朋友離職已經有三個月了，在家呆的越來越焦慮，投了無數份簡歷都石沉大海，終於在上個星期接到了比較合適的面試機會。
本該今天入職的她卻給我打電話說：“我覺得自己被套路了，原來面試的時候說好的5000的底薪，現在卻變成了4000+績效。”
我問了她面試的時候具體是怎麼說的，才知道問題出現在面試官問他：“你能什麼時候入職？”
朋友由於待業太久找工作的心情有點急迫，就說：“我隨時都行，明天就可以。”
這一說可不就是自己往面試官裡的坑裡跳嗎？面試其實就是一場無硝煙的戰爭，面試官的每一個問題都暗藏玄機。
比如為什麼時候入職，如果你回答的太快太絕對，就會給自己以後的薪資待遇留下隱患。
可能很多人都不理解其中的奧祕，今天我們就來深度解讀下，面試官問：“你能什麼時候入職”問題背後的含義及正確答案吧。
"朋友離職已經有三個月了，在家呆的越來越焦慮，投了無數份簡歷都石沉大海，終於在上個星期接到了比較合適的面試機會。
本該今天入職的她卻給我打電話說：“我覺得自己被套路了，原來面試的時候說好的5000的底薪，現在卻變成了4000+績效。”
我問了她面試的時候具體是怎麼說的，才知道問題出現在面試官問他：“你能什麼時候入職？”
朋友由於待業太久找工作的心情有點急迫，就說：“我隨時都行，明天就可以。”
這一說可不就是自己往面試官裡的坑裡跳嗎？面試其實就是一場無硝煙的戰爭，面試官的每一個問題都暗藏玄機。
比如為什麼時候入職，如果你回答的太快太絕對，就會給自己以後的薪資待遇留下隱患。
可能很多人都不理解其中的奧祕，今天我們就來深度解讀下，面試官問：“你能什麼時候入職”問題背後的含義及正確答案吧。
1、面試官問“你什麼時候入職”背後的真實意圖
我們想問題千萬不能太表面，覺得面試官這樣問就是一定會錄取我，公司很需要我這種假象。
其實她背後的意思是：
（1）判斷面試者的入職意願
面試官對所有覺得還不錯的面試者都問過這句話，她其實是在考量你是否還有考慮其他公司，你來我們公司的入職意願有多大。
她的手上有很多能力都還不錯的人，但有的人還是處於觀望的狀態，這家公司並不是他最後的選擇，如果是這樣，那面試官不會首先考慮他。
所以，面試者的入職意願也是面試官考量你的加分項。
（2）入職時間協調
正規公司入職之前都會有一套比較複雜的到崗流程，所以面試管對你是比較認同的，根據你的時間範圍給你安排面試的體檢、工作的交接、新員工培訓等。
特別是招聘旺季，如果你入職的時間比較晚，面試官可能會直接pass你，因為你的時間和他們的招人計劃產生了衝突，她有其他更好的人選。
"朋友離職已經有三個月了，在家呆的越來越焦慮，投了無數份簡歷都石沉大海，終於在上個星期接到了比較合適的面試機會。
本該今天入職的她卻給我打電話說：“我覺得自己被套路了，原來面試的時候說好的5000的底薪，現在卻變成了4000+績效。”
我問了她面試的時候具體是怎麼說的，才知道問題出現在面試官問他：“你能什麼時候入職？”
朋友由於待業太久找工作的心情有點急迫，就說：“我隨時都行，明天就可以。”
這一說可不就是自己往面試官裡的坑裡跳嗎？面試其實就是一場無硝煙的戰爭，面試官的每一個問題都暗藏玄機。
比如為什麼時候入職，如果你回答的太快太絕對，就會給自己以後的薪資待遇留下隱患。
