甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
有效聯繫地址：
緊急聯繫人及聯繫方式：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及地方政府的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同,並承諾共同遵守本合同各項條款。
第一章 合同期限
第一條 甲、乙雙方確認選擇以下第 種形式為本合同的期限：
（1）有固定期限：
自【 】年【 】月【 】日起至【 】年【 】月【 】日止。
（2）無固定期限：
自【 】年【 】月【 】日起至法律規定的終止條件出現時止。
第二條 本合同如為固定期限勞動合同，本合同到期後，如乙方繼續接受勞務派遣或繼續接受甲方管理而甲方無異議，則視為本合同自動延期一年，並可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止(解除）通知，或者確已不再上班時除外。
第二章 派遣期限、工作內容、工作地點
第三條 乙方同意按附件《派遣確認函》接受派遣。
乙方與用工單位對薪酬、待遇、崗位等另有約定的，以另外約定為準。
第四條 派遣期限到期後勞務派遣仍在繼續、各方均未提出異議的，視為勞務派遣順延【 】個月，並可多次順延。乙方不得因此主張與用工單位建立事實勞動關係。
第五條 用工單位安排乙方出差的，無論出差時間長短，不視為工作地點的變更。
第六條 本合同簽署時，甲方及用工單位已告知了乙方如下內容：
1. 甲方與乙方所在用工單位簽訂的勞務派遣協議的相關內容；
2. 乙方在甲方以及乙方所在的用工單位的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況及勞動報酬；
3. 乙方應遵守的甲方及用工單位的規章制度；
4. 乙方要求瞭解的其他相關情況。
第七條 乙方在用工單位工作期間，乙方同意按用工單位申報的工時制執行，如未申報特殊工時制的，則執行標準工時制。
第八條 用工單位根據工作需要安排乙方加班的，乙方應有用工單位的書面確認或審批。經用工單位確認後的加班由用工單位依照國家的相關規定安排乙方倒休或支付加班工資，加班工資也可由用工單位委託甲方支付。
第九條 乙方有權按國家或用工單位的規定享有休息休假的權利。
第三章 工資與福利待遇
第十條 乙方在用工單位期間的工資、加班工資、績效獎金等由用工單位或用工單位委託甲方支付。乙方享受的福利待遇按照甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協議的相關內容以及用工單位的相關規定執行。
第十一條 乙方在其所在用工單位工作期間的因公出差所發生的食宿費、差旅費及其補貼由用工單位直接支付乙方。
第十二條 乙方的勞動報酬按其所在的用工單位薪酬政策執行。甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低於乙方所在的用工單位所在地政府最低工資標準。同時乙方認可下列安排：
1. 乙方在甲方待崗期間（無工作崗位期間）工資按甲方所在地最低工資標準支付；
2. 乙方在甲方待崗期間，不再享受原用工單位的任何待遇。
第十三條 乙方同意，甲方或乙方所在的用工單位可以依據生產經營情況、乙方的工作業績、崗位變化情況等依法調整乙方的工資水平，但不得低於用工單位當地的最低工資標準。
第十四條 乙方工傷待遇標準按國家和地方政府的有關政策法規以及甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協議的相關內容執行。乙方發生工傷的，應當在事故發生後24小時內通知甲方（無法通知時除外），並提供相關資料，以便於甲方及時辦理工傷認定手續。乙方為女性的，在孕期、產期、哺乳期的各項待遇，按國家和乙方工作地有關生育政策執行；若甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協議對此有相關的規定，且不違反國家和乙方工作地的相關政策的，應按勞務派遣協議的約定執行。
第十五條 乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發放之日起三日內向發放方人力資源部書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。
第十六條 甲乙雙方約定，甲方有權從乙方工資中扣除下列款項：
1. 乙方需向甲方或用工單位支付的違約金。
2. 乙方需向甲方或用工單位支付的賠償費用；
3. 乙方對甲方或用工單位的欠款；
4. 甲方或用工單位為乙方墊付的費用；
5. 甲方因操作失誤等原因多向乙方支付的款項；
6. 有效的規範性文件規定，或雙方約定的其它款項。
第四章 社會保險和住房公積金
第十七條 在本合同的有效期內，甲乙雙方應按國家和乙方工作所在地的相關規定依法繳納各項社會保險和住房公積金費用。社會保險和住房公積金費用中的乙方個人繳納部分由甲方在乙方工資中予以代扣代繳。
