俗話說：職場猶如戰場，即便是你兢兢業業，不招惹是非，職場上還是會有人主動來招惹你，給你找麻煩，有時候你想要咬咬牙，大事化小，小事化無，但總有人喜歡把你當成軟柿子欺負，一而再再而三打你小報告，故意給你找麻煩，而這個時候，要學會吃一塹長一智，學會幾招來應付這種同事。
俗話說：職場猶如戰場，即便是你兢兢業業，不招惹是非，職場上還是會有人主動來招惹你，給你找麻煩，有時候你想要咬咬牙，大事化小，小事化無，但總有人喜歡把你當成軟柿子欺負，一而再再而三打你小報告，故意給你找麻煩，而這個時候，要學會吃一塹長一智，學會幾招來應付這種同事。
第一招：氣勢上碾壓對方
用實力說話是最好的方法，通過業績打倒那些故意搬弄是非的人，甚至通過升職加薪讓自己完全處於那些小人之上。
除此以外還要有強硬的態度，在那些陰招事件發展到最壞之前，最好就制止住，主動去與對方交涉，這個交涉不是打架也不是吵架，而是通過自己強硬的態度讓對方放棄，在氣勢上壓倒對方，一般情況下，這些小人做賊心虛，只要你表明自己的態度，表示自己不是好惹的人，這樣對反也不敢繼續再招惹你。
俗話說：職場猶如戰場，即便是你兢兢業業，不招惹是非，職場上還是會有人主動來招惹你，給你找麻煩，有時候你想要咬咬牙，大事化小，小事化無，但總有人喜歡把你當成軟柿子欺負，一而再再而三打你小報告，故意給你找麻煩，而這個時候，要學會吃一塹長一智，學會幾招來應付這種同事。
第一招：氣勢上碾壓對方
用實力說話是最好的方法，通過業績打倒那些故意搬弄是非的人，甚至通過升職加薪讓自己完全處於那些小人之上。
除此以外還要有強硬的態度，在那些陰招事件發展到最壞之前，最好就制止住，主動去與對方交涉，這個交涉不是打架也不是吵架，而是通過自己強硬的態度讓對方放棄，在氣勢上壓倒對方，一般情況下，這些小人做賊心虛，只要你表明自己的態度，表示自己不是好惹的人，這樣對反也不敢繼續再招惹你。
第二招：以其人之道還治其人之身
很多時候，同事表面上看起來對你很友好，但實際上在領導面前打你的小報告，這樣的事情不在少數，這種情況下，我們的對付方法就是，你也到領導面前打他的小報告，雖然這種方法不提倡大家經常使用，也是最後的必殺技，因為這樣做的結果只有兩種，一是領導只聽對方的陳詞，對於你的小報告，他只會覺得你是故意挑撥同事關係，而第二種結果就是領導客觀評判，認為你們兩人之間存在矛盾，從而不輕易相信你們所說的。這兩種結果造成的影響有著天壤之別，所以要慎用。
俗話說：職場猶如戰場，即便是你兢兢業業，不招惹是非，職場上還是會有人主動來招惹你，給你找麻煩，有時候你想要咬咬牙，大事化小，小事化無，但總有人喜歡把你當成軟柿子欺負，一而再再而三打你小報告，故意給你找麻煩，而這個時候，要學會吃一塹長一智，學會幾招來應付這種同事。
第一招：氣勢上碾壓對方
用實力說話是最好的方法，通過業績打倒那些故意搬弄是非的人，甚至通過升職加薪讓自己完全處於那些小人之上。
除此以外還要有強硬的態度，在那些陰招事件發展到最壞之前，最好就制止住，主動去與對方交涉，這個交涉不是打架也不是吵架，而是通過自己強硬的態度讓對方放棄，在氣勢上壓倒對方，一般情況下，這些小人做賊心虛，只要你表明自己的態度，表示自己不是好惹的人，這樣對反也不敢繼續再招惹你。
第二招：以其人之道還治其人之身
很多時候，同事表面上看起來對你很友好，但實際上在領導面前打你的小報告，這樣的事情不在少數，這種情況下，我們的對付方法就是，你也到領導面前打他的小報告，雖然這種方法不提倡大家經常使用，也是最後的必殺技，因為這樣做的結果只有兩種，一是領導只聽對方的陳詞，對於你的小報告，他只會覺得你是故意挑撥同事關係，而第二種結果就是領導客觀評判，認為你們兩人之間存在矛盾，從而不輕易相信你們所說的。這兩種結果造成的影響有著天壤之別，所以要慎用。
第三招：團結同事，一致對外
俗話說：一個好漢還要三個幫，面對那些耍陰招、故意搬弄是非的人，平時除了要做好隔離的工作以外，也要注意自己與其他同事的關係，對於那些在崗位上兢兢業業，安分守己的人可以成為好朋友，雖然說在辦公室搞幫派極其不利於工作情緒和效率，但只要有人被欺負，也能一致對外，發揮最強的力量，在人數氣勢上也能壓倒對方。
