在單位連續工作了15年，既沒有籤合同也沒有交社保，這麼多年過去了，現在才想起來維護自己的合法權益，這樣的勞動者心也夠大了，給自己造成的損失，也不好彌補了。
一、由於公司沒有給你交社保，就算你在單位連續工作了15年，也不能拿到退休金的。
處理辦法：由於養老保險不能補交，你可以先與單位協商，讓單位賠償你的損失，如果協商不成，關於社保爭議的問題，可以到勞動監察大隊對投訴，勞動監察大隊一定會主持公道的。
二、已經在單位工作了15年，但一直沒有籤合同，根據勞動合同法第十四條的規定，一是勞動者在用人單位工作滿10或者自用工一日起一年內沒有簽訂書面合同的，這兩種情況，都可以視為簽訂無固定期限的勞動。
處理辦法：如果單位沒有與你簽訂無固定期限的勞動合同，你可要求籤訂合同。再者，由於公司沒有主動與你簽訂勞動合同，也沒有為你交納社保在視為簽訂了無固定期限的勞動合同的同時，公司是違反勞動合同法第三十條規定的，你完全可以以公司違法為由，與公司解除勞動合同，公司是要根據你的工齡對你進行補償和賠償。
你可以拿到的錢有：一是因為公司沒有與你簽訂勞動合同，公司要根據勞動合同法第八十二條規定，自用工之日起，向你支付二倍的工資；二是根據勞動合同法第四十七條，公司要根據你在公司的工作年限，支付給你12個月的工資作為補償。
如果和公司協商不成，你只用提供你與單位形成事實勞動關係的材料就可以了，比如工資條、勞動工具、工裝、工牌、飯卡等。你可以根據自己的實際情況，選擇適合自己的處理方式。
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