可能很多人都不理解其中的奧祕，今天我們就來深度解讀下，面試官問：“你能什麼時候入職”問題背後的含義及正確答案吧。
1、面試官問“你什麼時候入職”背後的真實意圖
我們想問題千萬不能太表面，覺得面試官這樣問就是一定會錄取我，公司很需要我這種假象。
其實她背後的意思是：
（1）判斷面試者的入職意願
面試官對所有覺得還不錯的面試者都問過這句話，她其實是在考量你是否還有考慮其他公司，你來我們公司的入職意願有多大。
她的手上有很多能力都還不錯的人，但有的人還是處於觀望的狀態，這家公司並不是他最後的選擇，如果是這樣，那面試官不會首先考慮他。
所以，面試者的入職意願也是面試官考量你的加分項。
（2）入職時間協調
正規公司入職之前都會有一套比較複雜的到崗流程，所以面試管對你是比較認同的，根據你的時間範圍給你安排面試的體檢、工作的交接、新員工培訓等。
特別是招聘旺季，如果你入職的時間比較晚，面試官可能會直接pass你，因為你的時間和他們的招人計劃產生了衝突，她有其他更好的人選。
（3）根據你的入職意願，調整薪酬空間
這也是我朋友踩雷的地方。
如果你表現的太積極，面試官會覺得你現在的生活很窘迫，肯定也沒有找到合適的公司，這時候她就會站在公司的角度看是否有“殺價”的可能，做到既能找到人才又能最大限度節約成本。
面試官就是抓住了面試者的心裡，在沒有更好的選擇之下，你只會退而求其次的答應降薪的安排。
2、錯誤回答是在給自己埋雷
雖然面試官問出此問題，一般對你還是比較滿意的，但是如果這一題你回答的不好可能也會錯失機會。
這些錯誤的回答千萬別說:
“我什麼時候都可以，隨時都能來上班。”本來面試官還覺得你是個穩重的人，此話一出會讓面試官覺得你怎麼如此迫切，是不是能力不行其他公司看不上？你是不是沒有競爭力才一直待業？
記住“欲速則不達”，你這樣回答即使最終錄取了，但是條件也不會太好。
你就會收到這樣的通知：“公司方面已經決定錄取你了，只是薪資從之前的5000改到4000，你能接受嗎?”
"朋友離職已經有三個月了，在家呆的越來越焦慮，投了無數份簡歷都石沉大海，終於在上個星期接到了比較合適的面試機會。
本該今天入職的她卻給我打電話說：“我覺得自己被套路了，原來面試的時候說好的5000的底薪，現在卻變成了4000+績效。”
我問了她面試的時候具體是怎麼說的，才知道問題出現在面試官問他：“你能什麼時候入職？”
朋友由於待業太久找工作的心情有點急迫，就說：“我隨時都行，明天就可以。”
這一說可不就是自己往面試官裡的坑裡跳嗎？面試其實就是一場無硝煙的戰爭，面試官的每一個問題都暗藏玄機。
比如為什麼時候入職，如果你回答的太快太絕對，就會給自己以後的薪資待遇留下隱患。
可能很多人都不理解其中的奧祕，今天我們就來深度解讀下，面試官問：“你能什麼時候入職”問題背後的含義及正確答案吧。
1、面試官問“你什麼時候入職”背後的真實意圖
我們想問題千萬不能太表面，覺得面試官這樣問就是一定會錄取我，公司很需要我這種假象。
其實她背後的意思是：
（1）判斷面試者的入職意願
面試官對所有覺得還不錯的面試者都問過這句話，她其實是在考量你是否還有考慮其他公司，你來我們公司的入職意願有多大。
