我是一個什麼都喜歡準備好的人，如果不準備好，感覺自己心理會沒有底，就是不打無準備的戰。
記得有一次參加面試，我早早的打印好簡歷，算好時間，提前出發，可是路上發堵車，本來可以提前10分鐘到的，硬是乾乾好到，深圳的夏天你是知道的，一身的汗，坐下來以後，我把自己的簡歷遞給面試官，準備開始面試。
不料面試官第一句就是：“請做一個三分鐘的自我介紹”
我當時就愣住了，心裡想，我不是剛給你我的簡歷，不會自己看啊。
但是不能這麼說啊，於是我就開始做自我介紹，有點意外，沒有準備好自我介紹，所以講的有點慌亂，好在後面的面試找補回來了。
作為過來人，參加過各種各樣的面試不下50次，在這個過程中，發現一種現象，即使他手裡拿著簡歷，也會叫你自己我介紹。後來自己做面試官，也喜歡讓候選人首先做自我介紹。
我是一個什麼都喜歡準備好的人，如果不準備好，感覺自己心理會沒有底，就是不打無準備的戰。
記得有一次參加面試，我早早的打印好簡歷，算好時間，提前出發，可是路上發堵車，本來可以提前10分鐘到的，硬是乾乾好到，深圳的夏天你是知道的，一身的汗，坐下來以後，我把自己的簡歷遞給面試官，準備開始面試。
不料面試官第一句就是：“請做一個三分鐘的自我介紹”
我當時就愣住了，心裡想，我不是剛給你我的簡歷，不會自己看啊。
但是不能這麼說啊，於是我就開始做自我介紹，有點意外，沒有準備好自我介紹，所以講的有點慌亂，好在後面的面試找補回來了。
作為過來人，參加過各種各樣的面試不下50次，在這個過程中，發現一種現象，即使他手裡拿著簡歷，也會叫你自己我介紹。後來自己做面試官，也喜歡讓候選人首先做自我介紹。
1 那為什麼面試官不自己看簡歷而是讓候選人做自己介紹呢？
面試中，讓候選人自我介紹，不是多餘，而是一種快速進入狀態，考察候選人的面試方法。
1）這是面試流程中的第一步，可以避免尷尬，讓面試者放鬆
我們公司的面試流程是這樣的，候選人來到公司以後，帶到會議室，給候選人一瓶水，大概一兩分鐘以後面試官進去，開始面試。
面試分為三部分，一是候選人自我介紹，然後是面試官提問環節，最後是候選人提問，整個流程大概1個小時。
面試官剛進來，跟候選人第一次見面，多多少少有點尷尬，而且這個時候面試者有點緊張，自我介紹讓候選人介紹自己，說自己熟悉的內容，可以讓他平靜下來，為接下來的面試做好基礎。畢竟候選人如果太緊張後面就發揮不出正常的水平。
同時在這個時間，如果面試官如果沒有看過簡歷，可以快速瀏覽下簡歷。這個時候候選人在自我介紹，避免了沒有互動的尷尬， 什麼時刻就怕空氣突然安靜啊。
我是一個什麼都喜歡準備好的人，如果不準備好，感覺自己心理會沒有底，就是不打無準備的戰。
記得有一次參加面試，我早早的打印好簡歷，算好時間，提前出發，可是路上發堵車，本來可以提前10分鐘到的，硬是乾乾好到，深圳的夏天你是知道的，一身的汗，坐下來以後，我把自己的簡歷遞給面試官，準備開始面試。
不料面試官第一句就是：“請做一個三分鐘的自我介紹”
我當時就愣住了，心裡想，我不是剛給你我的簡歷，不會自己看啊。
但是不能這麼說啊，於是我就開始做自我介紹，有點意外，沒有準備好自我介紹，所以講的有點慌亂，好在後面的面試找補回來了。
作為過來人，參加過各種各樣的面試不下50次，在這個過程中，發現一種現象，即使他手裡拿著簡歷，也會叫你自己我介紹。後來自己做面試官，也喜歡讓候選人首先做自我介紹。
1 那為什麼面試官不自己看簡歷而是讓候選人做自己介紹呢？
面試中，讓候選人自我介紹，不是多餘，而是一種快速進入狀態，考察候選人的面試方法。
1）這是面試流程中的第一步，可以避免尷尬，讓面試者放鬆
我們公司的面試流程是這樣的，候選人來到公司以後，帶到會議室，給候選人一瓶水，大概一兩分鐘以後面試官進去，開始面試。
面試分為三部分，一是候選人自我介紹，然後是面試官提問環節，最後是候選人提問，整個流程大概1個小時。
面試官剛進來，跟候選人第一次見面，多多少少有點尷尬，而且這個時候面試者有點緊張，自我介紹讓候選人介紹自己，說自己熟悉的內容，可以讓他平靜下來，為接下來的面試做好基礎。畢竟候選人如果太緊張後面就發揮不出正常的水平。
同時在這個時間，如果面試官如果沒有看過簡歷，可以快速瀏覽下簡歷。這個時候候選人在自我介紹，避免了沒有互動的尷尬， 什麼時刻就怕空氣突然安靜啊。
2） 自我介紹可以知道哪些是候選人簡歷的重點，哪些是過濾的，有時還有一些簡歷沒有的細節
候選人自我介紹的時候，可以說是簡歷的總結版本，所以這個時候面試官可以看出哪些是簡歷的重點，可以多問問，哪些不是重點，可以不用多關注。
而且自我介紹的過程中，有可能出現一些沒有的細節，這個時候面試官在後續的面試中可以繼續挖掘。
自我介紹完以後，面試官從感興趣的話題切入，也很自然。
我是一個什麼都喜歡準備好的人，如果不準備好，感覺自己心理會沒有底，就是不打無準備的戰。
記得有一次參加面試，我早早的打印好簡歷，算好時間，提前出發，可是路上發堵車，本來可以提前10分鐘到的，硬是乾乾好到，深圳的夏天你是知道的，一身的汗，坐下來以後，我把自己的簡歷遞給面試官，準備開始面試。
不料面試官第一句就是：“請做一個三分鐘的自我介紹”
我當時就愣住了，心裡想，我不是剛給你我的簡歷，不會自己看啊。
但是不能這麼說啊，於是我就開始做自我介紹，有點意外，沒有準備好自我介紹，所以講的有點慌亂，好在後面的面試找補回來了。
作為過來人，參加過各種各樣的面試不下50次，在這個過程中，發現一種現象，即使他手裡拿著簡歷，也會叫你自己我介紹。後來自己做面試官，也喜歡讓候選人首先做自我介紹。
1 那為什麼面試官不自己看簡歷而是讓候選人做自己介紹呢？
面試中，讓候選人自我介紹，不是多餘，而是一種快速進入狀態，考察候選人的面試方法。
1）這是面試流程中的第一步，可以避免尷尬，讓面試者放鬆
我們公司的面試流程是這樣的，候選人來到公司以後，帶到會議室，給候選人一瓶水，大概一兩分鐘以後面試官進去，開始面試。
面試分為三部分，一是候選人自我介紹，然後是面試官提問環節，最後是候選人提問，整個流程大概1個小時。
面試官剛進來，跟候選人第一次見面，多多少少有點尷尬，而且這個時候面試者有點緊張，自我介紹讓候選人介紹自己，說自己熟悉的內容，可以讓他平靜下來，為接下來的面試做好基礎。畢竟候選人如果太緊張後面就發揮不出正常的水平。
同時在這個時間，如果面試官如果沒有看過簡歷，可以快速瀏覽下簡歷。這個時候候選人在自我介紹，避免了沒有互動的尷尬， 什麼時刻就怕空氣突然安靜啊。
2） 自我介紹可以知道哪些是候選人簡歷的重點，哪些是過濾的，有時還有一些簡歷沒有的細節
候選人自我介紹的時候，可以說是簡歷的總結版本，所以這個時候面試官可以看出哪些是簡歷的重點，可以多問問，哪些不是重點，可以不用多關注。
而且自我介紹的過程中，有可能出現一些沒有的細節，這個時候面試官在後續的面試中可以繼續挖掘。
自我介紹完以後，面試官從感興趣的話題切入，也很自然。
3） 自我介紹可以考驗候選人的口頭表達能力，總結能力
簡歷考驗的是人的書面表達能力， 這個可以是長時間的琢磨，自我修飾以後的內容，而自我介紹則考驗口頭表達能力，面試其實就是推銷自己，特別一些銷售職位，如果自我介紹都做不好，那以後出去還怎麼見客戶。
