職業發展如有這四大特徵，比不升職更可怕，老闆不出三個月辭退你

人過三十，歲月匆匆，感嘆時間如梭，感嘆職場止步不前，十年職場何處話淒涼。身體倦怠，心理早衰。相信大部分人有這個感覺。那麼造成這個結果的原因是什麼呢?有人說過，現在的你，是你5年前的結果，五年前你選擇什麼，現在就是什麼，有一定道理。

尤其是在職場上，我們不能在應該奮鬥的年齡，卻選擇安逸，做任何事情都不能調動極大的熱情。表現出一副暮色。我們俗稱職場早衰。職場猶如逆水行舟不進則退。早衰其實一個結果，他是有很多特徵表現出來的。有這些特徵你就該自救自救了。

一、工作任務沒有動力，職業生涯沒有方向

年過三十，很多職場人士，都有一種倦怠感，十年職場苦逼生活，讓自己本來的理想變得越來越骨幹了，總覺得工作沒意思，工作就是得過且過，就為了養家餬口，沒有了二十歲時的銳氣。與同事相處也懶得去爭取了，不願意過多介入社交圈，在公司還比是一個裝在套子裡面的人，可有可無。

對身邊的事情也不太熱心了，和同事的關係相處的都很淡，都是場面上的關係而已。談不上任何私交。職場上不求上進，對自己的職業發展也沒有任何的提前規劃，任由且過。如果你身邊有這樣的人，我們自己也難以避免不了會被感染。要注意避讓。

二、打工心態得過且過，不求進取降低要求

小余來我們公司快7年了，我入職公司的時候她已經來四年了，一直在人事部做人事主管，負責薪酬及勞動關係；這幾年沒啥變化，職位沒有任何的變動，薪酬估計每年按部就班的漲幾百塊。也不知出於何種考慮，還是本身就沒有怎麼考慮，她自己覺得挺好的，不願意離開公司。

她的心態就是：發五千的工資，就幹五千塊的活，多了沒用。她沒有過多的想法，追求一份穩定。是不是希望一直幹到退休，這個我也不得而知了。上級一般交代的任務，剛剛好能完成，談不上任何優秀，差不多就行。同事的請求，幾乎說不。也不怎麼參加同事的聚會。這種人雖然一時無事，但也有可能已經進入待辭退的行列了。只是她自身不自知而已。

只能說一句，打工心態害死人。職場上我們要站在上司的角度想問題，站在自己的立場幹事情，不可顛倒了。

三、整天表現怨天尤人，對事對人抱怨不斷

這種人，對新進員工同事，各種看不順眼，如果比自己工資高的，那就更加心裡不平衡了，大有一種如喪考妣的心頭之痛。整天在別的同事面前抱怨公司制度不合理，福利不健全，加薪比別人少，領導分工不合理，員工急功急利等，總覺得自己是最受委屈的那位。

也許他們抱怨的不無道理，關鍵是這種員工也就僅僅停留在口頭抱怨而已，又沒有本事給出建設性的建議，也沒辦法採取行動。這種同事在企業中處處透露出負能量，也許任何企業都不願意這種人待下去，會給員工帶來不良影響。

四、如何規避職場早衰現象，努力提升自己

有一句話很是經典，如果你沒有感到緊張，就說明你沒在學習；同理，職場早衰的根源也就是你自己失去了自我要求和期望，將一切不利的問題都歸結於外部因素。外因是通過內因起作用的，上司再好，同事再好，也改變不了自己墮落的心態。

我們要對自己提一些嚴肅的問題：

1. 你有職業危機感嗎？如果你被辭退了，你打算如何應對？

2. 本職崗位是否做得充分優秀了，工作再無法改進了嗎？

3. 有沒有做好跳槽找工作的準備，包括心理和行動上的準備，準備好了嗎？

4. 公司給你漲工資的理由是什麼，你有什麼核心優勢？你準備如何改進？

如果上面幾個問題你回答都是正面的話，你就是一個上進可取的人，接下來缺少的就是行動了。

作者：史澤華，職業經理人，公眾號：六合同風；解構職場經驗、分享實戰智慧，歡迎各位朋友與我私信交流合作。