績效經營 - 資訊定製

我國軍工行業經營績效趨穩趨強

2010-2016年軍工行業航天、船舶領域上市公司總資產佔比2013-2016年軍工行業上市公司營業總收入2013-2016年軍工行業上市公司銷售毛利率與...

經濟航空航天國防軍工行業股票 2017-06-27

我國軍工行業經營績效趨穩趨強

2010-2016年軍工行業航天、船舶領域上市公司總資產佔比2013-2016年軍工行業上市公司營業總收入2013-2016年軍工行業上市公司銷售毛利率與...

經濟航空航天國防軍工行業股票 2017-06-26

'經營之聖稻盛和夫：反對績效考核，提倡阿米巴經營'

"稻盛和夫一生創造3個世界500強企業，其中一個最重要的法寶就是“阿米巴經營”，反觀企業很多企業實行的是KPI績效考核，稻盛和夫不提倡實行績效考核，這到底是為什麼呢？一、為什麼反對績效考核？稻盛和夫說：“歐美國家大多實行績效考核，按照績效分配工資和獎金，這種做法確實有一定刺...

稻盛和夫變形蟲人生第一份工作財會 KPI 跳槽那些事兒海爾集團阿里巴巴集團市場營銷文化華為公司馬雲 2019-09-09

經營之聖稻盛和夫：反對績效主義，提倡阿米巴經營！

稻盛和夫一生創造三個世界五百強企業，其中一個最重要的法寶就是阿米巴經營，反觀企業很多企業實行的是KPI績效考核，稻盛和夫不提倡實行績效考核，這到底是為什麼...

市場營銷稻盛和夫變形蟲財會 2017-05-16

餐飲績效 ‖ 沒有激勵，何談績效？

作者：甘志凌案例我曾經輔導一個餐飲企業，老闆在18年前就開了一個餐廳，後來倒閉了。18年後，這個老闆又重新開了一家火鍋店，我問他當年是什麼原因倒閉的？他說...

海底撈小吃設計師創業專注管理 2017-09-15

績效管理的“道”：績效意識

（點擊右上角“關注” 【績效戰略研究】頭條號，更多幹貨、更多分享！）有一家客戶想做績效管理的諮詢，我們過去跟公司的CEO及人力資源部溝通，CEO告訴我們說...

人力資源 KPI 水果職場績效戰略研究 2017-08-25

城商行“領頭羊”再創佳績北京銀行淨利破200億經營績效保持優秀

該行2018年實現歸屬上市公司股東淨利潤200.02億元，同比增長6.77%，人均創利接近140萬元《投資時報》記者湯巾作為一家中外資本融合的新型股份...

銀行北京銀行金融 2019-04-27

深度剖析｜為什麼說經營大於管理？沒績效都是扯淡

點擊右方的”關注”，深度學習企業管理、薪酬設計、股權激勵內容。如果公司中60%員工都是分蛋糕，而不是做蛋糕，這個企業是多麼危險？我們學過很多的管理知識，嘗...

深度學習人力資源板栗機器學習 2017-04-28

乾貨：從前臺文員年薪超10萬看員工薪酬應該這麼設計（PPV模式）

前言：前臺文員年薪超過10萬，可能嗎？如果採用傳統的薪酬模式，可能性幾乎是零。不過，如果一家公司能夠讓前臺文員都能拼命幹、幹出結果和業績，那麼還有什麼做不...

設計模式交通馬雲美容績效經營 2017-10-02

企業做績效管理與經營最重要的3件事，你做了嗎？

大家好：我是甘志凌老師今天，告訴你：企業績效管理經營最重要的3件事：導語：經營企業絕對不是一件簡單的事，有一些人好像經營企業一下子就成功了，有一些人好像一...

大設計創業市場營銷馬雲總裁績效 2017-09-07

企業不賺錢的主要根源：兩重一輕！出路就是破重從輕、降固加寬！

當前很多企業存在“兩重一輕”的現象。兩重：固定資產重、固定人力成本重。一輕：輕人本。這直接導致企業的成本費用高企，壓力山大，揹著重重的殼怎麼發展？由於雙重...

KPI 萬達地產王健林職業規劃績效經營 2017-09-25

績效不好，一定是組織出了問題！矩陣式、細胞式組織如何搭建？

前言：沒有組織，何談績效。建立組織，才有績效。唯有高活力的組織，才能創造高績效的成果。所以，績效不好，一定先是組織出了問題。如何對組織進行變革？本文重點講...

創業市場營銷汽車產業職場績效經營 2017-10-08

績效考核之後，才是績效管理的開始

在很多企業，以將考核結果彙總送到人力資源部門為結束的標誌，而這樣的績效考核對員工以及公司來說都意義不到，因為員工不知道自己哪方面需要改進。所以，績效考核之...

人力資源職業規劃職場 2017-06-15

員工加工資主要靠這三點：人效、增值、價值變現！（乾貨+方法）

前言：人可以是資本，也可能是成本；人才可以增值，也可能貶值；人都有能力，但是可以不轉化為生產力。凡是員工都想加工資，可是憑什麼加？加多少？如何加？有人說，...

人力資源投資財會汽車產業績效經營 2017-10-15

績效管理不止於績效考核！

績效考核不等於績效管理，它只是績效管理的一種途徑和手段，績效管理包括了績效考核，但是，績效管理遠不止是績效考核。很多企業的管理者簡單地把二者等同，把績效考核當作全面績效管理，“以考代管”。作為企業管理者和經營者，首先要樹立的是績效管理的概念，而不是績效考核的概念。1、績效管...

KPI äººåèµæº ç»æµ èåº å¼ åºæ¥è°ç®¡ç 2017-11-18

李兆富：績效是績效，薪酬是薪酬

績效做不好，薪酬做不好，關鍵的原因是：我們進行了錯誤的分類和下定義。也就是說，我們對績效和薪酬進行錯誤分類和下定義，故薪酬沒有做好，績效也沒有做好。績效和...

人力資源管理職場 2017-03-27

華為績效管理和績效考核

華為 KPI 人力資源職場 2017-05-15

任縣地稅局以“績效小工具”推進績效管理工作

“績效隨手記”。針對過程留痕的要求，在工作中隨時把工作過程、結果和有關事項用績效助手的隨手記功能記錄下來，防止遺忘，便於在績效管理中隨時查閱。“績效備忘錄”。單位和個人承擔的績效計劃和事項，記錄在績效備忘錄上，可以設定定期提醒，防止因遺忘貽誤工作。“績效小詞典”，把績效管理...

軟件職場任縣地稅 2017-09-30

基於OKR的績效管理—創造績效而非僅是考核，附中小企業績效方案

更多幹貨、觀點歡迎點擊右上方關注本頭條號什麼是有效的績效管理呢?它需要公司有吸引人的宏偉使命、願景、目標和戰略; 有敬業投入的員工;有以身作則的領導。在最...

英特爾 Google 工程師汽車產業績效戰略研究 2017-09-20

"績效經營"

為什麼管理不能大於經營？沒績效都是扯淡的