她的手上有很多能力都還不錯的人，但有的人還是處於觀望的狀態，這家公司並不是他最後的選擇，如果是這樣，那面試官不會首先考慮他。
所以，面試者的入職意願也是面試官考量你的加分項。
（2）入職時間協調
正規公司入職之前都會有一套比較複雜的到崗流程，所以面試管對你是比較認同的，根據你的時間範圍給你安排面試的體檢、工作的交接、新員工培訓等。
特別是招聘旺季，如果你入職的時間比較晚，面試官可能會直接pass你，因為你的時間和他們的招人計劃產生了衝突，她有其他更好的人選。
（3）根據你的入職意願，調整薪酬空間
這也是我朋友踩雷的地方。
如果你表現的太積極，面試官會覺得你現在的生活很窘迫，肯定也沒有找到合適的公司，這時候她就會站在公司的角度看是否有“殺價”的可能，做到既能找到人才又能最大限度節約成本。
面試官就是抓住了面試者的心裡，在沒有更好的選擇之下，你只會退而求其次的答應降薪的安排。
2、錯誤回答是在給自己埋雷
雖然面試官問出此問題，一般對你還是比較滿意的，但是如果這一題你回答的不好可能也會錯失機會。
這些錯誤的回答千萬別說:
“我什麼時候都可以，隨時都能來上班。”本來面試官還覺得你是個穩重的人，此話一出會讓面試官覺得你怎麼如此迫切，是不是能力不行其他公司看不上？你是不是沒有競爭力才一直待業？
記住“欲速則不達”，你這樣回答即使最終錄取了，但是條件也不會太好。
你就會收到這樣的通知：“公司方面已經決定錄取你了，只是薪資從之前的5000改到4000，你能接受嗎?”
“我前公司還有些事情沒有結束，具體時間我也不確定。”這樣的回答期限過長，會讓面試官覺得你在騎驢找馬，我們不是你的第一選擇，那自然你也不會是他的第一選擇。
等你那充滿不確定性的入職時間，黃花菜都涼了，面試官聽到這話基本上你也就沒戲了。
3、這才是面試官“合心意”的回答
在回答這個問題的時候，我們要注意三方面，做到讓面試官合心意。
（1）不要暴露你急於入職
對於很多求職者來說，我能找到一份工作就很不錯了，我當然要讓對方感受到我強烈的入職意願，看到我對工作的積極。
這種心態是好事，但是我勸你不要表現的太明顯，一定不能太早暴露自己的底牌。
你越急，在面試官心裡你會越掉價，只要他摸透你的心理，就會和你談條件。
所以正確的回答可以是：“若貴公司有意向錄取我，我可以一週左右到崗，如果有特殊情況，我會提前協商。”
這樣用比較迂迴的回答，表現出了你的謙遜和考慮問題周到，也避免後續HR壓薪酬。
後半句的補充會讓面試官對你的印象大大提升。
"朋友離職已經有三個月了，在家呆的越來越焦慮，投了無數份簡歷都石沉大海，終於在上個星期接到了比較合適的面試機會。
本該今天入職的她卻給我打電話說：“我覺得自己被套路了，原來面試的時候說好的5000的底薪，現在卻變成了4000+績效。”
我問了她面試的時候具體是怎麼說的，才知道問題出現在面試官問他：“你能什麼時候入職？”
朋友由於待業太久找工作的心情有點急迫，就說：“我隨時都行，明天就可以。”
這一說可不就是自己往面試官裡的坑裡跳嗎？面試其實就是一場無硝煙的戰爭，面試官的每一個問題都暗藏玄機。
比如為什麼時候入職，如果你回答的太快太絕對，就會給自己以後的薪資待遇留下隱患。