把簡歷內容提煉出來，然後準確的表達出來，吸引面試官。面試官從中可以看出你的總結能力和口頭表達能力。
所以要去面試，請準備好一個三分鐘的自我介紹，在這三分鐘內推銷自己，讓面試官產生興趣，給面試官好的印象，注意上你，為接下來的面試打下良好的基礎。
我是一個什麼都喜歡準備好的人，如果不準備好，感覺自己心理會沒有底，就是不打無準備的戰。
記得有一次參加面試，我早早的打印好簡歷，算好時間，提前出發，可是路上發堵車，本來可以提前10分鐘到的，硬是乾乾好到，深圳的夏天你是知道的，一身的汗，坐下來以後，我把自己的簡歷遞給面試官，準備開始面試。
不料面試官第一句就是：“請做一個三分鐘的自我介紹”
我當時就愣住了，心裡想，我不是剛給你我的簡歷，不會自己看啊。
但是不能這麼說啊，於是我就開始做自我介紹，有點意外，沒有準備好自我介紹，所以講的有點慌亂，好在後面的面試找補回來了。
作為過來人，參加過各種各樣的面試不下50次，在這個過程中，發現一種現象，即使他手裡拿著簡歷，也會叫你自己我介紹。後來自己做面試官，也喜歡讓候選人首先做自我介紹。
1 那為什麼面試官不自己看簡歷而是讓候選人做自己介紹呢？
面試中，讓候選人自我介紹，不是多餘，而是一種快速進入狀態，考察候選人的面試方法。
1）這是面試流程中的第一步，可以避免尷尬，讓面試者放鬆
我們公司的面試流程是這樣的，候選人來到公司以後，帶到會議室，給候選人一瓶水，大概一兩分鐘以後面試官進去，開始面試。
面試分為三部分，一是候選人自我介紹，然後是面試官提問環節，最後是候選人提問，整個流程大概1個小時。
面試官剛進來，跟候選人第一次見面，多多少少有點尷尬，而且這個時候面試者有點緊張，自我介紹讓候選人介紹自己，說自己熟悉的內容，可以讓他平靜下來，為接下來的面試做好基礎。畢竟候選人如果太緊張後面就發揮不出正常的水平。
同時在這個時間，如果面試官如果沒有看過簡歷，可以快速瀏覽下簡歷。這個時候候選人在自我介紹，避免了沒有互動的尷尬， 什麼時刻就怕空氣突然安靜啊。
2） 自我介紹可以知道哪些是候選人簡歷的重點，哪些是過濾的，有時還有一些簡歷沒有的細節
候選人自我介紹的時候，可以說是簡歷的總結版本，所以這個時候面試官可以看出哪些是簡歷的重點，可以多問問，哪些不是重點，可以不用多關注。
而且自我介紹的過程中，有可能出現一些沒有的細節，這個時候面試官在後續的面試中可以繼續挖掘。
自我介紹完以後，面試官從感興趣的話題切入，也很自然。
3） 自我介紹可以考驗候選人的口頭表達能力，總結能力
簡歷考驗的是人的書面表達能力， 這個可以是長時間的琢磨，自我修飾以後的內容，而自我介紹則考驗口頭表達能力，面試其實就是推銷自己，特別一些銷售職位，如果自我介紹都做不好，那以後出去還怎麼見客戶。
把簡歷內容提煉出來，然後準確的表達出來，吸引面試官。面試官從中可以看出你的總結能力和口頭表達能力。
所以要去面試，請準備好一個三分鐘的自我介紹，在這三分鐘內推銷自己，讓面試官產生興趣，給面試官好的印象，注意上你，為接下來的面試打下良好的基礎。
2 如何做好自我介紹
那如何做好自我介紹，根據不同的面試官，不同的公司，不同的崗位，有不同的方案， 所以要提前做好準備。
1）根據不同的人做不同的自我介紹
一般來說，面試官分為三類，專業HR，主管領導，高管或者老闆，不同的人有不同的要求。
第一，對於HR，注重的是候選人的工作經驗，學歷，還有就是價值觀。
這時候可以介紹自己過去的學習經歷，工作或者實習經歷，相關的工作技能，並且這些經驗對於你要申請的崗位有哪些幫助， 顯示你是可以勝任應聘的崗位的。
還有就是HR注重的工作態度，工作習慣， 價值觀也可以進行介紹，特別是有一些公司，對於價值觀有更高的要求，就像阿里巴巴，他們的HR對於價值觀有一票否決權。
但是，不要介紹太多專業的東西，有個笑話，是說怎麼惹毛HR：
HR：請問你做過最成功的一件事是什麼？
求職者：你又不會編程，跟你說了你懂嗎？
HR：。。。
所以不要過多跟HR介紹你的專業，她們聽不懂，對於面試沒有幫助，如果露出一點不耐煩，還容易惹毛HR
第二，就是你未來的主管，注重的是你的個人能力
你可以介紹你的工作能力，包括你的知識，技能，經驗，這些工作的能力能給崗位帶來什麼幫助。 因為用人部門要的就是求職者的講演和技能。
還有就是和領導的配合能力，團隊精神，這是主管領導看重的， 因為一個懂得團隊配合的員工，可以減少很多內耗，自動就提高了生產力。
第三，就是高管或者老闆了， 他們看中未來，他們看中你對公司的認可，也比較看中你的成長和可能性。
你可以介紹下，你為什麼想加入這家公司，你對公司的未來怎麼看，你的學習能力如何。
我是一個什麼都喜歡準備好的人，如果不準備好，感覺自己心理會沒有底，就是不打無準備的戰。
記得有一次參加面試，我早早的打印好簡歷，算好時間，提前出發，可是路上發堵車，本來可以提前10分鐘到的，硬是乾乾好到，深圳的夏天你是知道的，一身的汗，坐下來以後，我把自己的簡歷遞給面試官，準備開始面試。
不料面試官第一句就是：“請做一個三分鐘的自我介紹”
我當時就愣住了，心裡想，我不是剛給你我的簡歷，不會自己看啊。
但是不能這麼說啊，於是我就開始做自我介紹，有點意外，沒有準備好自我介紹，所以講的有點慌亂，好在後面的面試找補回來了。
作為過來人，參加過各種各樣的面試不下50次，在這個過程中，發現一種現象，即使他手裡拿著簡歷，也會叫你自己我介紹。後來自己做面試官，也喜歡讓候選人首先做自我介紹。
1 那為什麼面試官不自己看簡歷而是讓候選人做自己介紹呢？
面試中，讓候選人自我介紹，不是多餘，而是一種快速進入狀態，考察候選人的面試方法。
1）這是面試流程中的第一步，可以避免尷尬，讓面試者放鬆
我們公司的面試流程是這樣的，候選人來到公司以後，帶到會議室，給候選人一瓶水，大概一兩分鐘以後面試官進去，開始面試。
面試分為三部分，一是候選人自我介紹，然後是面試官提問環節，最後是候選人提問，整個流程大概1個小時。
面試官剛進來，跟候選人第一次見面，多多少少有點尷尬，而且這個時候面試者有點緊張，自我介紹讓候選人介紹自己，說自己熟悉的內容，可以讓他平靜下來，為接下來的面試做好基礎。畢竟候選人如果太緊張後面就發揮不出正常的水平。
同時在這個時間，如果面試官如果沒有看過簡歷，可以快速瀏覽下簡歷。這個時候候選人在自我介紹，避免了沒有互動的尷尬， 什麼時刻就怕空氣突然安靜啊。
2） 自我介紹可以知道哪些是候選人簡歷的重點，哪些是過濾的，有時還有一些簡歷沒有的細節
候選人自我介紹的時候，可以說是簡歷的總結版本，所以這個時候面試官可以看出哪些是簡歷的重點，可以多問問，哪些不是重點，可以不用多關注。
而且自我介紹的過程中，有可能出現一些沒有的細節，這個時候面試官在後續的面試中可以繼續挖掘。
自我介紹完以後，面試官從感興趣的話題切入，也很自然。
3） 自我介紹可以考驗候選人的口頭表達能力，總結能力
簡歷考驗的是人的書面表達能力， 這個可以是長時間的琢磨，自我修飾以後的內容，而自我介紹則考驗口頭表達能力，面試其實就是推銷自己，特別一些銷售職位，如果自我介紹都做不好，那以後出去還怎麼見客戶。
