本文共3898字 閱讀約需8分鐘
本文共3898字 閱讀約需8分鐘
35歲真的會遇到中年職業危機嗎
最近，網上流傳著各種各樣的中年危機。
一開始，中年危機的年齡段分佈在40歲左右，但後來，中年危機的年齡一再降低。
慢慢地，好像你只要到了35歲，人生就一定要走下坡路了。
就比如，在知乎熱榜上，常年掛著一個發人深省的問題：
在企業的招聘信息中，普遍要求應聘者年齡在35歲以下，那麼，35歲以上的人都去哪兒了？
我第一次看到這個問題的時候，也覺得當頭一棒：臥槽，照這個情況來說，那我35歲以後豈不是要完犢子了？
而且，底下的很多回答都遵循一個套路：我，40歲，幾個月前被人叫做老總，如今只能到美團送外賣。
看起來，大家好像都挺慘的，這個世道確實是難混啊。
但冷靜點想一想。
35歲以上的人找工作，還要靠在網上廣投簡歷，那這個人是不是也不怎麼樣？
本文共3898字 閱讀約需8分鐘
35歲真的會遇到中年職業危機嗎
最近，網上流傳著各種各樣的中年危機。
一開始，中年危機的年齡段分佈在40歲左右，但後來，中年危機的年齡一再降低。
慢慢地，好像你只要到了35歲，人生就一定要走下坡路了。
就比如，在知乎熱榜上，常年掛著一個發人深省的問題：
在企業的招聘信息中，普遍要求應聘者年齡在35歲以下，那麼，35歲以上的人都去哪兒了？
我第一次看到這個問題的時候，也覺得當頭一棒：臥槽，照這個情況來說，那我35歲以後豈不是要完犢子了？
而且，底下的很多回答都遵循一個套路：我，40歲，幾個月前被人叫做老總，如今只能到美團送外賣。
看起來，大家好像都挺慘的，這個世道確實是難混啊。
但冷靜點想一想。
35歲以上的人找工作，還要靠在網上廣投簡歷，那這個人是不是也不怎麼樣？
認真說兩個數據，在瞭解這些之後，大家再看待35歲的中年危機，可能就會釋然一點：
第一，我們大部分人嚴重低估了職場生涯的長度。
在某些氛圍的烘托下，大家總覺得：我到了35歲，職場生涯就要結束了，就沒人要了...
但實際上，按22歲入職，60歲退休來看，我們每個人的職場生涯總計40年左右，而35歲的你，其實才走了不到1/3。
當然，看了這個數據你可能會反駁：雖然我以後的路還長，但這不代表我還能找著工作，賺到錢啊！
別急，立馬擺上第二個數據：在我們的一生中，個人財富的積累，85%-90%都來源於40歲之後，而往往在65歲左右會達到巔峰。
這些，是大數據統計下來的結果。
所以說，不用擔心35歲之後，你變成沒人要的乞丐，因為35歲以後，你才要真的開始賺大錢（只要你不是個養尊處優的混混）
說句不好聽的話，其實35歲走上了什麼樣的路，完全是自己20多歲的時候，一步步鋪出來的。
今天這篇文章，想跟大家聊聊關於職業發展的問題：
怎麼做才能避開所謂的「中年危機」，以及，如何正確看待和佈局自己的職業規劃？
本文共3898字 閱讀約需8分鐘
35歲真的會遇到中年職業危機嗎
最近，網上流傳著各種各樣的中年危機。
一開始，中年危機的年齡段分佈在40歲左右，但後來，中年危機的年齡一再降低。
慢慢地，好像你只要到了35歲，人生就一定要走下坡路了。
就比如，在知乎熱榜上，常年掛著一個發人深省的問題：
在企業的招聘信息中，普遍要求應聘者年齡在35歲以下，那麼，35歲以上的人都去哪兒了？
我第一次看到這個問題的時候，也覺得當頭一棒：臥槽，照這個情況來說，那我35歲以後豈不是要完犢子了？
而且，底下的很多回答都遵循一個套路：我，40歲，幾個月前被人叫做老總，如今只能到美團送外賣。
看起來，大家好像都挺慘的，這個世道確實是難混啊。
但冷靜點想一想。
35歲以上的人找工作，還要靠在網上廣投簡歷，那這個人是不是也不怎麼樣？
認真說兩個數據，在瞭解這些之後，大家再看待35歲的中年危機，可能就會釋然一點：
第一，我們大部分人嚴重低估了職場生涯的長度。
在某些氛圍的烘托下，大家總覺得：我到了35歲，職場生涯就要結束了，就沒人要了...
但實際上，按22歲入職，60歲退休來看，我們每個人的職場生涯總計40年左右，而35歲的你，其實才走了不到1/3。
當然，看了這個數據你可能會反駁：雖然我以後的路還長，但這不代表我還能找著工作，賺到錢啊！
別急，立馬擺上第二個數據：在我們的一生中，個人財富的積累，85%-90%都來源於40歲之後，而往往在65歲左右會達到巔峰。
這些，是大數據統計下來的結果。
所以說，不用擔心35歲之後，你變成沒人要的乞丐，因為35歲以後，你才要真的開始賺大錢（只要你不是個養尊處優的混混）
說句不好聽的話，其實35歲走上了什麼樣的路，完全是自己20多歲的時候，一步步鋪出來的。
今天這篇文章，想跟大家聊聊關於職業發展的問題：
怎麼做才能避開所謂的「中年危機」，以及，如何正確看待和佈局自己的職業規劃？
本文共3898字 閱讀約需8分鐘
35歲真的會遇到中年職業危機嗎
最近，網上流傳著各種各樣的中年危機。
一開始，中年危機的年齡段分佈在40歲左右，但後來，中年危機的年齡一再降低。
慢慢地，好像你只要到了35歲，人生就一定要走下坡路了。
就比如，在知乎熱榜上，常年掛著一個發人深省的問題：
在企業的招聘信息中，普遍要求應聘者年齡在35歲以下，那麼，35歲以上的人都去哪兒了？
我第一次看到這個問題的時候，也覺得當頭一棒：臥槽，照這個情況來說，那我35歲以後豈不是要完犢子了？
而且，底下的很多回答都遵循一個套路：我，40歲，幾個月前被人叫做老總，如今只能到美團送外賣。
看起來，大家好像都挺慘的，這個世道確實是難混啊。
但冷靜點想一想。
35歲以上的人找工作，還要靠在網上廣投簡歷，那這個人是不是也不怎麼樣？
認真說兩個數據，在瞭解這些之後，大家再看待35歲的中年危機，可能就會釋然一點：
第一，我們大部分人嚴重低估了職場生涯的長度。
在某些氛圍的烘托下，大家總覺得：我到了35歲，職場生涯就要結束了，就沒人要了...
但實際上，按22歲入職，60歲退休來看，我們每個人的職場生涯總計40年左右，而35歲的你，其實才走了不到1/3。
當然，看了這個數據你可能會反駁：雖然我以後的路還長，但這不代表我還能找著工作，賺到錢啊！
別急，立馬擺上第二個數據：在我們的一生中，個人財富的積累，85%-90%都來源於40歲之後，而往往在65歲左右會達到巔峰。
這些，是大數據統計下來的結果。
所以說，不用擔心35歲之後，你變成沒人要的乞丐，因為35歲以後，你才要真的開始賺大錢（只要你不是個養尊處優的混混）
說句不好聽的話，其實35歲走上了什麼樣的路，完全是自己20多歲的時候，一步步鋪出來的。
今天這篇文章，想跟大家聊聊關於職業發展的問題：
怎麼做才能避開所謂的「中年危機」，以及，如何正確看待和佈局自己的職業規劃？
職業規劃到底是在規劃什麼
以前一提到「職業規劃」，我就會覺得：如今行業瞬息萬變，20歲左右的人，根本不可能規劃出40歲要幹什麼。
而且，回憶自己在職場中摸爬滾打的這5年，我也越來越認為：職業就是個動態發展的過程，根本無法準確預估。
講講我自己的例子：
在剛畢業的時候，我給自己定的目標，是做全國最牛批的英語口譯員（不要笑，這真的是我當初的夢想，畢竟英語專業畢業...）
但後來，我發現自己並不喜歡把英語當成謀生的技能，於是，開始小範圍創業，渴望自己能成為最有錢的網店店主。
可折騰了一段時間，店鋪沒有什麼起色，我開始進軍互聯網公司，職業規劃變成了在30歲，成為年薪25萬的市場總監。
而現在呢？
你們都看到了，我既不是網店店主，也不是市場總監。我最終的樣子只是一個靠文字養活自己的自媒體。
可以說，因為自己興趣的改變，以及外界環境的影響，我離自己最初的規劃已經偏離得不是一點半點了...
本文共3898字 閱讀約需8分鐘
35歲真的會遇到中年職業危機嗎
最近，網上流傳著各種各樣的中年危機。
一開始，中年危機的年齡段分佈在40歲左右，但後來，中年危機的年齡一再降低。
慢慢地，好像你只要到了35歲，人生就一定要走下坡路了。
就比如，在知乎熱榜上，常年掛著一個發人深省的問題：
在企業的招聘信息中，普遍要求應聘者年齡在35歲以下，那麼，35歲以上的人都去哪兒了？
我第一次看到這個問題的時候，也覺得當頭一棒：臥槽，照這個情況來說，那我35歲以後豈不是要完犢子了？
而且，底下的很多回答都遵循一個套路：我，40歲，幾個月前被人叫做老總，如今只能到美團送外賣。
看起來，大家好像都挺慘的，這個世道確實是難混啊。
但冷靜點想一想。
35歲以上的人找工作，還要靠在網上廣投簡歷，那這個人是不是也不怎麼樣？
認真說兩個數據，在瞭解這些之後，大家再看待35歲的中年危機，可能就會釋然一點：
第一，我們大部分人嚴重低估了職場生涯的長度。
在某些氛圍的烘托下，大家總覺得：我到了35歲，職場生涯就要結束了，就沒人要了...
