經歷了100次失敗的面試，我總結了這12條寶貴的面試經驗。如果你是應屆生，或者準備換工作，希望對你有幫助。

1.自我介紹

典型錯誤：把簡歷復讀一遍；沒有提前準備好，想到什麼說什麼，把面試官搞得很迷茫。

一般把控在1~2分鐘之內最佳，時間有限，說清楚3點即可：

1）簡單背景介紹

2）公司為什麼要選你

3）你為什麼要選擇公司

背景介紹

名字，畢業時間，工作年限。如果你的大學比較牛或者專業跟職位對口，就提一下，否則可不說。

公司為什麼選擇你

分析職位介紹，挑選出最重要的1-2點，再針對性地說自己做過該1-2點，有突出績效的，重點提

你為什麼選擇公司

可從公司的行業，發展前景、產品、企業文化等角度入手，任選一二，簡單說即可。

2.你為什麼來應聘這個職位?

典型錯誤：我是簡歷海投，你邀我面試；沒有明顯原因，當時看著合適，就投了。

一定要說應聘公司的優點，看好未來發展，這個職位怎麼適合自己。這就需要在面試前通過網絡、朋友等多種渠道瞭解應聘公司背景及職位相關信息，根據自身條件，重點描述自己相關的工作經歷和能力，強調自己能勝任目標職位

3.你為什麼要從上一家公司離職？

典型錯誤：抱怨上家公司領導不好，同事傻逼，自己績效好，卻得不到升職加薪，會讓面試官擔心你以後也會向別人抱怨他們公司，或者這家公司也有類似的問題；說出真實原因，自己的績效不好，領導勸退了，雖然表現了你的誠實，但會讓面試官降低對你的評價

應該找到應聘公司與上家公司的差別，然後回答：

如上家公司是創業公司，業務不成熟，發展風險大，而應聘公司是有一定規模的企業，業務成熟；

上家公司不僅經常晚上加班，週末也難以避免，而應聘公司加班比較少。

我所做的職位在上家公司越來越不受到重視，沒有發展前景，而應聘公司很重視該職位。

4.你的優點是什麼？

典型錯誤：思考半天，說我也不知道自己有什麼優點；學習能力強、有責任心、樂於助人、細心、認真、有團隊意識，這類舉不出具體事實的優點不要說。

要根據職位特點有針對性地回答：

1) 列舉出自己3-5個優點

2) 列舉目標職位需要的優點

3) 選出1-2個前面二者皆有的優點，準備好相關事實證明，在面試時詳細說

5.你的缺點是什麼？

典型錯誤：說自己沒什麼缺點，一時想不出，這說明你對自己認識不清；應聘銷售職位，說自己不太喜歡與人交流，這種與職位要求相沖突的缺點不要說；說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，這很誠實，但屬於致命缺點，想得到offer，就不要說；在工作中追求完美，工作是我最大的愛好，這類回答太虛偽，很難取信於人

每個人都有缺點，面試官需要的是瞭解你為了彌補缺點，做了哪些努力，取得了什麼成效，怎麼避免缺點對工作造成影響。你的態度、過程比結果重要。

6.你為什麼覺得自己適合這個職位？

典型錯誤：因為我對這份工作很感興趣，而且我也相信自己能夠做好，我工作很勤奮，也很細心，只要您願意給我一個機會

這是沒有用的廢話。面試官希望聽到的是，你用事實證明自己能做好這份工作。根據目標崗位職責，闡述相關的工作經歷，取得的績效，讓面試官相信你的工作能力。

7.你對薪資有什麼要求?

