對面試公司的重視程度有多少。
真正用心製作的簡歷是可以被HR感受出來的！
當你寫完簡歷後，不妨以HR的角度來瀏覽一次自己的簡歷，看看是否是值得錄用的求職者，你就知道，你的簡歷是否過關了。
遺憾千萬種，各人各不同。
在找工作時，如果因為簡歷的原因，而錯失了一次機會，這才叫真正的得不償失。
塵曦獵頭（chenxi_lietou），有顏、有趣、有料，只屬於你的職場夥伴；
左手乾貨，右手雞湯，為求職者和HR提供乾淨、便捷的職位交流平臺。
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找工作最煎熬的事是什麼？
是你面試失常，導致HR讓你回去等通知嗎？
是你談薪失策，導致薪酬和預期不符，要自己抉擇嗎？
還是你入職後，發現不適應工作，是否應該離職再找嗎？
都不是，而是在一開始，你的簡歷投出去後，遲遲沒有迴應！
你既不知道HR有沒有看到你的簡歷，也不知道你的簡歷被HR看到後，對方什麼時候會邀約你來參加面試，更不知道你的簡歷究竟是否通過了HR的初次篩選。
而這一切的源頭，都來源於你沒有製作一份精良的簡歷！
如何製作一份精良的簡歷是讓很多人摸不著頭腦的事，難道簡歷不就是一份自我描述嗎？
當然不是！
在教你如何製作一份精良的簡歷之前，我們需要達成一個共識，那就是：
簡歷，究竟是給誰看的？
簡歷絕不僅僅是給自己看的，更重要的“觀眾”應該是企業的HR和麵試官！
如果你作為HR，看到的簡歷猶如“白開水”一般，毫無亮點，排版平淡無奇，你會花多少心思去瀏覽簡歷，又是否會邀約對方來參加面試呢？
己所不欲勿施於人。
因此，你也可以將自己的簡歷視作一份“產品”，HR和麵試官就是你的“用戶”。
為了讓自己的“產品”受到“用戶”的喜歡和認可，就必須滿足“用戶”的主觀感受，而這，就是用戶體驗思維！
所以，讓我們通過“用戶”的角度，作為HR和麵試官，去了解他們所喜歡的簡歷究竟是怎樣的。
目錄簡介
- 陳述經歷，真的不吸引HR
- 萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！
- 有條不紊，加強可信度
- 細節決定成敗，職場不是言情劇
“01.陳述經歷，真的不吸引HR”
如果讓你去應聘一份“新媒體運營專員”的工作，你會怎麼寫自我介紹的部分？
“本人思維活躍、學習能力強、理解能力強。在公司任職文案策劃，工作認真負責，有良好的職業素養。”
這樣的自我評價過於簡單，明顯沒有花心思，且沒有內涵及核心，猶如“白開水”一般，淡而無味，無法引起HR的興趣。
“曾任職奧美文案策劃，三年創意文案撰寫經驗。策劃的專題曾在微博上被轉發3W+，閱讀量80W+。業餘時間堅持寫作訓練，日均文字量3000+。”
後者的自我介紹則截然不同，傳遞了有效的信息量：
一是任職過的公司，奧美是一家出名的4A公司，能在這家公司任職，代表個人能力應該不會差；
二是工作結果，有閃光點和記憶點，容易留下印象。
這樣的內容是以結果為導向，呈現了影響和結果。
並且，求職者還具有量化意識，懂的用數字讓內容更有說服力，讓HR更容易記住TA。
從業務的角度去量化你的工作，告訴對方：我的技能和你需求很匹配，我能為你提供價值！
騙自己、騙別人，都很容易的，但是騙這個世界的因果，很難。
你願意在簡歷上耗費多少心思，你才有多大的可能被HR邀約。
“02.萬精油簡歷，萬事大吉？萬事休矣！”
你身邊一定有這樣的朋友，在求職前寫一份簡歷，把這個當萬精油，看到哪家公司招人就投給哪家。
然後就等著HR打電話給自己，不過，多半都是等不到的。
在寫簡歷前，你一定要先確定2件事：
1、公司的問題是什麼？
2、展現出你如何能幫助公司解決這些問題。
如何弄清公司的問題所在，看似一頭霧水，不知從何著手。
但其實，你至少有3個渠道可以用來收集公司的信息：公司的官網、微博以及JD（工作職位描述）。
公司的官網和微博，可以為你提供公司最新的新聞、承接的項目、業務的範圍等等，有助你更清晰地瞭解這家公司。