但實際上，按22歲入職，60歲退休來看，我們每個人的職場生涯總計40年左右，而35歲的你，其實才走了不到1/3。
當然，看了這個數據你可能會反駁：雖然我以後的路還長，但這不代表我還能找著工作，賺到錢啊！
別急，立馬擺上第二個數據：在我們的一生中，個人財富的積累，85%-90%都來源於40歲之後，而往往在65歲左右會達到巔峰。
這些，是大數據統計下來的結果。
所以說，不用擔心35歲之後，你變成沒人要的乞丐，因為35歲以後，你才要真的開始賺大錢（只要你不是個養尊處優的混混）
說句不好聽的話，其實35歲走上了什麼樣的路，完全是自己20多歲的時候，一步步鋪出來的。
今天這篇文章，想跟大家聊聊關於職業發展的問題：
怎麼做才能避開所謂的「中年危機」，以及，如何正確看待和佈局自己的職業規劃？
職業規劃到底是在規劃什麼
以前一提到「職業規劃」，我就會覺得：如今行業瞬息萬變，20歲左右的人，根本不可能規劃出40歲要幹什麼。
而且，回憶自己在職場中摸爬滾打的這5年，我也越來越認為：職業就是個動態發展的過程，根本無法準確預估。
講講我自己的例子：
在剛畢業的時候，我給自己定的目標，是做全國最牛批的英語口譯員（不要笑，這真的是我當初的夢想，畢竟英語專業畢業...）
但後來，我發現自己並不喜歡把英語當成謀生的技能，於是，開始小範圍創業，渴望自己能成為最有錢的網店店主。
可折騰了一段時間，店鋪沒有什麼起色，我開始進軍互聯網公司，職業規劃變成了在30歲，成為年薪25萬的市場總監。
而現在呢？
你們都看到了，我既不是網店店主，也不是市場總監。我最終的樣子只是一個靠文字養活自己的自媒體。
可以說，因為自己興趣的改變，以及外界環境的影響，我離自己最初的規劃已經偏離得不是一點半點了...
看到這裡，你可能會問，那意思是不是說，不管現在怎麼規劃，後面的職場人生都會有變數啊？那我們豈不是更難應對中年危機了？
你看，我們大部分人的思維就是這麼奇怪，永遠把注意力放在「不確定性」上面。
不關注自己的當下，卻總擔憂自己的未來，渴望能提前預知風口，從而抓住新的機會。
但其實，對於職業規劃來講，相對於“變”，我們更應該關注的是“不變”。
引用亞馬遜的創始人貝索斯說過的一句話：
我經常被問到一個問題：“未來十年，會有什麼樣的變化？”
但我很少被問到：“未來十年，什麼是不變的？”
我認為第二個問題比第一個問題更重要，因為你需要將你的戰略建立在不變的事物上。
本文共3898字 閱讀約需8分鐘
35歲真的會遇到中年職業危機嗎
最近，網上流傳著各種各樣的中年危機。
一開始，中年危機的年齡段分佈在40歲左右，但後來，中年危機的年齡一再降低。
慢慢地，好像你只要到了35歲，人生就一定要走下坡路了。
就比如，在知乎熱榜上，常年掛著一個發人深省的問題：
在企業的招聘信息中，普遍要求應聘者年齡在35歲以下，那麼，35歲以上的人都去哪兒了？
我第一次看到這個問題的時候，也覺得當頭一棒：臥槽，照這個情況來說，那我35歲以後豈不是要完犢子了？
而且，底下的很多回答都遵循一個套路：我，40歲，幾個月前被人叫做老總，如今只能到美團送外賣。
看起來，大家好像都挺慘的，這個世道確實是難混啊。
但冷靜點想一想。
35歲以上的人找工作，還要靠在網上廣投簡歷，那這個人是不是也不怎麼樣？
認真說兩個數據，在瞭解這些之後，大家再看待35歲的中年危機，可能就會釋然一點：
第一，我們大部分人嚴重低估了職場生涯的長度。
在某些氛圍的烘托下，大家總覺得：我到了35歲，職場生涯就要結束了，就沒人要了...
但實際上，按22歲入職，60歲退休來看，我們每個人的職場生涯總計40年左右，而35歲的你，其實才走了不到1/3。
當然，看了這個數據你可能會反駁：雖然我以後的路還長，但這不代表我還能找著工作，賺到錢啊！
別急，立馬擺上第二個數據：在我們的一生中，個人財富的積累，85%-90%都來源於40歲之後，而往往在65歲左右會達到巔峰。
這些，是大數據統計下來的結果。
所以說，不用擔心35歲之後，你變成沒人要的乞丐，因為35歲以後，你才要真的開始賺大錢（只要你不是個養尊處優的混混）
說句不好聽的話，其實35歲走上了什麼樣的路，完全是自己20多歲的時候，一步步鋪出來的。
今天這篇文章，想跟大家聊聊關於職業發展的問題：
怎麼做才能避開所謂的「中年危機」，以及，如何正確看待和佈局自己的職業規劃？
職業規劃到底是在規劃什麼
以前一提到「職業規劃」，我就會覺得：如今行業瞬息萬變，20歲左右的人，根本不可能規劃出40歲要幹什麼。
而且，回憶自己在職場中摸爬滾打的這5年，我也越來越認為：職業就是個動態發展的過程，根本無法準確預估。
講講我自己的例子：
在剛畢業的時候，我給自己定的目標，是做全國最牛批的英語口譯員（不要笑，這真的是我當初的夢想，畢竟英語專業畢業...）
但後來，我發現自己並不喜歡把英語當成謀生的技能，於是，開始小範圍創業，渴望自己能成為最有錢的網店店主。
可折騰了一段時間，店鋪沒有什麼起色，我開始進軍互聯網公司，職業規劃變成了在30歲，成為年薪25萬的市場總監。
而現在呢？
你們都看到了，我既不是網店店主，也不是市場總監。我最終的樣子只是一個靠文字養活自己的自媒體。
可以說，因為自己興趣的改變，以及外界環境的影響，我離自己最初的規劃已經偏離得不是一點半點了...
看到這裡，你可能會問，那意思是不是說，不管現在怎麼規劃，後面的職場人生都會有變數啊？那我們豈不是更難應對中年危機了？
你看，我們大部分人的思維就是這麼奇怪，永遠把注意力放在「不確定性」上面。
不關注自己的當下，卻總擔憂自己的未來，渴望能提前預知風口，從而抓住新的機會。
但其實，對於職業規劃來講，相對於“變”，我們更應該關注的是“不變”。
引用亞馬遜的創始人貝索斯說過的一句話：
我經常被問到一個問題：“未來十年，會有什麼樣的變化？”
但我很少被問到：“未來十年，什麼是不變的？”
我認為第二個問題比第一個問題更重要，因為你需要將你的戰略建立在不變的事物上。
職業規劃，應該聚焦哪些不變的東西
職業規劃，不是在20歲的時候，能預知40歲會出現什麼行業，然後提前準備。
職業規劃，是找準未來20年不會變的東西，並且從現在開始慢慢積累，確保將來的自己有競爭力。
那具體到職場上，什麼是不變的東西，什麼才會永遠有競爭力呢？
本文共3898字 閱讀約需8分鐘
35歲真的會遇到中年職業危機嗎
最近，網上流傳著各種各樣的中年危機。
一開始，中年危機的年齡段分佈在40歲左右，但後來，中年危機的年齡一再降低。
慢慢地，好像你只要到了35歲，人生就一定要走下坡路了。
就比如，在知乎熱榜上，常年掛著一個發人深省的問題：
在企業的招聘信息中，普遍要求應聘者年齡在35歲以下，那麼，35歲以上的人都去哪兒了？
我第一次看到這個問題的時候，也覺得當頭一棒：臥槽，照這個情況來說，那我35歲以後豈不是要完犢子了？
而且，底下的很多回答都遵循一個套路：我，40歲，幾個月前被人叫做老總，如今只能到美團送外賣。
看起來，大家好像都挺慘的，這個世道確實是難混啊。
但冷靜點想一想。
35歲以上的人找工作，還要靠在網上廣投簡歷，那這個人是不是也不怎麼樣？
認真說兩個數據，在瞭解這些之後，大家再看待35歲的中年危機，可能就會釋然一點：
第一，我們大部分人嚴重低估了職場生涯的長度。
在某些氛圍的烘托下，大家總覺得：我到了35歲，職場生涯就要結束了，就沒人要了...
