1.上司給你穿小鞋，讓你得不償失
職場上千萬不能得罪上級，官大一級壓死人就是這個道理，民營企業可能少些，一般在國企就變得比較普遍了，權力爭鬥，爭奪大位，不惜互相抹黑栽贓比比皆是。上司由於有職位的職權，只要你還想在職場混，在這家單位幹，你就必須聽他的。給你小鞋的例子很多，比如讓你完成一件你應該完成不了的任務，即使你僥倖完成了，彙報功勞的時候，也沒有你的份。
2.上司給你冷板凳，讓你無功而果
一些上級比較喜歡對自己部門那些有能力的下屬進行試用，有句話叫功高震主，你能力強，天生就給上級造成被動的威脅，尤其是給那些無能的上級造成莫大的威脅和挑戰。你能力強，業績完成的好，總是害怕屬下取代自己的位置；這種情況下，他們就故意的不給那些能力強的屬下安排工作任務，特別是能帶來較大個人收益的任務。更有甚者直接把你晾哪兒。
3.上司故意製造下級不合，形成權力制衡
這點很明顯，筆者就遇見過這類事情，一個不是很有水平的上司，這是他們的拿手好戲。在下級之間挑撥離間，故意告訴別的同事對你的意見，並在別的同事那裡引導中傷、煽風點火；有時候，其實這些話可能是無關緊要，但經過上級這麼一攪和，就變味了。比如故意讓大家給不能同事提工作建議，然後把別人對你工作上的建議，調油加醋成對你個人的意見，以至於同事關係不合，上司卻在後面暗自高興。下級不和了，自己自然相對穩定了，至少少了來自於下級的威脅。
4.上司拿下屬當槍使，用完就丟棄了
郵件這個東西，很微妙，大家在日常工作中一定要牢記。凡是通過郵件發送的內容，就如同是公開透明的了，因為你不知道接受郵件的人會把你的郵件轉發、抄送給誰。到時候這些都是你得罪人的罪證。我個人在寫郵件的時候，措辭十分注意，稱呼、排名、讓你說一下對有關部門的看法意見，並讓你整理髮送給她。最後你上司隨手就把郵件轉發給那個部門的領導了。要知道，這是上司之間已經完成了利益或資源的交換。這個時候你就變成上司的一把槍了。
5.上司讓你成為利益關聯者，一旦事敗，你背黑鍋
這條許多上司用起來比較隱蔽些，一般的員工是看不出來的，因為事情沒有敗露之前是沒人注意的。上司安排你週末和他一起陪著客戶吃飯，事實上你與這個業務應該沒有什麼關係的，你的上司與客戶之間就利益分配之前已經處理好了。這次讓你去，名義上讓你見見世面，或者讓你沾點光，事實上想萬一到時候有什麼黑鍋要背的話，正好有你在場。
6.用工作打擊你，養大你的缺點，讓你失去底氣和信心
這條很普遍，用的上司也很多。筆者也經常遇見。他們刻意安排你不太擅長的事情來打擊你的信心。讓你在同事們面前丟臉，讓你的缺點得到暴露，這樣你就沒有底氣和信心來動搖他了，他的位置就很穩固。更有一些領導總是揪著你的一些小錯不放手，時不時提起來，目的就是打壓你的工作積極性。讓你各項事情都依賴他。上司明明看出你工作中的一點問題，就不告訴你，還鼓勵你，等你的小錯變大錯時，讓你措手不及。你一點辯解機會都沒有了。
四點化解上司的陰招
1.職場要謹小慎微，你犯錯就授人以柄，被人抓住縫隙，永不翻身；
2.在職場上也不能獨來獨往，和與自己利益不悖的人聯合起來，有人整你時也有反抗的力量；
3.職場上要保持適當的拒絕，所謂做多錯多，錯不在“做”而在“多”；
4.工作不順心，學著收斂自己，因為你在與別人交流的過程中，控制好情緒，給自己減少不必要的麻煩。
以上都是一些個人的感悟和親身經歷和深刻的教訓得來的，我希望這些事情不要被大家遇到了。
作者：史澤華，資深職業經理人，解構職場經驗、分享實戰智慧，歡迎各位朋友與我私信交流。