把簡歷內容提煉出來，然後準確的表達出來，吸引面試官。面試官從中可以看出你的總結能力和口頭表達能力。
所以要去面試，請準備好一個三分鐘的自我介紹，在這三分鐘內推銷自己，讓面試官產生興趣，給面試官好的印象，注意上你，為接下來的面試打下良好的基礎。
2 如何做好自我介紹
那如何做好自我介紹，根據不同的面試官，不同的公司，不同的崗位，有不同的方案， 所以要提前做好準備。
1）根據不同的人做不同的自我介紹
一般來說，面試官分為三類，專業HR，主管領導，高管或者老闆，不同的人有不同的要求。
第一，對於HR，注重的是候選人的工作經驗，學歷，還有就是價值觀。
這時候可以介紹自己過去的學習經歷，工作或者實習經歷，相關的工作技能，並且這些經驗對於你要申請的崗位有哪些幫助， 顯示你是可以勝任應聘的崗位的。
還有就是HR注重的工作態度，工作習慣， 價值觀也可以進行介紹，特別是有一些公司，對於價值觀有更高的要求，就像阿里巴巴，他們的HR對於價值觀有一票否決權。
但是，不要介紹太多專業的東西，有個笑話，是說怎麼惹毛HR：
HR：請問你做過最成功的一件事是什麼？
求職者：你又不會編程，跟你說了你懂嗎？
HR：。。。
所以不要過多跟HR介紹你的專業，她們聽不懂，對於面試沒有幫助，如果露出一點不耐煩，還容易惹毛HR
第二，就是你未來的主管，注重的是你的個人能力
你可以介紹你的工作能力，包括你的知識，技能，經驗，這些工作的能力能給崗位帶來什麼幫助。 因為用人部門要的就是求職者的講演和技能。
還有就是和領導的配合能力，團隊精神，這是主管領導看重的， 因為一個懂得團隊配合的員工，可以減少很多內耗，自動就提高了生產力。
第三，就是高管或者老闆了， 他們看中未來，他們看中你對公司的認可，也比較看中你的成長和可能性。
你可以介紹下，你為什麼想加入這家公司，你對公司的未來怎麼看，你的學習能力如何。
2） 自我介紹要有邏輯
介紹的時候，一定要有邏輯，按照重點來描述，不要講太多的廢話，還有就是需要對公司，對崗位有足夠的瞭解。
一般來說，自我介紹分為1分鐘版本和3分鐘版本
對於1分鐘版本， 言簡意賅把你同崗位相關的最重要的經歷和優勢表達出來。
第一，總結自己的個人信息， 讓別人瞭解你
第二，重要的個人經歷，業績+重要的優勢能力（與崗位相關）， 讓面試官知道你為什麼比別人更適合這個崗位
第三，表達願景，表達自己希望加入公司，喚起面試官對你的興趣。
對於3分鐘版本， 在1分鐘的版本上做適當的延伸， 可以再個人和優勢上講更多的內容。
第一，總結自己的個人信息， 讓別人瞭解你
第二，介紹自己的經歷情況，包括工作經歷，項目鄉里，工作業績，讓面試官瞭解你的工作經驗和過往的成功經歷
第三，介紹自己的能力和優勢在哪裡，讓面試官瞭解你為什麼別人更適合這個崗位。
第四，個人興趣，愛好，特長，讓面試官瞭解你工作之外的另一面。
第五，表達願景，表達自己希望加入公司，喚起面試官對你的興趣。
我是一個什麼都喜歡準備好的人，如果不準備好，感覺自己心理會沒有底，就是不打無準備的戰。
記得有一次參加面試，我早早的打印好簡歷，算好時間，提前出發，可是路上發堵車，本來可以提前10分鐘到的，硬是乾乾好到，深圳的夏天你是知道的，一身的汗，坐下來以後，我把自己的簡歷遞給面試官，準備開始面試。
不料面試官第一句就是：“請做一個三分鐘的自我介紹”
我當時就愣住了，心裡想，我不是剛給你我的簡歷，不會自己看啊。
但是不能這麼說啊，於是我就開始做自我介紹，有點意外，沒有準備好自我介紹，所以講的有點慌亂，好在後面的面試找補回來了。
作為過來人，參加過各種各樣的面試不下50次，在這個過程中，發現一種現象，即使他手裡拿著簡歷，也會叫你自己我介紹。後來自己做面試官，也喜歡讓候選人首先做自我介紹。
1 那為什麼面試官不自己看簡歷而是讓候選人做自己介紹呢？
面試中，讓候選人自我介紹，不是多餘，而是一種快速進入狀態，考察候選人的面試方法。
1）這是面試流程中的第一步，可以避免尷尬，讓面試者放鬆
我們公司的面試流程是這樣的，候選人來到公司以後，帶到會議室，給候選人一瓶水，大概一兩分鐘以後面試官進去，開始面試。
面試分為三部分，一是候選人自我介紹，然後是面試官提問環節，最後是候選人提問，整個流程大概1個小時。
面試官剛進來，跟候選人第一次見面，多多少少有點尷尬，而且這個時候面試者有點緊張，自我介紹讓候選人介紹自己，說自己熟悉的內容，可以讓他平靜下來，為接下來的面試做好基礎。畢竟候選人如果太緊張後面就發揮不出正常的水平。
同時在這個時間，如果面試官如果沒有看過簡歷，可以快速瀏覽下簡歷。這個時候候選人在自我介紹，避免了沒有互動的尷尬， 什麼時刻就怕空氣突然安靜啊。
2） 自我介紹可以知道哪些是候選人簡歷的重點，哪些是過濾的，有時還有一些簡歷沒有的細節
候選人自我介紹的時候，可以說是簡歷的總結版本，所以這個時候面試官可以看出哪些是簡歷的重點，可以多問問，哪些不是重點，可以不用多關注。
而且自我介紹的過程中，有可能出現一些沒有的細節，這個時候面試官在後續的面試中可以繼續挖掘。
自我介紹完以後，面試官從感興趣的話題切入，也很自然。
3） 自我介紹可以考驗候選人的口頭表達能力，總結能力
簡歷考驗的是人的書面表達能力， 這個可以是長時間的琢磨，自我修飾以後的內容，而自我介紹則考驗口頭表達能力，面試其實就是推銷自己，特別一些銷售職位，如果自我介紹都做不好，那以後出去還怎麼見客戶。
把簡歷內容提煉出來，然後準確的表達出來，吸引面試官。面試官從中可以看出你的總結能力和口頭表達能力。
所以要去面試，請準備好一個三分鐘的自我介紹，在這三分鐘內推銷自己，讓面試官產生興趣，給面試官好的印象，注意上你，為接下來的面試打下良好的基礎。
2 如何做好自我介紹
那如何做好自我介紹，根據不同的面試官，不同的公司，不同的崗位，有不同的方案， 所以要提前做好準備。
1）根據不同的人做不同的自我介紹
一般來說，面試官分為三類，專業HR，主管領導，高管或者老闆，不同的人有不同的要求。
第一，對於HR，注重的是候選人的工作經驗，學歷，還有就是價值觀。
這時候可以介紹自己過去的學習經歷，工作或者實習經歷，相關的工作技能，並且這些經驗對於你要申請的崗位有哪些幫助， 顯示你是可以勝任應聘的崗位的。
還有就是HR注重的工作態度，工作習慣， 價值觀也可以進行介紹，特別是有一些公司，對於價值觀有更高的要求，就像阿里巴巴，他們的HR對於價值觀有一票否決權。
但是，不要介紹太多專業的東西，有個笑話，是說怎麼惹毛HR：
HR：請問你做過最成功的一件事是什麼？
求職者：你又不會編程，跟你說了你懂嗎？
HR：。。。
所以不要過多跟HR介紹你的專業，她們聽不懂，對於面試沒有幫助，如果露出一點不耐煩，還容易惹毛HR
第二，就是你未來的主管，注重的是你的個人能力
你可以介紹你的工作能力，包括你的知識，技能，經驗，這些工作的能力能給崗位帶來什麼幫助。 因為用人部門要的就是求職者的講演和技能。
還有就是和領導的配合能力，團隊精神，這是主管領導看重的， 因為一個懂得團隊配合的員工，可以減少很多內耗，自動就提高了生產力。
