如果面試時遇到這樣的公司，你就不用考慮了，去了也是浪費時間

求職面試確實是一個精細活，特別是在人才招聘的淡季更是如此。每年的七八月份對於職場人士來說，無疑是一年中的淡季。沒有特殊情況，一般不會選擇年中離職跳槽的。大家都不找工作，市場上的崗位需求就小了，自然反過來又促使大家都不會選擇這個時間跳槽看機會。作者偏偏遇到這種情況。今天就和大家聊聊這段時間自己親身經歷的面試體驗。

1.80%的人都沒過的了HR初篩簡歷這關

這是不爭的事實，HR的入門較低。老闆都認為企業的招聘工作很重要，嘴上說很重視，但好多企業的招聘工作最終卻落到幾個實習生或者工作不過三年的招聘專員身上，由他們來篩選網絡上的簡歷。也就是說，再優秀的簡歷，也需要經過他們的通過，如果他沒看上的話，這些人就甭想參加面試了。這就要求HR在篩選簡歷的時候，要依據崗位說明書，而不完全看自己的喜好；也許這個人專業能力上很符合企業的要求，但可能最近一兩份經歷變動稍顯頻繁，九成就會被HR拒絕了。

2.面試的安排和流程體現企業層次和發展階段

有的企業，面試安排十分隨意，HR看著簡歷合適就直接約過來面談，候選人大老遠驅車一二十公里，來到企業，水也沒有一杯，就開始填應聘登記表，有的還讓答測試題，一測就是一個小時。然後人力部門的小女孩就開始自己獨自面試了，明顯自己的面試技能沒有經過專業訓練。問了一些不太成熟的問題，打發候選人走人。可想而知這樣的企業能有怎樣的管理水平。

更有甚者，一家企業，通知候選人去面試，到了之後，就開始答智商測驗題，固定1個半小時，合計120題目。答完候選人現場等候得分，低於137分的不能得到面試的機會。不管你是大老遠來的還是等了多久，公司就是這樣規定。問了該公司的HR，說是老闆定的，任何人過不了137分，都不能面試。事先通知面試的時候，也沒有電話說明這點。唯分數論的典型。我個人認為這不是一個成熟企業應該有的做法。果然這家企業成立20年了，仍然只有27人，年營業額在5000萬左右。

3.許多企業不重視初試，讓一群沒有經過訓練的人來篩選人才

我個人看簡歷的習慣是，我都會放寬一些條件，因為要考慮到一些人在簡歷上是沒有太多花時間，而本身有能力的，沒有人在一份簡歷上，把自己的一切的優點都展示出來，尤其是針對你們企業需要的經驗和優勢。難免有遺漏之處。如果你在篩選簡歷階段都十分苛刻的話，勢必導致簡歷太少的結果。

好多企業卻不然，初面讓一群年輕小姑娘來安排，問了一些不太有用的話，反而讓候選人對公司的印象，大打折扣。本來就猶豫不定的心，徹底放棄了。

4.匹配的才是最好的，最好的不一定是匹配的

有些企業招聘人才片面求高，總是希望自己招聘的人才，都是高水平的。殊不知人才需要對路的。優秀的人才、完全勝任你提供的職位的人才都不一定能呆得久，不一定願意加入；特別是在一些初創小企業當中，老闆對學歷有要求，對學校有要求，非985或211 不見。一下子將一半多的人才拒之門外，老闆反而說，中國三隻腿的青蛙難找，兩條腿的人多的是。有的企業要求前臺務必本科，這簡直是在浪費，雖然你有錢，你任性招聘。個人認為始終不是最好的選擇。

一個人從投遞簡歷到面試，再到最終入職，是需要經過好多環節和流程的。最終入職的，今生都是非常有緣的。希望各位朋友都別遇見以上四點，也希望各個企業都能不拘一格降人才，早日找到合適的人才。

作者：史澤華，資深職業經理人，解構職場經驗、分享實戰智慧，歡迎各位朋友與我私信交流合作。