大家好，我是貓先生，今天我們來聊下溝通表達能力的問題，你可能還不知道溝通表達能力是有多麼的重要，它不僅能決定面試的成敗，還是你生活工作中，必不可少的一項能力。
01
溝通表達能力
是面試成敗的關鍵
有個朋友最近給我抱怨，他說自己從一家國企辭職了，正在到處面試找工作，可與別人接觸下來，總感覺對方不是很待見自己，以至於幾個月下來沒有拿到一個Offer。
他的性格不算開朗，但也算不上內向。價值觀也正常，他也試著去學習一些面試技巧，卻沒起到多大作用。
他說以前在那家國企的時候，經常與同事領導在微信和電話中聯繫，都會讓他感覺有點緊張和尷尬。每次和他們說話，都不知該如何措辭。當面溝通，更是緊張，大腦一片空白，都不知道自己在說什麼。對方看似和和氣氣，但明顯覺得你不是古里古怪，就是心裡有鬼。
大家好，我是貓先生，今天我們來聊下溝通表達能力的問題，你可能還不知道溝通表達能力是有多麼的重要，它不僅能決定面試的成敗，還是你生活工作中，必不可少的一項能力。
01
溝通表達能力
是面試成敗的關鍵
有個朋友最近給我抱怨，他說自己從一家國企辭職了，正在到處面試找工作，可與別人接觸下來，總感覺對方不是很待見自己，以至於幾個月下來沒有拿到一個Offer。
他的性格不算開朗，但也算不上內向。價值觀也正常，他也試著去學習一些面試技巧，卻沒起到多大作用。
他說以前在那家國企的時候，經常與同事領導在微信和電話中聯繫，都會讓他感覺有點緊張和尷尬。每次和他們說話，都不知該如何措辭。當面溝通，更是緊張，大腦一片空白，都不知道自己在說什麼。對方看似和和氣氣，但明顯覺得你不是古里古怪，就是心裡有鬼。
很多人都可能會像我朋友一樣，平時說話還算正常，但一到面試這樣的關鍵場合，表達能力就會瞬間降為0。越著急，越想把話說好，越是語無倫次。以至於聽我們講話的人，永遠是一臉懵逼。
而我們總是安慰自己，還好，這只是個小事情，沒什麼大不了的，然而，真正決定我們每一次重要轉折的，不就是這一個個關鍵面試時刻的表達嗎？
在重要時刻，能好好表達，是一項很重要的能力，也是決定你能否被公司錄取，以後在工作中混得好壞的決定性因素。
大家好，我是貓先生，今天我們來聊下溝通表達能力的問題，你可能還不知道溝通表達能力是有多麼的重要，它不僅能決定面試的成敗，還是你生活工作中，必不可少的一項能力。
01
溝通表達能力
是面試成敗的關鍵
有個朋友最近給我抱怨，他說自己從一家國企辭職了，正在到處面試找工作，可與別人接觸下來，總感覺對方不是很待見自己，以至於幾個月下來沒有拿到一個Offer。
他的性格不算開朗，但也算不上內向。價值觀也正常，他也試著去學習一些面試技巧，卻沒起到多大作用。
他說以前在那家國企的時候，經常與同事領導在微信和電話中聯繫，都會讓他感覺有點緊張和尷尬。每次和他們說話，都不知該如何措辭。當面溝通，更是緊張，大腦一片空白，都不知道自己在說什麼。對方看似和和氣氣，但明顯覺得你不是古里古怪，就是心裡有鬼。
很多人都可能會像我朋友一樣，平時說話還算正常，但一到面試這樣的關鍵場合，表達能力就會瞬間降為0。越著急，越想把話說好，越是語無倫次。以至於聽我們講話的人，永遠是一臉懵逼。
而我們總是安慰自己，還好，這只是個小事情，沒什麼大不了的，然而，真正決定我們每一次重要轉折的，不就是這一個個關鍵面試時刻的表達嗎？
在重要時刻，能好好表達，是一項很重要的能力，也是決定你能否被公司錄取，以後在工作中混得好壞的決定性因素。
02
越是重要的崗位
越注重表達能力
面試的時候，你的表達能力如何，會直接影響你是否被錄取。很多人不服，認為面試官是蠢貨，難道表達能力比專業技能、工作經驗還要重要？
為什麼不能通過表達能力，去發現一個人的真正能力？
有實力是一方面，讓別人看到你的實力是另一方面。
首先得想辦法被公司試用，才能發揮你的實力，公司才能看到你的實力。對方不可能繞過你的表達溝通能力，來挖掘你的深層內涵。
不要以為只有業務員、演講員、主持人這些崗位才需要表達能力，大部分其它崗位也是需要表達溝通能力的。
比如動畫設計人員、工程師等，我們認為是技術崗，只要會技術會用軟件不就完了，其實不是的，設計人員也需要有良好的表達溝通能力。
大家好，我是貓先生，今天我們來聊下溝通表達能力的問題，你可能還不知道溝通表達能力是有多麼的重要，它不僅能決定面試的成敗，還是你生活工作中，必不可少的一項能力。
01
溝通表達能力
是面試成敗的關鍵
有個朋友最近給我抱怨，他說自己從一家國企辭職了，正在到處面試找工作，可與別人接觸下來，總感覺對方不是很待見自己，以至於幾個月下來沒有拿到一個Offer。
他的性格不算開朗，但也算不上內向。價值觀也正常，他也試著去學習一些面試技巧，卻沒起到多大作用。
他說以前在那家國企的時候，經常與同事領導在微信和電話中聯繫，都會讓他感覺有點緊張和尷尬。每次和他們說話，都不知該如何措辭。當面溝通，更是緊張，大腦一片空白，都不知道自己在說什麼。對方看似和和氣氣，但明顯覺得你不是古里古怪，就是心裡有鬼。
很多人都可能會像我朋友一樣，平時說話還算正常，但一到面試這樣的關鍵場合，表達能力就會瞬間降為0。越著急，越想把話說好，越是語無倫次。以至於聽我們講話的人，永遠是一臉懵逼。
而我們總是安慰自己，還好，這只是個小事情，沒什麼大不了的，然而，真正決定我們每一次重要轉折的，不就是這一個個關鍵面試時刻的表達嗎？
在重要時刻，能好好表達，是一項很重要的能力，也是決定你能否被公司錄取，以後在工作中混得好壞的決定性因素。
02
越是重要的崗位
越注重表達能力
面試的時候，你的表達能力如何，會直接影響你是否被錄取。很多人不服，認為面試官是蠢貨，難道表達能力比專業技能、工作經驗還要重要？
為什麼不能通過表達能力，去發現一個人的真正能力？
有實力是一方面，讓別人看到你的實力是另一方面。
首先得想辦法被公司試用，才能發揮你的實力，公司才能看到你的實力。對方不可能繞過你的表達溝通能力，來挖掘你的深層內涵。
不要以為只有業務員、演講員、主持人這些崗位才需要表達能力，大部分其它崗位也是需要表達溝通能力的。
比如動畫設計人員、工程師等，我們認為是技術崗，只要會技術會用軟件不就完了，其實不是的，設計人員也需要有良好的表達溝通能力。
我有個發小，是985院校圖形藝術專業畢業的，CG動畫技能挺強的，畢業那陣大家都很看好他，認為他絕對可以進大公司拿高薪，但沒想到的是，他每次在面試動畫設計工作的時候，面試官讓他進行自我介紹或談談對行業的看法時，他就講得支支吾吾，面紅耳赤且毫無重點。面試官聽了都為他著急，如果是老闆直接面試每次都會打斷他。
大家好，我是貓先生，今天我們來聊下溝通表達能力的問題，你可能還不知道溝通表達能力是有多麼的重要，它不僅能決定面試的成敗，還是你生活工作中，必不可少的一項能力。
01
溝通表達能力
是面試成敗的關鍵
有個朋友最近給我抱怨，他說自己從一家國企辭職了，正在到處面試找工作，可與別人接觸下來，總感覺對方不是很待見自己，以至於幾個月下來沒有拿到一個Offer。
他的性格不算開朗，但也算不上內向。價值觀也正常，他也試著去學習一些面試技巧，卻沒起到多大作用。
