12333電話諮詢服務為社會公眾提供人力資源社會保障領域的政策諮詢、信息查詢、辦事指南、在線受理和投訴舉報等公共服務。這一期我們繼續來看各地如何答疑解惑——
上海
12333
諮詢
小李入職新單位3個月，多次提出要簽訂勞動合同，但人事都表示再等等。請問超過1個月未籤合同，單位需承擔什麼責任？
12333解答：
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規定：
“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”
安徽
如何辦理領取養老金手續？
12333解答：
參保人員符合領取養老金待遇條件時，應攜帶本人居民身份證、戶口簿等材料，到戶口所在地村委會辦理待遇領取手續，在《城鄉居民基本養老保險待遇領取通知表》上簽字、簽章或留指紋確認。各級經辦機構審核完畢後，由村級協辦員通知參保人員領取養老金髮放存摺，然後可持折到相應銀行網點領取。
重慶市12333
諮詢
我是一名重慶市戶籍人員，日前從單位離職了，還想繼續繳納養老保險費。 請問， 我是否可以自己繳費呢？
12333解答
只要是年滿16週歲以上、未達到國家規定退休年齡的靈活就業人員，願意參加基本養老保險的，目前都可以申請參保繳費。
安徽12333
諮詢
李陽是順風快遞公司的一名員工， 由於連日在高溫下工作， 一天他在送快遞的路上中暑，昏迷不醒。 後來同事急忙把他送去醫院診治， 當地職業病防治機構確診為職業性中暑。 李陽向工作所在地的人社部門諮詢是否可以申請工傷認定。
12333解答
李陽的情形應認定為工傷。 李陽中暑經當地職業病防治機構確診為職業性中暑， 職業性中暑屬於職業病的一種， 根據 《工傷保險條例》 規定： 患職業病的應認定為工傷。
江蘇12333
諮詢
我還差幾年就到退休年齡了，之前幾個工作單位都不在一個省，如何確定我的養老保險待遇領取地呢？
12333解答
跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：
基本養老保險關係在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險關係不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關係所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇；
基本養老保險關係不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關係所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關係轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險關係不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關係及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
湖北
我與原單位解除勞動關係後，原單位為我辦理了社保賬戶轉出手續。之後我與新單位簽訂勞動合同，約定試用期3個月。結果在試用期內，我因病住院才發現，現在單位並沒有給我繳納社保費，醫保賬戶處於封存狀態，不能享受職工醫保待遇。請問，我現在的單位是否應當支付我的醫保費用？
12333解答：
因為試用期屬於勞動合同期限內，所以您現在的單位應當為您參保。
因為在入職新單位前，原單位已為您辦理了社保賬戶轉出手續，對於現在單位參保並不存在客觀障礙。所以，在這期間造成您的醫保待遇不能享受的責任，依法應當由用人單位承擔。
浙江
我是一名企業退休人員。原來使用的醫保卡可以在當地醫院刷卡看病，但在外地醫院不能使用。現在換成了社保卡，請問社保卡可以在外地醫院看病刷卡嗎？
12333解答：
社保卡同時具有社保功能和金融功能。醫保功能主要是醫保本地、異地一卡通結算和個人支付部分費用。參保人員持社保卡，不僅可以在統籌地定點醫療機構、定點藥店刷卡結算，也可以在不同統籌地就醫聯網結算定點醫療機構、定點藥店直接刷卡結算；參保人員在定點醫療機構或定點藥店就醫配藥過程中產生的自費、自理、自付等費用，由參保個人與定點醫療機構和定點藥店直接結算，除現金結算外，也可通過社保卡搭載的金融功能直接從個人金融賬戶中刷卡支付。 社保卡的金融服務功能，主要是擁有借記卡多項功能和金融功能減免優惠。通過社保卡可以辦理現金存取、轉賬、消費等業務，領取各類社保待遇，實現養老金、失業金、職工醫保窗口報銷費用等發放功能；社保卡免收儲蓄卡年費和小額賬戶管理費，還享受減免每月前兩筆跨行ATM機取款手續費等優惠政策。
江蘇
職工符合什麼條件可以享受帶薪年休假？ “累計工作時間”該如何理解？
12333解答：
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
累計工作時間包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間 （視同工作期間）。
【大邑人社 陪伴著您】
