（一入職場如似海，從此耿直是路人。耿直的人一向不受待見，升職加薪尤其沒緣分。在沒有發展，不能帶來快樂和物質的工作崗位上，一直守著不敢跳出，看似穩定，實際上是拿未來更大的代價在交換。）
（一入職場如似海，從此耿直是路人。耿直的人一向不受待見，升職加薪尤其沒緣分。在沒有發展，不能帶來快樂和物質的工作崗位上，一直守著不敢跳出，看似穩定，實際上是拿未來更大的代價在交換。）
前幾天，我們部門有位姑娘離職了。
走得很突然，直到她收拾她的物品時，我才意識到，她是不是要走了。
於是試探性的問了問，果然，她已經辦好了離職手續，就等最後一個領導回來簽字了。
其實看似很突然，實際上他早已找好了下家。
這個姑娘最初不是我們部門的，因為我們部門有人離職。
後來不知道是沒有再招人還是招不到人，反正人手不夠，其實我們部門一直人手不夠。
在以往，我們公司的做法就是：拆東牆補西牆和走掉的人員工作內容平分給其他在職的幾個人。
這次，本來每個人都已經夠忙了，實在沒法再分攤給大家了。於是只能從其他部門借調。
沒想到姑娘才調過來一週多，就離職了。
他原來的崗位其實是個比較基礎的崗位，薪資水平當然也不高，收入比我們部門稍微低點。但是有一點福利卻是我們部門比不了的，那就是他們加班按小時計費，而我們永遠免費義務加班。
姑娘在調入我們部門時候，按照崗位薪資，應該加1k才能達到我們部門最低崗位薪資，公司給她漲了800，而且名義不是漲薪，說是補貼。
實際上，我們部門的崗位沒有任何補貼，雖然我也不懂公司對她這是什麼神奇的操作。
後來我從她原來的部門同事那裡得知，她離開是因為嫌工資低。
雖說漲了薪，但是算下來和原來的部門加班費一筆，等於漲了200元，再算上崗位薪資，她等於沒漲薪，竟還不如在原來的部門。
而我們部門比她原來的部門要忙，且沒有他們部門的加班待遇，他們節假日值班3倍工資，我們部門永遠一天100元。
我知道後，一下子完全理解了姑娘。
（一入職場如似海，從此耿直是路人。耿直的人一向不受待見，升職加薪尤其沒緣分。在沒有發展，不能帶來快樂和物質的工作崗位上，一直守著不敢跳出，看似穩定，實際上是拿未來更大的代價在交換。）
前幾天，我們部門有位姑娘離職了。
走得很突然，直到她收拾她的物品時，我才意識到，她是不是要走了。
於是試探性的問了問，果然，她已經辦好了離職手續，就等最後一個領導回來簽字了。
其實看似很突然，實際上他早已找好了下家。
這個姑娘最初不是我們部門的，因為我們部門有人離職。
後來不知道是沒有再招人還是招不到人，反正人手不夠，其實我們部門一直人手不夠。
在以往，我們公司的做法就是：拆東牆補西牆和走掉的人員工作內容平分給其他在職的幾個人。
這次，本來每個人都已經夠忙了，實在沒法再分攤給大家了。於是只能從其他部門借調。
沒想到姑娘才調過來一週多，就離職了。
他原來的崗位其實是個比較基礎的崗位，薪資水平當然也不高，收入比我們部門稍微低點。但是有一點福利卻是我們部門比不了的，那就是他們加班按小時計費，而我們永遠免費義務加班。
姑娘在調入我們部門時候，按照崗位薪資，應該加1k才能達到我們部門最低崗位薪資，公司給她漲了800，而且名義不是漲薪，說是補貼。
實際上，我們部門的崗位沒有任何補貼，雖然我也不懂公司對她這是什麼神奇的操作。
後來我從她原來的部門同事那裡得知，她離開是因為嫌工資低。
雖說漲了薪，但是算下來和原來的部門加班費一筆，等於漲了200元，再算上崗位薪資，她等於沒漲薪，竟還不如在原來的部門。
而我們部門比她原來的部門要忙，且沒有他們部門的加班待遇，他們節假日值班3倍工資，我們部門永遠一天100元。
我知道後，一下子完全理解了姑娘。
我們部門工作內容變動較大，每個人一年的工作內容都要變動幾次。就拿我的情況來說吧，我數了數，去年一年，我的工作內容變動了大概5次。
而且我們部門常年需要加班，週末節假日都要輪流值班，春節也不例外。今年大年初五就是我在值班，我媽包好了餃子下鍋了，親戚朋友都在過大年走親訪友，我在家上班，對著電腦幹活。
值班和正常上班乾的事情一樣，一點不會少，只是可以不用去公司打卡。
常年值班費用按天計算，每次值班100元，不分節假日和週末等，沒有法定節假日一說，春節也一樣。
曾經和家人說起這件事情，善良淳樸的老母親農村，一輩子面朝黃土背朝天，吃了一輩子莊稼人的苦。
一直指望我能不再像他們一樣沒有文化，受人欺負，能做一份有尊嚴，體面的工作。然而，每思及此，都覺得很慚愧。坐在商務大廈辦公樓對著電腦真的體面嗎？有尊嚴嗎？
老母親覺得雖然這公司的做法不像話，但是有時也會勸我想開點，比下地幹農活要好點，因為有時下地給人幹農活一天還不到100元，至少我這不用風吹日晒。
（一入職場如似海，從此耿直是路人。耿直的人一向不受待見，升職加薪尤其沒緣分。在沒有發展，不能帶來快樂和物質的工作崗位上，一直守著不敢跳出，看似穩定，實際上是拿未來更大的代價在交換。）