他說以前在那家國企的時候，經常與同事領導在微信和電話中聯繫，都會讓他感覺有點緊張和尷尬。每次和他們說話，都不知該如何措辭。當面溝通，更是緊張，大腦一片空白，都不知道自己在說什麼。對方看似和和氣氣，但明顯覺得你不是古里古怪，就是心裡有鬼。
很多人都可能會像我朋友一樣，平時說話還算正常，但一到面試這樣的關鍵場合，表達能力就會瞬間降為0。越著急，越想把話說好，越是語無倫次。以至於聽我們講話的人，永遠是一臉懵逼。
而我們總是安慰自己，還好，這只是個小事情，沒什麼大不了的，然而，真正決定我們每一次重要轉折的，不就是這一個個關鍵面試時刻的表達嗎？
在重要時刻，能好好表達，是一項很重要的能力，也是決定你能否被公司錄取，以後在工作中混得好壞的決定性因素。
02
越是重要的崗位
越注重表達能力
面試的時候，你的表達能力如何，會直接影響你是否被錄取。很多人不服，認為面試官是蠢貨，難道表達能力比專業技能、工作經驗還要重要？
為什麼不能通過表達能力，去發現一個人的真正能力？
有實力是一方面，讓別人看到你的實力是另一方面。
首先得想辦法被公司試用，才能發揮你的實力，公司才能看到你的實力。對方不可能繞過你的表達溝通能力，來挖掘你的深層內涵。
不要以為只有業務員、演講員、主持人這些崗位才需要表達能力，大部分其它崗位也是需要表達溝通能力的。
比如動畫設計人員、工程師等，我們認為是技術崗，只要會技術會用軟件不就完了，其實不是的，設計人員也需要有良好的表達溝通能力。
我有個發小，是985院校圖形藝術專業畢業的，CG動畫技能挺強的，畢業那陣大家都很看好他，認為他絕對可以進大公司拿高薪，但沒想到的是，他每次在面試動畫設計工作的時候，面試官讓他進行自我介紹或談談對行業的看法時，他就講得支支吾吾，面紅耳赤且毫無重點。面試官聽了都為他著急，如果是老闆直接面試每次都會打斷他。
雖然他的技術很好，完成速度和質量都很高，但他每次面試完，要麼讓他去當個普通打雜的，要麼讓他去做些無關緊要的環節，始終無法得到一些大項目的機會，更無法參與主要設計工作，就是因為他的表達溝通能力不好，既不能很好統籌安排工作；也不能很好跟別的部門協作。
他後來跳槽了幾次也是這個問題，和他同期進入職場的幾個比他技術還不如的人，都已經成了項目管理，而他始終只是個普通設計人員，自然工資要低很多，非常吃虧。
大家好，我是貓先生，今天我們來聊下溝通表達能力的問題，你可能還不知道溝通表達能力是有多麼的重要，它不僅能決定面試的成敗，還是你生活工作中，必不可少的一項能力。
01
溝通表達能力
是面試成敗的關鍵
有個朋友最近給我抱怨，他說自己從一家國企辭職了，正在到處面試找工作，可與別人接觸下來，總感覺對方不是很待見自己，以至於幾個月下來沒有拿到一個Offer。
他的性格不算開朗，但也算不上內向。價值觀也正常，他也試著去學習一些面試技巧，卻沒起到多大作用。
他說以前在那家國企的時候，經常與同事領導在微信和電話中聯繫，都會讓他感覺有點緊張和尷尬。每次和他們說話，都不知該如何措辭。當面溝通，更是緊張，大腦一片空白，都不知道自己在說什麼。對方看似和和氣氣，但明顯覺得你不是古里古怪，就是心裡有鬼。
很多人都可能會像我朋友一樣，平時說話還算正常，但一到面試這樣的關鍵場合，表達能力就會瞬間降為0。越著急，越想把話說好，越是語無倫次。以至於聽我們講話的人，永遠是一臉懵逼。
而我們總是安慰自己，還好，這只是個小事情，沒什麼大不了的，然而，真正決定我們每一次重要轉折的，不就是這一個個關鍵面試時刻的表達嗎？
在重要時刻，能好好表達，是一項很重要的能力，也是決定你能否被公司錄取，以後在工作中混得好壞的決定性因素。
02
越是重要的崗位
越注重表達能力
面試的時候，你的表達能力如何，會直接影響你是否被錄取。很多人不服，認為面試官是蠢貨，難道表達能力比專業技能、工作經驗還要重要？
為什麼不能通過表達能力，去發現一個人的真正能力？
有實力是一方面，讓別人看到你的實力是另一方面。
首先得想辦法被公司試用，才能發揮你的實力，公司才能看到你的實力。對方不可能繞過你的表達溝通能力，來挖掘你的深層內涵。
不要以為只有業務員、演講員、主持人這些崗位才需要表達能力，大部分其它崗位也是需要表達溝通能力的。
比如動畫設計人員、工程師等，我們認為是技術崗，只要會技術會用軟件不就完了，其實不是的，設計人員也需要有良好的表達溝通能力。
我有個發小，是985院校圖形藝術專業畢業的，CG動畫技能挺強的，畢業那陣大家都很看好他，認為他絕對可以進大公司拿高薪，但沒想到的是，他每次在面試動畫設計工作的時候，面試官讓他進行自我介紹或談談對行業的看法時，他就講得支支吾吾，面紅耳赤且毫無重點。面試官聽了都為他著急，如果是老闆直接面試每次都會打斷他。
雖然他的技術很好，完成速度和質量都很高，但他每次面試完，要麼讓他去當個普通打雜的，要麼讓他去做些無關緊要的環節，始終無法得到一些大項目的機會，更無法參與主要設計工作，就是因為他的表達溝通能力不好，既不能很好統籌安排工作；也不能很好跟別的部門協作。
他後來跳槽了幾次也是這個問題，和他同期進入職場的幾個比他技術還不如的人，都已經成了項目管理，而他始終只是個普通設計人員，自然工資要低很多，非常吃虧。
所以，無論去任何崗位，都不要讓表達溝通能力成為一個障礙。我身邊的領導、HR總監等都一致認為， 善於溝通表達，是一個好員工最最重要的能力。因為在工作的每個環節，溝通成本低的話，都會極大的提高工作效率。
溝通表達能力絕對是你面試過程中，以及工作能力中很重要的一部分，千萬不要輕視。
大家好，我是貓先生，今天我們來聊下溝通表達能力的問題，你可能還不知道溝通表達能力是有多麼的重要，它不僅能決定面試的成敗，還是你生活工作中，必不可少的一項能力。
01
溝通表達能力
是面試成敗的關鍵
有個朋友最近給我抱怨，他說自己從一家國企辭職了，正在到處面試找工作，可與別人接觸下來，總感覺對方不是很待見自己，以至於幾個月下來沒有拿到一個Offer。
他的性格不算開朗，但也算不上內向。價值觀也正常，他也試著去學習一些面試技巧，卻沒起到多大作用。
他說以前在那家國企的時候，經常與同事領導在微信和電話中聯繫，都會讓他感覺有點緊張和尷尬。每次和他們說話，都不知該如何措辭。當面溝通，更是緊張，大腦一片空白，都不知道自己在說什麼。對方看似和和氣氣，但明顯覺得你不是古里古怪，就是心裡有鬼。
很多人都可能會像我朋友一樣，平時說話還算正常，但一到面試這樣的關鍵場合，表達能力就會瞬間降為0。越著急，越想把話說好，越是語無倫次。以至於聽我們講話的人，永遠是一臉懵逼。
而我們總是安慰自己，還好，這只是個小事情，沒什麼大不了的，然而，真正決定我們每一次重要轉折的，不就是這一個個關鍵面試時刻的表達嗎？
在重要時刻，能好好表達，是一項很重要的能力，也是決定你能否被公司錄取，以後在工作中混得好壞的決定性因素。
02
越是重要的崗位
越注重表達能力
面試的時候，你的表達能力如何，會直接影響你是否被錄取。很多人不服，認為面試官是蠢貨，難道表達能力比專業技能、工作經驗還要重要？
為什麼不能通過表達能力，去發現一個人的真正能力？
有實力是一方面，讓別人看到你的實力是另一方面。
首先得想辦法被公司試用，才能發揮你的實力，公司才能看到你的實力。對方不可能繞過你的表達溝通能力，來挖掘你的深層內涵。
