在做招聘的時候，經常會做一件事情，讓很多人選不理解。

這也是當初自己求職的時候很納悶的一件事。

“HR一天看了我的簡歷5次，是什麼意思，還是同一家公司？關鍵是沒有給我打電話，為什麼呢？”

這種疑惑也是原來我經常會有的，為什麼公司HR老是看我簡歷，就是不給我電話，真是著急。

原因可以從以下幾種來解釋。

記不住

我們做招聘的時候，最核心的要求，就是儘快把合適的人招到，把坑填上。

但理想情況是，你收到了很多人投遞簡歷，然後恰好撈到合適的人，就把坑填上了。

對，這是理想情況，沒做過招聘的人，會覺得，做招聘就是很簡單，看看簡歷，打幾個電話，就能把人招到了。

而實際情況，我們需要經常主搜簡歷，去人才網後臺看簡歷，看是否有合適的人選，然後打電話邀約面試。

因為主動投遞的簡歷，90%以上都是不合適的。

等我們主動去搜索簡歷打電話，也會發現，95%的簡歷也是不合適的，那麼就會出現很多人的疑惑點：HR天天看我簡歷，就是不給我打電話。

因為，我們在後臺還沒點擊簡歷，查看經歷的時候，會看到幾個基本信息。

簡歷編號、姓名、畢業學校、學歷層次，最近的一份工作崗位名稱。

但，我們不是神，看到這些信息，一頁網頁有50條，甚至100條信息，不認得是否看過你的簡歷。

不記得你的名字，所以還是會點擊進去看，才能確定，你這份簡歷是否合適，是否要邀約。

這時候就是，看好幾次簡歷，又不想打電話了。

招聘緊急程度

另一個問題是，你在拉鉤或其他網站上面，可以看到一個崗位有130多人投遞，但HR看的數量很少，也沒有做多少電話邀約，是不是簡歷都是不合適的呢？

現在很多網站都會有簡歷投遞數量，你的競爭力分析之類的數據供人選參考，這些數據，其實大部分是後臺數據統計得來，可以作為增值服務，為平臺創造效益。

除了前面提到的原因以外，作為HR在招聘的時候，我們會根據崗位的緊急程度來做判斷。

假設一個崗位的招聘緊急程度很高，比如招聘了一個月，已經到了應該結束招聘週期了，還是沒有合適的人選，我們就會去搜更多的簡歷，有可能一天只看這個崗位的內容。

一個渠道多刷幾遍簡歷，看更早以前的簡歷，去不同渠道找簡歷等方法都會使用。

因為我們也會發現，同一個人選，在不同渠道的簡歷細緻程度是不一樣的。

可能在人才網，他的簡歷寫得很詳細，但是在BOOS或者智聯之類，就寫得很泛。

那麼通過不同渠道來蒐集簡歷，就可以避免漏掉這樣的人選，所以你會發現，可能你的簡歷在不同渠道被同一家公司看過，但都沒有給你打電話，就可能是這種原因。

匹配度不確定

除了前面提到的，記不住你的簡歷，不同渠道看簡歷以外，另一個可能的原因，是沒有確定你簡歷的匹配程度。

很多人的簡歷寫的不會特別好，沒有具體工作經歷，業績數據之類的內容，那麼HR看簡歷的時候，就會猶豫了。

這份簡歷的匹配程度好像一般，先關掉吧，就不打電話了。

等會再次遇到的時候，還是覺得匹配程度不是特別好，但是好像看過了，也還是不打電話。

這種情況下，無論看幾次，都不會有電話，因為匹配度不高，打電話可能也不會有好結果。

除非真的，看不到讓自己滿意的簡歷了，那麼HR就會給你打電話。

瞎貓碰碰死耗子唄，萬一合適呢？這種情況，是那些好簡歷全部都找過，邀約過了，才會輪到寫得不好的簡歷。

就和招聘一樣，好學校，成績好，有經驗的先挑，實在找不到了，再去找沒什麼經驗的人。

不是HR不給你打電話，只是在看到你簡歷的時候，沒讓HR下決心給你打電話。

究其原因，是你的簡歷，你的經歷，還不夠好！