最近看到了一篇很有意思的文章，日本的某雜誌稱：比起工作，中國人更加在乎家庭，但是如今卻發生了異變。文章特別說了妻子生孩子的時候，以前的中國人無論多忙，都會請假陪在妻子的身邊。但是現在，無法陪妻子的中國人越來越多。
休假比例底
最近看到了一篇很有意思的文章，日本的某雜誌稱：比起工作，中國人更加在乎家庭，但是如今卻發生了異變。文章特別說了妻子生孩子的時候，以前的中國人無論多忙，都會請假陪在妻子的身邊。但是現在，無法陪妻子的中國人越來越多。
休假比例底
曾經我寫過一篇文章，文章中提到日本的“帶薪休假”比例很低。我查閱了日本內閣府在2016年進行的調查，針對1000名日本男性對“妻子生育後2個月以內的休假比例”進行了統計，日本“陪產假”的取得率為55.9%。雖然數據較早，但是也有一定的代表性。在商務社交媒體LinkedIn對國內1100名女性進行了問卷調查，35%的人回答“丈夫沒有取得陪產假”或者回答“因為工作的緣故，無法取得陪產假”。現實情況也確實如此，以前妻子生育時，丈夫陪在身邊是一種“理所當然”，但是實際上卻不同。 都說日本是工作狂，殊不知真正的工作狂，就在你的身邊。
除了陪產假之外，只要是正式的工作，都應該有“帶薪休假”，畢竟這種假期屬於“法律規定”。但是實際上是怎麼樣呢？我查閱了《中國經濟生活大調查2018-2019》的相關內容，有一張這樣的圖片：
最近看到了一篇很有意思的文章，日本的某雜誌稱：比起工作，中國人更加在乎家庭，但是如今卻發生了異變。文章特別說了妻子生孩子的時候，以前的中國人無論多忙，都會請假陪在妻子的身邊。但是現在，無法陪妻子的中國人越來越多。
休假比例底
曾經我寫過一篇文章，文章中提到日本的“帶薪休假”比例很低。我查閱了日本內閣府在2016年進行的調查，針對1000名日本男性對“妻子生育後2個月以內的休假比例”進行了統計，日本“陪產假”的取得率為55.9%。雖然數據較早，但是也有一定的代表性。在商務社交媒體LinkedIn對國內1100名女性進行了問卷調查，35%的人回答“丈夫沒有取得陪產假”或者回答“因為工作的緣故，無法取得陪產假”。現實情況也確實如此，以前妻子生育時，丈夫陪在身邊是一種“理所當然”，但是實際上卻不同。 都說日本是工作狂，殊不知真正的工作狂，就在你的身邊。
除了陪產假之外，只要是正式的工作，都應該有“帶薪休假”，畢竟這種假期屬於“法律規定”。但是實際上是怎麼樣呢？我查閱了《中國經濟生活大調查2018-2019》的相關內容，有一張這樣的圖片：
該圖片意在表明：中國的帶薪休假天數增加，由4.0天增加到了7.68天，上升比例為92%。其實，根據我國的《職工帶薪年休假條例》，只要入職滿一年的員工，依法享受年休假。接下來我們再看一下日本的年休假：
最近看到了一篇很有意思的文章，日本的某雜誌稱：比起工作，中國人更加在乎家庭，但是如今卻發生了異變。文章特別說了妻子生孩子的時候，以前的中國人無論多忙，都會請假陪在妻子的身邊。但是現在，無法陪妻子的中國人越來越多。
休假比例底
曾經我寫過一篇文章，文章中提到日本的“帶薪休假”比例很低。我查閱了日本內閣府在2016年進行的調查，針對1000名日本男性對“妻子生育後2個月以內的休假比例”進行了統計，日本“陪產假”的取得率為55.9%。雖然數據較早，但是也有一定的代表性。在商務社交媒體LinkedIn對國內1100名女性進行了問卷調查，35%的人回答“丈夫沒有取得陪產假”或者回答“因為工作的緣故，無法取得陪產假”。現實情況也確實如此，以前妻子生育時，丈夫陪在身邊是一種“理所當然”，但是實際上卻不同。 都說日本是工作狂，殊不知真正的工作狂，就在你的身邊。
