'事業單位改革出具體時間？改革後變化大，身份管理向崗位管理轉變'

事業單位改革已經持續了很長一段時間，其中事業單位將分成四類，有一類能夠轉成公務員，而另外一類將失去編制。

第一類就是承擔性質，職能這樣的事業單位，因為這有的職責跟公務員的部分崗位重疊，那麼很容易會造成混亂，因此部分的單位會往這個行政方向轉，通過篩選，轉為行政編制，待遇也會跟公務員一樣。當然，往後的發展也會越來越好。

第二類是從事生產經營活動的事業單位，2020年前將會全部轉企改制，轉置這個單位，註銷事業單位法人，那麼核銷事業編制，在職職工也會轉為簽訂勞動合同，而不再是原有的事業單位聘用合同。

那麼這類事業單位主要有：工程建設，維修，養護，工程勘察設計，市政公用經營作業，經營性水利工程管理，農場，園藝園，養殖場，苗圃和經營性民廠，等等農業養殖種植機構，技術開發類科研，經濟鑑證類社會中介，等等這樣的事業單位。

那麼改革後，也有三大變化：

第一，固定用人向合同用人轉化：十三五期間，國家將會完善聘用制度，加強聘用合同管理，那麼建立符合不同行業，專業和崗位特點的公開招聘的制度，實現固定用人向合同用人轉變。

第二，身份管理向崗位管理轉變，健全崗位管理制度，研究制定不同的類型的事業單位，崗位的結構比例和最高等級的未調整辦法，那麼開展事業單位專業技術崗位組織，實施工作，完成事業單位管理崗位職員，等級晉升制度推行工作，實現身份管理向崗位管理這樣的一個轉變。

第三，定期調整基本工資標準，十三五期間，國家將會落實機關，事業單位工作人員，基本的工資標準，正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高，基本工資佔工資收入的比重，同時國家將會推進事業單位實施績效工資。

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