俗話說：職場猶如戰場，即便是你兢兢業業，不招惹是非，職場上還是會有人主動來招惹你，給你找麻煩，有時候你想要咬咬牙，大事化小，小事化無，但總有人喜歡把你當成軟柿子欺負，一而再再而三打你小報告，故意給你找麻煩，而這個時候，要學會吃一塹長一智，學會幾招來應付這種同事。
第一招：氣勢上碾壓對方
用實力說話是最好的方法，通過業績打倒那些故意搬弄是非的人，甚至通過升職加薪讓自己完全處於那些小人之上。
除此以外還要有強硬的態度，在那些陰招事件發展到最壞之前，最好就制止住，主動去與對方交涉，這個交涉不是打架也不是吵架，而是通過自己強硬的態度讓對方放棄，在氣勢上壓倒對方，一般情況下，這些小人做賊心虛，只要你表明自己的態度，表示自己不是好惹的人，這樣對反也不敢繼續再招惹你。
第二招：以其人之道還治其人之身
很多時候，同事表面上看起來對你很友好，但實際上在領導面前打你的小報告，這樣的事情不在少數，這種情況下，我們的對付方法就是，你也到領導面前打他的小報告，雖然這種方法不提倡大家經常使用，也是最後的必殺技，因為這樣做的結果只有兩種，一是領導只聽對方的陳詞，對於你的小報告，他只會覺得你是故意挑撥同事關係，而第二種結果就是領導客觀評判，認為你們兩人之間存在矛盾，從而不輕易相信你們所說的。這兩種結果造成的影響有著天壤之別，所以要慎用。
第三招：團結同事，一致對外
俗話說：一個好漢還要三個幫，面對那些耍陰招、故意搬弄是非的人，平時除了要做好隔離的工作以外，也要注意自己與其他同事的關係，對於那些在崗位上兢兢業業，安分守己的人可以成為好朋友，雖然說在辦公室搞幫派極其不利於工作情緒和效率，但只要有人被欺負，也能一致對外，發揮最強的力量，在人數氣勢上也能壓倒對方。
第四招：從領導角度入手
那些耍陰招，打小報告的人最終目標是希望能夠讓領導對你產生誤解，從而重用自己，所以事情的關鍵點還在於領導，相信或者不相信，全由領導一個人判斷，所以在平時的職場中，一定要學會用實力說話，在領導面前留下一個好的印象，這樣即便是有人故意打小報告，也是無濟於事的。
俗話說：職場猶如戰場，即便是你兢兢業業，不招惹是非，職場上還是會有人主動來招惹你，給你找麻煩，有時候你想要咬咬牙，大事化小，小事化無，但總有人喜歡把你當成軟柿子欺負，一而再再而三打你小報告，故意給你找麻煩，而這個時候，要學會吃一塹長一智，學會幾招來應付這種同事。
第一招：氣勢上碾壓對方
用實力說話是最好的方法，通過業績打倒那些故意搬弄是非的人，甚至通過升職加薪讓自己完全處於那些小人之上。
除此以外還要有強硬的態度，在那些陰招事件發展到最壞之前，最好就制止住，主動去與對方交涉，這個交涉不是打架也不是吵架，而是通過自己強硬的態度讓對方放棄，在氣勢上壓倒對方，一般情況下，這些小人做賊心虛，只要你表明自己的態度，表示自己不是好惹的人，這樣對反也不敢繼續再招惹你。
第二招：以其人之道還治其人之身
很多時候，同事表面上看起來對你很友好，但實際上在領導面前打你的小報告，這樣的事情不在少數，這種情況下，我們的對付方法就是，你也到領導面前打他的小報告，雖然這種方法不提倡大家經常使用，也是最後的必殺技，因為這樣做的結果只有兩種，一是領導只聽對方的陳詞，對於你的小報告，他只會覺得你是故意挑撥同事關係，而第二種結果就是領導客觀評判，認為你們兩人之間存在矛盾，從而不輕易相信你們所說的。這兩種結果造成的影響有著天壤之別，所以要慎用。
第三招：團結同事，一致對外
俗話說：一個好漢還要三個幫，面對那些耍陰招、故意搬弄是非的人，平時除了要做好隔離的工作以外，也要注意自己與其他同事的關係，對於那些在崗位上兢兢業業，安分守己的人可以成為好朋友，雖然說在辦公室搞幫派極其不利於工作情緒和效率，但只要有人被欺負，也能一致對外，發揮最強的力量，在人數氣勢上也能壓倒對方。
第四招：從領導角度入手
那些耍陰招，打小報告的人最終目標是希望能夠讓領導對你產生誤解，從而重用自己，所以事情的關鍵點還在於領導，相信或者不相信，全由領導一個人判斷，所以在平時的職場中，一定要學會用實力說話，在領導面前留下一個好的印象，這樣即便是有人故意打小報告，也是無濟於事的。
在職場上，我們絕對不要去做只會耍手段、耍心機的人，但總不免會遇到這樣的人，如果此刻的你正在遭受這樣的煩惱，希望你不要再當軟柿子，而是能從以上幾招中找到適合自己的方法，完勝小人，讓自己的職場生活毫無負擔。