每個人的職場生活並不是一帆風順的，每個人都會有遇到困難的時候，都需要別人的幫助。在職場生活當中，我們常常看到，有些人有事的時候幫忙的人很多，而有些人有事兒的時候幫忙的人很少。這到底是什麼原因呢？

第一個原因，人的地位越高，幫忙的人越多

人都是喜歡為自己考慮的，別人遇到困難的時候到底應不應該幫忙，首先考慮的是自己的利益，通過幫助別人自己能夠得到什麼東西。人的地位越高，幫忙的人就會越多。這是一種非常普遍的規律，也是一種非常常見的現象，這樣告誡我們每一位職場人士，要想得到別人的幫助，自己首先要學會自強自立，自己足夠強大，能夠給別人帶來好處，別人自然會願意幫助你。

第二個原因，幫人是利益交換，講究禮尚往來

很多人抱怨別人不幫自己，其實靜下心來想一想，別人遇到事情的時候，他也沒有幫過別人。換句話說，幫忙也講究禮尚往來，你不主動幫助別人，別人自然也不會主動幫助你。這是第二個方面的原因，要想有更多的人幫助你，你就要主動幫助更多的人。幫助人其本質是利益交換，你不給別人提過利益和好處，別人自然也不會回覆你任何好處。

第三個原因，平時積累很重要，有困難不尷尬

在職場生活當中，平時的人際關係是非常重要的。凡是能夠得到別人幫助的人，基本上都是人際關係融洽的人，或者是處在某一個圈子之內，或者是有很多要好的朋友。平時的積累很重要，要多和別人溝通交流，多參與大家的活動和工作，人都是有感情的，平時積累好人脈和關係，自己有困難的時候就不會覺得很尷尬，自然會有很多人幫助你。

今天的分享就到這裡。最後想要多說幾句話，有的人心眼兒特別狹窄，對別人的困難不管不問，對別人的進步和成績不屑一顧，總是限制在自己的一畝三分地。這種人不會有什麼出息。這種人還特別容易記恨別人，別人的狀態和工作不好，他會偷偷地幸災樂禍，別人有了一點點小成績，他會在背後惡意破壞。這樣的人，遲早會有人收拾他。