人在屋簷下哪有不低頭，在職場中被老闆罵並不稀奇，

很多人抱怨總是經常被領導責罵，因而憤憤不平，因此辭職的人也不少，

其實在職場中被領導罵是一件在正常不過的事了，也是領導常用的套路，不一定是壞事，捱罵有時候會促進你的成長，但這種心情確實不好受，

特別是你所說的在明知道領導罵你但你知道這不是你的責任的時候，會感到特別的委屈和難受。

這個時候不管你先承認錯誤，還是先解釋原因？都不是最合適的做法。

第一個例子：

我有個朋友，在一家銀行工作，負責貸款方面的業務。

入職以來，也算是勤懇工作，踏實幹活，也和你一樣有一次不小心卻成了一個背黑鍋的，本不是他的責任，把那些不是他而是別人的原因導致的過錯，

領導都歸咎到了他身上被當眾怒罵，他是苦不堪言。

因為是年輕人，也比較衝動，雖說沒有直接懟領導，但是他一直在解釋原因，

當時領導直接說他是為了推卸責任，各種找藉口。

結果領導更加的生氣，所以說在被罵的時候解釋原因並非是一個明智之舉。

第二個例子：

原來的大學同學找我哭訴，說在公司經常被主管領導罵，有時候甚至會被罵哭。

我就問她被罵的原因，被罵後都怎麼做，她說人家是領導，無論什麼原因都不敢頂撞，每次只能不說話默默接受，之後也不敢說什麼。

其實每次默默接受，就相當於自己承認了錯誤。所以說這樣也是不合適的。

我們應該這樣做：

1.先老實聽著

領導在這個時候罵你，肯定是有原因的，或者是某些工作上出現了失誤，或許是因為他心情不好，而你剛好被撞到槍口上。

這個時候你明知道不是你的責任，但是你要做的就是先老老實實聽著就行了，不要表現出無奈或者不滿。

因為這個時候發火中，人不是理智的狀態，你要是頂嘴了，面對你的後果就比較嚴重了。

即使你不頂嘴就解釋，也是沒有用的，這個時候領導肯定聽不進去。

2. 不是讓你默默忍受，而是事後去溝通

老實聽著，並不是真的讓你忍受這樣的無端指責。

特別在沒有你的責任的情況下，而是過後與老闆溝通。

等到領導消氣之後，再來跟領導討論這個問題，很多時候有些領導冷靜之後，會更好的溝通，不管是你解釋還是怎麼樣更容易讓領導接受，

特別是你這樣顧全大局，維護領導的做法，領導肯定會對你更加的刮目相看，好感倍增。

3. 平時多與領導溝通，維持良好的關係

為避免同樣事情的發生，平時要多與領導溝通，維持良好的關係。

平時多跟領導進行溝通，不僅能夠讓你更瞭解領導對於工作的一些想法，讓你的工作更具有方向性。

而且領導都喜歡工作積極的員工，能夠加快領導對你的瞭解，要想獲得領導的重用，肯定先要讓領導瞭解你。

這樣不僅對於你做好工作有幫助，而且對你的職位晉升也有一定的幫助。

要是和領導的關係相處融洽了，那麼領導一般也不太針對你，即使你有問題領導也會盡量私下跟你說。

遇上這種情況，最傻的就是直接與領導頂著幹，要是不能更加好處理這種情況，及時你換工作，再次遇到還是同樣的問題。

在工作生活中要學會忍耐，俗話說“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，然後再找機會一步一步去做溝通。

文/老夏

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