前幾天，我們部門有位姑娘離職了。
走得很突然，直到她收拾她的物品時，我才意識到，她是不是要走了。
於是試探性的問了問，果然，她已經辦好了離職手續，就等最後一個領導回來簽字了。
其實看似很突然，實際上他早已找好了下家。
這個姑娘最初不是我們部門的，因為我們部門有人離職。
後來不知道是沒有再招人還是招不到人，反正人手不夠，其實我們部門一直人手不夠。
在以往，我們公司的做法就是：拆東牆補西牆和走掉的人員工作內容平分給其他在職的幾個人。
這次，本來每個人都已經夠忙了，實在沒法再分攤給大家了。於是只能從其他部門借調。
沒想到姑娘才調過來一週多，就離職了。
他原來的崗位其實是個比較基礎的崗位，薪資水平當然也不高，收入比我們部門稍微低點。但是有一點福利卻是我們部門比不了的，那就是他們加班按小時計費，而我們永遠免費義務加班。
姑娘在調入我們部門時候，按照崗位薪資，應該加1k才能達到我們部門最低崗位薪資，公司給她漲了800，而且名義不是漲薪，說是補貼。
實際上，我們部門的崗位沒有任何補貼，雖然我也不懂公司對她這是什麼神奇的操作。
後來我從她原來的部門同事那裡得知，她離開是因為嫌工資低。
雖說漲了薪，但是算下來和原來的部門加班費一筆，等於漲了200元，再算上崗位薪資，她等於沒漲薪，竟還不如在原來的部門。
而我們部門比她原來的部門要忙，且沒有他們部門的加班待遇，他們節假日值班3倍工資，我們部門永遠一天100元。
我知道後，一下子完全理解了姑娘。
我們部門工作內容變動較大，每個人一年的工作內容都要變動幾次。就拿我的情況來說吧，我數了數，去年一年，我的工作內容變動了大概5次。
而且我們部門常年需要加班，週末節假日都要輪流值班，春節也不例外。今年大年初五就是我在值班，我媽包好了餃子下鍋了，親戚朋友都在過大年走親訪友，我在家上班，對著電腦幹活。
值班和正常上班乾的事情一樣，一點不會少，只是可以不用去公司打卡。
常年值班費用按天計算，每次值班100元，不分節假日和週末等，沒有法定節假日一說，春節也一樣。
曾經和家人說起這件事情，善良淳樸的老母親農村，一輩子面朝黃土背朝天，吃了一輩子莊稼人的苦。
一直指望我能不再像他們一樣沒有文化，受人欺負，能做一份有尊嚴，體面的工作。然而，每思及此，都覺得很慚愧。坐在商務大廈辦公樓對著電腦真的體面嗎？有尊嚴嗎？
老母親覺得雖然這公司的做法不像話，但是有時也會勸我想開點，比下地幹農活要好點，因為有時下地給人幹農活一天還不到100元，至少我這不用風吹日晒。
這是最近發生在身邊的姑娘的離職例子。
再往前說兩個我們部門的同事，一個去年已經離職了，一個在家休假。
那個離職的同事，離職是因為他發現其他部門的很多人都漲了薪資，而他和另一位部門女同事沒漲工資。
申請離職時候，他的理由是在這裡專業能力無人指導切磋，自學已經到了瓶頸，已經學不到新技術了，希望換個環境去其他更大點的平臺進一步發展歷練。
那個休假的同事和他一樣，也是沒有漲薪資。但是在準備提離職時候卻發現懷孕了，於是只能忍辱負重再堅持一年，等到把產假休完再走人。
而這兩個人沒有漲薪資的原因是他們常年加班太少，下班就走人，也從不值班。
他們都是本地人。
（一入職場如似海，從此耿直是路人。耿直的人一向不受待見，升職加薪尤其沒緣分。在沒有發展，不能帶來快樂和物質的工作崗位上，一直守著不敢跳出，看似穩定，實際上是拿未來更大的代價在交換。）
前幾天，我們部門有位姑娘離職了。
走得很突然，直到她收拾她的物品時，我才意識到，她是不是要走了。
於是試探性的問了問，果然，她已經辦好了離職手續，就等最後一個領導回來簽字了。
其實看似很突然，實際上他早已找好了下家。
這個姑娘最初不是我們部門的，因為我們部門有人離職。
後來不知道是沒有再招人還是招不到人，反正人手不夠，其實我們部門一直人手不夠。
在以往，我們公司的做法就是：拆東牆補西牆和走掉的人員工作內容平分給其他在職的幾個人。
這次，本來每個人都已經夠忙了，實在沒法再分攤給大家了。於是只能從其他部門借調。
沒想到姑娘才調過來一週多，就離職了。
他原來的崗位其實是個比較基礎的崗位，薪資水平當然也不高，收入比我們部門稍微低點。但是有一點福利卻是我們部門比不了的，那就是他們加班按小時計費，而我們永遠免費義務加班。
姑娘在調入我們部門時候，按照崗位薪資，應該加1k才能達到我們部門最低崗位薪資，公司給她漲了800，而且名義不是漲薪，說是補貼。
實際上，我們部門的崗位沒有任何補貼，雖然我也不懂公司對她這是什麼神奇的操作。
後來我從她原來的部門同事那裡得知，她離開是因為嫌工資低。
雖說漲了薪，但是算下來和原來的部門加班費一筆，等於漲了200元，再算上崗位薪資，她等於沒漲薪，竟還不如在原來的部門。