第三，就是高管或者老闆了， 他們看中未來，他們看中你對公司的認可，也比較看中你的成長和可能性。
你可以介紹下，你為什麼想加入這家公司，你對公司的未來怎麼看，你的學習能力如何。
2） 自我介紹要有邏輯
介紹的時候，一定要有邏輯，按照重點來描述，不要講太多的廢話，還有就是需要對公司，對崗位有足夠的瞭解。
一般來說，自我介紹分為1分鐘版本和3分鐘版本
對於1分鐘版本， 言簡意賅把你同崗位相關的最重要的經歷和優勢表達出來。
第一，總結自己的個人信息， 讓別人瞭解你
第二，重要的個人經歷，業績+重要的優勢能力（與崗位相關）， 讓面試官知道你為什麼比別人更適合這個崗位
第三，表達願景，表達自己希望加入公司，喚起面試官對你的興趣。
對於3分鐘版本， 在1分鐘的版本上做適當的延伸， 可以再個人和優勢上講更多的內容。
第一，總結自己的個人信息， 讓別人瞭解你
第二，介紹自己的經歷情況，包括工作經歷，項目鄉里，工作業績，讓面試官瞭解你的工作經驗和過往的成功經歷
第三，介紹自己的能力和優勢在哪裡，讓面試官瞭解你為什麼別人更適合這個崗位。
第四，個人興趣，愛好，特長，讓面試官瞭解你工作之外的另一面。
第五，表達願景，表達自己希望加入公司，喚起面試官對你的興趣。
3） 總結自己的簡歷，把自我介紹寫出來
根據上面的邏輯結構，從自己的簡歷中，可以得到自我介紹的信息
第一，個人信息， 包括自己的姓名，畢業學校，相關的專業，一些能夠和這個崗位相關的信息，都可以說，但是你簡歷上的東西，比如民族，年齡，政治面貌等都不要。
第二， 個人的經歷和能力優勢
這部分，在1分鐘的版本中，可以放到一起，在3分鐘的版本中，可以拆開來，詳細介紹。
這部分主要是圍繞著你要面試的崗位相關信息，展示你的工作經歷，取得的成績和能力優勢。當然如果你經歷很豐富，要突出重點。
第三，個人興趣，愛好，特長
1分鐘的版本由於時間限制，可以不講這一部分，個人興趣，愛好，特長一定要積極向上，最好是你要面試的職位相關， 這樣在面試中才有價值，比如你要面試的是一名公眾號編輯，那你可以說你喜歡看知乎，豆瓣，公眾號文章等等。
第四，表達願景
表達願景是用來結束自我介紹的，主要講你希望加入公司，以及你對應聘公司和崗位的興趣。
光說不練假把式，下面根據這個邏輯結果，給你們看看1分鐘版本的自我介紹例子。
您好， 我是Bruce，來自xx大學，學的是計算機科學與技術，本科學歷，福建人。
畢業以後，我一直從事軟件開發的工作。 在這5年裡，我從軟件工程師一步一步做到了技術經理，帶領下屬開發了大大小小10多個項目，都能圓滿交付。面試這個崗位，我覺得我有以下優勢： 1、技術強，我一直跟進新的技術，對於新的技術有很好的學習。 2、 溝通能力強，在做項目過程中，跟各種各樣的客戶打過交道，都能圓滿交付。3、 有過成功的交付案例。
我非常喜歡貴公司的企業文化，而且對於這個崗位也很有興趣，希望能夠加入公司，謝謝。
如果是3分鐘的，那就把中間的經歷和能力優勢擴展開來說，說的詳細一些就好了。
我是一個什麼都喜歡準備好的人，如果不準備好，感覺自己心理會沒有底，就是不打無準備的戰。
記得有一次參加面試，我早早的打印好簡歷，算好時間，提前出發，可是路上發堵車，本來可以提前10分鐘到的，硬是乾乾好到，深圳的夏天你是知道的，一身的汗，坐下來以後，我把自己的簡歷遞給面試官，準備開始面試。
不料面試官第一句就是：“請做一個三分鐘的自我介紹”
我當時就愣住了，心裡想，我不是剛給你我的簡歷，不會自己看啊。
但是不能這麼說啊，於是我就開始做自我介紹，有點意外，沒有準備好自我介紹，所以講的有點慌亂，好在後面的面試找補回來了。
作為過來人，參加過各種各樣的面試不下50次，在這個過程中，發現一種現象，即使他手裡拿著簡歷，也會叫你自己我介紹。後來自己做面試官，也喜歡讓候選人首先做自我介紹。
1 那為什麼面試官不自己看簡歷而是讓候選人做自己介紹呢？
面試中，讓候選人自我介紹，不是多餘，而是一種快速進入狀態，考察候選人的面試方法。
1）這是面試流程中的第一步，可以避免尷尬，讓面試者放鬆
我們公司的面試流程是這樣的，候選人來到公司以後，帶到會議室，給候選人一瓶水，大概一兩分鐘以後面試官進去，開始面試。
面試分為三部分，一是候選人自我介紹，然後是面試官提問環節，最後是候選人提問，整個流程大概1個小時。
面試官剛進來，跟候選人第一次見面，多多少少有點尷尬，而且這個時候面試者有點緊張，自我介紹讓候選人介紹自己，說自己熟悉的內容，可以讓他平靜下來，為接下來的面試做好基礎。畢竟候選人如果太緊張後面就發揮不出正常的水平。
同時在這個時間，如果面試官如果沒有看過簡歷，可以快速瀏覽下簡歷。這個時候候選人在自我介紹，避免了沒有互動的尷尬， 什麼時刻就怕空氣突然安靜啊。
2） 自我介紹可以知道哪些是候選人簡歷的重點，哪些是過濾的，有時還有一些簡歷沒有的細節
候選人自我介紹的時候，可以說是簡歷的總結版本，所以這個時候面試官可以看出哪些是簡歷的重點，可以多問問，哪些不是重點，可以不用多關注。
而且自我介紹的過程中，有可能出現一些沒有的細節，這個時候面試官在後續的面試中可以繼續挖掘。
自我介紹完以後，面試官從感興趣的話題切入，也很自然。
3） 自我介紹可以考驗候選人的口頭表達能力，總結能力
簡歷考驗的是人的書面表達能力， 這個可以是長時間的琢磨，自我修飾以後的內容，而自我介紹則考驗口頭表達能力，面試其實就是推銷自己，特別一些銷售職位，如果自我介紹都做不好，那以後出去還怎麼見客戶。
把簡歷內容提煉出來，然後準確的表達出來，吸引面試官。面試官從中可以看出你的總結能力和口頭表達能力。
所以要去面試，請準備好一個三分鐘的自我介紹，在這三分鐘內推銷自己，讓面試官產生興趣，給面試官好的印象，注意上你，為接下來的面試打下良好的基礎。
2 如何做好自我介紹
那如何做好自我介紹，根據不同的面試官，不同的公司，不同的崗位，有不同的方案， 所以要提前做好準備。
1）根據不同的人做不同的自我介紹
一般來說，面試官分為三類，專業HR，主管領導，高管或者老闆，不同的人有不同的要求。
第一，對於HR，注重的是候選人的工作經驗，學歷，還有就是價值觀。
這時候可以介紹自己過去的學習經歷，工作或者實習經歷，相關的工作技能，並且這些經驗對於你要申請的崗位有哪些幫助， 顯示你是可以勝任應聘的崗位的。
還有就是HR注重的工作態度，工作習慣， 價值觀也可以進行介紹，特別是有一些公司，對於價值觀有更高的要求，就像阿里巴巴，他們的HR對於價值觀有一票否決權。
但是，不要介紹太多專業的東西，有個笑話，是說怎麼惹毛HR：
HR：請問你做過最成功的一件事是什麼？
求職者：你又不會編程，跟你說了你懂嗎？
HR：。。。
所以不要過多跟HR介紹你的專業，她們聽不懂，對於面試沒有幫助，如果露出一點不耐煩，還容易惹毛HR
第二，就是你未來的主管，注重的是你的個人能力
你可以介紹你的工作能力，包括你的知識，技能，經驗，這些工作的能力能給崗位帶來什麼幫助。 因為用人部門要的就是求職者的講演和技能。
還有就是和領導的配合能力，團隊精神，這是主管領導看重的， 因為一個懂得團隊配合的員工，可以減少很多內耗，自動就提高了生產力。
