有很多公司對自己的員工只交納一個五險的待遇，但是不交納住房公積金的待遇，這是為什麼呢？很多人都覺得五險一金是統一交納的，也就是說這五險一金都會統一交納，並不會出現已經不交納的情況，但是有很多企業單位確實出現了這種不繳納住房公積金的情形。
這種情況的主要原因是，因為五險它屬於勞動合同法中明確所規定的，也就是說作為工作單位的員工來講，那麼企業單位就應該無條件的為自己的員工繳納五險的待遇，這是勞動合同法中所規定的屬於法定的責任和條件，任何企業和單位都不能夠違背，所以說企業單位繳納五險的情形是比較常見的。
有很多公司對自己的員工只交納一個五險的待遇，但是不交納住房公積金的待遇，這是為什麼呢？很多人都覺得五險一金是統一交納的，也就是說這五險一金都會統一交納，並不會出現已經不交納的情況，但是有很多企業單位確實出現了這種不繳納住房公積金的情形。
這種情況的主要原因是，因為五險它屬於勞動合同法中明確所規定的，也就是說作為工作單位的員工來講，那麼企業單位就應該無條件的為自己的員工繳納五險的待遇，這是勞動合同法中所規定的屬於法定的責任和條件，任何企業和單位都不能夠違背，所以說企業單位繳納五險的情形是比較常見的。
但是住房公積金的繳納並沒有明確寫入到勞動合同法中，所以說它並不屬於法定的責任，當然通過住房公積金的條例也有著相關的約束，但是這樣的條例和我們的法律的規定還是有一定的差距的，所以說企業單位不繳納住房公積金是不違背法律規定的，所以說就出現了有些企業單位沒有給自己的員工交納住房公積金的情況，比方說一些私營企業或者是一些民營企業，或者說一些中小微企業或者是創業型企業，那麼這些企業的經營利潤相對來說是比較薄弱的，所以說在建立員工社保的問題上面就把這個住房公積金給去除了。這樣一來的話，作為員工來講，那麼就沒有住房公積金待遇了。
那麼這個住房公積金對於我們員工來說，能夠起到一個什麼作用呢？首先如果說你所在的工作單位給你承擔了住房公積金的，繳納那麼，對於你來說比方說你個人每個月從工資當中承擔1000塊錢的住房公積金，那麼企業相同的也會給你承擔1000塊錢公積金，實際上這2000塊錢的餘額就全部進入到你的個人賬戶，實際上你就會多拿著1000塊錢的收入，因為這2000塊錢的收入都是完全屬於你個人所有。
有很多公司對自己的員工只交納一個五險的待遇，但是不交納住房公積金的待遇，這是為什麼呢？很多人都覺得五險一金是統一交納的，也就是說這五險一金都會統一交納，並不會出現已經不交納的情況，但是有很多企業單位確實出現了這種不繳納住房公積金的情形。
這種情況的主要原因是，因為五險它屬於勞動合同法中明確所規定的，也就是說作為工作單位的員工來講，那麼企業單位就應該無條件的為自己的員工繳納五險的待遇，這是勞動合同法中所規定的屬於法定的責任和條件，任何企業和單位都不能夠違背，所以說企業單位繳納五險的情形是比較常見的。
但是住房公積金的繳納並沒有明確寫入到勞動合同法中，所以說它並不屬於法定的責任，當然通過住房公積金的條例也有著相關的約束，但是這樣的條例和我們的法律的規定還是有一定的差距的，所以說企業單位不繳納住房公積金是不違背法律規定的，所以說就出現了有些企業單位沒有給自己的員工交納住房公積金的情況，比方說一些私營企業或者是一些民營企業，或者說一些中小微企業或者是創業型企業，那麼這些企業的經營利潤相對來說是比較薄弱的，所以說在建立員工社保的問題上面就把這個住房公積金給去除了。這樣一來的話，作為員工來講，那麼就沒有住房公積金待遇了。