不要以為只有業務員、演講員、主持人這些崗位才需要表達能力，大部分其它崗位也是需要表達溝通能力的。
比如動畫設計人員、工程師等，我們認為是技術崗，只要會技術會用軟件不就完了，其實不是的，設計人員也需要有良好的表達溝通能力。
我有個發小，是985院校圖形藝術專業畢業的，CG動畫技能挺強的，畢業那陣大家都很看好他，認為他絕對可以進大公司拿高薪，但沒想到的是，他每次在面試動畫設計工作的時候，面試官讓他進行自我介紹或談談對行業的看法時，他就講得支支吾吾，面紅耳赤且毫無重點。面試官聽了都為他著急，如果是老闆直接面試每次都會打斷他。
雖然他的技術很好，完成速度和質量都很高，但他每次面試完，要麼讓他去當個普通打雜的，要麼讓他去做些無關緊要的環節，始終無法得到一些大項目的機會，更無法參與主要設計工作，就是因為他的表達溝通能力不好，既不能很好統籌安排工作；也不能很好跟別的部門協作。
他後來跳槽了幾次也是這個問題，和他同期進入職場的幾個比他技術還不如的人，都已經成了項目管理，而他始終只是個普通設計人員，自然工資要低很多，非常吃虧。
所以，無論去任何崗位，都不要讓表達溝通能力成為一個障礙。我身邊的領導、HR總監等都一致認為， 善於溝通表達，是一個好員工最最重要的能力。因為在工作的每個環節，溝通成本低的話，都會極大的提高工作效率。
溝通表達能力絕對是你面試過程中，以及工作能力中很重要的一部分，千萬不要輕視。
03
怎樣才能提高你的溝通表達能力？
第一，如果你天生就性格內向，溝通表達能力不好，就必須要刻意去準備和排練。
我那個國企辭職的朋友就是這樣，自從他那幾個月的面試失敗之後，他知道自己不屬於臨場發揮型，所以他後面每次需要做面試之前，他都會花時間認真排練，包括簡短精闢的自我介紹，面試官常見問題背書，甚至還準備了自己的一些專業技術及作品包裝語，從此沒再丟臉過了。準備充分了，到了現場，你才有底氣。
大家好，我是貓先生，今天我們來聊下溝通表達能力的問題，你可能還不知道溝通表達能力是有多麼的重要，它不僅能決定面試的成敗，還是你生活工作中，必不可少的一項能力。
01
溝通表達能力
是面試成敗的關鍵
有個朋友最近給我抱怨，他說自己從一家國企辭職了，正在到處面試找工作，可與別人接觸下來，總感覺對方不是很待見自己，以至於幾個月下來沒有拿到一個Offer。
他的性格不算開朗，但也算不上內向。價值觀也正常，他也試著去學習一些面試技巧，卻沒起到多大作用。
他說以前在那家國企的時候，經常與同事領導在微信和電話中聯繫，都會讓他感覺有點緊張和尷尬。每次和他們說話，都不知該如何措辭。當面溝通，更是緊張，大腦一片空白，都不知道自己在說什麼。對方看似和和氣氣，但明顯覺得你不是古里古怪，就是心裡有鬼。
很多人都可能會像我朋友一樣，平時說話還算正常，但一到面試這樣的關鍵場合，表達能力就會瞬間降為0。越著急，越想把話說好，越是語無倫次。以至於聽我們講話的人，永遠是一臉懵逼。
而我們總是安慰自己，還好，這只是個小事情，沒什麼大不了的，然而，真正決定我們每一次重要轉折的，不就是這一個個關鍵面試時刻的表達嗎？
在重要時刻，能好好表達，是一項很重要的能力，也是決定你能否被公司錄取，以後在工作中混得好壞的決定性因素。
02
越是重要的崗位
越注重表達能力
面試的時候，你的表達能力如何，會直接影響你是否被錄取。很多人不服，認為面試官是蠢貨，難道表達能力比專業技能、工作經驗還要重要？
為什麼不能通過表達能力，去發現一個人的真正能力？
有實力是一方面，讓別人看到你的實力是另一方面。
首先得想辦法被公司試用，才能發揮你的實力，公司才能看到你的實力。對方不可能繞過你的表達溝通能力，來挖掘你的深層內涵。
不要以為只有業務員、演講員、主持人這些崗位才需要表達能力，大部分其它崗位也是需要表達溝通能力的。
比如動畫設計人員、工程師等，我們認為是技術崗，只要會技術會用軟件不就完了，其實不是的，設計人員也需要有良好的表達溝通能力。
我有個發小，是985院校圖形藝術專業畢業的，CG動畫技能挺強的，畢業那陣大家都很看好他，認為他絕對可以進大公司拿高薪，但沒想到的是，他每次在面試動畫設計工作的時候，面試官讓他進行自我介紹或談談對行業的看法時，他就講得支支吾吾，面紅耳赤且毫無重點。面試官聽了都為他著急，如果是老闆直接面試每次都會打斷他。
雖然他的技術很好，完成速度和質量都很高，但他每次面試完，要麼讓他去當個普通打雜的，要麼讓他去做些無關緊要的環節，始終無法得到一些大項目的機會，更無法參與主要設計工作，就是因為他的表達溝通能力不好，既不能很好統籌安排工作；也不能很好跟別的部門協作。
他後來跳槽了幾次也是這個問題，和他同期進入職場的幾個比他技術還不如的人，都已經成了項目管理，而他始終只是個普通設計人員，自然工資要低很多，非常吃虧。
所以，無論去任何崗位，都不要讓表達溝通能力成為一個障礙。我身邊的領導、HR總監等都一致認為， 善於溝通表達，是一個好員工最最重要的能力。因為在工作的每個環節，溝通成本低的話，都會極大的提高工作效率。
溝通表達能力絕對是你面試過程中，以及工作能力中很重要的一部分，千萬不要輕視。
03
怎樣才能提高你的溝通表達能力？
第一，如果你天生就性格內向，溝通表達能力不好，就必須要刻意去準備和排練。
我那個國企辭職的朋友就是這樣，自從他那幾個月的面試失敗之後，他知道自己不屬於臨場發揮型，所以他後面每次需要做面試之前，他都會花時間認真排練，包括簡短精闢的自我介紹，面試官常見問題背書，甚至還準備了自己的一些專業技術及作品包裝語，從此沒再丟臉過了。準備充分了，到了現場，你才有底氣。
第二，擺正雙方的位置，提升自己的氣場。
很多人在面試時有一個誤區，他認為他是在求對方給自己工作，下意識的就產生了一個上下級的觀念，其實這是不對的，這樣一來你的心理上會默認自己是下等人，是一個在乞求別人給你機會的人，自然而然你在說話、做事時就會失去底氣，失去氣場。
所以，要走出這種誤區，你就一定要改掉這種想法，你要知道，現在是資源整合的年代，任何工作都是雙向選擇，大家是平等互助互利的關係，而不是上下級關係，你需要工作需要發展，對方同樣也需要仰仗你，而你越是把自己位置擺低一等，說話就越是緊張，越會語無倫次。
溝通表達都是平等的，沒必要過份的迎合或客氣。你過度的迎合面試官，只會讓自己處處被動，即使面試成功，以後工作中也會處處受限。
大家好，我是貓先生，今天我們來聊下溝通表達能力的問題，你可能還不知道溝通表達能力是有多麼的重要，它不僅能決定面試的成敗，還是你生活工作中，必不可少的一項能力。
01
溝通表達能力
是面試成敗的關鍵
有個朋友最近給我抱怨，他說自己從一家國企辭職了，正在到處面試找工作，可與別人接觸下來，總感覺對方不是很待見自己，以至於幾個月下來沒有拿到一個Offer。
他的性格不算開朗，但也算不上內向。價值觀也正常，他也試著去學習一些面試技巧，卻沒起到多大作用。
他說以前在那家國企的時候，經常與同事領導在微信和電話中聯繫，都會讓他感覺有點緊張和尷尬。每次和他們說話，都不知該如何措辭。當面溝通，更是緊張，大腦一片空白，都不知道自己在說什麼。對方看似和和氣氣，但明顯覺得你不是古里古怪，就是心裡有鬼。