但實際上，按22歲入職，60歲退休來看，我們每個人的職場生涯總計40年左右，而35歲的你，其實才走了不到1/3。
當然，看了這個數據你可能會反駁：雖然我以後的路還長，但這不代表我還能找著工作，賺到錢啊！
別急，立馬擺上第二個數據：在我們的一生中，個人財富的積累，85%-90%都來源於40歲之後，而往往在65歲左右會達到巔峰。
這些，是大數據統計下來的結果。
所以說，不用擔心35歲之後，你變成沒人要的乞丐，因為35歲以後，你才要真的開始賺大錢（只要你不是個養尊處優的混混）
說句不好聽的話，其實35歲走上了什麼樣的路，完全是自己20多歲的時候，一步步鋪出來的。
今天這篇文章，想跟大家聊聊關於職業發展的問題：
怎麼做才能避開所謂的「中年危機」，以及，如何正確看待和佈局自己的職業規劃？
職業規劃到底是在規劃什麼
以前一提到「職業規劃」，我就會覺得：如今行業瞬息萬變，20歲左右的人，根本不可能規劃出40歲要幹什麼。
而且，回憶自己在職場中摸爬滾打的這5年，我也越來越認為：職業就是個動態發展的過程，根本無法準確預估。
講講我自己的例子：
在剛畢業的時候，我給自己定的目標，是做全國最牛批的英語口譯員（不要笑，這真的是我當初的夢想，畢竟英語專業畢業...）
但後來，我發現自己並不喜歡把英語當成謀生的技能，於是，開始小範圍創業，渴望自己能成為最有錢的網店店主。
可折騰了一段時間，店鋪沒有什麼起色，我開始進軍互聯網公司，職業規劃變成了在30歲，成為年薪25萬的市場總監。
而現在呢？
你們都看到了，我既不是網店店主，也不是市場總監。我最終的樣子只是一個靠文字養活自己的自媒體。
可以說，因為自己興趣的改變，以及外界環境的影響，我離自己最初的規劃已經偏離得不是一點半點了...
看到這裡，你可能會問，那意思是不是說，不管現在怎麼規劃，後面的職場人生都會有變數啊？那我們豈不是更難應對中年危機了？
你看，我們大部分人的思維就是這麼奇怪，永遠把注意力放在「不確定性」上面。
不關注自己的當下，卻總擔憂自己的未來，渴望能提前預知風口，從而抓住新的機會。
但其實，對於職業規劃來講，相對於“變”，我們更應該關注的是“不變”。
引用亞馬遜的創始人貝索斯說過的一句話：
我經常被問到一個問題：“未來十年，會有什麼樣的變化？”
但我很少被問到：“未來十年，什麼是不變的？”
我認為第二個問題比第一個問題更重要，因為你需要將你的戰略建立在不變的事物上。
職業規劃，應該聚焦哪些不變的東西
職業規劃，不是在20歲的時候，能預知40歲會出現什麼行業，然後提前準備。
職業規劃，是找準未來20年不會變的東西，並且從現在開始慢慢積累，確保將來的自己有競爭力。
那具體到職場上，什麼是不變的東西，什麼才會永遠有競爭力呢？
答案：能助推你職業發展的3大職場燃料。
- 可遷移能力
- 有意義的經驗
- 持久的關係
首先，可遷移的能力不是指某個具體的技能，而是指你在任何一家公司都用的到的基礎能力。
比方說，快速學習的能力，解決問題的能力，溝通表達能力，情商等等。
還記得我之前寫過一篇文章講臨界知識嗎？可遷移的能力其實本質上就是臨界知識。
舉個例子，會寫代碼是具體能力，但能快速學會寫代碼是可遷移的能力，而後者才是未來變換莫測的社會中，你所需要的。
其次，有意義的經驗，指的是你在職場生涯前期養成的良好工作習慣，以及你在跳槽過程中對行業的瞭解。
比如說，我工作不到5年，但是呆過很多家公司，很多個行業，於外人來看，我可能挺不老實的，但實際上，我也積累了各行各業的工作經驗。
所以，不用把跳槽看成一件十惡不赦的事情，尤其是在年輕的時候，你還有資本嘗試和尋找。等到40歲才去探索自己到底適合做什麼，那就真的晚了。
最後，持久的關係。
這一點，我做得特別特別不好，甚至還給你們示範過多次反例。
本文共3898字 閱讀約需8分鐘
35歲真的會遇到中年職業危機嗎
最近，網上流傳著各種各樣的中年危機。
一開始，中年危機的年齡段分佈在40歲左右，但後來，中年危機的年齡一再降低。
慢慢地，好像你只要到了35歲，人生就一定要走下坡路了。
就比如，在知乎熱榜上，常年掛著一個發人深省的問題：
在企業的招聘信息中，普遍要求應聘者年齡在35歲以下，那麼，35歲以上的人都去哪兒了？
我第一次看到這個問題的時候，也覺得當頭一棒：臥槽，照這個情況來說，那我35歲以後豈不是要完犢子了？
而且，底下的很多回答都遵循一個套路：我，40歲，幾個月前被人叫做老總，如今只能到美團送外賣。
看起來，大家好像都挺慘的，這個世道確實是難混啊。
但冷靜點想一想。
35歲以上的人找工作，還要靠在網上廣投簡歷，那這個人是不是也不怎麼樣？
認真說兩個數據，在瞭解這些之後，大家再看待35歲的中年危機，可能就會釋然一點：
第一，我們大部分人嚴重低估了職場生涯的長度。
在某些氛圍的烘托下，大家總覺得：我到了35歲，職場生涯就要結束了，就沒人要了...
但實際上，按22歲入職，60歲退休來看，我們每個人的職場生涯總計40年左右，而35歲的你，其實才走了不到1/3。
當然，看了這個數據你可能會反駁：雖然我以後的路還長，但這不代表我還能找著工作，賺到錢啊！
別急，立馬擺上第二個數據：在我們的一生中，個人財富的積累，85%-90%都來源於40歲之後，而往往在65歲左右會達到巔峰。
這些，是大數據統計下來的結果。
所以說，不用擔心35歲之後，你變成沒人要的乞丐，因為35歲以後，你才要真的開始賺大錢（只要你不是個養尊處優的混混）
說句不好聽的話，其實35歲走上了什麼樣的路，完全是自己20多歲的時候，一步步鋪出來的。
今天這篇文章，想跟大家聊聊關於職業發展的問題：
怎麼做才能避開所謂的「中年危機」，以及，如何正確看待和佈局自己的職業規劃？
職業規劃到底是在規劃什麼
以前一提到「職業規劃」，我就會覺得：如今行業瞬息萬變，20歲左右的人，根本不可能規劃出40歲要幹什麼。
而且，回憶自己在職場中摸爬滾打的這5年，我也越來越認為：職業就是個動態發展的過程，根本無法準確預估。
講講我自己的例子：
在剛畢業的時候，我給自己定的目標，是做全國最牛批的英語口譯員（不要笑，這真的是我當初的夢想，畢竟英語專業畢業...）
但後來，我發現自己並不喜歡把英語當成謀生的技能，於是，開始小範圍創業，渴望自己能成為最有錢的網店店主。
可折騰了一段時間，店鋪沒有什麼起色，我開始進軍互聯網公司，職業規劃變成了在30歲，成為年薪25萬的市場總監。
而現在呢？
你們都看到了，我既不是網店店主，也不是市場總監。我最終的樣子只是一個靠文字養活自己的自媒體。
可以說，因為自己興趣的改變，以及外界環境的影響，我離自己最初的規劃已經偏離得不是一點半點了...