而JD則代表公司為什麼要招這個崗位，你又該展現怎樣的能力來滿足他們的條件。
這是兩家公司對文案策劃的不同任職要求。
左邊的這家公司，需要的是段子手、文字功底和PS技能；右邊的這家公司，需要的是溝通能力，引流能力以及策劃能力。
因此，在投遞簡歷給左邊這家公司前，簡歷的內容就應該著重於：你寫過多少篇文案、是否得過獎、圖文結合的效果如何。
而右邊這家公司，則需要展現的是你對熱點是否敏感、策劃包裝的經驗、最終的效果如何。
也許你會說，針對崗位去寫每一份簡歷，是不是在浪費時間？
所有你樂於揮霍的時間都不能算作浪費。
如果你是HR，這樣的簡歷是否更吸引你呢？
“03.有條不紊，加強可信度”
明白瞭如何有針對性地寫簡歷後，你還需要注意邏輯性。
無論是面試還是寫簡歷，你都可以使用STAR法則，展現自身的清晰性、條理性，更重要的是，加強描述經歷的可信度。
舉個例子，一位求職者在大學期間，建立了1個校內的考研的公眾號，而他是這樣描述這份經歷的：
在大二期間，創建了校園公眾號，吸引了10000個粉絲。
這樣的經歷描述過於簡單，難以引起HR的注意，根據STAR法則，缺少的內容包含：
1、公眾號創立的目的（背景）；
2、需要達到的效果（任務）；
3、如何吸引到10000名粉絲（行動）；
4、公眾號最終取得的效果（結果）。
因此，修改後就變為：
在大二期間，為了幫助同學們順利考研，創辦了校園公眾號，收集全國最新的考研信息，解答考研難點，通過海報、線下、線上活動、好友推薦等方式曝光知名度，每週2次定時更新內容，用1年的時間吸引了10000的粉絲，累積有30名粉絲考研成功。
兩者對比，孰優孰劣，一目瞭然！
除了內容的邏輯性，排版的邏輯性也很重要。
看過歌唱類比賽的你，一定會注意到抽籤環節的一個細節：好像所有人都不希望第一個登場，希望能在最後壓軸。
這是為什麼？
因為人的記憶力會隨著時間而衰減~
無論第一位唱的多好，都不如最後一位印象深刻。
所以，在寫簡歷時，最後一部分可以寫獲得的獎項、行業對自己的認可，比如受邀參加XX行業大會。
這給HR帶來的印象是怎樣的？
之前的自我介紹、工作經歷就是在說自己有多優秀，而最後的這一部分則代表並非自誇，而是公司乃至行業對我的認可。
目的任然是提高可信度！
“04.細節決定成敗，職場不是言情劇”
職場不是在拍電視劇，不要妄想著通過一些“小錯誤”，製造與眾不同，好讓HR更注重。
事實卻是，如果你作為用戶，手中的產品是個“殘次品”，你為什麼要選擇購買？
因此，避免低級錯誤在簡歷中顯得尤為關鍵！
錯別字不能有，有哪家公司會願意錄用一個粗心大意的員工呢？
假、大、空的描述更不能出現，這些都屬於無效信息。
關於照片，請去拍一張職業照，雖然未必能加分，但絕對是最正確的選擇。
無過便是功。
在投遞簡歷時，請不要寫“XXX簡歷”，而是改為應聘職位+個人優勢+工作經驗+姓名+性別。
比如：新媒體運營專員 2年文案策劃 XXX 女
另外，簡歷的儲存格式應該是PDF。
因為PDF能完整地保留你的格式，而Word則很容易丟失排版和字體。
在字體選擇方面，Windows系統建議“微軟雅黑”或者“等線”，Mac osx系統建議使用“冬青黑”或者“蘋方”。
寫在最後：
簡歷的5個要素就是：結果導向、量化意識、有針對性、有邏輯性以及避免低級錯誤。
有自我包裝的思維，將HR和麵試官作為“用戶”，呈現一份精良的“作品”。
你對簡歷的投入多少，也在側面反映了你對面試公司的重視程度有多少。
真正用心製作的簡歷是可以被HR感受出來的！
當你寫完簡歷後，不妨以HR的角度來瀏覽一次自己的簡歷，看看是否是值得錄用的求職者，你就知道，你的簡歷是否過關了。
遺憾千萬種，各人各不同。
在找工作時，如果因為簡歷的原因，而錯失了一次機會，這才叫真正的得不償失。
塵曦獵頭（chenxi_lietou），有顏、有趣、有料，只屬於你的職場夥伴；
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