微信，已經成為最為普及的即時通訊工具。我們在生活和工作中，大量應用微信溝通。但是，你真的會給領導發微信嗎？前不久，出了幾件芝麻綠豆大的“糗事”：
比如，某員工回覆領導“嗯”被辭退，某職員回覆上司“ok”被勸退，某下屬回覆老闆“好”被怒懟。很多員工因為不懂這“三發三不發”這6招，輕者被領導敲打，重者不受重用。
【一】公務才發微信，私事不能發微信。
現代的智能手機，功能太強大了。錄音截圖，這是一對一的。還有不小心，錯發信息，惹來不必要的麻煩。更有嚴重的，錯把隱私信息發到群裡，才知道群裡也有朝陽群眾，告起狀來毫不含糊。
公務信息，能拿桌面的上事情，都可以用微信溝通交流。你請領導吃飯、送禮等隱私信息，不要發微信、短信，不要留下文字信息，聰明人都是給領導打電話，電話裡也不能說的太直白。
微信，已經成為最為普及的即時通訊工具。我們在生活和工作中，大量應用微信溝通。但是，你真的會給領導發微信嗎？前不久，出了幾件芝麻綠豆大的“糗事”：
比如，某員工回覆領導“嗯”被辭退，某職員回覆上司“ok”被勸退，某下屬回覆老闆“好”被怒懟。很多員工因為不懂這“三發三不發”這6招，輕者被領導敲打，重者不受重用。
【一】公務才發微信，私事不能發微信。
現代的智能手機，功能太強大了。錄音截圖，這是一對一的。還有不小心，錯發信息，惹來不必要的麻煩。更有嚴重的，錯把隱私信息發到群裡，才知道群裡也有朝陽群眾，告起狀來毫不含糊。
公務信息，能拿桌面的上事情，都可以用微信溝通交流。你請領導吃飯、送禮等隱私信息，不要發微信、短信，不要留下文字信息，聰明人都是給領導打電話，電話裡也不能說的太直白。
不信，你給領導發微信，“領導，我從南方給你寄了幾何高檔好茶，請你品嚐。”你看看領導會不會回覆你？聰明的領導是絕對不會回覆“收到了，謝謝”。
請託領導的私事，凡是請領導不合規辦事的，不要發微信，要麼電話請託，要麼當面請託。你給領導發微信，“領導，那個報告，能不能高抬貴手，事後必有重謝。”你看領導敢不敢回一個字。本來能辦，留下文字痕跡，領導也不敢辦了。
【二】重要信息發文字和截圖，不能發語音。
微信的語音功能，我們在生活交往中，經常與親朋好友用到。但是，語音工具在對上彙報工作中原則上不用。上司可以對下屬發語音，下屬原則上不要對上發語音。
李主任開著重要會議，需要一個情況，發微信給小張。小張偷懶，就用發了一段語音信息。
李主任開著會，又不能戴上耳機收聽，氣得李主任馬上給小張發微信，“發文字發文字”。
微信，已經成為最為普及的即時通訊工具。我們在生活和工作中，大量應用微信溝通。但是，你真的會給領導發微信嗎？前不久，出了幾件芝麻綠豆大的“糗事”：
比如，某員工回覆領導“嗯”被辭退，某職員回覆上司“ok”被勸退，某下屬回覆老闆“好”被怒懟。很多員工因為不懂這“三發三不發”這6招，輕者被領導敲打，重者不受重用。
【一】公務才發微信，私事不能發微信。
現代的智能手機，功能太強大了。錄音截圖，這是一對一的。還有不小心，錯發信息，惹來不必要的麻煩。更有嚴重的，錯把隱私信息發到群裡，才知道群裡也有朝陽群眾，告起狀來毫不含糊。
公務信息，能拿桌面的上事情，都可以用微信溝通交流。你請領導吃飯、送禮等隱私信息，不要發微信、短信，不要留下文字信息，聰明人都是給領導打電話，電話裡也不能說的太直白。
不信，你給領導發微信，“領導，我從南方給你寄了幾何高檔好茶，請你品嚐。”你看看領導會不會回覆你？聰明的領導是絕對不會回覆“收到了，謝謝”。
請託領導的私事，凡是請領導不合規辦事的，不要發微信，要麼電話請託，要麼當面請託。你給領導發微信，“領導，那個報告，能不能高抬貴手，事後必有重謝。”你看領導敢不敢回一個字。本來能辦，留下文字痕跡，領導也不敢辦了。
【二】重要信息發文字和截圖，不能發語音。
微信的語音功能，我們在生活交往中，經常與親朋好友用到。但是，語音工具在對上彙報工作中原則上不用。上司可以對下屬發語音，下屬原則上不要對上發語音。
李主任開著重要會議，需要一個情況，發微信給小張。小張偷懶，就用發了一段語音信息。
李主任開著會，又不能戴上耳機收聽，氣得李主任馬上給小張發微信，“發文字發文字”。