很多人都可能會像我朋友一樣，平時說話還算正常，但一到面試這樣的關鍵場合，表達能力就會瞬間降為0。越著急，越想把話說好，越是語無倫次。以至於聽我們講話的人，永遠是一臉懵逼。
而我們總是安慰自己，還好，這只是個小事情，沒什麼大不了的，然而，真正決定我們每一次重要轉折的，不就是這一個個關鍵面試時刻的表達嗎？
在重要時刻，能好好表達，是一項很重要的能力，也是決定你能否被公司錄取，以後在工作中混得好壞的決定性因素。
02
越是重要的崗位
越注重表達能力
面試的時候，你的表達能力如何，會直接影響你是否被錄取。很多人不服，認為面試官是蠢貨，難道表達能力比專業技能、工作經驗還要重要？
為什麼不能通過表達能力，去發現一個人的真正能力？
有實力是一方面，讓別人看到你的實力是另一方面。
首先得想辦法被公司試用，才能發揮你的實力，公司才能看到你的實力。對方不可能繞過你的表達溝通能力，來挖掘你的深層內涵。
不要以為只有業務員、演講員、主持人這些崗位才需要表達能力，大部分其它崗位也是需要表達溝通能力的。
比如動畫設計人員、工程師等，我們認為是技術崗，只要會技術會用軟件不就完了，其實不是的，設計人員也需要有良好的表達溝通能力。
我有個發小，是985院校圖形藝術專業畢業的，CG動畫技能挺強的，畢業那陣大家都很看好他，認為他絕對可以進大公司拿高薪，但沒想到的是，他每次在面試動畫設計工作的時候，面試官讓他進行自我介紹或談談對行業的看法時，他就講得支支吾吾，面紅耳赤且毫無重點。面試官聽了都為他著急，如果是老闆直接面試每次都會打斷他。
雖然他的技術很好，完成速度和質量都很高，但他每次面試完，要麼讓他去當個普通打雜的，要麼讓他去做些無關緊要的環節，始終無法得到一些大項目的機會，更無法參與主要設計工作，就是因為他的表達溝通能力不好，既不能很好統籌安排工作；也不能很好跟別的部門協作。
他後來跳槽了幾次也是這個問題，和他同期進入職場的幾個比他技術還不如的人，都已經成了項目管理，而他始終只是個普通設計人員，自然工資要低很多，非常吃虧。
所以，無論去任何崗位，都不要讓表達溝通能力成為一個障礙。我身邊的領導、HR總監等都一致認為， 善於溝通表達，是一個好員工最最重要的能力。因為在工作的每個環節，溝通成本低的話，都會極大的提高工作效率。
溝通表達能力絕對是你面試過程中，以及工作能力中很重要的一部分，千萬不要輕視。
03
怎樣才能提高你的溝通表達能力？
第一，如果你天生就性格內向，溝通表達能力不好，就必須要刻意去準備和排練。
我那個國企辭職的朋友就是這樣，自從他那幾個月的面試失敗之後，他知道自己不屬於臨場發揮型，所以他後面每次需要做面試之前，他都會花時間認真排練，包括簡短精闢的自我介紹，面試官常見問題背書，甚至還準備了自己的一些專業技術及作品包裝語，從此沒再丟臉過了。準備充分了，到了現場，你才有底氣。
第二，擺正雙方的位置，提升自己的氣場。
很多人在面試時有一個誤區，他認為他是在求對方給自己工作，下意識的就產生了一個上下級的觀念，其實這是不對的，這樣一來你的心理上會默認自己是下等人，是一個在乞求別人給你機會的人，自然而然你在說話、做事時就會失去底氣，失去氣場。
所以，要走出這種誤區，你就一定要改掉這種想法，你要知道，現在是資源整合的年代，任何工作都是雙向選擇，大家是平等互助互利的關係，而不是上下級關係，你需要工作需要發展，對方同樣也需要仰仗你，而你越是把自己位置擺低一等，說話就越是緊張，越會語無倫次。
溝通表達都是平等的，沒必要過份的迎合或客氣。你過度的迎合面試官，只會讓自己處處被動，即使面試成功，以後工作中也會處處受限。
第三，說什麼話都三思而言，多用序列來表達。
很多人在面試時，說話都沒重點，東一下西一下的，聽了很讓人丈二和尚摸不著頭腦。
你就不能開口之前，仔細先理一下思路麼，多想一想，到底要說什麼，換位思考，說了這些你自己聽了後有什麼感覺，需要分為幾個方面來說等等，你可以把這些方面列為第一，第二，第三。
同時還可以每天晚上訓練用一句話來表達清楚一件事，再複述一遍，比如你的自我經歷，你遇到的一件有趣的事。當你這樣訓練久了以後，你就會發現，每次你要描述一個簡單的事情你一句話就可以搞定，描述一個複雜的事情，你可以很有邏輯的按順序分成幾個點來講。
大家好，我是貓先生，今天我們來聊下溝通表達能力的問題，你可能還不知道溝通表達能力是有多麼的重要，它不僅能決定面試的成敗，還是你生活工作中，必不可少的一項能力。
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溝通表達能力
是面試成敗的關鍵
有個朋友最近給我抱怨，他說自己從一家國企辭職了，正在到處面試找工作，可與別人接觸下來，總感覺對方不是很待見自己，以至於幾個月下來沒有拿到一個Offer。
他的性格不算開朗，但也算不上內向。價值觀也正常，他也試著去學習一些面試技巧，卻沒起到多大作用。
他說以前在那家國企的時候，經常與同事領導在微信和電話中聯繫，都會讓他感覺有點緊張和尷尬。每次和他們說話，都不知該如何措辭。當面溝通，更是緊張，大腦一片空白，都不知道自己在說什麼。對方看似和和氣氣，但明顯覺得你不是古里古怪，就是心裡有鬼。
很多人都可能會像我朋友一樣，平時說話還算正常，但一到面試這樣的關鍵場合，表達能力就會瞬間降為0。越著急，越想把話說好，越是語無倫次。以至於聽我們講話的人，永遠是一臉懵逼。
而我們總是安慰自己，還好，這只是個小事情，沒什麼大不了的，然而，真正決定我們每一次重要轉折的，不就是這一個個關鍵面試時刻的表達嗎？
在重要時刻，能好好表達，是一項很重要的能力，也是決定你能否被公司錄取，以後在工作中混得好壞的決定性因素。
02
越是重要的崗位
越注重表達能力
面試的時候，你的表達能力如何，會直接影響你是否被錄取。很多人不服，認為面試官是蠢貨，難道表達能力比專業技能、工作經驗還要重要？
為什麼不能通過表達能力，去發現一個人的真正能力？
有實力是一方面，讓別人看到你的實力是另一方面。
首先得想辦法被公司試用，才能發揮你的實力，公司才能看到你的實力。對方不可能繞過你的表達溝通能力，來挖掘你的深層內涵。
不要以為只有業務員、演講員、主持人這些崗位才需要表達能力，大部分其它崗位也是需要表達溝通能力的。
比如動畫設計人員、工程師等，我們認為是技術崗，只要會技術會用軟件不就完了，其實不是的，設計人員也需要有良好的表達溝通能力。
我有個發小，是985院校圖形藝術專業畢業的，CG動畫技能挺強的，畢業那陣大家都很看好他，認為他絕對可以進大公司拿高薪，但沒想到的是，他每次在面試動畫設計工作的時候，面試官讓他進行自我介紹或談談對行業的看法時，他就講得支支吾吾，面紅耳赤且毫無重點。面試官聽了都為他著急，如果是老闆直接面試每次都會打斷他。
雖然他的技術很好，完成速度和質量都很高，但他每次面試完，要麼讓他去當個普通打雜的，要麼讓他去做些無關緊要的環節，始終無法得到一些大項目的機會，更無法參與主要設計工作，就是因為他的表達溝通能力不好，既不能很好統籌安排工作；也不能很好跟別的部門協作。
他後來跳槽了幾次也是這個問題，和他同期進入職場的幾個比他技術還不如的人，都已經成了項目管理，而他始終只是個普通設計人員，自然工資要低很多，非常吃虧。