看到這裡，你可能會問，那意思是不是說，不管現在怎麼規劃，後面的職場人生都會有變數啊？那我們豈不是更難應對中年危機了？
你看，我們大部分人的思維就是這麼奇怪，永遠把注意力放在「不確定性」上面。
不關注自己的當下，卻總擔憂自己的未來，渴望能提前預知風口，從而抓住新的機會。
但其實，對於職業規劃來講，相對於“變”，我們更應該關注的是“不變”。
引用亞馬遜的創始人貝索斯說過的一句話：
我經常被問到一個問題：“未來十年，會有什麼樣的變化？”
但我很少被問到：“未來十年，什麼是不變的？”
我認為第二個問題比第一個問題更重要，因為你需要將你的戰略建立在不變的事物上。
職業規劃，應該聚焦哪些不變的東西
職業規劃，不是在20歲的時候，能預知40歲會出現什麼行業，然後提前準備。
職業規劃，是找準未來20年不會變的東西，並且從現在開始慢慢積累，確保將來的自己有競爭力。
那具體到職場上，什麼是不變的東西，什麼才會永遠有競爭力呢？
答案：能助推你職業發展的3大職場燃料。
- 可遷移能力
- 有意義的經驗
- 持久的關係
首先，可遷移的能力不是指某個具體的技能，而是指你在任何一家公司都用的到的基礎能力。
比方說，快速學習的能力，解決問題的能力，溝通表達能力，情商等等。
還記得我之前寫過一篇文章講臨界知識嗎？可遷移的能力其實本質上就是臨界知識。
舉個例子，會寫代碼是具體能力，但能快速學會寫代碼是可遷移的能力，而後者才是未來變換莫測的社會中，你所需要的。
其次，有意義的經驗，指的是你在職場生涯前期養成的良好工作習慣，以及你在跳槽過程中對行業的瞭解。
比如說，我工作不到5年，但是呆過很多家公司，很多個行業，於外人來看，我可能挺不老實的，但實際上，我也積累了各行各業的工作經驗。
所以，不用把跳槽看成一件十惡不赦的事情，尤其是在年輕的時候，你還有資本嘗試和尋找。等到40歲才去探索自己到底適合做什麼，那就真的晚了。
最後，持久的關係。
這一點，我做得特別特別不好，甚至還給你們示範過多次反例。
「持久的關係」學名應該叫人脈資源，而在你的人脈資源中，最重要的兩個就是你的領導以及你對接過的合作者。
其中，領導能帶你見到更大的世界（如果他是個好領導的話），而合作者的公司，則是你以後跳槽的捷徑。
在和別人合作的過程中，我們往往會產生這樣的心態：煩不煩，以後再也不跟你們合作了！
於是，便把合作者混成了仇人。但真正正確的合作方式是：我要讓你下一次還期待和我合作。
這不僅是為了公司的業績，也是為了讓合作公司看到，你，是個靠譜之人，甚至蠢蠢欲動想把你挖過來。
以上3點也被稱為職場燃料，它們是能對你未來發展起助推作用的東西，也是你在35歲之前，需要重點積累的東西。
等等，為什麼是35歲之前？
繼續往後看。
本文共3898字 閱讀約需8分鐘
35歲真的會遇到中年職業危機嗎
最近，網上流傳著各種各樣的中年危機。
一開始，中年危機的年齡段分佈在40歲左右，但後來，中年危機的年齡一再降低。
慢慢地，好像你只要到了35歲，人生就一定要走下坡路了。
就比如，在知乎熱榜上，常年掛著一個發人深省的問題：
在企業的招聘信息中，普遍要求應聘者年齡在35歲以下，那麼，35歲以上的人都去哪兒了？
我第一次看到這個問題的時候，也覺得當頭一棒：臥槽，照這個情況來說，那我35歲以後豈不是要完犢子了？
而且，底下的很多回答都遵循一個套路：我，40歲，幾個月前被人叫做老總，如今只能到美團送外賣。
看起來，大家好像都挺慘的，這個世道確實是難混啊。
但冷靜點想一想。
35歲以上的人找工作，還要靠在網上廣投簡歷，那這個人是不是也不怎麼樣？
認真說兩個數據，在瞭解這些之後，大家再看待35歲的中年危機，可能就會釋然一點：
第一，我們大部分人嚴重低估了職場生涯的長度。
在某些氛圍的烘托下，大家總覺得：我到了35歲，職場生涯就要結束了，就沒人要了...
但實際上，按22歲入職，60歲退休來看，我們每個人的職場生涯總計40年左右，而35歲的你，其實才走了不到1/3。
當然，看了這個數據你可能會反駁：雖然我以後的路還長，但這不代表我還能找著工作，賺到錢啊！
別急，立馬擺上第二個數據：在我們的一生中，個人財富的積累，85%-90%都來源於40歲之後，而往往在65歲左右會達到巔峰。
這些，是大數據統計下來的結果。
所以說，不用擔心35歲之後，你變成沒人要的乞丐，因為35歲以後，你才要真的開始賺大錢（只要你不是個養尊處優的混混）
說句不好聽的話，其實35歲走上了什麼樣的路，完全是自己20多歲的時候，一步步鋪出來的。
今天這篇文章，想跟大家聊聊關於職業發展的問題：
怎麼做才能避開所謂的「中年危機」，以及，如何正確看待和佈局自己的職業規劃？
職業規劃到底是在規劃什麼
以前一提到「職業規劃」，我就會覺得：如今行業瞬息萬變，20歲左右的人，根本不可能規劃出40歲要幹什麼。
而且，回憶自己在職場中摸爬滾打的這5年，我也越來越認為：職業就是個動態發展的過程，根本無法準確預估。
講講我自己的例子：
在剛畢業的時候，我給自己定的目標，是做全國最牛批的英語口譯員（不要笑，這真的是我當初的夢想，畢竟英語專業畢業...）
但後來，我發現自己並不喜歡把英語當成謀生的技能，於是，開始小範圍創業，渴望自己能成為最有錢的網店店主。
可折騰了一段時間，店鋪沒有什麼起色，我開始進軍互聯網公司，職業規劃變成了在30歲，成為年薪25萬的市場總監。
而現在呢？
你們都看到了，我既不是網店店主，也不是市場總監。我最終的樣子只是一個靠文字養活自己的自媒體。
可以說，因為自己興趣的改變，以及外界環境的影響，我離自己最初的規劃已經偏離得不是一點半點了...
看到這裡，你可能會問，那意思是不是說，不管現在怎麼規劃，後面的職場人生都會有變數啊？那我們豈不是更難應對中年危機了？
你看，我們大部分人的思維就是這麼奇怪，永遠把注意力放在「不確定性」上面。
不關注自己的當下，卻總擔憂自己的未來，渴望能提前預知風口，從而抓住新的機會。
但其實，對於職業規劃來講，相對於“變”，我們更應該關注的是“不變”。
引用亞馬遜的創始人貝索斯說過的一句話：
我經常被問到一個問題：“未來十年，會有什麼樣的變化？”
但我很少被問到：“未來十年，什麼是不變的？”
我認為第二個問題比第一個問題更重要，因為你需要將你的戰略建立在不變的事物上。
職業規劃，應該聚焦哪些不變的東西
職業規劃，不是在20歲的時候，能預知40歲會出現什麼行業，然後提前準備。
職業規劃，是找準未來20年不會變的東西，並且從現在開始慢慢積累，確保將來的自己有競爭力。
那具體到職場上，什麼是不變的東西，什麼才會永遠有競爭力呢？
答案：能助推你職業發展的3大職場燃料。
- 可遷移能力
- 有意義的經驗
- 持久的關係
首先，可遷移的能力不是指某個具體的技能，而是指你在任何一家公司都用的到的基礎能力。
比方說，快速學習的能力，解決問題的能力，溝通表達能力，情商等等。
還記得我之前寫過一篇文章講臨界知識嗎？可遷移的能力其實本質上就是臨界知識。
舉個例子，會寫代碼是具體能力，但能快速學會寫代碼是可遷移的能力，而後者才是未來變換莫測的社會中，你所需要的。
其次，有意義的經驗，指的是你在職場生涯前期養成的良好工作習慣，以及你在跳槽過程中對行業的瞭解。
比如說，我工作不到5年，但是呆過很多家公司，很多個行業，於外人來看，我可能挺不老實的，但實際上，我也積累了各行各業的工作經驗。
所以，不用把跳槽看成一件十惡不赦的事情，尤其是在年輕的時候，你還有資本嘗試和尋找。等到40歲才去探索自己到底適合做什麼，那就真的晚了。
最後，持久的關係。
這一點，我做得特別特別不好，甚至還給你們示範過多次反例。
「持久的關係」學名應該叫人脈資源，而在你的人脈資源中，最重要的兩個就是你的領導以及你對接過的合作者。
其中，領導能帶你見到更大的世界（如果他是個好領導的話），而合作者的公司，則是你以後跳槽的捷徑。
在和別人合作的過程中，我們往往會產生這樣的心態：煩不煩，以後再也不跟你們合作了！
於是，便把合作者混成了仇人。但真正正確的合作方式是：我要讓你下一次還期待和我合作。
這不僅是為了公司的業績，也是為了讓合作公司看到，你，是個靠譜之人，甚至蠢蠢欲動想把你挖過來。
以上3點也被稱為職場燃料，它們是能對你未來發展起助推作用的東西，也是你在35歲之前，需要重點積累的東西。
等等，為什麼是35歲之前？
繼續往後看。
職業發展的3個階段
從事了20多年職業生涯研究，並且經常在哈佛，麻省理工等大學做職業規劃分享的導師布賴恩，把一生中的職業生涯分為3個階段，且認為每個階段會持續15年。
第一個階段：20-35歲，積累期；
第二個階段：35-50歲，複利期；
第三個階段：50-65歲，維護期；
所以說，35歲其實是一個分水嶺。
在35歲之前，你做了該做的事，積累了該積累的資源，那麼於你來說，35歲開始，往上走，成大事。
而對於那些一到35歲，就抱怨中年危機的人來講，他們只不過是得了因得的果，在20多歲的時候，活得太過於隨性而已...
就好像最近在熱播的電視劇小歡喜，方圓（黃磊飾）在40多歲被裁員，找不到工作，想去當外賣員。
大多數人看了方圓（黃磊飾）的處境，都會覺得世道艱難啊！
但你研究研究劇中方圓（黃磊飾）的工作作風呢？
得過且過，喜歡養花逗鳥，沒有上進心，渴望在一個單位混一輩子...
所以，輪到裁員的時候，只能他走...
本文共3898字 閱讀約需8分鐘
35歲真的會遇到中年職業危機嗎
最近，網上流傳著各種各樣的中年危機。
一開始，中年危機的年齡段分佈在40歲左右，但後來，中年危機的年齡一再降低。
慢慢地，好像你只要到了35歲，人生就一定要走下坡路了。
就比如，在知乎熱榜上，常年掛著一個發人深省的問題：
在企業的招聘信息中，普遍要求應聘者年齡在35歲以下，那麼，35歲以上的人都去哪兒了？
我第一次看到這個問題的時候，也覺得當頭一棒：臥槽，照這個情況來說，那我35歲以後豈不是要完犢子了？
而且，底下的很多回答都遵循一個套路：我，40歲，幾個月前被人叫做老總，如今只能到美團送外賣。
看起來，大家好像都挺慘的，這個世道確實是難混啊。
但冷靜點想一想。
35歲以上的人找工作，還要靠在網上廣投簡歷，那這個人是不是也不怎麼樣？
認真說兩個數據，在瞭解這些之後，大家再看待35歲的中年危機，可能就會釋然一點：
第一，我們大部分人嚴重低估了職場生涯的長度。
在某些氛圍的烘托下，大家總覺得：我到了35歲，職場生涯就要結束了，就沒人要了...