第三，就是高管或者老闆了， 他們看中未來，他們看中你對公司的認可，也比較看中你的成長和可能性。
你可以介紹下，你為什麼想加入這家公司，你對公司的未來怎麼看，你的學習能力如何。
2） 自我介紹要有邏輯
介紹的時候，一定要有邏輯，按照重點來描述，不要講太多的廢話，還有就是需要對公司，對崗位有足夠的瞭解。
一般來說，自我介紹分為1分鐘版本和3分鐘版本
對於1分鐘版本， 言簡意賅把你同崗位相關的最重要的經歷和優勢表達出來。
第一，總結自己的個人信息， 讓別人瞭解你
第二，重要的個人經歷，業績+重要的優勢能力（與崗位相關）， 讓面試官知道你為什麼比別人更適合這個崗位
第三，表達願景，表達自己希望加入公司，喚起面試官對你的興趣。
對於3分鐘版本， 在1分鐘的版本上做適當的延伸， 可以再個人和優勢上講更多的內容。
第一，總結自己的個人信息， 讓別人瞭解你
第二，介紹自己的經歷情況，包括工作經歷，項目鄉里，工作業績，讓面試官瞭解你的工作經驗和過往的成功經歷
第三，介紹自己的能力和優勢在哪裡，讓面試官瞭解你為什麼別人更適合這個崗位。
第四，個人興趣，愛好，特長，讓面試官瞭解你工作之外的另一面。
第五，表達願景，表達自己希望加入公司，喚起面試官對你的興趣。
3） 總結自己的簡歷，把自我介紹寫出來
根據上面的邏輯結構，從自己的簡歷中，可以得到自我介紹的信息
第一，個人信息， 包括自己的姓名，畢業學校，相關的專業，一些能夠和這個崗位相關的信息，都可以說，但是你簡歷上的東西，比如民族，年齡，政治面貌等都不要。
第二， 個人的經歷和能力優勢
這部分，在1分鐘的版本中，可以放到一起，在3分鐘的版本中，可以拆開來，詳細介紹。
這部分主要是圍繞著你要面試的崗位相關信息，展示你的工作經歷，取得的成績和能力優勢。當然如果你經歷很豐富，要突出重點。
第三，個人興趣，愛好，特長
1分鐘的版本由於時間限制，可以不講這一部分，個人興趣，愛好，特長一定要積極向上，最好是你要面試的職位相關， 這樣在面試中才有價值，比如你要面試的是一名公眾號編輯，那你可以說你喜歡看知乎，豆瓣，公眾號文章等等。
第四，表達願景
表達願景是用來結束自我介紹的，主要講你希望加入公司，以及你對應聘公司和崗位的興趣。
光說不練假把式，下面根據這個邏輯結果，給你們看看1分鐘版本的自我介紹例子。
您好， 我是Bruce，來自xx大學，學的是計算機科學與技術，本科學歷，福建人。
畢業以後，我一直從事軟件開發的工作。 在這5年裡，我從軟件工程師一步一步做到了技術經理，帶領下屬開發了大大小小10多個項目，都能圓滿交付。面試這個崗位，我覺得我有以下優勢： 1、技術強，我一直跟進新的技術，對於新的技術有很好的學習。 2、 溝通能力強，在做項目過程中，跟各種各樣的客戶打過交道，都能圓滿交付。3、 有過成功的交付案例。
我非常喜歡貴公司的企業文化，而且對於這個崗位也很有興趣，希望能夠加入公司，謝謝。
如果是3分鐘的，那就把中間的經歷和能力優勢擴展開來說，說的詳細一些就好了。
3 自我介紹要注意點
1）不要緊張，可以思考一下，緩一下再說
面試時互相溝通的過程，雙向選擇，沒有高低，所以不要緊張，即使麼有準備，也可以思考一下，緩一下 ， 大概5秒以後再開始，沒有關係的。
就怕說的時候沒有邏輯，亂說一通，那就不好了。
我是一個什麼都喜歡準備好的人，如果不準備好，感覺自己心理會沒有底，就是不打無準備的戰。
記得有一次參加面試，我早早的打印好簡歷，算好時間，提前出發，可是路上發堵車，本來可以提前10分鐘到的，硬是乾乾好到，深圳的夏天你是知道的，一身的汗，坐下來以後，我把自己的簡歷遞給面試官，準備開始面試。
不料面試官第一句就是：“請做一個三分鐘的自我介紹”
我當時就愣住了，心裡想，我不是剛給你我的簡歷，不會自己看啊。
但是不能這麼說啊，於是我就開始做自我介紹，有點意外，沒有準備好自我介紹，所以講的有點慌亂，好在後面的面試找補回來了。
作為過來人，參加過各種各樣的面試不下50次，在這個過程中，發現一種現象，即使他手裡拿著簡歷，也會叫你自己我介紹。後來自己做面試官，也喜歡讓候選人首先做自我介紹。
1 那為什麼面試官不自己看簡歷而是讓候選人做自己介紹呢？
面試中，讓候選人自我介紹，不是多餘，而是一種快速進入狀態，考察候選人的面試方法。
1）這是面試流程中的第一步，可以避免尷尬，讓面試者放鬆
我們公司的面試流程是這樣的，候選人來到公司以後，帶到會議室，給候選人一瓶水，大概一兩分鐘以後面試官進去，開始面試。
面試分為三部分，一是候選人自我介紹，然後是面試官提問環節，最後是候選人提問，整個流程大概1個小時。
面試官剛進來，跟候選人第一次見面，多多少少有點尷尬，而且這個時候面試者有點緊張，自我介紹讓候選人介紹自己，說自己熟悉的內容，可以讓他平靜下來，為接下來的面試做好基礎。畢竟候選人如果太緊張後面就發揮不出正常的水平。
同時在這個時間，如果面試官如果沒有看過簡歷，可以快速瀏覽下簡歷。這個時候候選人在自我介紹，避免了沒有互動的尷尬， 什麼時刻就怕空氣突然安靜啊。
2） 自我介紹可以知道哪些是候選人簡歷的重點，哪些是過濾的，有時還有一些簡歷沒有的細節
候選人自我介紹的時候，可以說是簡歷的總結版本，所以這個時候面試官可以看出哪些是簡歷的重點，可以多問問，哪些不是重點，可以不用多關注。
而且自我介紹的過程中，有可能出現一些沒有的細節，這個時候面試官在後續的面試中可以繼續挖掘。
自我介紹完以後，面試官從感興趣的話題切入，也很自然。
3） 自我介紹可以考驗候選人的口頭表達能力，總結能力
簡歷考驗的是人的書面表達能力， 這個可以是長時間的琢磨，自我修飾以後的內容，而自我介紹則考驗口頭表達能力，面試其實就是推銷自己，特別一些銷售職位，如果自我介紹都做不好，那以後出去還怎麼見客戶。
把簡歷內容提煉出來，然後準確的表達出來，吸引面試官。面試官從中可以看出你的總結能力和口頭表達能力。
所以要去面試，請準備好一個三分鐘的自我介紹，在這三分鐘內推銷自己，讓面試官產生興趣，給面試官好的印象，注意上你，為接下來的面試打下良好的基礎。
2 如何做好自我介紹
那如何做好自我介紹，根據不同的面試官，不同的公司，不同的崗位，有不同的方案， 所以要提前做好準備。
1）根據不同的人做不同的自我介紹
一般來說，面試官分為三類，專業HR，主管領導，高管或者老闆，不同的人有不同的要求。
第一，對於HR，注重的是候選人的工作經驗，學歷，還有就是價值觀。
這時候可以介紹自己過去的學習經歷，工作或者實習經歷，相關的工作技能，並且這些經驗對於你要申請的崗位有哪些幫助， 顯示你是可以勝任應聘的崗位的。
還有就是HR注重的工作態度，工作習慣， 價值觀也可以進行介紹，特別是有一些公司，對於價值觀有更高的要求，就像阿里巴巴，他們的HR對於價值觀有一票否決權。
但是，不要介紹太多專業的東西，有個笑話，是說怎麼惹毛HR：
HR：請問你做過最成功的一件事是什麼？
求職者：你又不會編程，跟你說了你懂嗎？
HR：。。。
所以不要過多跟HR介紹你的專業，她們聽不懂，對於面試沒有幫助，如果露出一點不耐煩，還容易惹毛HR
第二，就是你未來的主管，注重的是你的個人能力