所以，無論去任何崗位，都不要讓表達溝通能力成為一個障礙。我身邊的領導、HR總監等都一致認為， 善於溝通表達，是一個好員工最最重要的能力。因為在工作的每個環節，溝通成本低的話，都會極大的提高工作效率。
溝通表達能力絕對是你面試過程中，以及工作能力中很重要的一部分，千萬不要輕視。
03
怎樣才能提高你的溝通表達能力？
第一，如果你天生就性格內向，溝通表達能力不好，就必須要刻意去準備和排練。
我那個國企辭職的朋友就是這樣，自從他那幾個月的面試失敗之後，他知道自己不屬於臨場發揮型，所以他後面每次需要做面試之前，他都會花時間認真排練，包括簡短精闢的自我介紹，面試官常見問題背書，甚至還準備了自己的一些專業技術及作品包裝語，從此沒再丟臉過了。準備充分了，到了現場，你才有底氣。
第二，擺正雙方的位置，提升自己的氣場。
很多人在面試時有一個誤區，他認為他是在求對方給自己工作，下意識的就產生了一個上下級的觀念，其實這是不對的，這樣一來你的心理上會默認自己是下等人，是一個在乞求別人給你機會的人，自然而然你在說話、做事時就會失去底氣，失去氣場。
所以，要走出這種誤區，你就一定要改掉這種想法，你要知道，現在是資源整合的年代，任何工作都是雙向選擇，大家是平等互助互利的關係，而不是上下級關係，你需要工作需要發展，對方同樣也需要仰仗你，而你越是把自己位置擺低一等，說話就越是緊張，越會語無倫次。
溝通表達都是平等的，沒必要過份的迎合或客氣。你過度的迎合面試官，只會讓自己處處被動，即使面試成功，以後工作中也會處處受限。
第三，說什麼話都三思而言，多用序列來表達。
很多人在面試時，說話都沒重點，東一下西一下的，聽了很讓人丈二和尚摸不著頭腦。
你就不能開口之前，仔細先理一下思路麼，多想一想，到底要說什麼，換位思考，說了這些你自己聽了後有什麼感覺，需要分為幾個方面來說等等，你可以把這些方面列為第一，第二，第三。
同時還可以每天晚上訓練用一句話來表達清楚一件事，再複述一遍，比如你的自我經歷，你遇到的一件有趣的事。當你這樣訓練久了以後，你就會發現，每次你要描述一個簡單的事情你一句話就可以搞定，描述一個複雜的事情，你可以很有邏輯的按順序分成幾個點來講。
第四，表達過程中，要學會抓重點和控制節奏，不要放任自流。
在面試過程中，一定要有“自我提醒”的意識，時刻提醒自己，“我不能說得太久，不能說太多廢話，要說重點”。
什麼是重點？
就是你要簡單的說清楚你的價值在哪，你會什麼技術？參與過哪些項目？你在裡面的角色是什麼？做出過哪些業績？這才是重點，還要多用數據展現，比如在你完成了多少作品，多少用戶反應如何，項目在你的參與下，用戶增長了多少，業績達到了多少，不要說空話。
大家好，我是貓先生，今天我們來聊下溝通表達能力的問題，你可能還不知道溝通表達能力是有多麼的重要，它不僅能決定面試的成敗，還是你生活工作中，必不可少的一項能力。
01
溝通表達能力
是面試成敗的關鍵
有個朋友最近給我抱怨，他說自己從一家國企辭職了，正在到處面試找工作，可與別人接觸下來，總感覺對方不是很待見自己，以至於幾個月下來沒有拿到一個Offer。
他的性格不算開朗，但也算不上內向。價值觀也正常，他也試著去學習一些面試技巧，卻沒起到多大作用。
他說以前在那家國企的時候，經常與同事領導在微信和電話中聯繫，都會讓他感覺有點緊張和尷尬。每次和他們說話，都不知該如何措辭。當面溝通，更是緊張，大腦一片空白，都不知道自己在說什麼。對方看似和和氣氣，但明顯覺得你不是古里古怪，就是心裡有鬼。
很多人都可能會像我朋友一樣，平時說話還算正常，但一到面試這樣的關鍵場合，表達能力就會瞬間降為0。越著急，越想把話說好，越是語無倫次。以至於聽我們講話的人，永遠是一臉懵逼。
而我們總是安慰自己，還好，這只是個小事情，沒什麼大不了的，然而，真正決定我們每一次重要轉折的，不就是這一個個關鍵面試時刻的表達嗎？
在重要時刻，能好好表達，是一項很重要的能力，也是決定你能否被公司錄取，以後在工作中混得好壞的決定性因素。
02
越是重要的崗位
越注重表達能力
面試的時候，你的表達能力如何，會直接影響你是否被錄取。很多人不服，認為面試官是蠢貨，難道表達能力比專業技能、工作經驗還要重要？
為什麼不能通過表達能力，去發現一個人的真正能力？
有實力是一方面，讓別人看到你的實力是另一方面。
首先得想辦法被公司試用，才能發揮你的實力，公司才能看到你的實力。對方不可能繞過你的表達溝通能力，來挖掘你的深層內涵。
不要以為只有業務員、演講員、主持人這些崗位才需要表達能力，大部分其它崗位也是需要表達溝通能力的。
比如動畫設計人員、工程師等，我們認為是技術崗，只要會技術會用軟件不就完了，其實不是的，設計人員也需要有良好的表達溝通能力。
我有個發小，是985院校圖形藝術專業畢業的，CG動畫技能挺強的，畢業那陣大家都很看好他，認為他絕對可以進大公司拿高薪，但沒想到的是，他每次在面試動畫設計工作的時候，面試官讓他進行自我介紹或談談對行業的看法時，他就講得支支吾吾，面紅耳赤且毫無重點。面試官聽了都為他著急，如果是老闆直接面試每次都會打斷他。
雖然他的技術很好，完成速度和質量都很高，但他每次面試完，要麼讓他去當個普通打雜的，要麼讓他去做些無關緊要的環節，始終無法得到一些大項目的機會，更無法參與主要設計工作，就是因為他的表達溝通能力不好，既不能很好統籌安排工作；也不能很好跟別的部門協作。
他後來跳槽了幾次也是這個問題，和他同期進入職場的幾個比他技術還不如的人，都已經成了項目管理，而他始終只是個普通設計人員，自然工資要低很多，非常吃虧。
所以，無論去任何崗位，都不要讓表達溝通能力成為一個障礙。我身邊的領導、HR總監等都一致認為， 善於溝通表達，是一個好員工最最重要的能力。因為在工作的每個環節，溝通成本低的話，都會極大的提高工作效率。
溝通表達能力絕對是你面試過程中，以及工作能力中很重要的一部分，千萬不要輕視。
03
怎樣才能提高你的溝通表達能力？
第一，如果你天生就性格內向，溝通表達能力不好，就必須要刻意去準備和排練。
我那個國企辭職的朋友就是這樣，自從他那幾個月的面試失敗之後，他知道自己不屬於臨場發揮型，所以他後面每次需要做面試之前，他都會花時間認真排練，包括簡短精闢的自我介紹，面試官常見問題背書，甚至還準備了自己的一些專業技術及作品包裝語，從此沒再丟臉過了。準備充分了，到了現場，你才有底氣。
第二，擺正雙方的位置，提升自己的氣場。
很多人在面試時有一個誤區，他認為他是在求對方給自己工作，下意識的就產生了一個上下級的觀念，其實這是不對的，這樣一來你的心理上會默認自己是下等人，是一個在乞求別人給你機會的人，自然而然你在說話、做事時就會失去底氣，失去氣場。
所以，要走出這種誤區，你就一定要改掉這種想法，你要知道，現在是資源整合的年代，任何工作都是雙向選擇，大家是平等互助互利的關係，而不是上下級關係，你需要工作需要發展，對方同樣也需要仰仗你，而你越是把自己位置擺低一等，說話就越是緊張，越會語無倫次。
溝通表達都是平等的，沒必要過份的迎合或客氣。你過度的迎合面試官，只會讓自己處處被動，即使面試成功，以後工作中也會處處受限。
第三，說什麼話都三思而言，多用序列來表達。