典型錯誤：說對工資沒有要求，這說明你對自己沒有信心，不敢談待遇；要求一個極大超出目標職位市場價格的工資，卻又不能證明自己值這個價

提前通過網絡、朋友等渠道瞭解該公司職位的薪資情況，再評估自己的面試表現，覺得有把握，就在薪資區間內多要點，反之保守一些，先爭取到offer。

8.你對未來有什麼職業規劃？

典型錯誤：說沒有想過，先做好眼前的工作，這會顯得你對自己的未來發展很迷茫；說想在兩年內做到高管，這在一般的公司，對於一般人來說，是不可能的，會顯得你好高騖遠。

根據你的目標職位發展路徑，瞭解相應的能力要求，說自己會如何努力，提高能力，在合理的時間內晉升為主管/經理。

面試官不是讓你給出詳細的發展規劃，這也不可能。但是，一個對自己的未來發展有規劃的人，會踏實、努力地做好當前工作，這是面試官想確認的。

9.在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你會怎麼做？

典型錯誤：說自己為了不損傷領導顏面，在場面上會承認領導說的很對，但在工作中按照自己的方式來，等取得了好結果，再告訴領導。沒有面試官喜歡陽奉陰違的員工。

要這樣說：原則上我會尊重和服從領導的工作安排，但私底下會找機會以請教的口吻，委婉地表達自己的想法，看領導能否改變觀點；

如果領導沒有采納我的建議，我依然會嚴格按照領導的要求認真地完成這項工作；

當然還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會選擇向上級領導反映。

10.工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

首先我會從自身找原因，仔細分析是否自己工作做得不好，拖了團隊的後腿，給別人添了麻煩，從而讓領導和同事不滿意；

檢查自己是否為人處世方面做得不好，讓別人看不慣，引起別人的反感，如果是這樣的話，我會努力改正；

如果自己沒能發現合理的原因，我會直接以坦誠的態度與領導、同事溝通，希望他們指出我的不足，並即時改正。

11.說一件你做過的最成功或驕傲的事？

典型錯誤：由於提前沒準備，結果嗡嗡半天，沒有說出來；隨便想到什麼事，就邏輯混亂地說出來，讓面試官get不到你的重點。

首選與目標職位相關的經歷，按照star法則，從任務產生的背景、你的工作任務，你做了什麼，取得了什麼結果，4方面組織描述，讓面試官相信你能勝任職位。

如果找不到相關經歷，也沒關係。面試官想知道的是你在遇到困難時，是怎麼應對，想盡辦法，最後戰勝困難的過程。提前準備一個經歷，可以不大，但一定要讓人能從中看到你過硬的心理素質，處理問題的方法。

當面試官問“你有什麼要問我的嗎”，你該怎麼回答

典型錯誤：回答“沒有”，這容易被理解為，你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣，從而影響面試評價；問薪資、福利、是否雙休，加班頻率等，這些問題應該等到企業已經明確提出讓你入職了，再問清楚

推薦問這些問題：

你在公司的一天是如何度過的？

適合於部門領導是面試官。他會很樂於講述一天的工作，除了比較自豪和有意義的事情，也會有一些瑣碎的雜事。你可以從中發現感興趣的工作內容，同時衡量自己能否接受最無聊的工作點。

能否給我介紹下公司的晉升機制？

表明你對自己的能力很自信，相信能做好當前工作，並以優秀的績效獲得晉升；給了面試官穩定性承諾，自己願意在這家公司長期工作，與公司一同成長

貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？

一般發展不錯的公司都會有自己的企業文化。通過這個問題，你可以瞭解到公司提倡什麼、反對什麼，工作氛圍是什麼樣的，同時在面試官表達的過程中，留意他的肢體、感情的表達。如果他講得很興奮、滔滔不絕，身體語言也表達出認同公司文化，那麼說明公司的企業文化建設得不錯，你可以自我評估能否融入這種氛圍。

團隊/公司現在面臨的最大挑戰是什麼？

既能引起面試官興趣，也能讓你對未來工作的挑戰有一個預期。特別當面試官是外國或海歸人士時，比較直接一點不是壞事，可以增加印象分。

未來加入團隊，你對我的期望是什麼？

如果面試官是你的部門領導或者老闆，這個問題會讓他感覺到，你是一個非常在乎他和團隊，願意傾聽的候選人。這對快速建立專業的合作關係是有幫助的。你還可以初步判斷出他是一個成果導向，還是過程導向的領導；是一個由上至下思考，還是一個由下至上思考的領導。同時理解了他對你的期望值，在以後工作中，你可以有針對性地努力。

典型錯誤：只是提出一個問題，卻對回答漠不關心。你要認真聽面試官的回答，並與他交流。

今日話題

你遇到過最奇葩的面試有什麼要求？

往期精彩

求職乾貨 | HR絕不會告訴你的面試通用回答公式

據說這4個吃青春飯的專業，超過30歲就會被“淘汰”！

未來十年最有發展前景的職業，這個職業人人都可以去做