第十八條 乙方入職後應及時向甲方提供辦理入職手續所需的材料(包括但不限於身份證、戶口本、照片、社保卡複印件、學歷證書和健康證明、原單位離職證明等）。因乙方怠於提交相關資料造成甲方無法及時為乙方繳納社會保險的，由此產生的責任，包括但不限於：無法補繳；補繳時比正常繳納多支出費用；乙方發生傷、病、亡等情形時無法享受相關社會保險待遇等，由乙方自行承擔。甲方因此受到相關部門處罰的，乙方應予賠償。甲方有權按甲方的規章制度對乙方進行紀律處理。
第十九條 甲、乙雙方解除或終止勞動合同前，乙方應按甲方或用工單位的要求履行交接手續，甲方應及時為乙方辦理有關社會保險和住房公積金關係轉移的手續，乙方應予配合。
第五章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十條 乙方被派遣至所在用工單位工作期間的勞動條件和勞動（含從事有職業危害工作）保護事項依據相關的法律規定執行，法律無相關規定的按照用工單位規章制度執行。
第六章 規章制度與勞動紀律
第二十一條 乙方已知悉並詳細閱讀甲方和乙方所在的用工單位的規章制度，承諾嚴格遵守甲方及用工單位的規則制度，甲方與乙方簽訂的合同、協議，均可作為處分乙方的依據，乙方應當遵守相應的規章制度。
第二十二條 乙方應當嚴格遵守用工單位的各項規章制度，遵守勞動安全操作規程。乙方因違反用工單位的規章制度,被用工單位依法退回甲方的，甲方有權依法與乙方解除勞動合同並不支付任何經濟補償金。
第二十三條 關於乙方違紀情況的處理：
1. 本合同有效期內，甲方和乙方所在用工單位有權對乙方的違紀行為進行處分，直至解除本合同。乙方給甲方或其所在用工單位造成損失的，由乙方獨自承擔相應責任；若因乙方的行為致使甲方承擔相應的賠償、補償等責任的，在甲方承擔相應的責任後，乙方在甲方責任的範圍內對甲方負有補償義務，並承擔相應的補償責任。
2. 乙方在甲方或乙方所在的用工單位（本條中統稱單位）工作期間有以下情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同並不支付任何經濟補償：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（乙方試用期考核不合格的，視為不符合錄用條件）；
（2）嚴重違反單位規章制度或勞動紀律的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，使單位遭受重大損害的；（注：所謂“重大損害”是指：a、造成人民幣伍仟元以上（含）的經濟損失；b、造成一個部門範圍內的IT工作系統故障，影響部門正常工作兩小時以上；c、造成價值達人民幣壹仟元的生產工具、設備、產品報廢；d、引發人員傷亡事故；e、引發給單位造成負面影響的媒體曝光事件；f、單位受到相關行政部門或上級部門的各種處罰；g、使單位失去商業機會或使單位的聲譽、行業地位、社會評價等無形財產受到損失等；h、其他給單位造成嚴重影響的惡劣後果；
（4） 乙方以任何形式在其它單位兼職，構成嚴重違反規章制度的；
（5） 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；
如乙方被查實向單位提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使單位在違背真實意思的情況下訂立合同；
（6）單位規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。
3. 乙方在甲方或乙方所在的用工單位（本條中統稱單位）工作期間有以下情形之一的，視為嚴重違紀，甲方可立即與乙方解除本合同並不支付任何經濟補償：
（1）嚴重違反單位規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失5000元以上的；
（2）未經單位同意在其他單位從事兼職工作；
（3）未經單位同意，自營、從事經營或投資與單位競爭企業、競爭性業務或與單位相關聯的業務的；
（4）挪用或侵佔公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關係方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；
（5）工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的；
（6）不服從工作分配擅自離開崗位的；
（7）違反保密義務，洩露單位商業祕密的；
（8）一年內累計曠工4日以上（含4日）或連續曠工2日（含2日）以上的，或一個月內累計遲到或早退四次以上的；
（9）在單位內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；
（10）違反計劃生育政策的；
（11）其他嚴重違反規章制度或勞動紀律行為的。
第七章 勞動合同的變更
第二十四條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化時，本合同相關內容將隨之變更。
第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更相關內容；協商不一致的，甲方可以解除勞動合同。
如勞務派遣被認定為不合法，或被國家機關責令改正，且雙方無法協商變更勞動合同的，乙方同意按照“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”而解除勞動關係與用工關係，並依法計算經濟補償金。