但實際上，按22歲入職，60歲退休來看，我們每個人的職場生涯總計40年左右，而35歲的你，其實才走了不到1/3。
當然，看了這個數據你可能會反駁：雖然我以後的路還長，但這不代表我還能找著工作，賺到錢啊！
別急，立馬擺上第二個數據：在我們的一生中，個人財富的積累，85%-90%都來源於40歲之後，而往往在65歲左右會達到巔峰。
這些，是大數據統計下來的結果。
所以說，不用擔心35歲之後，你變成沒人要的乞丐，因為35歲以後，你才要真的開始賺大錢（只要你不是個養尊處優的混混）
說句不好聽的話，其實35歲走上了什麼樣的路，完全是自己20多歲的時候，一步步鋪出來的。
今天這篇文章，想跟大家聊聊關於職業發展的問題：
怎麼做才能避開所謂的「中年危機」，以及，如何正確看待和佈局自己的職業規劃？
職業規劃到底是在規劃什麼
以前一提到「職業規劃」，我就會覺得：如今行業瞬息萬變，20歲左右的人，根本不可能規劃出40歲要幹什麼。
而且，回憶自己在職場中摸爬滾打的這5年，我也越來越認為：職業就是個動態發展的過程，根本無法準確預估。
講講我自己的例子：
在剛畢業的時候，我給自己定的目標，是做全國最牛批的英語口譯員（不要笑，這真的是我當初的夢想，畢竟英語專業畢業...）
但後來，我發現自己並不喜歡把英語當成謀生的技能，於是，開始小範圍創業，渴望自己能成為最有錢的網店店主。
可折騰了一段時間，店鋪沒有什麼起色，我開始進軍互聯網公司，職業規劃變成了在30歲，成為年薪25萬的市場總監。
而現在呢？
你們都看到了，我既不是網店店主，也不是市場總監。我最終的樣子只是一個靠文字養活自己的自媒體。
可以說，因為自己興趣的改變，以及外界環境的影響，我離自己最初的規劃已經偏離得不是一點半點了...
看到這裡，你可能會問，那意思是不是說，不管現在怎麼規劃，後面的職場人生都會有變數啊？那我們豈不是更難應對中年危機了？
你看，我們大部分人的思維就是這麼奇怪，永遠把注意力放在「不確定性」上面。
不關注自己的當下，卻總擔憂自己的未來，渴望能提前預知風口，從而抓住新的機會。
但其實，對於職業規劃來講，相對於“變”，我們更應該關注的是“不變”。
引用亞馬遜的創始人貝索斯說過的一句話：
我經常被問到一個問題：“未來十年，會有什麼樣的變化？”
但我很少被問到：“未來十年，什麼是不變的？”
我認為第二個問題比第一個問題更重要，因為你需要將你的戰略建立在不變的事物上。
職業規劃，應該聚焦哪些不變的東西
職業規劃，不是在20歲的時候，能預知40歲會出現什麼行業，然後提前準備。
職業規劃，是找準未來20年不會變的東西，並且從現在開始慢慢積累，確保將來的自己有競爭力。
那具體到職場上，什麼是不變的東西，什麼才會永遠有競爭力呢？
答案：能助推你職業發展的3大職場燃料。
- 可遷移能力
- 有意義的經驗
- 持久的關係
首先，可遷移的能力不是指某個具體的技能，而是指你在任何一家公司都用的到的基礎能力。
比方說，快速學習的能力，解決問題的能力，溝通表達能力，情商等等。
還記得我之前寫過一篇文章講臨界知識嗎？可遷移的能力其實本質上就是臨界知識。
舉個例子，會寫代碼是具體能力，但能快速學會寫代碼是可遷移的能力，而後者才是未來變換莫測的社會中，你所需要的。
其次，有意義的經驗，指的是你在職場生涯前期養成的良好工作習慣，以及你在跳槽過程中對行業的瞭解。
比如說，我工作不到5年，但是呆過很多家公司，很多個行業，於外人來看，我可能挺不老實的，但實際上，我也積累了各行各業的工作經驗。
所以，不用把跳槽看成一件十惡不赦的事情，尤其是在年輕的時候，你還有資本嘗試和尋找。等到40歲才去探索自己到底適合做什麼，那就真的晚了。
最後，持久的關係。
這一點，我做得特別特別不好，甚至還給你們示範過多次反例。
「持久的關係」學名應該叫人脈資源，而在你的人脈資源中，最重要的兩個就是你的領導以及你對接過的合作者。
其中，領導能帶你見到更大的世界（如果他是個好領導的話），而合作者的公司，則是你以後跳槽的捷徑。
在和別人合作的過程中，我們往往會產生這樣的心態：煩不煩，以後再也不跟你們合作了！
於是，便把合作者混成了仇人。但真正正確的合作方式是：我要讓你下一次還期待和我合作。
這不僅是為了公司的業績，也是為了讓合作公司看到，你，是個靠譜之人，甚至蠢蠢欲動想把你挖過來。
以上3點也被稱為職場燃料，它們是能對你未來發展起助推作用的東西，也是你在35歲之前，需要重點積累的東西。
等等，為什麼是35歲之前？
繼續往後看。
職業發展的3個階段
從事了20多年職業生涯研究，並且經常在哈佛，麻省理工等大學做職業規劃分享的導師布賴恩，把一生中的職業生涯分為3個階段，且認為每個階段會持續15年。
第一個階段：20-35歲，積累期；
第二個階段：35-50歲，複利期；
第三個階段：50-65歲，維護期；
所以說，35歲其實是一個分水嶺。
在35歲之前，你做了該做的事，積累了該積累的資源，那麼於你來說，35歲開始，往上走，成大事。
而對於那些一到35歲，就抱怨中年危機的人來講，他們只不過是得了因得的果，在20多歲的時候，活得太過於隨性而已...
就好像最近在熱播的電視劇小歡喜，方圓（黃磊飾）在40多歲被裁員，找不到工作，想去當外賣員。
大多數人看了方圓（黃磊飾）的處境，都會覺得世道艱難啊！
但你研究研究劇中方圓（黃磊飾）的工作作風呢？
得過且過，喜歡養花逗鳥，沒有上進心，渴望在一個單位混一輩子...
所以，輪到裁員的時候，只能他走...
我們的每一個職業發展階段，其實都是在為下一個階段鋪路。
而在鋪路的過程中，除了為自己積累職場燃料之外，還有一點比較重要的是：
衡量當下的公司能不能滿足自己本階段的需求。
來做道計算題，大多數人選擇一份工作的時候，會考慮4個方面：學習、影響力、樂趣、獎勵。
- 學習：你是否在該公司能有所成長；
- 影響力：你的職場個人品牌；
- 樂趣：你做的是不是自己想做的事；
- 獎勵：這份工作能給你的物質回報；
假設你現在26歲，處於職業生涯發展的第一階段，是你的積累期。
而在這個階段「學習」和「影響力」對你來說是最重要的。
所以，在學習和影響力這兩個因素上，我們分配的權重為30%，剩下的獎勵（金錢）分配25%，樂趣15%。
（畢竟對於年輕人來說，錢比樂趣稍微重要一丟丟）
然後，評估你目前工作發展情況，並給自己打分。
評估工作情況：
在公司學不到東西，領導不教，自己也不會，私下又不知道去哪裡學（學習）；
公司發展緩慢，對外沒有任何影響力，上司喜歡拍馬屁的人，不認可你的付出（影響力）；
但朝九晚五，心情不是很抑鬱（樂趣）；工資也在預期之內（獎勵）;
你的自我評分：學習-40，影響力-40，樂趣-50，獎勵60
綜合分數：各項的權重X自我評分，然後相加，等於46.5
不及格。
本文共3898字 閱讀約需8分鐘
35歲真的會遇到中年職業危機嗎
最近，網上流傳著各種各樣的中年危機。
一開始，中年危機的年齡段分佈在40歲左右，但後來，中年危機的年齡一再降低。
慢慢地，好像你只要到了35歲，人生就一定要走下坡路了。
就比如，在知乎熱榜上，常年掛著一個發人深省的問題：
在企業的招聘信息中，普遍要求應聘者年齡在35歲以下，那麼，35歲以上的人都去哪兒了？
我第一次看到這個問題的時候，也覺得當頭一棒：臥槽，照這個情況來說，那我35歲以後豈不是要完犢子了？
而且，底下的很多回答都遵循一個套路：我，40歲，幾個月前被人叫做老總，如今只能到美團送外賣。
看起來，大家好像都挺慘的，這個世道確實是難混啊。
但冷靜點想一想。
35歲以上的人找工作，還要靠在網上廣投簡歷，那這個人是不是也不怎麼樣？
認真說兩個數據，在瞭解這些之後，大家再看待35歲的中年危機，可能就會釋然一點：
第一，我們大部分人嚴重低估了職場生涯的長度。
在某些氛圍的烘托下，大家總覺得：我到了35歲，職場生涯就要結束了，就沒人要了...