可能很多人都不理解其中的奧祕，今天我們就來深度解讀下，面試官問：“你能什麼時候入職”問題背後的含義及正確答案吧。
1、面試官問“你什麼時候入職”背後的真實意圖
我們想問題千萬不能太表面，覺得面試官這樣問就是一定會錄取我，公司很需要我這種假象。
其實她背後的意思是：
（1）判斷面試者的入職意願
面試官對所有覺得還不錯的面試者都問過這句話，她其實是在考量你是否還有考慮其他公司，你來我們公司的入職意願有多大。
她的手上有很多能力都還不錯的人，但有的人還是處於觀望的狀態，這家公司並不是他最後的選擇，如果是這樣，那面試官不會首先考慮他。
所以，面試者的入職意願也是面試官考量你的加分項。
（2）入職時間協調
正規公司入職之前都會有一套比較複雜的到崗流程，所以面試管對你是比較認同的，根據你的時間範圍給你安排面試的體檢、工作的交接、新員工培訓等。
特別是招聘旺季，如果你入職的時間比較晚，面試官可能會直接pass你，因為你的時間和他們的招人計劃產生了衝突，她有其他更好的人選。
（3）根據你的入職意願，調整薪酬空間
這也是我朋友踩雷的地方。
如果你表現的太積極，面試官會覺得你現在的生活很窘迫，肯定也沒有找到合適的公司，這時候她就會站在公司的角度看是否有“殺價”的可能，做到既能找到人才又能最大限度節約成本。
面試官就是抓住了面試者的心裡，在沒有更好的選擇之下，你只會退而求其次的答應降薪的安排。
2、錯誤回答是在給自己埋雷
雖然面試官問出此問題，一般對你還是比較滿意的，但是如果這一題你回答的不好可能也會錯失機會。
這些錯誤的回答千萬別說:
“我什麼時候都可以，隨時都能來上班。”本來面試官還覺得你是個穩重的人，此話一出會讓面試官覺得你怎麼如此迫切，是不是能力不行其他公司看不上？你是不是沒有競爭力才一直待業？
記住“欲速則不達”，你這樣回答即使最終錄取了，但是條件也不會太好。
你就會收到這樣的通知：“公司方面已經決定錄取你了，只是薪資從之前的5000改到4000，你能接受嗎?”
“我前公司還有些事情沒有結束，具體時間我也不確定。”這樣的回答期限過長，會讓面試官覺得你在騎驢找馬，我們不是你的第一選擇，那自然你也不會是他的第一選擇。
等你那充滿不確定性的入職時間，黃花菜都涼了，面試官聽到這話基本上你也就沒戲了。
3、這才是面試官“合心意”的回答
在回答這個問題的時候，我們要注意三方面，做到讓面試官合心意。
（1）不要暴露你急於入職
對於很多求職者來說，我能找到一份工作就很不錯了，我當然要讓對方感受到我強烈的入職意願，看到我對工作的積極。
這種心態是好事，但是我勸你不要表現的太明顯，一定不能太早暴露自己的底牌。
你越急，在面試官心裡你會越掉價，只要他摸透你的心理，就會和你談條件。
所以正確的回答可以是：“若貴公司有意向錄取我，我可以一週左右到崗，如果有特殊情況，我會提前協商。”
這樣用比較迂迴的回答，表現出了你的謙遜和考慮問題周到，也避免後續HR壓薪酬。
後半句的補充會讓面試官對你的印象大大提升。
（2）凡是給自己留有餘地
一個成熟的職場人，在說話做事方面，一定是給自己留有後路的，不會把話說得太滿。
