我的職場十五年，領悟三條職場大忌，第三條正常人也需要十年才能領悟

這幾天終於閒下心來談談職場的事情，發生自身存在一些和大家可以分享的共性問題，和大家分享一下， 希望能對大家的職場有些啟發。

最近一年左右的時間，個人職業生涯遇見瓶頸期，從一家民企跳槽處理，準備去做人力資源負責人的崗位，先後去了一家醫療集團，遇見不經如人意的老闆和企業文化。讓人實在受不了，就短暫的出來了。最近一家是一個福建人的公司，20多年，前幾年還可以，混個民營服務企業百強，如今這兩年，有點日薄西山的感覺，老闆遲暮，公司缺乏生氣。流程不暢、高管更迭頻繁，幾乎沒三個月換一任總裁。這些事情大家聽起來，幾乎是聞所未聞。但他卻實實在在的發生著。不由不讓人感嘆。我個人的三個問題，希望給大家做個反面的教材。

一、職場發展大忌之一：職業生涯短暫，頻繁換工作，最終窮途末路

這種情況的發生，無外乎公司和個人的原因了。個人是萬萬要不得的，凡是不到一年的跳槽以後的職業生涯中，總會被問起，不勝其煩。不到萬不得已，大家還是要慎重起見。但有的人認為，跳槽失誤，進入一下二逼企業，我應該馬上跳出來。這個問題有爭議，不同的人有不同的看法，我也不強求大家一致了。我是看法是，入職了，就幹上一年以上，再走不遲，除非你入職剛一個月就不想幹下去了。無論如何離職都是會存在職業斷檔期，很麻煩，今後會多次被問起。

二、職場發展大忌之三：沒有準備好的跳槽，都是慢性自殺，前途將一片混亂

好多人覺得自己的工資低了，重複性工作多了，個人升職不上去了。立馬就想到跳槽走人。雖說跳槽是漲工資的不二選擇，這個至少對於八成人是有效的。但我們自己要掂量一下自己的斤兩。您夠格跳槽升職嗎？你夠格跳槽漲工資嗎？你做好了跳槽的準備嗎?這三項如果答案都是否定，你就先等等吧，至少先充充電，準備準備，讓自己變得更加有價值起來。我個人的感悟是，當我需要跳槽的時候，我會跳牆小半年準備，為了下個目標邁進。讓自己認真起來，讓自己上進起來，讓自己進入跳槽的臨戰狀態。當自己的機會成本非常高的時候，你就到了不得不跳的時候了。

三、職場發展大忌之二：十分注重薪酬福利，三分注重工作內容

這是職業生涯發展的大忌，好多人只顧眼前利益，而放棄本應該更好的職場前途。比如說，本該到了從員工到管理的晉升階段，卻選擇了一時工資高點的員工崗位，員工的工資水平，無論是管理還是研發都是有盡頭的，至少十有八九的人是有盡頭的。坐上管理崗位，你面對的主要不再是如何完成具體的工作，如何具體的執行某項指令，你需要考慮的是該做哪些事情，該如何推動事情的進一步發展，該如何進一步調動員工的積極性和主動性。這些工作內容，將有效提升你的職業層次。好多人卻沒有區分開來。還在員工的角色當中打轉，可悲可嘆啊.問題點到為止，您自己去領悟了。

以上三點，對大家不一定有用，如果有點啟發，我將不勝榮幸。

作者：史澤華，資深職業經理人，解構職場經驗、分享實戰智慧，歡迎與各位朋友交流。