編者按：在找工作時，除了工資以外，我們比較重視的問題就是公司是否給繳納“五險一金”，其中“五險”又叫社保。生活中，總是有人有這樣的疑問：單位是否應該給自己上社保？如果單位不給交社保，我該怎麼辦？

最近，我的一朋友就遇到了一件煩心事。在單位工作了快一年了，想查看自己社保賬戶和公積金賬戶的餘額，結果卻發現公司沒有給他交社保。公司還各種推脫，公司把本該為職工繳納的社保費佔為己有，而同時，職工因為沒有繳納而失去了保障。

根據我國《勞動法》規定，用人單位必須依法為員工購買社會保險。用人單位為員工辦理參保手續以及繳納社保不是一個可以商量的事情，社會保險是國家強制性要求購買的一種保險。

有人認為：不繳社保省錢啊，本來工資就不多，扣完社保就更少了，不繳社保還能多發點工資。呵呵......

舉個例子好了，在北京，翠花的工資5000元一個月，如果繳納社保，個人繳納社保的總比例是10.2%，也就是510元。而單位給你繳納的總比例是32.3%，也就是1615元！所以，如果公司不給你交社保，雖然你每個月可以多“得”510元，但是單位卻為此省下了1615元！這部分錢可是本來你應得的！

如果遇見噁心的公司不給買社保怎麼辦？先弄清這幾點：

從什麼時候開始購買社保？

簽訂了“同意不繳社保”的協議

商業保險代替社保

公司不給交社保怎麼辦

說了這麼多，就是想告訴大家繳納社保的重要性。如果以後在在找工作時碰到了以各種理由拒絕給你上社保的單位，那他就是在坑你，這樣的單位不去也罷。