你可以介紹你的工作能力，包括你的知識，技能，經驗，這些工作的能力能給崗位帶來什麼幫助。 因為用人部門要的就是求職者的講演和技能。
還有就是和領導的配合能力，團隊精神，這是主管領導看重的， 因為一個懂得團隊配合的員工，可以減少很多內耗，自動就提高了生產力。
第三，就是高管或者老闆了， 他們看中未來，他們看中你對公司的認可，也比較看中你的成長和可能性。
你可以介紹下，你為什麼想加入這家公司，你對公司的未來怎麼看，你的學習能力如何。
2） 自我介紹要有邏輯
介紹的時候，一定要有邏輯，按照重點來描述，不要講太多的廢話，還有就是需要對公司，對崗位有足夠的瞭解。
一般來說，自我介紹分為1分鐘版本和3分鐘版本
對於1分鐘版本， 言簡意賅把你同崗位相關的最重要的經歷和優勢表達出來。
第一，總結自己的個人信息， 讓別人瞭解你
第二，重要的個人經歷，業績+重要的優勢能力（與崗位相關）， 讓面試官知道你為什麼比別人更適合這個崗位
第三，表達願景，表達自己希望加入公司，喚起面試官對你的興趣。
對於3分鐘版本， 在1分鐘的版本上做適當的延伸， 可以再個人和優勢上講更多的內容。
第一，總結自己的個人信息， 讓別人瞭解你
第二，介紹自己的經歷情況，包括工作經歷，項目鄉里，工作業績，讓面試官瞭解你的工作經驗和過往的成功經歷
第三，介紹自己的能力和優勢在哪裡，讓面試官瞭解你為什麼別人更適合這個崗位。
第四，個人興趣，愛好，特長，讓面試官瞭解你工作之外的另一面。
第五，表達願景，表達自己希望加入公司，喚起面試官對你的興趣。
3） 總結自己的簡歷，把自我介紹寫出來
根據上面的邏輯結構，從自己的簡歷中，可以得到自我介紹的信息
第一，個人信息， 包括自己的姓名，畢業學校，相關的專業，一些能夠和這個崗位相關的信息，都可以說，但是你簡歷上的東西，比如民族，年齡，政治面貌等都不要。
第二， 個人的經歷和能力優勢
這部分，在1分鐘的版本中，可以放到一起，在3分鐘的版本中，可以拆開來，詳細介紹。
這部分主要是圍繞著你要面試的崗位相關信息，展示你的工作經歷，取得的成績和能力優勢。當然如果你經歷很豐富，要突出重點。
第三，個人興趣，愛好，特長
1分鐘的版本由於時間限制，可以不講這一部分，個人興趣，愛好，特長一定要積極向上，最好是你要面試的職位相關， 這樣在面試中才有價值，比如你要面試的是一名公眾號編輯，那你可以說你喜歡看知乎，豆瓣，公眾號文章等等。
第四，表達願景
表達願景是用來結束自我介紹的，主要講你希望加入公司，以及你對應聘公司和崗位的興趣。
光說不練假把式，下面根據這個邏輯結果，給你們看看1分鐘版本的自我介紹例子。
您好， 我是Bruce，來自xx大學，學的是計算機科學與技術，本科學歷，福建人。
畢業以後，我一直從事軟件開發的工作。 在這5年裡，我從軟件工程師一步一步做到了技術經理，帶領下屬開發了大大小小10多個項目，都能圓滿交付。面試這個崗位，我覺得我有以下優勢： 1、技術強，我一直跟進新的技術，對於新的技術有很好的學習。 2、 溝通能力強，在做項目過程中，跟各種各樣的客戶打過交道，都能圓滿交付。3、 有過成功的交付案例。
我非常喜歡貴公司的企業文化，而且對於這個崗位也很有興趣，希望能夠加入公司，謝謝。
如果是3分鐘的，那就把中間的經歷和能力優勢擴展開來說，說的詳細一些就好了。
3 自我介紹要注意點
1）不要緊張，可以思考一下，緩一下再說
面試時互相溝通的過程，雙向選擇，沒有高低，所以不要緊張，即使麼有準備，也可以思考一下，緩一下 ， 大概5秒以後再開始，沒有關係的。
就怕說的時候沒有邏輯，亂說一通，那就不好了。
2）不要照本宣科，把簡歷背一遍的
有些人，沒有準備自我介紹，直接上來就開始背簡歷，而且是從頭到尾的那種，那這樣跟面試官自己看簡歷有什麼區別。
這樣就體現不出自己的總結能力，口頭表達能力， 只是表現出簡歷真的是你自己寫的。
而且自我介紹的時間短， 說話一定要有重點，圍繞著求職的崗位來說就好了。其他的什麼學些了什麼專業課程，興趣愛好等等可以不說。
我是一個什麼都喜歡準備好的人，如果不準備好，感覺自己心理會沒有底，就是不打無準備的戰。
記得有一次參加面試，我早早的打印好簡歷，算好時間，提前出發，可是路上發堵車，本來可以提前10分鐘到的，硬是乾乾好到，深圳的夏天你是知道的，一身的汗，坐下來以後，我把自己的簡歷遞給面試官，準備開始面試。
不料面試官第一句就是：“請做一個三分鐘的自我介紹”
我當時就愣住了，心裡想，我不是剛給你我的簡歷，不會自己看啊。
但是不能這麼說啊，於是我就開始做自我介紹，有點意外，沒有準備好自我介紹，所以講的有點慌亂，好在後面的面試找補回來了。
作為過來人，參加過各種各樣的面試不下50次，在這個過程中，發現一種現象，即使他手裡拿著簡歷，也會叫你自己我介紹。後來自己做面試官，也喜歡讓候選人首先做自我介紹。
1 那為什麼面試官不自己看簡歷而是讓候選人做自己介紹呢？
面試中，讓候選人自我介紹，不是多餘，而是一種快速進入狀態，考察候選人的面試方法。
1）這是面試流程中的第一步，可以避免尷尬，讓面試者放鬆
我們公司的面試流程是這樣的，候選人來到公司以後，帶到會議室，給候選人一瓶水，大概一兩分鐘以後面試官進去，開始面試。
面試分為三部分，一是候選人自我介紹，然後是面試官提問環節，最後是候選人提問，整個流程大概1個小時。
面試官剛進來，跟候選人第一次見面，多多少少有點尷尬，而且這個時候面試者有點緊張，自我介紹讓候選人介紹自己，說自己熟悉的內容，可以讓他平靜下來，為接下來的面試做好基礎。畢竟候選人如果太緊張後面就發揮不出正常的水平。
同時在這個時間，如果面試官如果沒有看過簡歷，可以快速瀏覽下簡歷。這個時候候選人在自我介紹，避免了沒有互動的尷尬， 什麼時刻就怕空氣突然安靜啊。
2） 自我介紹可以知道哪些是候選人簡歷的重點，哪些是過濾的，有時還有一些簡歷沒有的細節
候選人自我介紹的時候，可以說是簡歷的總結版本，所以這個時候面試官可以看出哪些是簡歷的重點，可以多問問，哪些不是重點，可以不用多關注。
而且自我介紹的過程中，有可能出現一些沒有的細節，這個時候面試官在後續的面試中可以繼續挖掘。
自我介紹完以後，面試官從感興趣的話題切入，也很自然。
3） 自我介紹可以考驗候選人的口頭表達能力，總結能力
簡歷考驗的是人的書面表達能力， 這個可以是長時間的琢磨，自我修飾以後的內容，而自我介紹則考驗口頭表達能力，面試其實就是推銷自己，特別一些銷售職位，如果自我介紹都做不好，那以後出去還怎麼見客戶。
把簡歷內容提煉出來，然後準確的表達出來，吸引面試官。面試官從中可以看出你的總結能力和口頭表達能力。
所以要去面試，請準備好一個三分鐘的自我介紹，在這三分鐘內推銷自己，讓面試官產生興趣，給面試官好的印象，注意上你，為接下來的面試打下良好的基礎。
2 如何做好自我介紹
那如何做好自我介紹，根據不同的面試官，不同的公司，不同的崗位，有不同的方案， 所以要提前做好準備。
1）根據不同的人做不同的自我介紹
一般來說，面試官分為三類，專業HR，主管領導，高管或者老闆，不同的人有不同的要求。
第一，對於HR，注重的是候選人的工作經驗，學歷，還有就是價值觀。