那麼這個住房公積金對於我們員工來說，能夠起到一個什麼作用呢？首先如果說你所在的工作單位給你承擔了住房公積金的，繳納那麼，對於你來說比方說你個人每個月從工資當中承擔1000塊錢的住房公積金，那麼企業相同的也會給你承擔1000塊錢公積金，實際上這2000塊錢的餘額就全部進入到你的個人賬戶，實際上你就會多拿著1000塊錢的收入，因為這2000塊錢的收入都是完全屬於你個人所有。
而且你今後通過住房公積金來購買住房，可以通過住房公積金當中的餘額去付這個住房的首付款，還可以通過住房公積金來貸款購買住房，因為住房公積金貸款購買住房的利率，相對來說比我們銀行的商業貸款的利率要更低一些，那麼銀行的商業貸款利率相對來說要高於住房公積金的貸款，所以說擁有住房公積金的個人在購買住房這一塊，能夠有效的為自己減輕一定的經濟負擔。
但是很多企業它並沒有住房公積金，所以說沒有住房公積金的一些企業在職職工，就不能夠享受到住房公積金的一些待遇了，包括這個住房公積金的優惠貸款利率，那麼都是無法進行正常享受的！所以說這就是擁有住房公積金和沒有住房公積金的一個最大的主要區別。
有很多公司對自己的員工只交納一個五險的待遇，但是不交納住房公積金的待遇，這是為什麼呢？很多人都覺得五險一金是統一交納的，也就是說這五險一金都會統一交納，並不會出現已經不交納的情況，但是有很多企業單位確實出現了這種不繳納住房公積金的情形。
這種情況的主要原因是，因為五險它屬於勞動合同法中明確所規定的，也就是說作為工作單位的員工來講，那麼企業單位就應該無條件的為自己的員工繳納五險的待遇，這是勞動合同法中所規定的屬於法定的責任和條件，任何企業和單位都不能夠違背，所以說企業單位繳納五險的情形是比較常見的。
但是住房公積金的繳納並沒有明確寫入到勞動合同法中，所以說它並不屬於法定的責任，當然通過住房公積金的條例也有著相關的約束，但是這樣的條例和我們的法律的規定還是有一定的差距的，所以說企業單位不繳納住房公積金是不違背法律規定的，所以說就出現了有些企業單位沒有給自己的員工交納住房公積金的情況，比方說一些私營企業或者是一些民營企業，或者說一些中小微企業或者是創業型企業，那麼這些企業的經營利潤相對來說是比較薄弱的，所以說在建立員工社保的問題上面就把這個住房公積金給去除了。這樣一來的話，作為員工來講，那麼就沒有住房公積金待遇了。
那麼這個住房公積金對於我們員工來說，能夠起到一個什麼作用呢？首先如果說你所在的工作單位給你承擔了住房公積金的，繳納那麼，對於你來說比方說你個人每個月從工資當中承擔1000塊錢的住房公積金，那麼企業相同的也會給你承擔1000塊錢公積金，實際上這2000塊錢的餘額就全部進入到你的個人賬戶，實際上你就會多拿著1000塊錢的收入，因為這2000塊錢的收入都是完全屬於你個人所有。
而且你今後通過住房公積金來購買住房，可以通過住房公積金當中的餘額去付這個住房的首付款，還可以通過住房公積金來貸款購買住房，因為住房公積金貸款購買住房的利率，相對來說比我們銀行的商業貸款的利率要更低一些，那麼銀行的商業貸款利率相對來說要高於住房公積金的貸款，所以說擁有住房公積金的個人在購買住房這一塊，能夠有效的為自己減輕一定的經濟負擔。
但是很多企業它並沒有住房公積金，所以說沒有住房公積金的一些企業在職職工，就不能夠享受到住房公積金的一些待遇了，包括這個住房公積金的優惠貸款利率，那麼都是無法進行正常享受的！所以說這就是擁有住房公積金和沒有住房公積金的一個最大的主要區別。
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