面試官不可能只有你一個應聘者，而你手裡也不會只握著這一家公司的offer，所以在你有多重選擇的時候，就要說話留有餘地，多給自己爭取斟酌選擇的時間。
你可以回答面試官：“如果貴公司錄用我，我會在收到offer的兩天之內給您準確的答覆。”
如果你還需要考量的地方，就可以明天繼續面試其他家公司，有對比才能有最優選擇，而且你也可以利用這兩天對這家公司做深入的瞭解，看到底是否真的合適自己。
面試官也會做到心中有數，畢竟面試本就是雙向的，不輕易答應或者拒絕，給彼此一個進退有度的餘地，才是成熟的做法。
"朋友離職已經有三個月了，在家呆的越來越焦慮，投了無數份簡歷都石沉大海，終於在上個星期接到了比較合適的面試機會。
本該今天入職的她卻給我打電話說：“我覺得自己被套路了，原來面試的時候說好的5000的底薪，現在卻變成了4000+績效。”
我問了她面試的時候具體是怎麼說的，才知道問題出現在面試官問他：“你能什麼時候入職？”
朋友由於待業太久找工作的心情有點急迫，就說：“我隨時都行，明天就可以。”
這一說可不就是自己往面試官裡的坑裡跳嗎？面試其實就是一場無硝煙的戰爭，面試官的每一個問題都暗藏玄機。
比如為什麼時候入職，如果你回答的太快太絕對，就會給自己以後的薪資待遇留下隱患。
可能很多人都不理解其中的奧祕，今天我們就來深度解讀下，面試官問：“你能什麼時候入職”問題背後的含義及正確答案吧。
1、面試官問“你什麼時候入職”背後的真實意圖
我們想問題千萬不能太表面，覺得面試官這樣問就是一定會錄取我，公司很需要我這種假象。
其實她背後的意思是：
（1）判斷面試者的入職意願
面試官對所有覺得還不錯的面試者都問過這句話，她其實是在考量你是否還有考慮其他公司，你來我們公司的入職意願有多大。
她的手上有很多能力都還不錯的人，但有的人還是處於觀望的狀態，這家公司並不是他最後的選擇，如果是這樣，那面試官不會首先考慮他。
所以，面試者的入職意願也是面試官考量你的加分項。
（2）入職時間協調
正規公司入職之前都會有一套比較複雜的到崗流程，所以面試管對你是比較認同的，根據你的時間範圍給你安排面試的體檢、工作的交接、新員工培訓等。
特別是招聘旺季，如果你入職的時間比較晚，面試官可能會直接pass你，因為你的時間和他們的招人計劃產生了衝突，她有其他更好的人選。
（3）根據你的入職意願，調整薪酬空間
這也是我朋友踩雷的地方。
如果你表現的太積極，面試官會覺得你現在的生活很窘迫，肯定也沒有找到合適的公司，這時候她就會站在公司的角度看是否有“殺價”的可能，做到既能找到人才又能最大限度節約成本。
面試官就是抓住了面試者的心裡，在沒有更好的選擇之下，你只會退而求其次的答應降薪的安排。
2、錯誤回答是在給自己埋雷
雖然面試官問出此問題，一般對你還是比較滿意的，但是如果這一題你回答的不好可能也會錯失機會。
這些錯誤的回答千萬別說:
“我什麼時候都可以，隨時都能來上班。”本來面試官還覺得你是個穩重的人，此話一出會讓面試官覺得你怎麼如此迫切，是不是能力不行其他公司看不上？你是不是沒有競爭力才一直待業？
記住“欲速則不達”，你這樣回答即使最終錄取了，但是條件也不會太好。
你就會收到這樣的通知：“公司方面已經決定錄取你了，只是薪資從之前的5000改到4000，你能接受嗎?”