很多人在面試時，說話都沒重點，東一下西一下的，聽了很讓人丈二和尚摸不著頭腦。
你就不能開口之前，仔細先理一下思路麼，多想一想，到底要說什麼，換位思考，說了這些你自己聽了後有什麼感覺，需要分為幾個方面來說等等，你可以把這些方面列為第一，第二，第三。
同時還可以每天晚上訓練用一句話來表達清楚一件事，再複述一遍，比如你的自我經歷，你遇到的一件有趣的事。當你這樣訓練久了以後，你就會發現，每次你要描述一個簡單的事情你一句話就可以搞定，描述一個複雜的事情，你可以很有邏輯的按順序分成幾個點來講。
第四，表達過程中，要學會抓重點和控制節奏，不要放任自流。
在面試過程中，一定要有“自我提醒”的意識，時刻提醒自己，“我不能說得太久，不能說太多廢話，要說重點”。
什麼是重點？
就是你要簡單的說清楚你的價值在哪，你會什麼技術？參與過哪些項目？你在裡面的角色是什麼？做出過哪些業績？這才是重點，還要多用數據展現，比如在你完成了多少作品，多少用戶反應如何，項目在你的參與下，用戶增長了多少，業績達到了多少，不要說空話。
如果你什麼都說，一會兒說你的特長，一會兒說你的愛好，一會兒又說你的個人規劃，滔滔不絕的，你就會進入“無人駕駛”狀態，胡亂講下去，完全剎不住車。
其實，就算性格內向也不等於表達能力差。很多人人很內向，但是表達非常有條理，信息有效且完整；外向也不等於表達能力就好，一些話多的人，很多話既沒信息量也沒價值。
大家好，我是貓先生，今天我們來聊下溝通表達能力的問題，你可能還不知道溝通表達能力是有多麼的重要，它不僅能決定面試的成敗，還是你生活工作中，必不可少的一項能力。
01
溝通表達能力
是面試成敗的關鍵
有個朋友最近給我抱怨，他說自己從一家國企辭職了，正在到處面試找工作，可與別人接觸下來，總感覺對方不是很待見自己，以至於幾個月下來沒有拿到一個Offer。
他的性格不算開朗，但也算不上內向。價值觀也正常，他也試著去學習一些面試技巧，卻沒起到多大作用。
他說以前在那家國企的時候，經常與同事領導在微信和電話中聯繫，都會讓他感覺有點緊張和尷尬。每次和他們說話，都不知該如何措辭。當面溝通，更是緊張，大腦一片空白，都不知道自己在說什麼。對方看似和和氣氣，但明顯覺得你不是古里古怪，就是心裡有鬼。
很多人都可能會像我朋友一樣，平時說話還算正常，但一到面試這樣的關鍵場合，表達能力就會瞬間降為0。越著急，越想把話說好，越是語無倫次。以至於聽我們講話的人，永遠是一臉懵逼。
而我們總是安慰自己，還好，這只是個小事情，沒什麼大不了的，然而，真正決定我們每一次重要轉折的，不就是這一個個關鍵面試時刻的表達嗎？
在重要時刻，能好好表達，是一項很重要的能力，也是決定你能否被公司錄取，以後在工作中混得好壞的決定性因素。
02
越是重要的崗位
越注重表達能力
面試的時候，你的表達能力如何，會直接影響你是否被錄取。很多人不服，認為面試官是蠢貨，難道表達能力比專業技能、工作經驗還要重要？
為什麼不能通過表達能力，去發現一個人的真正能力？
有實力是一方面，讓別人看到你的實力是另一方面。
首先得想辦法被公司試用，才能發揮你的實力，公司才能看到你的實力。對方不可能繞過你的表達溝通能力，來挖掘你的深層內涵。
不要以為只有業務員、演講員、主持人這些崗位才需要表達能力，大部分其它崗位也是需要表達溝通能力的。
比如動畫設計人員、工程師等，我們認為是技術崗，只要會技術會用軟件不就完了，其實不是的，設計人員也需要有良好的表達溝通能力。
我有個發小，是985院校圖形藝術專業畢業的，CG動畫技能挺強的，畢業那陣大家都很看好他，認為他絕對可以進大公司拿高薪，但沒想到的是，他每次在面試動畫設計工作的時候，面試官讓他進行自我介紹或談談對行業的看法時，他就講得支支吾吾，面紅耳赤且毫無重點。面試官聽了都為他著急，如果是老闆直接面試每次都會打斷他。
雖然他的技術很好，完成速度和質量都很高，但他每次面試完，要麼讓他去當個普通打雜的，要麼讓他去做些無關緊要的環節，始終無法得到一些大項目的機會，更無法參與主要設計工作，就是因為他的表達溝通能力不好，既不能很好統籌安排工作；也不能很好跟別的部門協作。
他後來跳槽了幾次也是這個問題，和他同期進入職場的幾個比他技術還不如的人，都已經成了項目管理，而他始終只是個普通設計人員，自然工資要低很多，非常吃虧。
所以，無論去任何崗位，都不要讓表達溝通能力成為一個障礙。我身邊的領導、HR總監等都一致認為， 善於溝通表達，是一個好員工最最重要的能力。因為在工作的每個環節，溝通成本低的話，都會極大的提高工作效率。
溝通表達能力絕對是你面試過程中，以及工作能力中很重要的一部分，千萬不要輕視。
03
怎樣才能提高你的溝通表達能力？
第一，如果你天生就性格內向，溝通表達能力不好，就必須要刻意去準備和排練。
我那個國企辭職的朋友就是這樣，自從他那幾個月的面試失敗之後，他知道自己不屬於臨場發揮型，所以他後面每次需要做面試之前，他都會花時間認真排練，包括簡短精闢的自我介紹，面試官常見問題背書，甚至還準備了自己的一些專業技術及作品包裝語，從此沒再丟臉過了。準備充分了，到了現場，你才有底氣。
第二，擺正雙方的位置，提升自己的氣場。
很多人在面試時有一個誤區，他認為他是在求對方給自己工作，下意識的就產生了一個上下級的觀念，其實這是不對的，這樣一來你的心理上會默認自己是下等人，是一個在乞求別人給你機會的人，自然而然你在說話、做事時就會失去底氣，失去氣場。
所以，要走出這種誤區，你就一定要改掉這種想法，你要知道，現在是資源整合的年代，任何工作都是雙向選擇，大家是平等互助互利的關係，而不是上下級關係，你需要工作需要發展，對方同樣也需要仰仗你，而你越是把自己位置擺低一等，說話就越是緊張，越會語無倫次。
溝通表達都是平等的，沒必要過份的迎合或客氣。你過度的迎合面試官，只會讓自己處處被動，即使面試成功，以後工作中也會處處受限。
第三，說什麼話都三思而言，多用序列來表達。
很多人在面試時，說話都沒重點，東一下西一下的，聽了很讓人丈二和尚摸不著頭腦。
你就不能開口之前，仔細先理一下思路麼，多想一想，到底要說什麼，換位思考，說了這些你自己聽了後有什麼感覺，需要分為幾個方面來說等等，你可以把這些方面列為第一，第二，第三。
同時還可以每天晚上訓練用一句話來表達清楚一件事，再複述一遍，比如你的自我經歷，你遇到的一件有趣的事。當你這樣訓練久了以後，你就會發現，每次你要描述一個簡單的事情你一句話就可以搞定，描述一個複雜的事情，你可以很有邏輯的按順序分成幾個點來講。
第四，表達過程中，要學會抓重點和控制節奏，不要放任自流。
在面試過程中，一定要有“自我提醒”的意識，時刻提醒自己，“我不能說得太久，不能說太多廢話，要說重點”。
什麼是重點？
就是你要簡單的說清楚你的價值在哪，你會什麼技術？參與過哪些項目？你在裡面的角色是什麼？做出過哪些業績？這才是重點，還要多用數據展現，比如在你完成了多少作品，多少用戶反應如何，項目在你的參與下，用戶增長了多少，業績達到了多少，不要說空話。
如果你什麼都說，一會兒說你的特長，一會兒說你的愛好，一會兒又說你的個人規劃，滔滔不絕的，你就會進入“無人駕駛”狀態，胡亂講下去，完全剎不住車。
