職場十五年，領悟五條職場人際法則，老闆知道後欲哭無淚

身在職場免不了要遇到一些不喜歡的同事和棘手的工作以及複雜的人際關係需要處理，面對這些職場難題的時候，我們不能讓情緒控制了自己意氣用事，這樣會給我們的職業生涯帶來很不利的影響。

很多職場人士會說，有的人確實太討厭了，我寧肯不在這家公司工作也不和這種人在同一家公司共事，但是你要知道，只要你自己不是老闆，任何一家公司都會有你討厭的人，你怎麼辦？這時候我們應該學習和遵守一些職場的基本法則或者說技能來面對工作當中遇到的一些棘手的人和棘手的事情，做事有了方法就能夠更好的解決。

下邊就給大家解密職場的這5個生存法則：

1.工作中可以和不喜歡的同事一起工作，但是下班千萬不能有任何交集

首先我要告訴你，如果你有個同事你特討厭，其他人也討厭，那這人一定有讓老闆留下的特殊原因，任何單位和公司都有這樣的人，也許是老闆的兒子、親戚，也許是股東，也許是投資人，也許是技術核心，也許是管理核心等等角色，既然任何單位都有這樣的人存在，你就必須接受現實，學會和討厭的人合作，要在工作的時候和他心平氣和的溝通、

必要的時候可以拍拍他的馬屁，為了解決工作中的問題嘛，用一些方法手段是可以理解的，但是切記，下班了就不要和這樣的人有任何交集了，因為工作的時候你為了工作可以剋制自己的言行和情緒，下班以後私人場合如果遇到你討厭的人你們很可能起衝突，所以和討厭的人工作的法則就是：上班談工作，下班不認識！

2.老闆做好人，安排你做壞人，你要想辦法讓自己也做好人

很多時候，老闆在員工心目中的角色都是忠厚長者和慈眉善目的形象，作為一個企業的領袖這無可厚非，問題是老闆做好人的同時一定會讓他的下屬做壞人解決問題，老闆給出的命令做了就得罪同事，不做就得自己走人，其實還有第三條路。

舉個例子，某位同事因為送孩子去醫院檢查肚子疼遲到了一個小時而沒有請假，正好老闆和人事經理都看到了，老闆關心的問這個同事，孩子好點了沒有，然後轉頭對人事經理說，沒有事先請假，按照人事制度處理，我先問你，如果你是這個人事經理，你怎麼處理這件事？

只見這位人事經理不慌不忙的走到這位遲到的員工面前，淡定的說，你和老闆什麼關係啊，他怎麼對你這麼好，只讓你按照遲到處理，寫個考勤異常說明，讓你們部門經理簽字，換成別人就要按曠工處理，扣工資了！

這位遲到的員工本想沒人看到不用請假，如果人事經理不按照上邊的那套說辭，而是直接告訴他要向部門經理請假顯然是有向這位遲到員工的部門經理揭發打小報告的嫌疑，肯定要得罪人，可是這種方式，既委婉的轉達了老闆的意思，又執行了公司的考勤制度，真是兩全其美！

3.不要在單位尋求純真的友誼

很多人到了一個新的單位，喜歡儘快找到一位閨蜜或者親如兄弟的同事，然後把自己所有的事情和所有的祕密全部告訴自己的閨蜜，我告訴你，很多人在職場和公司身敗名裂，就壞在閨蜜和兄弟身上，人都是有傳播別人祕密的弱點的，千萬別幻想在職場上能有什麼親兄弟和親姐妹.

職場上尤其是同一個公司的閨蜜，更多的時候是坑你沒商量！很多人就栽在了閨蜜的手裡，人在金錢面前是不會考慮什麼友情的，隨便你的一個祕密有可能會變成不利於你的小報告！而且你可以保證你背後不說別人壞話，但是不能保證別人背後不說你的壞話，你說呢？

4.背後不要議論公司裡任何同事和領導

很多職場上的人喜歡打聽其他同事和領導的八卦和花邊新聞，可是你要知道，這些你不應該知道的事情如果你知道了的話，對你來說是很危險的，你很有可能會從一個公司八卦的知情者變成傳播者甚至是造謠者，不小心就會引起領導的反感和同事的厭煩，你背後議論同事或老闆上級的話，很快就會傳到領導的耳朵裡去，你很快就會離開這家公司，如果想在一家公司有所發展，一定記住這條原則，不要背後議論公司任何同事和領導！

5.不到萬不得已，不要和老闆談加薪

現在很多職場媒體和心靈雞湯的文章強調有話直說，體現自己的價值，覺得自己在公司的待遇不公平了就應該找老闆談加薪，那我先告訴你，我認識幾個老闆，無一例外都特別反感下屬找他談加薪，談的結果就是老闆從此以後每天想的就是把這個員工辭退掉，因為實事求是的說，沒有哪個員工的工作是不可替代的，你首先要做的把工作做好，而且我可明確的告訴你，如果你的工作已經做的很好了，任務也超額完成了，老闆也知道你的工作業績了，但是還不給你漲工資的時候，你找他加薪他也不會給你加！

作者簡介：張徐子玉，畢業於西大，核物理、法語專業雙學位，十餘年企管經驗。原創作品，未經授權，禁止轉載；微信公眾號：六合同風；解構職場經驗、分享實戰智慧。