而我們部門比她原來的部門要忙，且沒有他們部門的加班待遇，他們節假日值班3倍工資，我們部門永遠一天100元。
我知道後，一下子完全理解了姑娘。
我們部門工作內容變動較大，每個人一年的工作內容都要變動幾次。就拿我的情況來說吧，我數了數，去年一年，我的工作內容變動了大概5次。
而且我們部門常年需要加班，週末節假日都要輪流值班，春節也不例外。今年大年初五就是我在值班，我媽包好了餃子下鍋了，親戚朋友都在過大年走親訪友，我在家上班，對著電腦幹活。
值班和正常上班乾的事情一樣，一點不會少，只是可以不用去公司打卡。
常年值班費用按天計算，每次值班100元，不分節假日和週末等，沒有法定節假日一說，春節也一樣。
曾經和家人說起這件事情，善良淳樸的老母親農村，一輩子面朝黃土背朝天，吃了一輩子莊稼人的苦。
一直指望我能不再像他們一樣沒有文化，受人欺負，能做一份有尊嚴，體面的工作。然而，每思及此，都覺得很慚愧。坐在商務大廈辦公樓對著電腦真的體面嗎？有尊嚴嗎？
老母親覺得雖然這公司的做法不像話，但是有時也會勸我想開點，比下地幹農活要好點，因為有時下地給人幹農活一天還不到100元，至少我這不用風吹日晒。
這是最近發生在身邊的姑娘的離職例子。
再往前說兩個我們部門的同事，一個去年已經離職了，一個在家休假。
那個離職的同事，離職是因為他發現其他部門的很多人都漲了薪資，而他和另一位部門女同事沒漲工資。
申請離職時候，他的理由是在這裡專業能力無人指導切磋，自學已經到了瓶頸，已經學不到新技術了，希望換個環境去其他更大點的平臺進一步發展歷練。
那個休假的同事和他一樣，也是沒有漲薪資。但是在準備提離職時候卻發現懷孕了，於是只能忍辱負重再堅持一年，等到把產假休完再走人。
而這兩個人沒有漲薪資的原因是他們常年加班太少，下班就走人，也從不值班。
他們都是本地人。
馬雲曾經說過，員工辭職只有兩個原因，一是受委屈了，一個是錢沒給到位。
那麼為什麼大家離職時候都不說是因為薪資問題呢？
首先，說了也沒用。公司若是有意給你漲薪，不用你說就給你漲了。
哪有人不希望自己薪資多點的？我相信公司的領導明白這一點。
其次，都要準備離職了，幹嘛要寫的那麼直白，讓公司領導覺得你那麼現實，弄的那麼尷尬？其實你一提離職，那些領導們馬上就會想到這個原因，沒有挑明只是給彼此一點顏面，不至於太尷尬。
我們處於人與人密集織成的社會關係網中，彼此不要做的太絕，留點退路，不至於以後碰到熟人，或者未來的公司有業務交叉等，有什麼不良影響。
再次，很多公司入職時候會做背景調查，瞭解你在原來那家公司的情況。若是離職時候弄的太生分，新入職公司也會有這方面的考慮，害怕哪天你也會像對老東家一樣對待新公司。
最後，還是因為背景調查，若是離職時候說是因為薪資低，那新公司一旦調查瞭解後得知你是這個原因離職的。一定也會覺得你忠誠度不高而且功利性很強。
那個公司的老闆不希望自己的員工忠誠呢？他會覺得你既然會因為工資低離開上家公司，萬一哪天有人給你更高的工資，那你也會離他而去。
老外總喜歡說中國人心思縝密，琢磨不透，說我們說話比較委婉。其實，在職場上，這個更明顯。有幾個人敢在工作上尤其是上司那裡受了氣就表現出來的？
畢竟一入職場如似海，從此耿直是路人。耿直的人一向不受待見，升職加薪尤其沒緣分。
（一入職場如似海，從此耿直是路人。耿直的人一向不受待見，升職加薪尤其沒緣分。在沒有發展，不能帶來快樂和物質的工作崗位上，一直守著不敢跳出，看似穩定，實際上是拿未來更大的代價在交換。）
前幾天，我們部門有位姑娘離職了。
走得很突然，直到她收拾她的物品時，我才意識到，她是不是要走了。
於是試探性的問了問，果然，她已經辦好了離職手續，就等最後一個領導回來簽字了。
其實看似很突然，實際上他早已找好了下家。
這個姑娘最初不是我們部門的，因為我們部門有人離職。
後來不知道是沒有再招人還是招不到人，反正人手不夠，其實我們部門一直人手不夠。
在以往，我們公司的做法就是：拆東牆補西牆和走掉的人員工作內容平分給其他在職的幾個人。
這次，本來每個人都已經夠忙了，實在沒法再分攤給大家了。於是只能從其他部門借調。
沒想到姑娘才調過來一週多，就離職了。
他原來的崗位其實是個比較基礎的崗位，薪資水平當然也不高，收入比我們部門稍微低點。但是有一點福利卻是我們部門比不了的，那就是他們加班按小時計費，而我們永遠免費義務加班。
姑娘在調入我們部門時候，按照崗位薪資，應該加1k才能達到我們部門最低崗位薪資，公司給她漲了800，而且名義不是漲薪，說是補貼。
實際上，我們部門的崗位沒有任何補貼，雖然我也不懂公司對她這是什麼神奇的操作。
後來我從她原來的部門同事那裡得知，她離開是因為嫌工資低。
雖說漲了薪，但是算下來和原來的部門加班費一筆，等於漲了200元，再算上崗位薪資，她等於沒漲薪，竟還不如在原來的部門。