除了陪產假之外，只要是正式的工作，都應該有“帶薪休假”，畢竟這種假期屬於“法律規定”。但是實際上是怎麼樣呢？我查閱了《中國經濟生活大調查2018-2019》的相關內容，有一張這樣的圖片：
該圖片意在表明：中國的帶薪休假天數增加，由4.0天增加到了7.68天，上升比例為92%。其實，根據我國的《職工帶薪年休假條例》，只要入職滿一年的員工，依法享受年休假。接下來我們再看一下日本的年休假：
通常日本進入公司半年以後，就會有帶薪休假了，一般是10天起步。當然根據每週的工作時間以及工作方式不同，帶薪休假的天數也不同。
和國內的一個朋友聊天時，她提到了一個事情，我覺得很能夠代表現狀。原則上來講，中國的陪產假有1周~10天左右的時間，但是因為工作等原因，無法陪在妻子身邊的人有很多。我的這位朋友如此說道：“丈夫在一個保險公司上班，若是請假半個月的話，會對業務造成影響，領導也不允許。最後只請了3天的假陪我！”這種情況已經成為了“普遍”現象，難怪許多日本人感覺中國人“變了”。
“喪偶式”婚姻
最近看到了一篇很有意思的文章，日本的某雜誌稱：比起工作，中國人更加在乎家庭，但是如今卻發生了異變。文章特別說了妻子生孩子的時候，以前的中國人無論多忙，都會請假陪在妻子的身邊。但是現在，無法陪妻子的中國人越來越多。
休假比例底
曾經我寫過一篇文章，文章中提到日本的“帶薪休假”比例很低。我查閱了日本內閣府在2016年進行的調查，針對1000名日本男性對“妻子生育後2個月以內的休假比例”進行了統計，日本“陪產假”的取得率為55.9%。雖然數據較早，但是也有一定的代表性。在商務社交媒體LinkedIn對國內1100名女性進行了問卷調查，35%的人回答“丈夫沒有取得陪產假”或者回答“因為工作的緣故，無法取得陪產假”。現實情況也確實如此，以前妻子生育時，丈夫陪在身邊是一種“理所當然”，但是實際上卻不同。 都說日本是工作狂，殊不知真正的工作狂，就在你的身邊。
除了陪產假之外，只要是正式的工作，都應該有“帶薪休假”，畢竟這種假期屬於“法律規定”。但是實際上是怎麼樣呢？我查閱了《中國經濟生活大調查2018-2019》的相關內容，有一張這樣的圖片：
該圖片意在表明：中國的帶薪休假天數增加，由4.0天增加到了7.68天，上升比例為92%。其實，根據我國的《職工帶薪年休假條例》，只要入職滿一年的員工，依法享受年休假。接下來我們再看一下日本的年休假：
通常日本進入公司半年以後，就會有帶薪休假了，一般是10天起步。當然根據每週的工作時間以及工作方式不同，帶薪休假的天數也不同。
和國內的一個朋友聊天時，她提到了一個事情，我覺得很能夠代表現狀。原則上來講，中國的陪產假有1周~10天左右的時間，但是因為工作等原因，無法陪在妻子身邊的人有很多。我的這位朋友如此說道：“丈夫在一個保險公司上班，若是請假半個月的話，會對業務造成影響，領導也不允許。最後只請了3天的假陪我！”這種情況已經成為了“普遍”現象，難怪許多日本人感覺中國人“變了”。
“喪偶式”婚姻