這時候可以介紹自己過去的學習經歷，工作或者實習經歷，相關的工作技能，並且這些經驗對於你要申請的崗位有哪些幫助， 顯示你是可以勝任應聘的崗位的。
還有就是HR注重的工作態度，工作習慣， 價值觀也可以進行介紹，特別是有一些公司，對於價值觀有更高的要求，就像阿里巴巴，他們的HR對於價值觀有一票否決權。
但是，不要介紹太多專業的東西，有個笑話，是說怎麼惹毛HR：
HR：請問你做過最成功的一件事是什麼？
求職者：你又不會編程，跟你說了你懂嗎？
HR：。。。
所以不要過多跟HR介紹你的專業，她們聽不懂，對於面試沒有幫助，如果露出一點不耐煩，還容易惹毛HR
第二，就是你未來的主管，注重的是你的個人能力
你可以介紹你的工作能力，包括你的知識，技能，經驗，這些工作的能力能給崗位帶來什麼幫助。 因為用人部門要的就是求職者的講演和技能。
還有就是和領導的配合能力，團隊精神，這是主管領導看重的， 因為一個懂得團隊配合的員工，可以減少很多內耗，自動就提高了生產力。
第三，就是高管或者老闆了， 他們看中未來，他們看中你對公司的認可，也比較看中你的成長和可能性。
你可以介紹下，你為什麼想加入這家公司，你對公司的未來怎麼看，你的學習能力如何。
2） 自我介紹要有邏輯
介紹的時候，一定要有邏輯，按照重點來描述，不要講太多的廢話，還有就是需要對公司，對崗位有足夠的瞭解。
一般來說，自我介紹分為1分鐘版本和3分鐘版本
對於1分鐘版本， 言簡意賅把你同崗位相關的最重要的經歷和優勢表達出來。
第一，總結自己的個人信息， 讓別人瞭解你
第二，重要的個人經歷，業績+重要的優勢能力（與崗位相關）， 讓面試官知道你為什麼比別人更適合這個崗位
第三，表達願景，表達自己希望加入公司，喚起面試官對你的興趣。
對於3分鐘版本， 在1分鐘的版本上做適當的延伸， 可以再個人和優勢上講更多的內容。
第一，總結自己的個人信息， 讓別人瞭解你
第二，介紹自己的經歷情況，包括工作經歷，項目鄉里，工作業績，讓面試官瞭解你的工作經驗和過往的成功經歷
第三，介紹自己的能力和優勢在哪裡，讓面試官瞭解你為什麼別人更適合這個崗位。
第四，個人興趣，愛好，特長，讓面試官瞭解你工作之外的另一面。
第五，表達願景，表達自己希望加入公司，喚起面試官對你的興趣。
3） 總結自己的簡歷，把自我介紹寫出來
根據上面的邏輯結構，從自己的簡歷中，可以得到自我介紹的信息
第一，個人信息， 包括自己的姓名，畢業學校，相關的專業，一些能夠和這個崗位相關的信息，都可以說，但是你簡歷上的東西，比如民族，年齡，政治面貌等都不要。
第二， 個人的經歷和能力優勢
這部分，在1分鐘的版本中，可以放到一起，在3分鐘的版本中，可以拆開來，詳細介紹。
這部分主要是圍繞著你要面試的崗位相關信息，展示你的工作經歷，取得的成績和能力優勢。當然如果你經歷很豐富，要突出重點。
第三，個人興趣，愛好，特長
1分鐘的版本由於時間限制，可以不講這一部分，個人興趣，愛好，特長一定要積極向上，最好是你要面試的職位相關， 這樣在面試中才有價值，比如你要面試的是一名公眾號編輯，那你可以說你喜歡看知乎，豆瓣，公眾號文章等等。
第四，表達願景
表達願景是用來結束自我介紹的，主要講你希望加入公司，以及你對應聘公司和崗位的興趣。
光說不練假把式，下面根據這個邏輯結果，給你們看看1分鐘版本的自我介紹例子。
您好， 我是Bruce，來自xx大學，學的是計算機科學與技術，本科學歷，福建人。
畢業以後，我一直從事軟件開發的工作。 在這5年裡，我從軟件工程師一步一步做到了技術經理，帶領下屬開發了大大小小10多個項目，都能圓滿交付。面試這個崗位，我覺得我有以下優勢： 1、技術強，我一直跟進新的技術，對於新的技術有很好的學習。 2、 溝通能力強，在做項目過程中，跟各種各樣的客戶打過交道，都能圓滿交付。3、 有過成功的交付案例。
我非常喜歡貴公司的企業文化，而且對於這個崗位也很有興趣，希望能夠加入公司，謝謝。
如果是3分鐘的，那就把中間的經歷和能力優勢擴展開來說，說的詳細一些就好了。
3 自我介紹要注意點
1）不要緊張，可以思考一下，緩一下再說
面試時互相溝通的過程，雙向選擇，沒有高低，所以不要緊張，即使麼有準備，也可以思考一下，緩一下 ， 大概5秒以後再開始，沒有關係的。
就怕說的時候沒有邏輯，亂說一通，那就不好了。
2）不要照本宣科，把簡歷背一遍的
有些人，沒有準備自我介紹，直接上來就開始背簡歷，而且是從頭到尾的那種，那這樣跟面試官自己看簡歷有什麼區別。
這樣就體現不出自己的總結能力，口頭表達能力， 只是表現出簡歷真的是你自己寫的。
而且自我介紹的時間短， 說話一定要有重點，圍繞著求職的崗位來說就好了。其他的什麼學些了什麼專業課程，興趣愛好等等可以不說。
3） 不宜把自己描畫的特別厲害，過分抬高面試官的期望
這是期望管理的問題，剛開始如果印象一般，但是後面面試越來越好，那面試官就非常開心，覺得撿到了寶。
而有些人的自我介紹，講的天花亂墜，這樣面試官對於你就有很高的期望，這樣在候選的面試中，就會有從嚴，從難來考察你，如果你答不好，就會被面試官很差的影響，現在不但是能力差的問題，而且是人品也有問題了。 這無疑就是給自己添加麻煩了。
4 寫在最後
作為過來了，被面試過，也面試過不少人，面試官讓你做自我介紹，目的就是讓你考驗你的口頭表達能力，找出你簡歷中的重點，避免尷尬，讓你放鬆，即使有簡歷，還是要準備一個大概三分鐘的自我介紹。
我是一個什麼都喜歡準備好的人，如果不準備好，感覺自己心理會沒有底，就是不打無準備的戰。
記得有一次參加面試，我早早的打印好簡歷，算好時間，提前出發，可是路上發堵車，本來可以提前10分鐘到的，硬是乾乾好到，深圳的夏天你是知道的，一身的汗，坐下來以後，我把自己的簡歷遞給面試官，準備開始面試。
不料面試官第一句就是：“請做一個三分鐘的自我介紹”
我當時就愣住了，心裡想，我不是剛給你我的簡歷，不會自己看啊。
但是不能這麼說啊，於是我就開始做自我介紹，有點意外，沒有準備好自我介紹，所以講的有點慌亂，好在後面的面試找補回來了。
作為過來人，參加過各種各樣的面試不下50次，在這個過程中，發現一種現象，即使他手裡拿著簡歷，也會叫你自己我介紹。後來自己做面試官，也喜歡讓候選人首先做自我介紹。
1 那為什麼面試官不自己看簡歷而是讓候選人做自己介紹呢？
面試中，讓候選人自我介紹，不是多餘，而是一種快速進入狀態，考察候選人的面試方法。
1）這是面試流程中的第一步，可以避免尷尬，讓面試者放鬆
我們公司的面試流程是這樣的，候選人來到公司以後，帶到會議室，給候選人一瓶水，大概一兩分鐘以後面試官進去，開始面試。
面試分為三部分，一是候選人自我介紹，然後是面試官提問環節，最後是候選人提問，整個流程大概1個小時。
面試官剛進來，跟候選人第一次見面，多多少少有點尷尬，而且這個時候面試者有點緊張，自我介紹讓候選人介紹自己，說自己熟悉的內容，可以讓他平靜下來，為接下來的面試做好基礎。畢竟候選人如果太緊張後面就發揮不出正常的水平。
同時在這個時間，如果面試官如果沒有看過簡歷，可以快速瀏覽下簡歷。這個時候候選人在自我介紹，避免了沒有互動的尷尬， 什麼時刻就怕空氣突然安靜啊。