而我們部門比她原來的部門要忙，且沒有他們部門的加班待遇，他們節假日值班3倍工資，我們部門永遠一天100元。
我知道後，一下子完全理解了姑娘。
我們部門工作內容變動較大，每個人一年的工作內容都要變動幾次。就拿我的情況來說吧，我數了數，去年一年，我的工作內容變動了大概5次。
而且我們部門常年需要加班，週末節假日都要輪流值班，春節也不例外。今年大年初五就是我在值班，我媽包好了餃子下鍋了，親戚朋友都在過大年走親訪友，我在家上班，對著電腦幹活。
值班和正常上班乾的事情一樣，一點不會少，只是可以不用去公司打卡。
常年值班費用按天計算，每次值班100元，不分節假日和週末等，沒有法定節假日一說，春節也一樣。
曾經和家人說起這件事情，善良淳樸的老母親農村，一輩子面朝黃土背朝天，吃了一輩子莊稼人的苦。
一直指望我能不再像他們一樣沒有文化，受人欺負，能做一份有尊嚴，體面的工作。然而，每思及此，都覺得很慚愧。坐在商務大廈辦公樓對著電腦真的體面嗎？有尊嚴嗎？
老母親覺得雖然這公司的做法不像話，但是有時也會勸我想開點，比下地幹農活要好點，因為有時下地給人幹農活一天還不到100元，至少我這不用風吹日晒。
這是最近發生在身邊的姑娘的離職例子。
再往前說兩個我們部門的同事，一個去年已經離職了，一個在家休假。
那個離職的同事，離職是因為他發現其他部門的很多人都漲了薪資，而他和另一位部門女同事沒漲工資。
申請離職時候，他的理由是在這裡專業能力無人指導切磋，自學已經到了瓶頸，已經學不到新技術了，希望換個環境去其他更大點的平臺進一步發展歷練。
那個休假的同事和他一樣，也是沒有漲薪資。但是在準備提離職時候卻發現懷孕了，於是只能忍辱負重再堅持一年，等到把產假休完再走人。
而這兩個人沒有漲薪資的原因是他們常年加班太少，下班就走人，也從不值班。
他們都是本地人。
馬雲曾經說過，員工辭職只有兩個原因，一是受委屈了，一個是錢沒給到位。
那麼為什麼大家離職時候都不說是因為薪資問題呢？
首先，說了也沒用。公司若是有意給你漲薪，不用你說就給你漲了。
哪有人不希望自己薪資多點的？我相信公司的領導明白這一點。
其次，都要準備離職了，幹嘛要寫的那麼直白，讓公司領導覺得你那麼現實，弄的那麼尷尬？其實你一提離職，那些領導們馬上就會想到這個原因，沒有挑明只是給彼此一點顏面，不至於太尷尬。
我們處於人與人密集織成的社會關係網中，彼此不要做的太絕，留點退路，不至於以後碰到熟人，或者未來的公司有業務交叉等，有什麼不良影響。
再次，很多公司入職時候會做背景調查，瞭解你在原來那家公司的情況。若是離職時候弄的太生分，新入職公司也會有這方面的考慮，害怕哪天你也會像對老東家一樣對待新公司。
最後，還是因為背景調查，若是離職時候說是因為薪資低，那新公司一旦調查瞭解後得知你是這個原因離職的。一定也會覺得你忠誠度不高而且功利性很強。
那個公司的老闆不希望自己的員工忠誠呢？他會覺得你既然會因為工資低離開上家公司，萬一哪天有人給你更高的工資，那你也會離他而去。
老外總喜歡說中國人心思縝密，琢磨不透，說我們說話比較委婉。其實，在職場上，這個更明顯。有幾個人敢在工作上尤其是上司那裡受了氣就表現出來的？
畢竟一入職場如似海，從此耿直是路人。耿直的人一向不受待見，升職加薪尤其沒緣分。
最近那個姑娘離職了，他的工作內容全部回到了我手上，而我之前的工作內容還是我的。
今天被叫過去談話，說我態度不好。
昨天下班時間後一個小時，我正要走，收到消息讓再做新增的活兒，我沒回復，就直接做了。
今天說我沒有幹完活就走了，這是無視領導，不尊重領導。
我說我做了，雖然下班後又給我派活，我也做完才走的。
他說不回覆就是沒有做，因為我不說，他就沒辦法知道我是否做了。
好吧，不回覆消息，可以認為我沒有尊重你。為什麼不回覆消息就是沒幹活呢？我想了想，只能解釋為大概是很享受被人彙報工作的那種感覺吧。
一個人在一線城市闖蕩的心酸，相信只有經歷過的人才知道。考慮生存等問題，在沒有更好的選擇之前，我也只能這樣默默安慰自己。
但是，我想，這種日子，不會長久，一直這樣下去也很不好，人總應該及時止損。
不只是薪資的問題，還有未來的長期發展。
很多人都是這樣，一直懶得換工作，並不是現在的工作做的多順心，而是溫水煮青蛙似的懶，害怕折騰著面試，找工作，害怕去適應一個新環境。
一個適合長期發展又能在賺一點微博的收入的同時，能享受工作帶來的樂趣的工作，這才是最理想的工作吧。
若將來條件成熟，希望以後自己成為一個自由職業者。我想這也是未來的大勢所趨。
在沒有發展，不能帶來快樂和物質的工作崗位上，一直守著不敢跳出，看似穩定，實際上是拿未來更大的代價在交換。
現在欠下的債，總有一天會以更大的代價償還。
