公司延遲繳納“社保”，現在不能報銷“生育險”該怎麼解決呢？

2019年開始了新的社保改革，如果公司延遲繳納社保，不能報銷生育險，這樣的情況該怎麼辦呢？

第一：社保規定

根據社會保險法的相關規定，公司與員工簽訂勞動合同之日起30日內就要依法給員工購買社保，員工入職當月起，公司應當足額為員工繳納社保，因延遲繳納社保，生育險無法報銷，單位需要承擔生育津貼等生育險相關待遇，如果你所在的工作單位沒有給你及時的來購買社保，其中就包括這個生育保險的話，那麼由此造成的經濟損失應當由所在的企業單位來承擔。

第二：延遲報銷

要享受這個生育保險報銷的時候，你的累積生育保險繳費年限不足一年，那麼這種情況下你就不能直接通過生育保險來進行報銷了，也不能享受這個生育保險的津貼，所以說這部分的一個費用待遇應當由你所在的工作單位來承擔，查詢當地生育險享受條件，地區之間生育險享受的條件具有差異性，有的地方是截止生育必須連續繳費一年或以上，有的地方允生育後可以在計算時間，連續繳費一年以上可以報銷，還有就是地方是否補繳可以享受

第三：公司補償

要求公司發放生育津貼等生育險待遇，女性合法生育期間，生育津貼由生育基金支付，無法享受生育險的，由單位進行支付，可以與單位進行協商溝通，要求產假期間公司發放生育津貼或者發放工資

第四：勞動仲裁

如果公司拒不承擔這方面的費用，你可以申請一個勞動仲裁，要求公司支付生育險待遇，經協商單位不同意支付生育險待遇，可以收集證據資料，申請勞動仲裁，提供證據，完全可以申請勞動仲裁，有勞動仲裁委員會出面來解決這個問題

第五：法律程序

仲裁不履行，可以直接去法院起訴，要求你所在的單位來進行補償你這筆經濟損失，要求單位產假期間發放生育津貼或者產假工資。

最後，不管是什麼情況，都需要根據自己的實際情況來選擇，適合自己的才是最好的，希望大家都能維護好自己的合法權益！