其實，就算性格內向也不等於表達能力差。很多人人很內向，但是表達非常有條理，信息有效且完整；外向也不等於表達能力就好，一些話多的人，很多話既沒信息量也沒價值。
第五，用一些肢體動作，來增加自己的自信
如果你仔細觀察就可以發現，很多大佬 ，有氣質的人，他們在說話時會習慣性挺胸抬頭，特別注意自己的姿態，而且看人的眼神始終專注堅定，讓人望而生畏。
所以你在面試過程中，也要儘量讓自己舒展身體並保持眼神堅定，這是一種隱藏增加氣場的方式。你會在一霎那感覺到傲視群雄、俯瞰大地的感覺，而那些彎腰駝背、精氣神渙散、眼神飄忽的人，還沒講話就已經輸掉一半，氣場就更不用談了。
大家好，我是貓先生，今天我們來聊下溝通表達能力的問題，你可能還不知道溝通表達能力是有多麼的重要，它不僅能決定面試的成敗，還是你生活工作中，必不可少的一項能力。
01
溝通表達能力
是面試成敗的關鍵
有個朋友最近給我抱怨，他說自己從一家國企辭職了，正在到處面試找工作，可與別人接觸下來，總感覺對方不是很待見自己，以至於幾個月下來沒有拿到一個Offer。
他的性格不算開朗，但也算不上內向。價值觀也正常，他也試著去學習一些面試技巧，卻沒起到多大作用。
他說以前在那家國企的時候，經常與同事領導在微信和電話中聯繫，都會讓他感覺有點緊張和尷尬。每次和他們說話，都不知該如何措辭。當面溝通，更是緊張，大腦一片空白，都不知道自己在說什麼。對方看似和和氣氣，但明顯覺得你不是古里古怪，就是心裡有鬼。
很多人都可能會像我朋友一樣，平時說話還算正常，但一到面試這樣的關鍵場合，表達能力就會瞬間降為0。越著急，越想把話說好，越是語無倫次。以至於聽我們講話的人，永遠是一臉懵逼。
而我們總是安慰自己，還好，這只是個小事情，沒什麼大不了的，然而，真正決定我們每一次重要轉折的，不就是這一個個關鍵面試時刻的表達嗎？
在重要時刻，能好好表達，是一項很重要的能力，也是決定你能否被公司錄取，以後在工作中混得好壞的決定性因素。
02
越是重要的崗位
越注重表達能力
面試的時候，你的表達能力如何，會直接影響你是否被錄取。很多人不服，認為面試官是蠢貨，難道表達能力比專業技能、工作經驗還要重要？
為什麼不能通過表達能力，去發現一個人的真正能力？
有實力是一方面，讓別人看到你的實力是另一方面。
首先得想辦法被公司試用，才能發揮你的實力，公司才能看到你的實力。對方不可能繞過你的表達溝通能力，來挖掘你的深層內涵。
不要以為只有業務員、演講員、主持人這些崗位才需要表達能力，大部分其它崗位也是需要表達溝通能力的。
比如動畫設計人員、工程師等，我們認為是技術崗，只要會技術會用軟件不就完了，其實不是的，設計人員也需要有良好的表達溝通能力。
我有個發小，是985院校圖形藝術專業畢業的，CG動畫技能挺強的，畢業那陣大家都很看好他，認為他絕對可以進大公司拿高薪，但沒想到的是，他每次在面試動畫設計工作的時候，面試官讓他進行自我介紹或談談對行業的看法時，他就講得支支吾吾，面紅耳赤且毫無重點。面試官聽了都為他著急，如果是老闆直接面試每次都會打斷他。
雖然他的技術很好，完成速度和質量都很高，但他每次面試完，要麼讓他去當個普通打雜的，要麼讓他去做些無關緊要的環節，始終無法得到一些大項目的機會，更無法參與主要設計工作，就是因為他的表達溝通能力不好，既不能很好統籌安排工作；也不能很好跟別的部門協作。
他後來跳槽了幾次也是這個問題，和他同期進入職場的幾個比他技術還不如的人，都已經成了項目管理，而他始終只是個普通設計人員，自然工資要低很多，非常吃虧。
所以，無論去任何崗位，都不要讓表達溝通能力成為一個障礙。我身邊的領導、HR總監等都一致認為， 善於溝通表達，是一個好員工最最重要的能力。因為在工作的每個環節，溝通成本低的話，都會極大的提高工作效率。
溝通表達能力絕對是你面試過程中，以及工作能力中很重要的一部分，千萬不要輕視。
03
怎樣才能提高你的溝通表達能力？
第一，如果你天生就性格內向，溝通表達能力不好，就必須要刻意去準備和排練。
我那個國企辭職的朋友就是這樣，自從他那幾個月的面試失敗之後，他知道自己不屬於臨場發揮型，所以他後面每次需要做面試之前，他都會花時間認真排練，包括簡短精闢的自我介紹，面試官常見問題背書，甚至還準備了自己的一些專業技術及作品包裝語，從此沒再丟臉過了。準備充分了，到了現場，你才有底氣。
第二，擺正雙方的位置，提升自己的氣場。
很多人在面試時有一個誤區，他認為他是在求對方給自己工作，下意識的就產生了一個上下級的觀念，其實這是不對的，這樣一來你的心理上會默認自己是下等人，是一個在乞求別人給你機會的人，自然而然你在說話、做事時就會失去底氣，失去氣場。
所以，要走出這種誤區，你就一定要改掉這種想法，你要知道，現在是資源整合的年代，任何工作都是雙向選擇，大家是平等互助互利的關係，而不是上下級關係，你需要工作需要發展，對方同樣也需要仰仗你，而你越是把自己位置擺低一等，說話就越是緊張，越會語無倫次。
溝通表達都是平等的，沒必要過份的迎合或客氣。你過度的迎合面試官，只會讓自己處處被動，即使面試成功，以後工作中也會處處受限。
第三，說什麼話都三思而言，多用序列來表達。
很多人在面試時，說話都沒重點，東一下西一下的，聽了很讓人丈二和尚摸不著頭腦。
你就不能開口之前，仔細先理一下思路麼，多想一想，到底要說什麼，換位思考，說了這些你自己聽了後有什麼感覺，需要分為幾個方面來說等等，你可以把這些方面列為第一，第二，第三。
同時還可以每天晚上訓練用一句話來表達清楚一件事，再複述一遍，比如你的自我經歷，你遇到的一件有趣的事。當你這樣訓練久了以後，你就會發現，每次你要描述一個簡單的事情你一句話就可以搞定，描述一個複雜的事情，你可以很有邏輯的按順序分成幾個點來講。
第四，表達過程中，要學會抓重點和控制節奏，不要放任自流。
在面試過程中，一定要有“自我提醒”的意識，時刻提醒自己，“我不能說得太久，不能說太多廢話，要說重點”。
什麼是重點？
就是你要簡單的說清楚你的價值在哪，你會什麼技術？參與過哪些項目？你在裡面的角色是什麼？做出過哪些業績？這才是重點，還要多用數據展現，比如在你完成了多少作品，多少用戶反應如何，項目在你的參與下，用戶增長了多少，業績達到了多少，不要說空話。
如果你什麼都說，一會兒說你的特長，一會兒說你的愛好，一會兒又說你的個人規劃，滔滔不絕的，你就會進入“無人駕駛”狀態，胡亂講下去，完全剎不住車。
其實，就算性格內向也不等於表達能力差。很多人人很內向，但是表達非常有條理，信息有效且完整；外向也不等於表達能力就好，一些話多的人，很多話既沒信息量也沒價值。
第五，用一些肢體動作，來增加自己的自信
如果你仔細觀察就可以發現，很多大佬 ，有氣質的人，他們在說話時會習慣性挺胸抬頭，特別注意自己的姿態，而且看人的眼神始終專注堅定，讓人望而生畏。
所以你在面試過程中，也要儘量讓自己舒展身體並保持眼神堅定，這是一種隱藏增加氣場的方式。你會在一霎那感覺到傲視群雄、俯瞰大地的感覺，而那些彎腰駝背、精氣神渙散、眼神飄忽的人，還沒講話就已經輸掉一半，氣場就更不用談了。
寫在最後：