希望每一個在崗位上苦苦掙扎的人，能夠早日脫離職場深似海的套路和那數不清的折磨。早日實現財務自由，人身自由。
（一入職場如似海，從此耿直是路人。耿直的人一向不受待見，升職加薪尤其沒緣分。在沒有發展，不能帶來快樂和物質的工作崗位上，一直守著不敢跳出，看似穩定，實際上是拿未來更大的代價在交換。）
前幾天，我們部門有位姑娘離職了。
走得很突然，直到她收拾她的物品時，我才意識到，她是不是要走了。
於是試探性的問了問，果然，她已經辦好了離職手續，就等最後一個領導回來簽字了。
其實看似很突然，實際上他早已找好了下家。
這個姑娘最初不是我們部門的，因為我們部門有人離職。
後來不知道是沒有再招人還是招不到人，反正人手不夠，其實我們部門一直人手不夠。
在以往，我們公司的做法就是：拆東牆補西牆和走掉的人員工作內容平分給其他在職的幾個人。
這次，本來每個人都已經夠忙了，實在沒法再分攤給大家了。於是只能從其他部門借調。
沒想到姑娘才調過來一週多，就離職了。
他原來的崗位其實是個比較基礎的崗位，薪資水平當然也不高，收入比我們部門稍微低點。但是有一點福利卻是我們部門比不了的，那就是他們加班按小時計費，而我們永遠免費義務加班。
姑娘在調入我們部門時候，按照崗位薪資，應該加1k才能達到我們部門最低崗位薪資，公司給她漲了800，而且名義不是漲薪，說是補貼。
實際上，我們部門的崗位沒有任何補貼，雖然我也不懂公司對她這是什麼神奇的操作。
後來我從她原來的部門同事那裡得知，她離開是因為嫌工資低。
雖說漲了薪，但是算下來和原來的部門加班費一筆，等於漲了200元，再算上崗位薪資，她等於沒漲薪，竟還不如在原來的部門。
而我們部門比她原來的部門要忙，且沒有他們部門的加班待遇，他們節假日值班3倍工資，我們部門永遠一天100元。
我知道後，一下子完全理解了姑娘。
我們部門工作內容變動較大，每個人一年的工作內容都要變動幾次。就拿我的情況來說吧，我數了數，去年一年，我的工作內容變動了大概5次。
而且我們部門常年需要加班，週末節假日都要輪流值班，春節也不例外。今年大年初五就是我在值班，我媽包好了餃子下鍋了，親戚朋友都在過大年走親訪友，我在家上班，對著電腦幹活。
值班和正常上班乾的事情一樣，一點不會少，只是可以不用去公司打卡。
常年值班費用按天計算，每次值班100元，不分節假日和週末等，沒有法定節假日一說，春節也一樣。
曾經和家人說起這件事情，善良淳樸的老母親農村，一輩子面朝黃土背朝天，吃了一輩子莊稼人的苦。
一直指望我能不再像他們一樣沒有文化，受人欺負，能做一份有尊嚴，體面的工作。然而，每思及此，都覺得很慚愧。坐在商務大廈辦公樓對著電腦真的體面嗎？有尊嚴嗎？
老母親覺得雖然這公司的做法不像話，但是有時也會勸我想開點，比下地幹農活要好點，因為有時下地給人幹農活一天還不到100元，至少我這不用風吹日晒。
這是最近發生在身邊的姑娘的離職例子。
再往前說兩個我們部門的同事，一個去年已經離職了，一個在家休假。
那個離職的同事，離職是因為他發現其他部門的很多人都漲了薪資，而他和另一位部門女同事沒漲工資。
申請離職時候，他的理由是在這裡專業能力無人指導切磋，自學已經到了瓶頸，已經學不到新技術了，希望換個環境去其他更大點的平臺進一步發展歷練。
那個休假的同事和他一樣，也是沒有漲薪資。但是在準備提離職時候卻發現懷孕了，於是只能忍辱負重再堅持一年，等到把產假休完再走人。
而這兩個人沒有漲薪資的原因是他們常年加班太少，下班就走人，也從不值班。
他們都是本地人。
馬雲曾經說過，員工辭職只有兩個原因，一是受委屈了，一個是錢沒給到位。
那麼為什麼大家離職時候都不說是因為薪資問題呢？
首先，說了也沒用。公司若是有意給你漲薪，不用你說就給你漲了。
哪有人不希望自己薪資多點的？我相信公司的領導明白這一點。
其次，都要準備離職了，幹嘛要寫的那麼直白，讓公司領導覺得你那麼現實，弄的那麼尷尬？其實你一提離職，那些領導們馬上就會想到這個原因，沒有挑明只是給彼此一點顏面，不至於太尷尬。
我們處於人與人密集織成的社會關係網中，彼此不要做的太絕，留點退路，不至於以後碰到熟人，或者未來的公司有業務交叉等，有什麼不良影響。
再次，很多公司入職時候會做背景調查，瞭解你在原來那家公司的情況。若是離職時候弄的太生分，新入職公司也會有這方面的考慮，害怕哪天你也會像對老東家一樣對待新公司。
最後，還是因為背景調查，若是離職時候說是因為薪資低，那新公司一旦調查瞭解後得知你是這個原因離職的。一定也會覺得你忠誠度不高而且功利性很強。
那個公司的老闆不希望自己的員工忠誠呢？他會覺得你既然會因為工資低離開上家公司，萬一哪天有人給你更高的工資，那你也會離他而去。
老外總喜歡說中國人心思縝密，琢磨不透，說我們說話比較委婉。其實，在職場上，這個更明顯。有幾個人敢在工作上尤其是上司那裡受了氣就表現出來的？
