企業還在煩惱怎樣考核員工嗎？小編教你激勵員工創造更高績效！
文/作者：鄺老師 人力資源實戰專家（點擊右上角“+關注”【績效韜略】頭條號，有乾貨、有資訊、有態度！！！）導讀：老闆說，如果員工能付出多一點結果做得好一點...
"績效韜略"
固定工資不破，員工的動力從哪來？
前言：固定工資不破，員工的動力從哪來？業績下降之下，企業從哪裡拿更多的錢來激勵員工？薪酬的激勵性與公平性如何平衡？員工要安全感也急盼加工資如何同時實現？（...
獨家解析：2018績效意識全面剖析！（附案例分析）
文/作者：鄺老師 薪酬績效落地諮詢師（點擊右上角“+關注”【績效韜略】頭條號，有乾貨、有資訊、有態度！！！）人可以是資本，也可能是成本；人才可以增值，也可...
績效考核之後，才是績效管理的開始
在很多企業，以將考核結果彙總送到人力資源部門為結束的標誌，而這樣的績效考核對員工以及公司來說都意義不到，因為員工不知道自己哪方面需要改進。所以，績效考核之...
績效管理不止於績效考核！
績效考核不等於績效管理，它只是績效管理的一種途徑和手段，績效管理包括了績效考核，但是，績效管理遠不止是績效考核。很多企業的管理者簡單地把二者等同，把績效考核當作全面績效管理，“以考代管”。作為企業管理者和經營者，首先要樹立的是績效管理的概念，而不是績效考核的概念。1、績效管...
李兆富：績效是績效，薪酬是薪酬
績效做不好，薪酬做不好，關鍵的原因是：我們進行了錯誤的分類和下定義。也就是說，我們對績效和薪酬進行錯誤分類和下定義，故薪酬沒有做好，績效也沒有做好。績效和...
華為績效管理和績效考核
培訓機構：交廣國際企業管理諮詢集團管理諮詢第一門戶：諮詢界網（版權所有）第一部分：人力資源管理理念1、人力資源管理的基本哲學；2、X、Y、超Y、Z理論 人...
任縣地稅局以“績效小工具”推進績效管理工作
“績效隨手記”。針對過程留痕的要求，在工作中隨時把工作過程、結果和有關事項用績效助手的隨手記功能記錄下來，防止遺忘，便於在績效管理中隨時查閱。“績效備忘錄”。單位和個人承擔的績效計劃和事項，記錄在績效備忘錄上，可以設定定期提醒，防止因遺忘貽誤工作。“績效小詞典”，把績效管理...
績效考核與績效管理的關係如何？很多中小企業績效失敗；基本離不開這四大誤區！
文/編輯：曾老師（點擊右上角“+關注”【績效謀策】頭條號，有乾貨、有資訊、有態度！！！）導讀：目前，越來越多的企業開始實施績效管理，或請諮詢公司，或自己動...
韜略馭金：避險不斷，金銀多頭號角已響
黃金今年上半年一度成為市場中表現最好的金融資產之一，然而過去幾周，黃金價格幾乎回吐半年漲幅，上週金價在觸及八週低位後反彈，實現4月中旬以來最長連續上漲。目...
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