我們每個人的性格和所處行業可能都有所不同，但溝通表達能力的重要性，對所有人和所有崗位都是相同的，它不僅在面試中很關鍵，決定了面試的成敗，而且在工作和生活中也是同樣重要的，不要認為自己是做技術的、不需要搞人際關係的工作，溝通表達能力就不重要了，真正有實力的人，都會很注重自己的表達能力。
大家好，我是貓先生，今天我們來聊下溝通表達能力的問題，你可能還不知道溝通表達能力是有多麼的重要，它不僅能決定面試的成敗，還是你生活工作中，必不可少的一項能力。
01
溝通表達能力
是面試成敗的關鍵
有個朋友最近給我抱怨，他說自己從一家國企辭職了，正在到處面試找工作，可與別人接觸下來，總感覺對方不是很待見自己，以至於幾個月下來沒有拿到一個Offer。
他的性格不算開朗，但也算不上內向。價值觀也正常，他也試著去學習一些面試技巧，卻沒起到多大作用。
他說以前在那家國企的時候，經常與同事領導在微信和電話中聯繫，都會讓他感覺有點緊張和尷尬。每次和他們說話，都不知該如何措辭。當面溝通，更是緊張，大腦一片空白，都不知道自己在說什麼。對方看似和和氣氣，但明顯覺得你不是古里古怪，就是心裡有鬼。
很多人都可能會像我朋友一樣，平時說話還算正常，但一到面試這樣的關鍵場合，表達能力就會瞬間降為0。越著急，越想把話說好，越是語無倫次。以至於聽我們講話的人，永遠是一臉懵逼。
而我們總是安慰自己，還好，這只是個小事情，沒什麼大不了的，然而，真正決定我們每一次重要轉折的，不就是這一個個關鍵面試時刻的表達嗎？
在重要時刻，能好好表達，是一項很重要的能力，也是決定你能否被公司錄取，以後在工作中混得好壞的決定性因素。
02
越是重要的崗位
越注重表達能力
面試的時候，你的表達能力如何，會直接影響你是否被錄取。很多人不服，認為面試官是蠢貨，難道表達能力比專業技能、工作經驗還要重要？
為什麼不能通過表達能力，去發現一個人的真正能力？
有實力是一方面，讓別人看到你的實力是另一方面。
首先得想辦法被公司試用，才能發揮你的實力，公司才能看到你的實力。對方不可能繞過你的表達溝通能力，來挖掘你的深層內涵。
不要以為只有業務員、演講員、主持人這些崗位才需要表達能力，大部分其它崗位也是需要表達溝通能力的。
比如動畫設計人員、工程師等，我們認為是技術崗，只要會技術會用軟件不就完了，其實不是的，設計人員也需要有良好的表達溝通能力。
我有個發小，是985院校圖形藝術專業畢業的，CG動畫技能挺強的，畢業那陣大家都很看好他，認為他絕對可以進大公司拿高薪，但沒想到的是，他每次在面試動畫設計工作的時候，面試官讓他進行自我介紹或談談對行業的看法時，他就講得支支吾吾，面紅耳赤且毫無重點。面試官聽了都為他著急，如果是老闆直接面試每次都會打斷他。
雖然他的技術很好，完成速度和質量都很高，但他每次面試完，要麼讓他去當個普通打雜的，要麼讓他去做些無關緊要的環節，始終無法得到一些大項目的機會，更無法參與主要設計工作，就是因為他的表達溝通能力不好，既不能很好統籌安排工作；也不能很好跟別的部門協作。
他後來跳槽了幾次也是這個問題，和他同期進入職場的幾個比他技術還不如的人，都已經成了項目管理，而他始終只是個普通設計人員，自然工資要低很多，非常吃虧。
所以，無論去任何崗位，都不要讓表達溝通能力成為一個障礙。我身邊的領導、HR總監等都一致認為， 善於溝通表達，是一個好員工最最重要的能力。因為在工作的每個環節，溝通成本低的話，都會極大的提高工作效率。
溝通表達能力絕對是你面試過程中，以及工作能力中很重要的一部分，千萬不要輕視。
03
怎樣才能提高你的溝通表達能力？
第一，如果你天生就性格內向，溝通表達能力不好，就必須要刻意去準備和排練。
我那個國企辭職的朋友就是這樣，自從他那幾個月的面試失敗之後，他知道自己不屬於臨場發揮型，所以他後面每次需要做面試之前，他都會花時間認真排練，包括簡短精闢的自我介紹，面試官常見問題背書，甚至還準備了自己的一些專業技術及作品包裝語，從此沒再丟臉過了。準備充分了，到了現場，你才有底氣。
第二，擺正雙方的位置，提升自己的氣場。
很多人在面試時有一個誤區，他認為他是在求對方給自己工作，下意識的就產生了一個上下級的觀念，其實這是不對的，這樣一來你的心理上會默認自己是下等人，是一個在乞求別人給你機會的人，自然而然你在說話、做事時就會失去底氣，失去氣場。
所以，要走出這種誤區，你就一定要改掉這種想法，你要知道，現在是資源整合的年代，任何工作都是雙向選擇，大家是平等互助互利的關係，而不是上下級關係，你需要工作需要發展，對方同樣也需要仰仗你，而你越是把自己位置擺低一等，說話就越是緊張，越會語無倫次。
溝通表達都是平等的，沒必要過份的迎合或客氣。你過度的迎合面試官，只會讓自己處處被動，即使面試成功，以後工作中也會處處受限。
第三，說什麼話都三思而言，多用序列來表達。
很多人在面試時，說話都沒重點，東一下西一下的，聽了很讓人丈二和尚摸不著頭腦。
你就不能開口之前，仔細先理一下思路麼，多想一想，到底要說什麼，換位思考，說了這些你自己聽了後有什麼感覺，需要分為幾個方面來說等等，你可以把這些方面列為第一，第二，第三。
同時還可以每天晚上訓練用一句話來表達清楚一件事，再複述一遍，比如你的自我經歷，你遇到的一件有趣的事。當你這樣訓練久了以後，你就會發現，每次你要描述一個簡單的事情你一句話就可以搞定，描述一個複雜的事情，你可以很有邏輯的按順序分成幾個點來講。
第四，表達過程中，要學會抓重點和控制節奏，不要放任自流。
在面試過程中，一定要有“自我提醒”的意識，時刻提醒自己，“我不能說得太久，不能說太多廢話，要說重點”。
什麼是重點？
就是你要簡單的說清楚你的價值在哪，你會什麼技術？參與過哪些項目？你在裡面的角色是什麼？做出過哪些業績？這才是重點，還要多用數據展現，比如在你完成了多少作品，多少用戶反應如何，項目在你的參與下，用戶增長了多少，業績達到了多少，不要說空話。
如果你什麼都說，一會兒說你的特長，一會兒說你的愛好，一會兒又說你的個人規劃，滔滔不絕的，你就會進入“無人駕駛”狀態，胡亂講下去，完全剎不住車。
其實，就算性格內向也不等於表達能力差。很多人人很內向，但是表達非常有條理，信息有效且完整；外向也不等於表達能力就好，一些話多的人，很多話既沒信息量也沒價值。
第五，用一些肢體動作，來增加自己的自信
如果你仔細觀察就可以發現，很多大佬 ，有氣質的人，他們在說話時會習慣性挺胸抬頭，特別注意自己的姿態，而且看人的眼神始終專注堅定，讓人望而生畏。
所以你在面試過程中，也要儘量讓自己舒展身體並保持眼神堅定，這是一種隱藏增加氣場的方式。你會在一霎那感覺到傲視群雄、俯瞰大地的感覺，而那些彎腰駝背、精氣神渙散、眼神飄忽的人，還沒講話就已經輸掉一半，氣場就更不用談了。
寫在最後：
我們每個人的性格和所處行業可能都有所不同，但溝通表達能力的重要性，對所有人和所有崗位都是相同的，它不僅在面試中很關鍵，決定了面試的成敗，而且在工作和生活中也是同樣重要的，不要認為自己是做技術的、不需要搞人際關係的工作，溝通表達能力就不重要了，真正有實力的人，都會很注重自己的表達能力。
END
本文來源：公眾號 @彪悍貓先生， 作者懸崖上的貓。
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