畢竟一入職場如似海，從此耿直是路人。耿直的人一向不受待見，升職加薪尤其沒緣分。
最近那個姑娘離職了，他的工作內容全部回到了我手上，而我之前的工作內容還是我的。
今天被叫過去談話，說我態度不好。
昨天下班時間後一個小時，我正要走，收到消息讓再做新增的活兒，我沒回復，就直接做了。
今天說我沒有幹完活就走了，這是無視領導，不尊重領導。
我說我做了，雖然下班後又給我派活，我也做完才走的。
他說不回覆就是沒有做，因為我不說，他就沒辦法知道我是否做了。
好吧，不回覆消息，可以認為我沒有尊重你。為什麼不回覆消息就是沒幹活呢？我想了想，只能解釋為大概是很享受被人彙報工作的那種感覺吧。
一個人在一線城市闖蕩的心酸，相信只有經歷過的人才知道。考慮生存等問題，在沒有更好的選擇之前，我也只能這樣默默安慰自己。
但是，我想，這種日子，不會長久，一直這樣下去也很不好，人總應該及時止損。
不只是薪資的問題，還有未來的長期發展。
很多人都是這樣，一直懶得換工作，並不是現在的工作做的多順心，而是溫水煮青蛙似的懶，害怕折騰著面試，找工作，害怕去適應一個新環境。
一個適合長期發展又能在賺一點微博的收入的同時，能享受工作帶來的樂趣的工作，這才是最理想的工作吧。
若將來條件成熟，希望以後自己成為一個自由職業者。我想這也是未來的大勢所趨。
在沒有發展，不能帶來快樂和物質的工作崗位上，一直守著不敢跳出，看似穩定，實際上是拿未來更大的代價在交換。
現在欠下的債，總有一天會以更大的代價償還。
希望每一個在崗位上苦苦掙扎的人，能夠早日脫離職場深似海的套路和那數不清的折磨。早日實現財務自由，人身自由。
（一入職場如似海，從此耿直是路人。耿直的人一向不受待見，升職加薪尤其沒緣分。在沒有發展，不能帶來快樂和物質的工作崗位上，一直守著不敢跳出，看似穩定，實際上是拿未來更大的代價在交換。）
前幾天，我們部門有位姑娘離職了。
走得很突然，直到她收拾她的物品時，我才意識到，她是不是要走了。
於是試探性的問了問，果然，她已經辦好了離職手續，就等最後一個領導回來簽字了。
其實看似很突然，實際上他早已找好了下家。
這個姑娘最初不是我們部門的，因為我們部門有人離職。
後來不知道是沒有再招人還是招不到人，反正人手不夠，其實我們部門一直人手不夠。
在以往，我們公司的做法就是：拆東牆補西牆和走掉的人員工作內容平分給其他在職的幾個人。
這次，本來每個人都已經夠忙了，實在沒法再分攤給大家了。於是只能從其他部門借調。
沒想到姑娘才調過來一週多，就離職了。
他原來的崗位其實是個比較基礎的崗位，薪資水平當然也不高，收入比我們部門稍微低點。但是有一點福利卻是我們部門比不了的，那就是他們加班按小時計費，而我們永遠免費義務加班。
姑娘在調入我們部門時候，按照崗位薪資，應該加1k才能達到我們部門最低崗位薪資，公司給她漲了800，而且名義不是漲薪，說是補貼。
實際上，我們部門的崗位沒有任何補貼，雖然我也不懂公司對她這是什麼神奇的操作。
後來我從她原來的部門同事那裡得知，她離開是因為嫌工資低。
雖說漲了薪，但是算下來和原來的部門加班費一筆，等於漲了200元，再算上崗位薪資，她等於沒漲薪，竟還不如在原來的部門。
而我們部門比她原來的部門要忙，且沒有他們部門的加班待遇，他們節假日值班3倍工資，我們部門永遠一天100元。
我知道後，一下子完全理解了姑娘。
我們部門工作內容變動較大，每個人一年的工作內容都要變動幾次。就拿我的情況來說吧，我數了數，去年一年，我的工作內容變動了大概5次。
而且我們部門常年需要加班，週末節假日都要輪流值班，春節也不例外。今年大年初五就是我在值班，我媽包好了餃子下鍋了，親戚朋友都在過大年走親訪友，我在家上班，對著電腦幹活。
值班和正常上班乾的事情一樣，一點不會少，只是可以不用去公司打卡。
常年值班費用按天計算，每次值班100元，不分節假日和週末等，沒有法定節假日一說，春節也一樣。
曾經和家人說起這件事情，善良淳樸的老母親農村，一輩子面朝黃土背朝天，吃了一輩子莊稼人的苦。
一直指望我能不再像他們一樣沒有文化，受人欺負，能做一份有尊嚴，體面的工作。然而，每思及此，都覺得很慚愧。坐在商務大廈辦公樓對著電腦真的體面嗎？有尊嚴嗎？
老母親覺得雖然這公司的做法不像話，但是有時也會勸我想開點，比下地幹農活要好點，因為有時下地給人幹農活一天還不到100元，至少我這不用風吹日晒。
這是最近發生在身邊的姑娘的離職例子。
再往前說兩個我們部門的同事，一個去年已經離職了，一個在家休假。
那個離職的同事，離職是因為他發現其他部門的很多人都漲了薪資，而他和另一位部門女同事沒漲工資。
申請離職時候，他的理由是在這裡專業能力無人指導切磋，自學已經到了瓶頸，已經學不到新技術了，希望換個環境去其他更大點的平臺進一步發展歷練。