但實際上，按22歲入職，60歲退休來看，我們每個人的職場生涯總計40年左右，而35歲的你，其實才走了不到1/3。
當然，看了這個數據你可能會反駁：雖然我以後的路還長，但這不代表我還能找著工作，賺到錢啊！
別急，立馬擺上第二個數據：在我們的一生中，個人財富的積累，85%-90%都來源於40歲之後，而往往在65歲左右會達到巔峰。
這些，是大數據統計下來的結果。
所以說，不用擔心35歲之後，你變成沒人要的乞丐，因為35歲以後，你才要真的開始賺大錢（只要你不是個養尊處優的混混）
說句不好聽的話，其實35歲走上了什麼樣的路，完全是自己20多歲的時候，一步步鋪出來的。
今天這篇文章，想跟大家聊聊關於職業發展的問題：
怎麼做才能避開所謂的「中年危機」，以及，如何正確看待和佈局自己的職業規劃？
職業規劃到底是在規劃什麼
以前一提到「職業規劃」，我就會覺得：如今行業瞬息萬變，20歲左右的人，根本不可能規劃出40歲要幹什麼。
而且，回憶自己在職場中摸爬滾打的這5年，我也越來越認為：職業就是個動態發展的過程，根本無法準確預估。
講講我自己的例子：
在剛畢業的時候，我給自己定的目標，是做全國最牛批的英語口譯員（不要笑，這真的是我當初的夢想，畢竟英語專業畢業...）
但後來，我發現自己並不喜歡把英語當成謀生的技能，於是，開始小範圍創業，渴望自己能成為最有錢的網店店主。
可折騰了一段時間，店鋪沒有什麼起色，我開始進軍互聯網公司，職業規劃變成了在30歲，成為年薪25萬的市場總監。
而現在呢？
你們都看到了，我既不是網店店主，也不是市場總監。我最終的樣子只是一個靠文字養活自己的自媒體。
可以說，因為自己興趣的改變，以及外界環境的影響，我離自己最初的規劃已經偏離得不是一點半點了...
看到這裡，你可能會問，那意思是不是說，不管現在怎麼規劃，後面的職場人生都會有變數啊？那我們豈不是更難應對中年危機了？
你看，我們大部分人的思維就是這麼奇怪，永遠把注意力放在「不確定性」上面。
不關注自己的當下，卻總擔憂自己的未來，渴望能提前預知風口，從而抓住新的機會。
但其實，對於職業規劃來講，相對於“變”，我們更應該關注的是“不變”。
引用亞馬遜的創始人貝索斯說過的一句話：
我經常被問到一個問題：“未來十年，會有什麼樣的變化？”
但我很少被問到：“未來十年，什麼是不變的？”
我認為第二個問題比第一個問題更重要，因為你需要將你的戰略建立在不變的事物上。
職業規劃，應該聚焦哪些不變的東西
職業規劃，不是在20歲的時候，能預知40歲會出現什麼行業，然後提前準備。
職業規劃，是找準未來20年不會變的東西，並且從現在開始慢慢積累，確保將來的自己有競爭力。
那具體到職場上，什麼是不變的東西，什麼才會永遠有競爭力呢？
答案：能助推你職業發展的3大職場燃料。
- 可遷移能力
- 有意義的經驗
- 持久的關係
首先，可遷移的能力不是指某個具體的技能，而是指你在任何一家公司都用的到的基礎能力。
比方說，快速學習的能力，解決問題的能力，溝通表達能力，情商等等。
還記得我之前寫過一篇文章講臨界知識嗎？可遷移的能力其實本質上就是臨界知識。
舉個例子，會寫代碼是具體能力，但能快速學會寫代碼是可遷移的能力，而後者才是未來變換莫測的社會中，你所需要的。
其次，有意義的經驗，指的是你在職場生涯前期養成的良好工作習慣，以及你在跳槽過程中對行業的瞭解。
比如說，我工作不到5年，但是呆過很多家公司，很多個行業，於外人來看，我可能挺不老實的，但實際上，我也積累了各行各業的工作經驗。
所以，不用把跳槽看成一件十惡不赦的事情，尤其是在年輕的時候，你還有資本嘗試和尋找。等到40歲才去探索自己到底適合做什麼，那就真的晚了。
最後，持久的關係。
這一點，我做得特別特別不好，甚至還給你們示範過多次反例。
「持久的關係」學名應該叫人脈資源，而在你的人脈資源中，最重要的兩個就是你的領導以及你對接過的合作者。
其中，領導能帶你見到更大的世界（如果他是個好領導的話），而合作者的公司，則是你以後跳槽的捷徑。
在和別人合作的過程中，我們往往會產生這樣的心態：煩不煩，以後再也不跟你們合作了！
於是，便把合作者混成了仇人。但真正正確的合作方式是：我要讓你下一次還期待和我合作。
這不僅是為了公司的業績，也是為了讓合作公司看到，你，是個靠譜之人，甚至蠢蠢欲動想把你挖過來。
以上3點也被稱為職場燃料，它們是能對你未來發展起助推作用的東西，也是你在35歲之前，需要重點積累的東西。
等等，為什麼是35歲之前？
繼續往後看。
職業發展的3個階段
從事了20多年職業生涯研究，並且經常在哈佛，麻省理工等大學做職業規劃分享的導師布賴恩，把一生中的職業生涯分為3個階段，且認為每個階段會持續15年。
第一個階段：20-35歲，積累期；
第二個階段：35-50歲，複利期；
第三個階段：50-65歲，維護期；
所以說，35歲其實是一個分水嶺。
在35歲之前，你做了該做的事，積累了該積累的資源，那麼於你來說，35歲開始，往上走，成大事。
而對於那些一到35歲，就抱怨中年危機的人來講，他們只不過是得了因得的果，在20多歲的時候，活得太過於隨性而已...
就好像最近在熱播的電視劇小歡喜，方圓（黃磊飾）在40多歲被裁員，找不到工作，想去當外賣員。
大多數人看了方圓（黃磊飾）的處境，都會覺得世道艱難啊！
但你研究研究劇中方圓（黃磊飾）的工作作風呢？
得過且過，喜歡養花逗鳥，沒有上進心，渴望在一個單位混一輩子...
所以，輪到裁員的時候，只能他走...
我們的每一個職業發展階段，其實都是在為下一個階段鋪路。
而在鋪路的過程中，除了為自己積累職場燃料之外，還有一點比較重要的是：
衡量當下的公司能不能滿足自己本階段的需求。
來做道計算題，大多數人選擇一份工作的時候，會考慮4個方面：學習、影響力、樂趣、獎勵。
- 學習：你是否在該公司能有所成長；
- 影響力：你的職場個人品牌；
- 樂趣：你做的是不是自己想做的事；
- 獎勵：這份工作能給你的物質回報；
假設你現在26歲，處於職業生涯發展的第一階段，是你的積累期。
而在這個階段「學習」和「影響力」對你來說是最重要的。
所以，在學習和影響力這兩個因素上，我們分配的權重為30%，剩下的獎勵（金錢）分配25%，樂趣15%。
（畢竟對於年輕人來說，錢比樂趣稍微重要一丟丟）
然後，評估你目前工作發展情況，並給自己打分。
評估工作情況：
在公司學不到東西，領導不教，自己也不會，私下又不知道去哪裡學（學習）；
公司發展緩慢，對外沒有任何影響力，上司喜歡拍馬屁的人，不認可你的付出（影響力）；
但朝九晚五，心情不是很抑鬱（樂趣）；工資也在預期之內（獎勵）;
你的自我評分：學習-40，影響力-40，樂趣-50，獎勵60
綜合分數：各項的權重X自我評分，然後相加，等於46.5
不及格。
這個表格有什麼用？
它可以衡量你目前的公司，以及你目前的行為，是不是在指引自己往正確的方向走。
以前我們可能會覺得，我26歲，只要工資給得夠，我什麼公司都可以去。
但其實，你的26歲是積累能力的階段，當只有工資到位的時候，你已經走偏了，給自己的35歲埋下了隱患。
本文共3898字 閱讀約需8分鐘
35歲真的會遇到中年職業危機嗎
最近，網上流傳著各種各樣的中年危機。
一開始，中年危機的年齡段分佈在40歲左右，但後來，中年危機的年齡一再降低。
慢慢地，好像你只要到了35歲，人生就一定要走下坡路了。
就比如，在知乎熱榜上，常年掛著一個發人深省的問題：
在企業的招聘信息中，普遍要求應聘者年齡在35歲以下，那麼，35歲以上的人都去哪兒了？
我第一次看到這個問題的時候，也覺得當頭一棒：臥槽，照這個情況來說，那我35歲以後豈不是要完犢子了？
而且，底下的很多回答都遵循一個套路：我，40歲，幾個月前被人叫做老總，如今只能到美團送外賣。
看起來，大家好像都挺慘的，這個世道確實是難混啊。
但冷靜點想一想。
35歲以上的人找工作，還要靠在網上廣投簡歷，那這個人是不是也不怎麼樣？
認真說兩個數據，在瞭解這些之後，大家再看待35歲的中年危機，可能就會釋然一點：
第一，我們大部分人嚴重低估了職場生涯的長度。
在某些氛圍的烘托下，大家總覺得：我到了35歲，職場生涯就要結束了，就沒人要了...