2） 自我介紹可以知道哪些是候選人簡歷的重點，哪些是過濾的，有時還有一些簡歷沒有的細節
候選人自我介紹的時候，可以說是簡歷的總結版本，所以這個時候面試官可以看出哪些是簡歷的重點，可以多問問，哪些不是重點，可以不用多關注。
而且自我介紹的過程中，有可能出現一些沒有的細節，這個時候面試官在後續的面試中可以繼續挖掘。
自我介紹完以後，面試官從感興趣的話題切入，也很自然。
3） 自我介紹可以考驗候選人的口頭表達能力，總結能力
簡歷考驗的是人的書面表達能力， 這個可以是長時間的琢磨，自我修飾以後的內容，而自我介紹則考驗口頭表達能力，面試其實就是推銷自己，特別一些銷售職位，如果自我介紹都做不好，那以後出去還怎麼見客戶。
把簡歷內容提煉出來，然後準確的表達出來，吸引面試官。面試官從中可以看出你的總結能力和口頭表達能力。
所以要去面試，請準備好一個三分鐘的自我介紹，在這三分鐘內推銷自己，讓面試官產生興趣，給面試官好的印象，注意上你，為接下來的面試打下良好的基礎。
2 如何做好自我介紹
那如何做好自我介紹，根據不同的面試官，不同的公司，不同的崗位，有不同的方案， 所以要提前做好準備。
1）根據不同的人做不同的自我介紹
一般來說，面試官分為三類，專業HR，主管領導，高管或者老闆，不同的人有不同的要求。
第一，對於HR，注重的是候選人的工作經驗，學歷，還有就是價值觀。
這時候可以介紹自己過去的學習經歷，工作或者實習經歷，相關的工作技能，並且這些經驗對於你要申請的崗位有哪些幫助， 顯示你是可以勝任應聘的崗位的。
還有就是HR注重的工作態度，工作習慣， 價值觀也可以進行介紹，特別是有一些公司，對於價值觀有更高的要求，就像阿里巴巴，他們的HR對於價值觀有一票否決權。
但是，不要介紹太多專業的東西，有個笑話，是說怎麼惹毛HR：
HR：請問你做過最成功的一件事是什麼？
求職者：你又不會編程，跟你說了你懂嗎？
HR：。。。
所以不要過多跟HR介紹你的專業，她們聽不懂，對於面試沒有幫助，如果露出一點不耐煩，還容易惹毛HR
第二，就是你未來的主管，注重的是你的個人能力
你可以介紹你的工作能力，包括你的知識，技能，經驗，這些工作的能力能給崗位帶來什麼幫助。 因為用人部門要的就是求職者的講演和技能。
還有就是和領導的配合能力，團隊精神，這是主管領導看重的， 因為一個懂得團隊配合的員工，可以減少很多內耗，自動就提高了生產力。
第三，就是高管或者老闆了， 他們看中未來，他們看中你對公司的認可，也比較看中你的成長和可能性。
你可以介紹下，你為什麼想加入這家公司，你對公司的未來怎麼看，你的學習能力如何。
2） 自我介紹要有邏輯
介紹的時候，一定要有邏輯，按照重點來描述，不要講太多的廢話，還有就是需要對公司，對崗位有足夠的瞭解。
一般來說，自我介紹分為1分鐘版本和3分鐘版本
對於1分鐘版本， 言簡意賅把你同崗位相關的最重要的經歷和優勢表達出來。
第一，總結自己的個人信息， 讓別人瞭解你
第二，重要的個人經歷，業績+重要的優勢能力（與崗位相關）， 讓面試官知道你為什麼比別人更適合這個崗位
第三，表達願景，表達自己希望加入公司，喚起面試官對你的興趣。
對於3分鐘版本， 在1分鐘的版本上做適當的延伸， 可以再個人和優勢上講更多的內容。
第一，總結自己的個人信息， 讓別人瞭解你
第二，介紹自己的經歷情況，包括工作經歷，項目鄉里，工作業績，讓面試官瞭解你的工作經驗和過往的成功經歷
第三，介紹自己的能力和優勢在哪裡，讓面試官瞭解你為什麼別人更適合這個崗位。
第四，個人興趣，愛好，特長，讓面試官瞭解你工作之外的另一面。
第五，表達願景，表達自己希望加入公司，喚起面試官對你的興趣。
3） 總結自己的簡歷，把自我介紹寫出來
根據上面的邏輯結構，從自己的簡歷中，可以得到自我介紹的信息
第一，個人信息， 包括自己的姓名，畢業學校，相關的專業，一些能夠和這個崗位相關的信息，都可以說，但是你簡歷上的東西，比如民族，年齡，政治面貌等都不要。
第二， 個人的經歷和能力優勢
這部分，在1分鐘的版本中，可以放到一起，在3分鐘的版本中，可以拆開來，詳細介紹。
這部分主要是圍繞著你要面試的崗位相關信息，展示你的工作經歷，取得的成績和能力優勢。當然如果你經歷很豐富，要突出重點。
第三，個人興趣，愛好，特長
1分鐘的版本由於時間限制，可以不講這一部分，個人興趣，愛好，特長一定要積極向上，最好是你要面試的職位相關， 這樣在面試中才有價值，比如你要面試的是一名公眾號編輯，那你可以說你喜歡看知乎，豆瓣，公眾號文章等等。
第四，表達願景
表達願景是用來結束自我介紹的，主要講你希望加入公司，以及你對應聘公司和崗位的興趣。
光說不練假把式，下面根據這個邏輯結果，給你們看看1分鐘版本的自我介紹例子。
您好， 我是Bruce，來自xx大學，學的是計算機科學與技術，本科學歷，福建人。
畢業以後，我一直從事軟件開發的工作。 在這5年裡，我從軟件工程師一步一步做到了技術經理，帶領下屬開發了大大小小10多個項目，都能圓滿交付。面試這個崗位，我覺得我有以下優勢： 1、技術強，我一直跟進新的技術，對於新的技術有很好的學習。 2、 溝通能力強，在做項目過程中，跟各種各樣的客戶打過交道，都能圓滿交付。3、 有過成功的交付案例。
我非常喜歡貴公司的企業文化，而且對於這個崗位也很有興趣，希望能夠加入公司，謝謝。
如果是3分鐘的，那就把中間的經歷和能力優勢擴展開來說，說的詳細一些就好了。
3 自我介紹要注意點
1）不要緊張，可以思考一下，緩一下再說
面試時互相溝通的過程，雙向選擇，沒有高低，所以不要緊張，即使麼有準備，也可以思考一下，緩一下 ， 大概5秒以後再開始，沒有關係的。
就怕說的時候沒有邏輯，亂說一通，那就不好了。
2）不要照本宣科，把簡歷背一遍的
有些人，沒有準備自我介紹，直接上來就開始背簡歷，而且是從頭到尾的那種，那這樣跟面試官自己看簡歷有什麼區別。
這樣就體現不出自己的總結能力，口頭表達能力， 只是表現出簡歷真的是你自己寫的。
而且自我介紹的時間短， 說話一定要有重點，圍繞著求職的崗位來說就好了。其他的什麼學些了什麼專業課程，興趣愛好等等可以不說。
3） 不宜把自己描畫的特別厲害，過分抬高面試官的期望
這是期望管理的問題，剛開始如果印象一般，但是後面面試越來越好，那面試官就非常開心，覺得撿到了寶。
而有些人的自我介紹，講的天花亂墜，這樣面試官對於你就有很高的期望，這樣在候選的面試中，就會有從嚴，從難來考察你，如果你答不好，就會被面試官很差的影響，現在不但是能力差的問題，而且是人品也有問題了。 這無疑就是給自己添加麻煩了。
4 寫在最後
作為過來了，被面試過，也面試過不少人，面試官讓你做自我介紹，目的就是讓你考驗你的口頭表達能力，找出你簡歷中的重點，避免尷尬，讓你放鬆，即使有簡歷，還是要準備一個大概三分鐘的自我介紹。
自我介紹包含的信息如下：個人信息，工作經歷和能力優勢，對加入公司的渴望，讓面試官產生興趣，給面試官好的印象，注意上你，為接下來的面試打下良好的基礎。
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