職場新人為什麼一定要避開上司、同事的隨意使喚

初入職場必然存在的問題---被很多人使喚

職場新人通常會被老員工或者上司使喚多幹些事，上司讓你幫忙不斷的去打印文件、複印文件，甚至讓你去跑腿送各種文件； HR讓你幫忙寫一個文案，行政讓你幫忙一起裝個燈泡，隔壁部門的讓你幫忙做個PPT優化，老同事使喚你幫忙買咖啡，買零食，甚至買衛生巾；諸如之類的瑣碎事情，總會讓職場新人不知所措。

犧牲時間去為上司辦理事情，毋庸置疑是一個討好上司，獲取職業好感與快速獲取職業上升通道的事情；那麼為不同部門的同事做那麼瑣碎的事情，是否對自己有益處，會不會耽誤自己的個人學習時間，又如何拿捏這個尺度？

面對如此之多的使喚，怎麼辦？

適應期：新人進入一家新公司，一般有一個1-3個月的實習期/試用期，在這其中僱傭雙方對彼此有一個相對全面的認知，然後決定是否留在這家公司/是否留下這個求職者，我們把這個時期稱之為適應期。

成熟期：平穩度過適應期之後，對公司有一個大致的判斷和認知，這個時候逐漸展現自己的核心競爭力，爭取更多的機會表現自己，同時維繫好同事同行業的人脈關係，為下一步加薪跳槽添磚加瓦。

一、適應期：主動幫助同事去更多承擔事情，即使只是瑣碎的小事

適應期作為雙方彼此瞭解的一個觀察期，求職者的目的只有一個，那就是快速瞭解公司的架構，公司的核心業務，以及企業文化等等，而瞭解全面瞭解一家公司的基本情況，單靠互聯網搜索的渠道顯然是不夠說服力，不夠全面。這個時候老同事的作用就十分明顯了。

1、太被動，那就做淘汰者吧

面對公司的業務和同事瑣碎的幫忙需求，諸如修改PPT，幫忙修電腦，裝系統等等，被動表現者拒絕本質範圍之外的任何需求，很快人際關係得到惡化，同事領導認為你連這點事情都做不好，將來肯定擔不起大事情，結局很顯然被淘汰。

2、生存者必然需要主動承擔

在能力範圍之內，以及在自己控制的範圍內，主動幫忙解決同事的需求，獲得良好人緣的同事，也快速瞭解公司的核心業務的基本情況，對公司有一個預判，這時候他便成為這次求職戰役的生存者。

二、成熟期：主動表現核心競爭力，對瑣碎使喚的事項進行篩選和拒絕

利用好適應期的你，對公司的事情有一個大致上的認知，比如，熟悉了崗位的職能，熟悉公司的業務，此時瑣碎的事情依然會存在，我們是選擇繼續重複地去執行這些瑣碎事項，還是選擇迴避這些毫無意義的事項？

1、不要做倖存者：

犧牲自己的寶貴時間重複繼續，短時間內，你會得到很好的人緣，一旦面對公司新業務需求，新機會出現的時候，毫無優勢的你再競爭機會中，就會被淘汰出局，再往後你難免成為職場的寄生蟲，更有甚者，在經濟危機的時候，最先出局的就是你。

2、成為一名勝利者：

勝利者的思維方式是，在自己的心中設置一個篩選機制

A：有價值的使喚，你能從中學到東西，有助於職業發展（有助於未來賺大錢）

B：無價值的使喚，把你當勞動力，而非必備人才來使喚

只有主動把握有價值的使喚，儘量避開無價值的使喚，才能有機會成為最終勝利者！

那麼如何避開無價值的使喚？

1、轉化措辭，委婉拒絕

A：一定要假裝很忙！

當很多人使喚你做一些無助於你職業提升的事情，你便可以說，“我也很想幫助你，可是現在手頭上還有一個方案要寫，還有一個表格要梳理，這些都是馬上要給到總經理。如果你需要我，可能要下週才有時間”，當你這樣說之後，想必他也不會佔用你的時間了。

B：把這個事情踢皮球給自己的領導：“這個事情，我也想幫助你，但是我得服從我領導的安排，你跟他說一聲”

2、定期和直線老闆溝通

建立一個溝通習慣，每個季度，每半年，找個咖啡廳喝咖啡，找個火鍋店唰火鍋。拿出你最成坑的態度，向他請教兩件事情：

A：他對你，有什麼職場建議，有哪些存在的不好之處，仍需要進一步完善提高？

B：他建議你往哪個領域深挖，如何規劃自己的職業發展

這樣一次溝通，有兩個好處，第一，樹立謙虛的態度，同時獲得長者的職場建議；第二，給他一個傾向，我給這個職場新人的工作，未來應該更偏向於哪個領域哪種內容。

在這個時代，一個人不會在同一個公司待一輩子，公司對於職場人就是一個平臺，這是一次僱傭雙方平等的商業交易，只有把心態端正，不卑不亢去面對使喚，用自然而然的心態面對一份工作，就一定能在職場中平穩並且快速發展！