但實際上，按22歲入職，60歲退休來看，我們每個人的職場生涯總計40年左右，而35歲的你，其實才走了不到1/3。
當然，看了這個數據你可能會反駁：雖然我以後的路還長，但這不代表我還能找著工作，賺到錢啊！
別急，立馬擺上第二個數據：在我們的一生中，個人財富的積累，85%-90%都來源於40歲之後，而往往在65歲左右會達到巔峰。
這些，是大數據統計下來的結果。
所以說，不用擔心35歲之後，你變成沒人要的乞丐，因為35歲以後，你才要真的開始賺大錢（只要你不是個養尊處優的混混）
說句不好聽的話，其實35歲走上了什麼樣的路，完全是自己20多歲的時候，一步步鋪出來的。
今天這篇文章，想跟大家聊聊關於職業發展的問題：
怎麼做才能避開所謂的「中年危機」，以及，如何正確看待和佈局自己的職業規劃？
職業規劃到底是在規劃什麼
以前一提到「職業規劃」，我就會覺得：如今行業瞬息萬變，20歲左右的人，根本不可能規劃出40歲要幹什麼。
而且，回憶自己在職場中摸爬滾打的這5年，我也越來越認為：職業就是個動態發展的過程，根本無法準確預估。
講講我自己的例子：
在剛畢業的時候，我給自己定的目標，是做全國最牛批的英語口譯員（不要笑，這真的是我當初的夢想，畢竟英語專業畢業...）
但後來，我發現自己並不喜歡把英語當成謀生的技能，於是，開始小範圍創業，渴望自己能成為最有錢的網店店主。
可折騰了一段時間，店鋪沒有什麼起色，我開始進軍互聯網公司，職業規劃變成了在30歲，成為年薪25萬的市場總監。
而現在呢？
你們都看到了，我既不是網店店主，也不是市場總監。我最終的樣子只是一個靠文字養活自己的自媒體。
可以說，因為自己興趣的改變，以及外界環境的影響，我離自己最初的規劃已經偏離得不是一點半點了...
看到這裡，你可能會問，那意思是不是說，不管現在怎麼規劃，後面的職場人生都會有變數啊？那我們豈不是更難應對中年危機了？
你看，我們大部分人的思維就是這麼奇怪，永遠把注意力放在「不確定性」上面。
不關注自己的當下，卻總擔憂自己的未來，渴望能提前預知風口，從而抓住新的機會。
但其實，對於職業規劃來講，相對於“變”，我們更應該關注的是“不變”。
引用亞馬遜的創始人貝索斯說過的一句話：
我經常被問到一個問題：“未來十年，會有什麼樣的變化？”
但我很少被問到：“未來十年，什麼是不變的？”
我認為第二個問題比第一個問題更重要，因為你需要將你的戰略建立在不變的事物上。
職業規劃，應該聚焦哪些不變的東西
職業規劃，不是在20歲的時候，能預知40歲會出現什麼行業，然後提前準備。
職業規劃，是找準未來20年不會變的東西，並且從現在開始慢慢積累，確保將來的自己有競爭力。
那具體到職場上，什麼是不變的東西，什麼才會永遠有競爭力呢？
答案：能助推你職業發展的3大職場燃料。
- 可遷移能力
- 有意義的經驗
- 持久的關係
首先，可遷移的能力不是指某個具體的技能，而是指你在任何一家公司都用的到的基礎能力。
比方說，快速學習的能力，解決問題的能力，溝通表達能力，情商等等。
還記得我之前寫過一篇文章講臨界知識嗎？可遷移的能力其實本質上就是臨界知識。
舉個例子，會寫代碼是具體能力，但能快速學會寫代碼是可遷移的能力，而後者才是未來變換莫測的社會中，你所需要的。
其次，有意義的經驗，指的是你在職場生涯前期養成的良好工作習慣，以及你在跳槽過程中對行業的瞭解。
比如說，我工作不到5年，但是呆過很多家公司，很多個行業，於外人來看，我可能挺不老實的，但實際上，我也積累了各行各業的工作經驗。
所以，不用把跳槽看成一件十惡不赦的事情，尤其是在年輕的時候，你還有資本嘗試和尋找。等到40歲才去探索自己到底適合做什麼，那就真的晚了。
最後，持久的關係。
這一點，我做得特別特別不好，甚至還給你們示範過多次反例。
「持久的關係」學名應該叫人脈資源，而在你的人脈資源中，最重要的兩個就是你的領導以及你對接過的合作者。
其中，領導能帶你見到更大的世界（如果他是個好領導的話），而合作者的公司，則是你以後跳槽的捷徑。
在和別人合作的過程中，我們往往會產生這樣的心態：煩不煩，以後再也不跟你們合作了！
於是，便把合作者混成了仇人。但真正正確的合作方式是：我要讓你下一次還期待和我合作。
這不僅是為了公司的業績，也是為了讓合作公司看到，你，是個靠譜之人，甚至蠢蠢欲動想把你挖過來。
以上3點也被稱為職場燃料，它們是能對你未來發展起助推作用的東西，也是你在35歲之前，需要重點積累的東西。
等等，為什麼是35歲之前？
繼續往後看。
職業發展的3個階段
從事了20多年職業生涯研究，並且經常在哈佛，麻省理工等大學做職業規劃分享的導師布賴恩，把一生中的職業生涯分為3個階段，且認為每個階段會持續15年。
第一個階段：20-35歲，積累期；
第二個階段：35-50歲，複利期；
第三個階段：50-65歲，維護期；
所以說，35歲其實是一個分水嶺。
在35歲之前，你做了該做的事，積累了該積累的資源，那麼於你來說，35歲開始，往上走，成大事。
而對於那些一到35歲，就抱怨中年危機的人來講，他們只不過是得了因得的果，在20多歲的時候，活得太過於隨性而已...
就好像最近在熱播的電視劇小歡喜，方圓（黃磊飾）在40多歲被裁員，找不到工作，想去當外賣員。
大多數人看了方圓（黃磊飾）的處境，都會覺得世道艱難啊！
但你研究研究劇中方圓（黃磊飾）的工作作風呢？
得過且過，喜歡養花逗鳥，沒有上進心，渴望在一個單位混一輩子...
所以，輪到裁員的時候，只能他走...
我們的每一個職業發展階段，其實都是在為下一個階段鋪路。
而在鋪路的過程中，除了為自己積累職場燃料之外，還有一點比較重要的是：
衡量當下的公司能不能滿足自己本階段的需求。
來做道計算題，大多數人選擇一份工作的時候，會考慮4個方面：學習、影響力、樂趣、獎勵。
- 學習：你是否在該公司能有所成長；
- 影響力：你的職場個人品牌；
- 樂趣：你做的是不是自己想做的事；
- 獎勵：這份工作能給你的物質回報；
假設你現在26歲，處於職業生涯發展的第一階段，是你的積累期。
而在這個階段「學習」和「影響力」對你來說是最重要的。
所以，在學習和影響力這兩個因素上，我們分配的權重為30%，剩下的獎勵（金錢）分配25%，樂趣15%。
（畢竟對於年輕人來說，錢比樂趣稍微重要一丟丟）
然後，評估你目前工作發展情況，並給自己打分。
評估工作情況：
在公司學不到東西，領導不教，自己也不會，私下又不知道去哪裡學（學習）；
公司發展緩慢，對外沒有任何影響力，上司喜歡拍馬屁的人，不認可你的付出（影響力）；
但朝九晚五，心情不是很抑鬱（樂趣）；工資也在預期之內（獎勵）;
你的自我評分：學習-40，影響力-40，樂趣-50，獎勵60
綜合分數：各項的權重X自我評分，然後相加，等於46.5
不及格。
這個表格有什麼用？
它可以衡量你目前的公司，以及你目前的行為，是不是在指引自己往正確的方向走。
以前我們可能會覺得，我26歲，只要工資給得夠，我什麼公司都可以去。
但其實，你的26歲是積累能力的階段，當只有工資到位的時候，你已經走偏了，給自己的35歲埋下了隱患。
適當的擔憂是健康的，但過分的擔憂就是毒瘤。
不說遠的，等你到26歲的時候，回憶一下自己24歲特別擔心的事情。你會發現，當初的自己怎麼那麼容易患得患失，做了那麼多無用功。
最後，說一個特別振奮人的人生管理方法吧。
本文共3898字 閱讀約需8分鐘
35歲真的會遇到中年職業危機嗎
最近，網上流傳著各種各樣的中年危機。
一開始，中年危機的年齡段分佈在40歲左右，但後來，中年危機的年齡一再降低。
慢慢地，好像你只要到了35歲，人生就一定要走下坡路了。
就比如，在知乎熱榜上，常年掛著一個發人深省的問題：
在企業的招聘信息中，普遍要求應聘者年齡在35歲以下，那麼，35歲以上的人都去哪兒了？
我第一次看到這個問題的時候，也覺得當頭一棒：臥槽，照這個情況來說，那我35歲以後豈不是要完犢子了？
而且，底下的很多回答都遵循一個套路：我，40歲，幾個月前被人叫做老總，如今只能到美團送外賣。
看起來，大家好像都挺慘的，這個世道確實是難混啊。
但冷靜點想一想。
35歲以上的人找工作，還要靠在網上廣投簡歷，那這個人是不是也不怎麼樣？
認真說兩個數據，在瞭解這些之後，大家再看待35歲的中年危機，可能就會釋然一點：
第一，我們大部分人嚴重低估了職場生涯的長度。
在某些氛圍的烘托下，大家總覺得：我到了35歲，職場生涯就要結束了，就沒人要了...