那個休假的同事和他一樣，也是沒有漲薪資。但是在準備提離職時候卻發現懷孕了，於是只能忍辱負重再堅持一年，等到把產假休完再走人。
而這兩個人沒有漲薪資的原因是他們常年加班太少，下班就走人，也從不值班。
他們都是本地人。
馬雲曾經說過，員工辭職只有兩個原因，一是受委屈了，一個是錢沒給到位。
那麼為什麼大家離職時候都不說是因為薪資問題呢？
首先，說了也沒用。公司若是有意給你漲薪，不用你說就給你漲了。
哪有人不希望自己薪資多點的？我相信公司的領導明白這一點。
其次，都要準備離職了，幹嘛要寫的那麼直白，讓公司領導覺得你那麼現實，弄的那麼尷尬？其實你一提離職，那些領導們馬上就會想到這個原因，沒有挑明只是給彼此一點顏面，不至於太尷尬。
我們處於人與人密集織成的社會關係網中，彼此不要做的太絕，留點退路，不至於以後碰到熟人，或者未來的公司有業務交叉等，有什麼不良影響。
再次，很多公司入職時候會做背景調查，瞭解你在原來那家公司的情況。若是離職時候弄的太生分，新入職公司也會有這方面的考慮，害怕哪天你也會像對老東家一樣對待新公司。
最後，還是因為背景調查，若是離職時候說是因為薪資低，那新公司一旦調查瞭解後得知你是這個原因離職的。一定也會覺得你忠誠度不高而且功利性很強。
那個公司的老闆不希望自己的員工忠誠呢？他會覺得你既然會因為工資低離開上家公司，萬一哪天有人給你更高的工資，那你也會離他而去。
老外總喜歡說中國人心思縝密，琢磨不透，說我們說話比較委婉。其實，在職場上，這個更明顯。有幾個人敢在工作上尤其是上司那裡受了氣就表現出來的？
畢竟一入職場如似海，從此耿直是路人。耿直的人一向不受待見，升職加薪尤其沒緣分。
最近那個姑娘離職了，他的工作內容全部回到了我手上，而我之前的工作內容還是我的。
今天被叫過去談話，說我態度不好。
昨天下班時間後一個小時，我正要走，收到消息讓再做新增的活兒，我沒回復，就直接做了。
今天說我沒有幹完活就走了，這是無視領導，不尊重領導。
我說我做了，雖然下班後又給我派活，我也做完才走的。
他說不回覆就是沒有做，因為我不說，他就沒辦法知道我是否做了。
好吧，不回覆消息，可以認為我沒有尊重你。為什麼不回覆消息就是沒幹活呢？我想了想，只能解釋為大概是很享受被人彙報工作的那種感覺吧。
一個人在一線城市闖蕩的心酸，相信只有經歷過的人才知道。考慮生存等問題，在沒有更好的選擇之前，我也只能這樣默默安慰自己。
但是，我想，這種日子，不會長久，一直這樣下去也很不好，人總應該及時止損。
不只是薪資的問題，還有未來的長期發展。
很多人都是這樣，一直懶得換工作，並不是現在的工作做的多順心，而是溫水煮青蛙似的懶，害怕折騰著面試，找工作，害怕去適應一個新環境。
一個適合長期發展又能在賺一點微博的收入的同時，能享受工作帶來的樂趣的工作，這才是最理想的工作吧。
若將來條件成熟，希望以後自己成為一個自由職業者。我想這也是未來的大勢所趨。
在沒有發展，不能帶來快樂和物質的工作崗位上，一直守著不敢跳出，看似穩定，實際上是拿未來更大的代價在交換。
現在欠下的債，總有一天會以更大的代價償還。
希望每一個在崗位上苦苦掙扎的人，能夠早日脫離職場深似海的套路和那數不清的折磨。早日實現財務自由，人身自由。
（一入職場如似海，從此耿直是路人。耿直的人一向不受待見，升職加薪尤其沒緣分。在沒有發展，不能帶來快樂和物質的工作崗位上，一直守著不敢跳出，看似穩定，實際上是拿未來更大的代價在交換。）
前幾天，我們部門有位姑娘離職了。
走得很突然，直到她收拾她的物品時，我才意識到，她是不是要走了。
於是試探性的問了問，果然，她已經辦好了離職手續，就等最後一個領導回來簽字了。
其實看似很突然，實際上他早已找好了下家。
這個姑娘最初不是我們部門的，因為我們部門有人離職。
後來不知道是沒有再招人還是招不到人，反正人手不夠，其實我們部門一直人手不夠。
在以往，我們公司的做法就是：拆東牆補西牆和走掉的人員工作內容平分給其他在職的幾個人。
這次，本來每個人都已經夠忙了，實在沒法再分攤給大家了。於是只能從其他部門借調。
沒想到姑娘才調過來一週多，就離職了。
他原來的崗位其實是個比較基礎的崗位，薪資水平當然也不高，收入比我們部門稍微低點。但是有一點福利卻是我們部門比不了的，那就是他們加班按小時計費，而我們永遠免費義務加班。
姑娘在調入我們部門時候，按照崗位薪資，應該加1k才能達到我們部門最低崗位薪資，公司給她漲了800，而且名義不是漲薪，說是補貼。
實際上，我們部門的崗位沒有任何補貼，雖然我也不懂公司對她這是什麼神奇的操作。
後來我從她原來的部門同事那裡得知，她離開是因為嫌工資低。
雖說漲了薪，但是算下來和原來的部門加班費一筆，等於漲了200元，再算上崗位薪資，她等於沒漲薪，竟還不如在原來的部門。