“我前公司還有些事情沒有結束，具體時間我也不確定。”這樣的回答期限過長，會讓面試官覺得你在騎驢找馬，我們不是你的第一選擇，那自然你也不會是他的第一選擇。
等你那充滿不確定性的入職時間，黃花菜都涼了，面試官聽到這話基本上你也就沒戲了。
3、這才是面試官“合心意”的回答
在回答這個問題的時候，我們要注意三方面，做到讓面試官合心意。
（1）不要暴露你急於入職
對於很多求職者來說，我能找到一份工作就很不錯了，我當然要讓對方感受到我強烈的入職意願，看到我對工作的積極。
這種心態是好事，但是我勸你不要表現的太明顯，一定不能太早暴露自己的底牌。
你越急，在面試官心裡你會越掉價，只要他摸透你的心理，就會和你談條件。
所以正確的回答可以是：“若貴公司有意向錄取我，我可以一週左右到崗，如果有特殊情況，我會提前協商。”
這樣用比較迂迴的回答，表現出了你的謙遜和考慮問題周到，也避免後續HR壓薪酬。
後半句的補充會讓面試官對你的印象大大提升。
（2）凡是給自己留有餘地
一個成熟的職場人，在說話做事方面，一定是給自己留有後路的，不會把話說得太滿。
面試官不可能只有你一個應聘者，而你手裡也不會只握著這一家公司的offer，所以在你有多重選擇的時候，就要說話留有餘地，多給自己爭取斟酌選擇的時間。
你可以回答面試官：“如果貴公司錄用我，我會在收到offer的兩天之內給您準確的答覆。”
如果你還需要考量的地方，就可以明天繼續面試其他家公司，有對比才能有最優選擇，而且你也可以利用這兩天對這家公司做深入的瞭解，看到底是否真的合適自己。
面試官也會做到心中有數，畢竟面試本就是雙向的，不輕易答應或者拒絕，給彼此一個進退有度的餘地，才是成熟的做法。
（3）回答坦誠不閃躲
我不提倡面試者太急切的暴露自己的入職意願，但是面試者在回答問題的時候一定要真誠，不能含糊其辭試圖隱藏真實情況。
很多面試人員其實都是還沒有正式辭職的，這時候回答此類問題你就要如實回答，讓面試官看到你的誠意。
“不好意思，由於我前公司還有些手續沒有交接完成，我要對公司負責也避免之後出現糾紛問題，所以我這邊還需要半個月才能到崗，給貴公司造成的不便也請諒解。”
雖然入職時間比較久，但是有的面試官看在你這麼誠意滿滿的份上，很有可能會為你保留職位。
面試官問“你什麼時候能入職”，不說隨時也不拖延時間，這種根據自身情況合理又不失穩重的回答才是面試官最想要的答案。
面試是你工作的第一步，所以要走的極其小心，在與人溝通或者回答問題的時候，能夠準確把握對方心思，投其所好的回答，更會為你獲得一份漂亮的offer！
"朋友離職已經有三個月了，在家呆的越來越焦慮，投了無數份簡歷都石沉大海，終於在上個星期接到了比較合適的面試機會。
本該今天入職的她卻給我打電話說：“我覺得自己被套路了，原來面試的時候說好的5000的底薪，現在卻變成了4000+績效。”
我問了她面試的時候具體是怎麼說的，才知道問題出現在面試官問他：“你能什麼時候入職？”
朋友由於待業太久找工作的心情有點急迫，就說：“我隨時都行，明天就可以。”
這一說可不就是自己往面試官裡的坑裡跳嗎？面試其實就是一場無硝煙的戰爭，面試官的每一個問題都暗藏玄機。
比如為什麼時候入職，如果你回答的太快太絕對，就會給自己以後的薪資待遇留下隱患。
可能很多人都不理解其中的奧祕，今天我們就來深度解讀下，面試官問：“你能什麼時候入職”問題背後的含義及正確答案吧。
1、面試官問“你什麼時候入職”背後的真實意圖
我們想問題千萬不能太表面，覺得面試官這樣問就是一定會錄取我，公司很需要我這種假象。
其實她背後的意思是：
（1）判斷面試者的入職意願
面試官對所有覺得還不錯的面試者都問過這句話，她其實是在考量你是否還有考慮其他公司，你來我們公司的入職意願有多大。
她的手上有很多能力都還不錯的人，但有的人還是處於觀望的狀態，這家公司並不是他最後的選擇，如果是這樣，那面試官不會首先考慮他。
所以，面試者的入職意願也是面試官考量你的加分項。
（2）入職時間協調
正規公司入職之前都會有一套比較複雜的到崗流程，所以面試管對你是比較認同的，根據你的時間範圍給你安排面試的體檢、工作的交接、新員工培訓等。
特別是招聘旺季，如果你入職的時間比較晚，面試官可能會直接pass你，因為你的時間和他們的招人計劃產生了衝突，她有其他更好的人選。
（3）根據你的入職意願，調整薪酬空間
這也是我朋友踩雷的地方。
如果你表現的太積極，面試官會覺得你現在的生活很窘迫，肯定也沒有找到合適的公司，這時候她就會站在公司的角度看是否有“殺價”的可能，做到既能找到人才又能最大限度節約成本。
面試官就是抓住了面試者的心裡，在沒有更好的選擇之下，你只會退而求其次的答應降薪的安排。
2、錯誤回答是在給自己埋雷
雖然面試官問出此問題，一般對你還是比較滿意的，但是如果這一題你回答的不好可能也會錯失機會。
這些錯誤的回答千萬別說:
“我什麼時候都可以，隨時都能來上班。”本來面試官還覺得你是個穩重的人，此話一出會讓面試官覺得你怎麼如此迫切，是不是能力不行其他公司看不上？你是不是沒有競爭力才一直待業？
記住“欲速則不達”，你這樣回答即使最終錄取了，但是條件也不會太好。
你就會收到這樣的通知：“公司方面已經決定錄取你了，只是薪資從之前的5000改到4000，你能接受嗎?”