但實際上，按22歲入職，60歲退休來看，我們每個人的職場生涯總計40年左右，而35歲的你，其實才走了不到1/3。
當然，看了這個數據你可能會反駁：雖然我以後的路還長，但這不代表我還能找著工作，賺到錢啊！
別急，立馬擺上第二個數據：在我們的一生中，個人財富的積累，85%-90%都來源於40歲之後，而往往在65歲左右會達到巔峰。
這些，是大數據統計下來的結果。
所以說，不用擔心35歲之後，你變成沒人要的乞丐，因為35歲以後，你才要真的開始賺大錢（只要你不是個養尊處優的混混）
說句不好聽的話，其實35歲走上了什麼樣的路，完全是自己20多歲的時候，一步步鋪出來的。
今天這篇文章，想跟大家聊聊關於職業發展的問題：
怎麼做才能避開所謂的「中年危機」，以及，如何正確看待和佈局自己的職業規劃？
職業規劃到底是在規劃什麼
以前一提到「職業規劃」，我就會覺得：如今行業瞬息萬變，20歲左右的人，根本不可能規劃出40歲要幹什麼。
而且，回憶自己在職場中摸爬滾打的這5年，我也越來越認為：職業就是個動態發展的過程，根本無法準確預估。
講講我自己的例子：
在剛畢業的時候，我給自己定的目標，是做全國最牛批的英語口譯員（不要笑，這真的是我當初的夢想，畢竟英語專業畢業...）
但後來，我發現自己並不喜歡把英語當成謀生的技能，於是，開始小範圍創業，渴望自己能成為最有錢的網店店主。
可折騰了一段時間，店鋪沒有什麼起色，我開始進軍互聯網公司，職業規劃變成了在30歲，成為年薪25萬的市場總監。
而現在呢？
你們都看到了，我既不是網店店主，也不是市場總監。我最終的樣子只是一個靠文字養活自己的自媒體。
可以說，因為自己興趣的改變，以及外界環境的影響，我離自己最初的規劃已經偏離得不是一點半點了...
看到這裡，你可能會問，那意思是不是說，不管現在怎麼規劃，後面的職場人生都會有變數啊？那我們豈不是更難應對中年危機了？
你看，我們大部分人的思維就是這麼奇怪，永遠把注意力放在「不確定性」上面。
不關注自己的當下，卻總擔憂自己的未來，渴望能提前預知風口，從而抓住新的機會。
但其實，對於職業規劃來講，相對於“變”，我們更應該關注的是“不變”。
引用亞馬遜的創始人貝索斯說過的一句話：
我經常被問到一個問題：“未來十年，會有什麼樣的變化？”
但我很少被問到：“未來十年，什麼是不變的？”
我認為第二個問題比第一個問題更重要，因為你需要將你的戰略建立在不變的事物上。
職業規劃，應該聚焦哪些不變的東西
職業規劃，不是在20歲的時候，能預知40歲會出現什麼行業，然後提前準備。
職業規劃，是找準未來20年不會變的東西，並且從現在開始慢慢積累，確保將來的自己有競爭力。
那具體到職場上，什麼是不變的東西，什麼才會永遠有競爭力呢？
答案：能助推你職業發展的3大職場燃料。
- 可遷移能力
- 有意義的經驗
- 持久的關係
首先，可遷移的能力不是指某個具體的技能，而是指你在任何一家公司都用的到的基礎能力。
比方說，快速學習的能力，解決問題的能力，溝通表達能力，情商等等。
還記得我之前寫過一篇文章講臨界知識嗎？可遷移的能力其實本質上就是臨界知識。
舉個例子，會寫代碼是具體能力，但能快速學會寫代碼是可遷移的能力，而後者才是未來變換莫測的社會中，你所需要的。
其次，有意義的經驗，指的是你在職場生涯前期養成的良好工作習慣，以及你在跳槽過程中對行業的瞭解。
比如說，我工作不到5年，但是呆過很多家公司，很多個行業，於外人來看，我可能挺不老實的，但實際上，我也積累了各行各業的工作經驗。
所以，不用把跳槽看成一件十惡不赦的事情，尤其是在年輕的時候，你還有資本嘗試和尋找。等到40歲才去探索自己到底適合做什麼，那就真的晚了。
最後，持久的關係。
這一點，我做得特別特別不好，甚至還給你們示範過多次反例。
「持久的關係」學名應該叫人脈資源，而在你的人脈資源中，最重要的兩個就是你的領導以及你對接過的合作者。
其中，領導能帶你見到更大的世界（如果他是個好領導的話），而合作者的公司，則是你以後跳槽的捷徑。
在和別人合作的過程中，我們往往會產生這樣的心態：煩不煩，以後再也不跟你們合作了！
於是，便把合作者混成了仇人。但真正正確的合作方式是：我要讓你下一次還期待和我合作。
這不僅是為了公司的業績，也是為了讓合作公司看到，你，是個靠譜之人，甚至蠢蠢欲動想把你挖過來。
以上3點也被稱為職場燃料，它們是能對你未來發展起助推作用的東西，也是你在35歲之前，需要重點積累的東西。
等等，為什麼是35歲之前？
繼續往後看。
職業發展的3個階段
從事了20多年職業生涯研究，並且經常在哈佛，麻省理工等大學做職業規劃分享的導師布賴恩，把一生中的職業生涯分為3個階段，且認為每個階段會持續15年。
第一個階段：20-35歲，積累期；
第二個階段：35-50歲，複利期；
第三個階段：50-65歲，維護期；
所以說，35歲其實是一個分水嶺。
在35歲之前，你做了該做的事，積累了該積累的資源，那麼於你來說，35歲開始，往上走，成大事。
而對於那些一到35歲，就抱怨中年危機的人來講，他們只不過是得了因得的果，在20多歲的時候，活得太過於隨性而已...
就好像最近在熱播的電視劇小歡喜，方圓（黃磊飾）在40多歲被裁員，找不到工作，想去當外賣員。
大多數人看了方圓（黃磊飾）的處境，都會覺得世道艱難啊！
但你研究研究劇中方圓（黃磊飾）的工作作風呢？
得過且過，喜歡養花逗鳥，沒有上進心，渴望在一個單位混一輩子...
所以，輪到裁員的時候，只能他走...
我們的每一個職業發展階段，其實都是在為下一個階段鋪路。
而在鋪路的過程中，除了為自己積累職場燃料之外，還有一點比較重要的是：
衡量當下的公司能不能滿足自己本階段的需求。
來做道計算題，大多數人選擇一份工作的時候，會考慮4個方面：學習、影響力、樂趣、獎勵。
- 學習：你是否在該公司能有所成長；
- 影響力：你的職場個人品牌；
- 樂趣：你做的是不是自己想做的事；
- 獎勵：這份工作能給你的物質回報；
假設你現在26歲，處於職業生涯發展的第一階段，是你的積累期。
而在這個階段「學習」和「影響力」對你來說是最重要的。
所以，在學習和影響力這兩個因素上，我們分配的權重為30%，剩下的獎勵（金錢）分配25%，樂趣15%。
（畢竟對於年輕人來說，錢比樂趣稍微重要一丟丟）
然後，評估你目前工作發展情況，並給自己打分。
評估工作情況：
在公司學不到東西，領導不教，自己也不會，私下又不知道去哪裡學（學習）；
公司發展緩慢，對外沒有任何影響力，上司喜歡拍馬屁的人，不認可你的付出（影響力）；
但朝九晚五，心情不是很抑鬱（樂趣）；工資也在預期之內（獎勵）;
你的自我評分：學習-40，影響力-40，樂趣-50，獎勵60
綜合分數：各項的權重X自我評分，然後相加，等於46.5
不及格。
這個表格有什麼用？
它可以衡量你目前的公司，以及你目前的行為，是不是在指引自己往正確的方向走。
以前我們可能會覺得，我26歲，只要工資給得夠，我什麼公司都可以去。
但其實，你的26歲是積累能力的階段，當只有工資到位的時候，你已經走偏了，給自己的35歲埋下了隱患。
適當的擔憂是健康的，但過分的擔憂就是毒瘤。
不說遠的，等你到26歲的時候，回憶一下自己24歲特別擔心的事情。你會發現，當初的自己怎麼那麼容易患得患失，做了那麼多無用功。
最後，說一個特別振奮人的人生管理方法吧。
這是前幾天我的禿頭合夥人跟我講的。
首爾大學教授金蘭都有個“24小時”理論，他把人生等價為24小時，假如你能活到80歲，那麼1年相當於0.3小時，30歲僅僅才上午9點鐘。
按照目前的壽命增長邏輯，90後大概能活到100歲。
也就是說，30歲對於90後來說，大約就是早上7點10分，一天才剛剛開始（甚至有的人還沒起床）
所以，乖乖地，在你的20-35歲之間，第一個職場階段，去做你該做的事情，時間到了，自然會有複利出現。
Reference：
《遠見》，[美] 布賴恩·費瑟斯通豪，湛廬文化/北京聯合出版公司，2018
《百歲人生》，[英]琳達·格拉頓（Lynda Gratton），中信出版社，2018
《好好學習》，成甲，中信出版社，2017
《你的生命有什麼可能》，古典，湖南文藝出版社，2014
《至關重要的關係》，裡德·霍夫曼，北京聯合出版公司，2013