而我們部門比她原來的部門要忙，且沒有他們部門的加班待遇，他們節假日值班3倍工資，我們部門永遠一天100元。
我知道後，一下子完全理解了姑娘。
我們部門工作內容變動較大，每個人一年的工作內容都要變動幾次。就拿我的情況來說吧，我數了數，去年一年，我的工作內容變動了大概5次。
而且我們部門常年需要加班，週末節假日都要輪流值班，春節也不例外。今年大年初五就是我在值班，我媽包好了餃子下鍋了，親戚朋友都在過大年走親訪友，我在家上班，對著電腦幹活。
值班和正常上班乾的事情一樣，一點不會少，只是可以不用去公司打卡。
常年值班費用按天計算，每次值班100元，不分節假日和週末等，沒有法定節假日一說，春節也一樣。
曾經和家人說起這件事情，善良淳樸的老母親農村，一輩子面朝黃土背朝天，吃了一輩子莊稼人的苦。
一直指望我能不再像他們一樣沒有文化，受人欺負，能做一份有尊嚴，體面的工作。然而，每思及此，都覺得很慚愧。坐在商務大廈辦公樓對著電腦真的體面嗎？有尊嚴嗎？
老母親覺得雖然這公司的做法不像話，但是有時也會勸我想開點，比下地幹農活要好點，因為有時下地給人幹農活一天還不到100元，至少我這不用風吹日晒。
這是最近發生在身邊的姑娘的離職例子。
再往前說兩個我們部門的同事，一個去年已經離職了，一個在家休假。
那個離職的同事，離職是因為他發現其他部門的很多人都漲了薪資，而他和另一位部門女同事沒漲工資。
申請離職時候，他的理由是在這裡專業能力無人指導切磋，自學已經到了瓶頸，已經學不到新技術了，希望換個環境去其他更大點的平臺進一步發展歷練。
那個休假的同事和他一樣，也是沒有漲薪資。但是在準備提離職時候卻發現懷孕了，於是只能忍辱負重再堅持一年，等到把產假休完再走人。
而這兩個人沒有漲薪資的原因是他們常年加班太少，下班就走人，也從不值班。
他們都是本地人。
馬雲曾經說過，員工辭職只有兩個原因，一是受委屈了，一個是錢沒給到位。
那麼為什麼大家離職時候都不說是因為薪資問題呢？
首先，說了也沒用。公司若是有意給你漲薪，不用你說就給你漲了。
哪有人不希望自己薪資多點的？我相信公司的領導明白這一點。
其次，都要準備離職了，幹嘛要寫的那麼直白，讓公司領導覺得你那麼現實，弄的那麼尷尬？其實你一提離職，那些領導們馬上就會想到這個原因，沒有挑明只是給彼此一點顏面，不至於太尷尬。
我們處於人與人密集織成的社會關係網中，彼此不要做的太絕，留點退路，不至於以後碰到熟人，或者未來的公司有業務交叉等，有什麼不良影響。
再次，很多公司入職時候會做背景調查，瞭解你在原來那家公司的情況。若是離職時候弄的太生分，新入職公司也會有這方面的考慮，害怕哪天你也會像對老東家一樣對待新公司。
最後，還是因為背景調查，若是離職時候說是因為薪資低，那新公司一旦調查瞭解後得知你是這個原因離職的。一定也會覺得你忠誠度不高而且功利性很強。
那個公司的老闆不希望自己的員工忠誠呢？他會覺得你既然會因為工資低離開上家公司，萬一哪天有人給你更高的工資，那你也會離他而去。
老外總喜歡說中國人心思縝密，琢磨不透，說我們說話比較委婉。其實，在職場上，這個更明顯。有幾個人敢在工作上尤其是上司那裡受了氣就表現出來的？
畢竟一入職場如似海，從此耿直是路人。耿直的人一向不受待見，升職加薪尤其沒緣分。
最近那個姑娘離職了，他的工作內容全部回到了我手上，而我之前的工作內容還是我的。
今天被叫過去談話，說我態度不好。
昨天下班時間後一個小時，我正要走，收到消息讓再做新增的活兒，我沒回復，就直接做了。
今天說我沒有幹完活就走了，這是無視領導，不尊重領導。
我說我做了，雖然下班後又給我派活，我也做完才走的。
他說不回覆就是沒有做，因為我不說，他就沒辦法知道我是否做了。
好吧，不回覆消息，可以認為我沒有尊重你。為什麼不回覆消息就是沒幹活呢？我想了想，只能解釋為大概是很享受被人彙報工作的那種感覺吧。
一個人在一線城市闖蕩的心酸，相信只有經歷過的人才知道。考慮生存等問題，在沒有更好的選擇之前，我也只能這樣默默安慰自己。
但是，我想，這種日子，不會長久，一直這樣下去也很不好，人總應該及時止損。
不只是薪資的問題，還有未來的長期發展。
很多人都是這樣，一直懶得換工作，並不是現在的工作做的多順心，而是溫水煮青蛙似的懶，害怕折騰著面試，找工作，害怕去適應一個新環境。
一個適合長期發展又能在賺一點微博的收入的同時，能享受工作帶來的樂趣的工作，這才是最理想的工作吧。
若將來條件成熟，希望以後自己成為一個自由職業者。我想這也是未來的大勢所趨。
在沒有發展，不能帶來快樂和物質的工作崗位上，一直守著不敢跳出，看似穩定，實際上是拿未來更大的代價在交換。
現在欠下的債，總有一天會以更大的代價償還。
希望每一個在崗位上苦苦掙扎的人，能夠早日脫離職場深似海的套路和那數不清的折磨。早日實現財務自由，人身自由。