“我前公司還有些事情沒有結束，具體時間我也不確定。”這樣的回答期限過長，會讓面試官覺得你在騎驢找馬，我們不是你的第一選擇，那自然你也不會是他的第一選擇。
等你那充滿不確定性的入職時間，黃花菜都涼了，面試官聽到這話基本上你也就沒戲了。
3、這才是面試官“合心意”的回答
在回答這個問題的時候，我們要注意三方面，做到讓面試官合心意。
（1）不要暴露你急於入職
對於很多求職者來說，我能找到一份工作就很不錯了，我當然要讓對方感受到我強烈的入職意願，看到我對工作的積極。
這種心態是好事，但是我勸你不要表現的太明顯，一定不能太早暴露自己的底牌。
你越急，在面試官心裡你會越掉價，只要他摸透你的心理，就會和你談條件。
所以正確的回答可以是：“若貴公司有意向錄取我，我可以一週左右到崗，如果有特殊情況，我會提前協商。”
這樣用比較迂迴的回答，表現出了你的謙遜和考慮問題周到，也避免後續HR壓薪酬。
後半句的補充會讓面試官對你的印象大大提升。
（2）凡是給自己留有餘地
一個成熟的職場人，在說話做事方面，一定是給自己留有後路的，不會把話說得太滿。
面試官不可能只有你一個應聘者，而你手裡也不會只握著這一家公司的offer，所以在你有多重選擇的時候，就要說話留有餘地，多給自己爭取斟酌選擇的時間。
你可以回答面試官：“如果貴公司錄用我，我會在收到offer的兩天之內給您準確的答覆。”
如果你還需要考量的地方，就可以明天繼續面試其他家公司，有對比才能有最優選擇，而且你也可以利用這兩天對這家公司做深入的瞭解，看到底是否真的合適自己。
面試官也會做到心中有數，畢竟面試本就是雙向的，不輕易答應或者拒絕，給彼此一個進退有度的餘地，才是成熟的做法。
（3）回答坦誠不閃躲
我不提倡面試者太急切的暴露自己的入職意願，但是面試者在回答問題的時候一定要真誠，不能含糊其辭試圖隱藏真實情況。
很多面試人員其實都是還沒有正式辭職的，這時候回答此類問題你就要如實回答，讓面試官看到你的誠意。
“不好意思，由於我前公司還有些手續沒有交接完成，我要對公司負責也避免之後出現糾紛問題，所以我這邊還需要半個月才能到崗，給貴公司造成的不便也請諒解。”
雖然入職時間比較久，但是有的面試官看在你這麼誠意滿滿的份上，很有可能會為你保留職位。
面試官問“你什麼時候能入職”，不說隨時也不拖延時間，這種根據自身情況合理又不失穩重的回答才是面試官最想要的答案。
面試是你工作的第一步，所以要走的極其小心，在與人溝通或者回答問題的時候，能夠準確把握對方心思，投其所好的回答，更會為你獲得一份漂亮的offer！