自2005年以來連續12次調整提高企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金。近日召開的中央經濟工作會議提出,要推動養老保險制度改革,加快出臺養老保險制度改革方案。財政部網站提到今年將按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準,這也表明養老金會持續上漲,今年或將實現“13連漲”,但是機關事業單位比企業提高得多。那你就會有疑問說,機關事業單位的養老金與企業相比區別是什麼?究竟機關事業單位有什麼樣的優勢?事業單位是否會“吃”企業養老金?以下為大家解答疑惑。
機關事業單位現行的退休養老制度是職工達到法定退休年齡退休時,退休金按照自己原來工資的一定比例計發。機關事業單位職工退休,退休金按原工資中的職務工資(或崗位工資、等級工資)、津貼兩部分為基數,根據工作年限長短分別按70%、90%計算(各地略有差別),再加上各項生活補貼和職務補貼。而企業單位職工的退休工資由養老保險繳費年限、視作繳費年限、退休年齡、個人賬戶數額、繳費指數等確定。但機關事業單位退休人員除了養老金外,還有一部分職業年金,因此,相同工作年限、相同工資水平的人,機關事業單位的退休金要高於企業。
另外國家規定,機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬,與企業職工養老保險基金分開管理,由財政埋單,所以不存在事業單位“吃”企業單位養老金的情況。
養老改革道路任重道遠,並不是每個地方都能實現企業養老金增長高於機關事業單位。現階段企業和機關事業單位人員的養老金差別還是很大,而機關事業單位更有優勢!
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