喪偶式婚姻，這個詞語或許很多人也都聽說過，是為了揶揄不幫助照顧家庭的丈夫的詞語。其實這個詞語誕生的背後，包含的不僅僅是一種調侃，也是一種“無奈”。許多外國女性心中的國人男性是“對女性溫柔，會做家務”，或許這是父輩所留下的“美德”。但是現狀來看，一起養育孩子經營家庭的男性卻佔據少數而已。雖然“帶薪休假”已經有了法律規定，可以認為是工作者“理所應當的權利”。可是，隨著經濟的發展，加班成為了“理所當然”，出現了許多不能夠或者無法輕而易舉請假的行業。逐漸的，中國工作氛圍越來越像日本，請假有時候也會讓人感覺到“罪惡感”。
最近看到了一篇很有意思的文章，日本的某雜誌稱：比起工作，中國人更加在乎家庭，但是如今卻發生了異變。文章特別說了妻子生孩子的時候，以前的中國人無論多忙，都會請假陪在妻子的身邊。但是現在，無法陪妻子的中國人越來越多。
休假比例底
曾經我寫過一篇文章，文章中提到日本的“帶薪休假”比例很低。我查閱了日本內閣府在2016年進行的調查，針對1000名日本男性對“妻子生育後2個月以內的休假比例”進行了統計，日本“陪產假”的取得率為55.9%。雖然數據較早，但是也有一定的代表性。在商務社交媒體LinkedIn對國內1100名女性進行了問卷調查，35%的人回答“丈夫沒有取得陪產假”或者回答“因為工作的緣故，無法取得陪產假”。現實情況也確實如此，以前妻子生育時，丈夫陪在身邊是一種“理所當然”，但是實際上卻不同。 都說日本是工作狂，殊不知真正的工作狂，就在你的身邊。
除了陪產假之外，只要是正式的工作，都應該有“帶薪休假”，畢竟這種假期屬於“法律規定”。但是實際上是怎麼樣呢？我查閱了《中國經濟生活大調查2018-2019》的相關內容，有一張這樣的圖片：
該圖片意在表明：中國的帶薪休假天數增加，由4.0天增加到了7.68天，上升比例為92%。其實，根據我國的《職工帶薪年休假條例》，只要入職滿一年的員工，依法享受年休假。接下來我們再看一下日本的年休假：
通常日本進入公司半年以後，就會有帶薪休假了，一般是10天起步。當然根據每週的工作時間以及工作方式不同，帶薪休假的天數也不同。
和國內的一個朋友聊天時，她提到了一個事情，我覺得很能夠代表現狀。原則上來講，中國的陪產假有1周~10天左右的時間，但是因為工作等原因，無法陪在妻子身邊的人有很多。我的這位朋友如此說道：“丈夫在一個保險公司上班，若是請假半個月的話，會對業務造成影響，領導也不允許。最後只請了3天的假陪我！”這種情況已經成為了“普遍”現象，難怪許多日本人感覺中國人“變了”。
“喪偶式”婚姻
喪偶式婚姻，這個詞語或許很多人也都聽說過，是為了揶揄不幫助照顧家庭的丈夫的詞語。其實這個詞語誕生的背後，包含的不僅僅是一種調侃，也是一種“無奈”。許多外國女性心中的國人男性是“對女性溫柔，會做家務”，或許這是父輩所留下的“美德”。但是現狀來看，一起養育孩子經營家庭的男性卻佔據少數而已。雖然“帶薪休假”已經有了法律規定，可以認為是工作者“理所應當的權利”。可是，隨著經濟的發展，加班成為了“理所當然”，出現了許多不能夠或者無法輕而易舉請假的行業。逐漸的，中國工作氛圍越來越像日本，請假有時候也會讓人感覺到“罪惡感”。
在一個家庭中，男性和女性有著不同的分工，傳統的家庭模式是：男性負責掙錢養家，女性負責家庭起居。這種模式是最簡單最普通，但也是最難得的。很多時候，女性也不得不參加工作，承擔起“家庭+工作”的責任，這就是現在國內年輕人的“焦慮”癥結。
結束語
經濟的發展，帶來的是物質生活的豐富，可是為了創造這些物質生活的，必然會犧牲很多。古語中有：父母在不遠游，但是現在為了“工作機會”，又不得不“背井離鄉”。現實情況如此，還怎麼要求我們以“家庭”為核心呢？