大眾網·海報新聞濟南9月8日報道
記者 樑雯 實習生 譚樂
近日，有自媒體人分享了《醫學博士海外留學14年，回山東工作被潑冷水，黯然離開》一文，文中稱,2015年一位海歸醫學博士在山東找工作遇到挫折。作者還認為山東正在逼退一批高級知識分子。事實果真如此嗎?
巧的是，在今年9月3日的《大眾日報》頭版上，記者看到《2019山東“雙招雙引”創新案例徵集啟動》的一則消息。文中稱：省委提出“七賽七比”，堅持問題導向，改進方式方法，拿出“雙招雙引”真功夫，全省雙招雙引氛圍越來越濃，為進一步挖掘和總結典型經驗，在交流碰撞中縱深推進“雙招雙引”，發起此活動。
從報道看，山東急需人才，對雙招雙引很重視，正在總結經驗，查找不足，完善提升。又怎麼會逼退一批高級人才?
自媒體文中說海外博士的事發生在2015年。且不說事件到底是真是假，有無誇大成分，客觀地說，四五年前，不只山東，在全國大部分省份偶發這樣的事也不為怪。但近幾年，山東在招才引智方面其實著實花了不少心思，費了不少功夫。
今年年初，在青島召開的院士新春茶話會上就曾提到，山東省委將始終堅持人才是第一資源的理念，把人才工作擺在更加突出的位置，大力培養使用人才，不斷優化人才發展環境，為廣大人才在山東發展搭建良好的事業平臺。各級各部門要優化政策供給，為各位院士和各類人才提供更好服務，讓廣大人才成為受人尊重的“座上賓”。
醫院引才出“實招” 上百萬的安家費、科研啟動經費送上門
把人才當“座上賓”，說得再多，也不如實際行動來得實惠。記者查詢公開資料發現，山東不少醫院在吸引人才上其實有很多好政策。
比如，根據山東省婦幼保健院2018年的人才優惠政策，醫院對優秀的博士在編人員，為每人每月提供為期5年的3000元補助(博士後4000元)。對達到條件的高層次人才，根據不同情況分別給予不低於80萬元的生活補助金以及不低於120萬元的科研啟動經費。
2018年，山東省腫瘤醫院為學科領軍人才制定最低優惠標準。學科領軍人才可根據需要在醫院基礎研究中心設立實驗室，提供科研啟動經費100萬元。並給予一次性安家補助費100萬元和每年15萬元住房補貼(連續6年)，可優先購買面積150平方米團購房一套，提供科研啟動經費100萬元。
威海市中心醫院在引進緊缺急需人才方面，將按照醫院的《緊缺急需人才引進管理辦法》予以兌現獎勵，最高可以給予200萬元安家補貼，2018年以來在衛生機構專業技術崗位全職工作的45週歲以下博士研究生給予每月 5000 元生活津貼。
在吸引人才的途徑和方法上，醫院也有自己的做法。一位在山東某三甲醫院從事人事工作的負責人告訴記者，對於來應聘的高端人才，一般招聘時的面試、筆試等固定流程就不適用了。很多時候醫院會靈活應對，採取柔性引才策略，比如先跟人才進行面談，交流其學術研究成果，加強了解，在不斷溝通中，根據人才和院方各自的需求，達到共贏。
引進一個人才 帶來一個大項目 造就一個新產業
醫院在吸引人才上下功夫，其實只是山東招才引智的一個縮影。在山東各地、各行業，人才都不可或缺。有時候，吸引一個人才，就能帶來一個大項目，造就一個新產業。
就在今年，山東青島就受到了一位資深海歸博士——張汝京的垂青。據媒體報道，他在服務美國德州儀器的二十餘年期間，先後在美國、日本、新加坡等國和我國臺灣地區參與或建立了十座芯片製造工廠。2000年，張汝京在中國大陸建立了第一座現代化芯片製造企業——中芯國際，開創了中國芯片製造工業化先河。如今，在半導體產業工作了近40年的張汝京，將青島作為國產“芯”的主戰場，成立芯恩(青島)集成電路有限公司。
一個人才帶來一幫人才。為突破“芯”的革命，張汝京帶來了350多人的技術團隊，核心團隊中，碩博士90餘人，團隊70多人具有20年以上半導體行業研發生產和產品設計經驗。
“我們將國際先進的共享共有式CIDM模式首次引進中國，以國際一流的芯片設計、製造能力，吸引澳柯瑪等一系列先進製造業應用企業參與進來，在汽車控制、智能家電、智能製造等領域的核心技術上實現突破。”
對頂尖人才“一事一議” 人才津貼最高400萬 項目資助最高5000萬
山東招才引智的步伐從未停止。2017年，山東推出引進頂尖人才“一事一議”實施辦法，對全職來魯開展創新工作的傑出人才和領軍人才，分別給予最高400萬元人才津貼、5000萬元項目資助或6000萬元直投股權投資支持。2016年，山東首次啟動了“一事一議”論證受理工作，共吸引包括“兩院”院士、世界500強企業總部首席工程師等在內的36名國際一流人才團隊申報，經過考察論證，產生“一事一議”傑出人才3人、領軍人才4人，入選項目資助總金額達到2.24億元。
為積極招納海外人才，山東特意組織“齊魯之約”海外引才活動，每年派出小型化、專業化團組到海外對接引進人才。2017年，山東組織4個團組赴北美、歐洲等11個國家進行海外人才招納，共對接高層次人才725名，達成初步引進意向210人，現場簽約引進70人。
與此同時，山東各地也在行動。濟南市推出“人才新政30條”，青島市研究起草海歸精英培養工程、頂尖人才認定和獎勵實施細則等人才引進與培養計劃，煙臺市印發《煙臺市博士後資金資助管理辦法》等文件，讓山東的容才環境不斷優化、政策合力不斷集聚。
給補貼、給編制、給戶口……山東各地搶人勁頭十足
為了做好人才的後勤保障工作，近幾年，山東各地出臺了一系列購房、租房補貼政策。濟南對企業新引進入戶的全日制博士、碩士研究生，按照每月1500元、1000元的標準連續發放三年租房補貼。煙臺對新引進的創新創業且購房的人才給予一次性購房補貼，正高級職稱、博士、碩士分別為6萬元、4萬元、2萬元。在日照，凡是從事生產技術科研工作滿五年且首次購房的博士，一次性給予15萬元購房補貼。此外，青島、淄博、濟寧、臨沂、威海等地也陸續出臺了相應政策。
在工作方面，山東各地市的送編制政策頗具誠意。2018年，威海曾發佈公告，擬引進100名優秀畢業生到事業單位工作，無需筆試環節，只採取面試方式。聊城對於引進的急需緊缺博士到事業單位工作者，可不受編制人數計劃的限制。此外，濟南、臨沂等地市也都推出人才編制“蓄水池”，靈活用於博士學位等人才的引進、創業激勵。
給了補貼，給了編制，山東各地還在開放落戶政策，不僅把人才吸引來，還要把人才留住，變成自己人。比如，高校畢業生“零門檻”落戶，本科及以上學歷畢業生憑戶口本、身份證、畢業證即可落戶。
不可否認，山東有些地方部門在招才引智上仍有完善的空間，但省委省政府求才若渴，誠意滿滿，各地政策一直在完善提升。相信山東的人氣會更旺盛，越來越多的高端人才會來魯創業。
"