職場也修行，職場是我們賴以生存的地方，對於在職場拼搏奮鬥的我們來說，不管你是二十出頭初入職場的小白，還是久經考驗的職場大咖，夢寐以求的都是升職加薪、生活的更好，通過經濟收入的增加獲得生活質量的提高。
可是要想升職、加薪不是想一想就能做到的，而是需要一些硬實力和溝通技巧來實現的，今天我就和大家聊聊如何通過有效溝通、良好的人際關係和自身的硬實力來實現加薪升職。
一、人際關係良好，加薪必備條件
職場上要搞好上下級關係，沒有好的人際關係要談加薪是艱難的，反之即便是智商達到了一百八也不一定能夠給公司和自己創造出相應的價值，因為公司是一個團體，部門是一個團隊，自己要麼是團隊的領導組織者，要麼是配合團隊領導工作的成員，單打獨鬥的時代造就過去了，想想微軟公司幾千人的研發團隊來共同完成一件工作就知道個人的力量是越來越渺小了，所以在公司要與人為善，處處幫助同時和下級，對上級安排的工作及時認真的完成，有了良好的人際關係和助人為樂的品質，你一定人見人愛，還愁老闆不給你加薪升職嗎，老闆和領導在發獎金的時候一定第一個想到你。
當然也不乏背後使絆子的同事，我就聽說過某五百強公司有些同事平時從不和同事溝通，只有遇到需要幫助的時候才會哥哥姐姐的叫的很親，幫完忙了以後搞不好還會說這位哥哥或姐姐的壞話，這樣的人際關係你覺得好嗎，咱們可不要學這些人，做人要付出真情，有事的時候才想到朋友，才想到搞關係，這種關係我想是搞不起來的，要培養良好的人際關係和人脈，還要靠平時的付出和積累。
二、關係不能獨行，業務水平需要並列
公司需要能做事的人，完全靠搞關係還是不能達到升職加薪目的，你還要確實有自己的真本領和真功夫，研發人員要有核心技術，管理人員要有好的管理建議，否則如果公司領導和老闆發現你一無是處只會耍嘴皮子的時候，你將是很危險的，在一個公司裝是靠不住的，濫竽充數遲早會被發現。所以勸各位職場人士平時多充電、多學習，在自身的業務領域多多的學習多多的考取相應的證書，對您的職業發展是很有幫助的。
三、加薪升職想要，懂得留一手的智慧
留一手的智慧您還是要懂的，把一個公司的業務和技術瞭解清楚後，其實公司對您就會越來越擔心，擔心您掌握了獨門技術後要挾公司或離開公司，於是會委婉的要求您帶下屬，帶徒弟，一旦您的繼任者出現了，您的價值也就會飛速下降了，所以我們在工作的時候一定要懂得適當的留一手，把自己掌握的核心工作內容有所保留，因為畢竟這也是我們幾年甚至十幾年的心血。
我之前所在的北京某大型商業企業，一位物業技術人員，熟悉整棟大樓的水電管道等，維修起來輕車熟路，哪裡容易出問題他都知道，公司給他安排了一位徒弟，他耐心講解把多年的經驗都傾囊傳授，誰知都學到手後，這個徒弟馬上給公司彙報，自己掌握了所有物業管道的業務和容易出線故障的地方，如何維修也都瞭解了，於是某泰超市將這位工作了十幾年馬上就退休的老員工辭退了，可憐老員工還有兩年交夠社保就可以退休了。
和大家說這麼多就是告訴大家，要想升職加薪就要搞好人際關係，平時對上下級多幫助，業務上要不斷的學習和充實，但是也要懂得留一手的智慧。
作者：知名職業經理人；公眾號：六合同風，解構職場經驗、分享實戰智慧，各種職業發展問題，歡迎與各位朋友私信交流心得。
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