第八章 退回安排
第二十六條 派遣期限界滿，但勞動合同期限未滿的，甲方有權安排乙方待崗；同時甲方也有權將乙方再次派遣到其它用工單位；乙方不得拒絕甲方依據本條進行的安排，否則甲方有權按甲方相關規章制度給予乙方處分或依照有關規定直接解除勞動合同，法律法規另有規定或雙方另有約定的除外。
第二十七條 用工單位或甲方有權根據工作表現、工作能力、經營需要以及其他客觀情況的變化，依法對乙方工作內容、工作地點、勞動定額進行調整，乙方不得拒絕，法律法規另有規定或雙方另有約定的除外。
第二十八條 乙方同意並確認，如用工單位違反勞務派遣協議，甲方有權根據勞務派遣協議約定或法律規定（包括但不限於用工單位遲延支付費用的）解除勞務派遣，此時甲方有權通知乙方從用工單位撤回作待崗安排或另外派遣到其它用工單位。
第二十九條 乙方被用工單位退回，甲方未與乙方解除勞動關係時，甲方有權安排乙方待崗；同時甲方也有權將乙方再次派遣到其它用工單位；乙方不得拒絕甲方依據本條進行的安排，否則甲方有權按甲方相關規章制度給予處分或依照有關規定直接解除勞動合同，法律法規另有規定或雙方另有約定的除外。
第九章 勞動合同的解除與終止
第三十條 經甲、乙雙方協商一致時，本合同可以解除。
第三十一條 甲方有權根據《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等有關法律規定及勞動合同約定解除本合同。
第三十二條 乙方提出解除勞動合同應提前三十日以上（試用期內提前三日）以書面形式通知甲方及乙方所在的用工單位，並應完成與甲方及乙方所在的用工單位的工作交接，歸還甲方及乙方所在的用工單位的財物，履行與甲方及乙方所在的用工單位約定的其他義務（用工單位為外企代表處的，還應向甲方交回代表證或僱員證）。
乙方曠工十天以上且用工單位或甲方無法聯繫上，或經用工單位/甲方催促仍不到崗的，視為乙方以其行為表示辭職（自動離職），甲方有權採取停繳社會保險等措施。
乙方向用工單位提出辭職、離職、解除派遣或類似表示的，視為同時向甲方提出解除勞動合同。
第三十三條 乙方被其所在的用工單位退回或被甲方撤回後無工作期間屬於待崗期間。乙方被撤回或退回的，應在三個工作日內到甲方指定的地點辦理待崗報到手續，每延遲報到一日，視為曠工一日。乙方在待崗期間應遵守甲方與待崗相關的規章制度，並服從甲方的安排。
第三十四條 鑑於乙方的工作地點在用工單位，甲方存在無法及時與乙方取得聯繫的可能性，乙方對此理解並同意在乙方與甲方的勞動合同解除或終止之日起十日內，及時到甲方辦理檔案和社保關係的轉移。如若乙方沒有及時辦理時，乙方同意甲方自行處理。
第三十五條 乙方瞭解並同意，乙方在與甲方解除或終止勞動合同後，若在規定時間內不辦理或不辦理完畢與甲方或乙方所在的用工單位的工作交接，甲方有權暫停向乙方支付經濟補償；因乙方未按照規定辦理離職交接，給甲方或用工單位造成損失的，乙方應予賠償，甲方可自乙方的離職結算款中直接扣除相應的賠償費用。
第三十六條 符合法律規定的情形時，本合同終止。
第十章 經濟補償與賠償
第三十七條 甲方與乙方解除或終止本合同時，在乙方符合獲得法定經濟補償的情況下，應按法律、法規和有關規定向乙方支付經濟補償金。乙方所在的用工單位已支付乙方的，視為甲方履行了該項義務，乙方不得向甲方重複主張經濟補償金等已經由用工單位支付的費用。
第三十八條 任何一方違反本合同約定或違反法律、法規等有關規定，給對方造成損害的，另一方均有權依據有關規定要求對方賠償損失。
第十一章 保密約定
第三十九條 乙方不得洩露甲方和乙方所在的用工單位的商業祕密或利用該商業祕密獲利。乙方違反保密約定給甲方或乙方所在的用工單位造成損害的，乙方應承擔損害賠償責任，同時按照有關約定承擔違約責任。
第十二章 其他約定
第四十條 乙方應如實向甲方說明其與勞動合同直接相關的基本情況，並保證本人所有信息、證明、資料等文件均屬真實、有效，並承擔相應責任。
第四十一條 在履行本合同中如發生爭議或糾紛，甲、乙雙方應協商解決，協商不成時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，按照法律法規相關規定執行。
第四十二條 乙方確認本合同首部的信息真實有效，其中“通訊地址”、“電子郵件地址”將作為本合同履行過程中甲方將相關文件送達給乙方的地址。若首部的信息發生變更，乙方應當在變更後三個工作日內書面通知甲方，否則，因此導致函件無法送達的，包括但不限於退信、拒收、無權利人代收等，函件寄出日視為送達日，一切法律責任及不利後果均由乙方承擔。甲方有需要告知乙方的事項，送達本合同首部的通訊地址、郵箱地址或乙方書面告知變更後的地址即視為送達乙方，乙方同住成年人員簽收或拒收均視為送達乙方。甲方因客觀原因無法聯繫上乙方的，如有需要告知乙方的事項通知到乙方的緊急聯繫人，亦視為送達給乙方。乙方首頁填寫的電子郵箱地址為本人有效聯繫方式，由此發出的郵件皆為本人主觀真實意願表達，視同本人簽字文件。
首部送達方式同時作為有效司法送達方式。
第四十三條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽署後生效。
簽署日期： 年 月 日
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：