結果小張發完語音，就以為萬事大吉，放下手機，辦其他事情去了。李主任臉都氣白了，關鍵是旁邊的周經理笑話他，“你的兵太不懂事了”，讓李主任顏面盡失。
李主任回到公司，狠狠敲打了小張，差點就辭退他了。
成熟的職場人，重要信息，一定發文字，不能發語音，既不方便收聽，也不能轉發，還不能保留。即使發文字，一定要注意總結提煉，分成段落，標註一二三，不要發一大堆文字，讓領導看得眼花繚亂。
給領導轉發文件信息，也不要直接“一轉了之”。智能手機，功能都不一樣。也許你轉發的文本，領導的手機打不開，或者顯示不全。成熟的下屬，一般是把文檔轉化為PDF格式再轉發，然後在用手機拍成圖片，同時發過去，確保領導收到且能查看萬無一失。
【三】重要信息要提醒式發，不急事項不要急發。
作為職場新人，由於不瞭解領導的作息“生物鐘”，可能想起什麼事，只為自己方便，害怕忘了，隨手就發給領導。如果時間點選擇不當，也非常讓領導厭煩。
小林剛入職，暫時分不清事情的輕重緩急。收到上級一個電話通知，就馬上編微信發給領導，發完一看正好是中午1點。小林的領導有無休習慣，正迷糊著呢，小林的微信滴滴直響，打開一看，就是芝麻綠豆大的屁事，心裡責怪小林“不懂的下午2點再發呀”。
微信，已經成為最為普及的即時通訊工具。我們在生活和工作中，大量應用微信溝通。但是，你真的會給領導發微信嗎？前不久，出了幾件芝麻綠豆大的“糗事”：
比如，某員工回覆領導“嗯”被辭退，某職員回覆上司“ok”被勸退，某下屬回覆老闆“好”被怒懟。很多員工因為不懂這“三發三不發”這6招，輕者被領導敲打，重者不受重用。
【一】公務才發微信，私事不能發微信。
現代的智能手機，功能太強大了。錄音截圖，這是一對一的。還有不小心，錯發信息，惹來不必要的麻煩。更有嚴重的，錯把隱私信息發到群裡，才知道群裡也有朝陽群眾，告起狀來毫不含糊。
公務信息，能拿桌面的上事情，都可以用微信溝通交流。你請領導吃飯、送禮等隱私信息，不要發微信、短信，不要留下文字信息，聰明人都是給領導打電話，電話裡也不能說的太直白。
不信，你給領導發微信，“領導，我從南方給你寄了幾何高檔好茶，請你品嚐。”你看看領導會不會回覆你？聰明的領導是絕對不會回覆“收到了，謝謝”。
請託領導的私事，凡是請領導不合規辦事的，不要發微信，要麼電話請託，要麼當面請託。你給領導發微信，“領導，那個報告，能不能高抬貴手，事後必有重謝。”你看領導敢不敢回一個字。本來能辦，留下文字痕跡，領導也不敢辦了。
【二】重要信息發文字和截圖，不能發語音。
微信的語音功能，我們在生活交往中，經常與親朋好友用到。但是，語音工具在對上彙報工作中原則上不用。上司可以對下屬發語音，下屬原則上不要對上發語音。
李主任開著重要會議，需要一個情況，發微信給小張。小張偷懶，就用發了一段語音信息。
李主任開著會，又不能戴上耳機收聽，氣得李主任馬上給小張發微信，“發文字發文字”。
結果小張發完語音，就以為萬事大吉，放下手機，辦其他事情去了。李主任臉都氣白了，關鍵是旁邊的周經理笑話他，“你的兵太不懂事了”，讓李主任顏面盡失。
李主任回到公司，狠狠敲打了小張，差點就辭退他了。
成熟的職場人，重要信息，一定發文字，不能發語音，既不方便收聽，也不能轉發，還不能保留。即使發文字，一定要注意總結提煉，分成段落，標註一二三，不要發一大堆文字，讓領導看得眼花繚亂。
給領導轉發文件信息，也不要直接“一轉了之”。智能手機，功能都不一樣。也許你轉發的文本，領導的手機打不開，或者顯示不全。成熟的下屬，一般是把文檔轉化為PDF格式再轉發，然後在用手機拍成圖片，同時發過去，確保領導收到且能查看萬無一失。
【三】重要信息要提醒式發，不急事項不要急發。
作為職場新人，由於不瞭解領導的作息“生物鐘”，可能想起什麼事，只為自己方便，害怕忘了，隨手就發給領導。如果時間點選擇不當，也非常讓領導厭煩。
小林剛入職，暫時分不清事情的輕重緩急。收到上級一個電話通知，就馬上編微信發給領導，發完一看正好是中午1點。小林的領導有無休習慣，正迷糊著呢，小林的微信滴滴直響，打開一看，就是芝麻綠豆大的屁事，心裡責怪小林“不懂的下午2點再發呀”。
下午領導就有點神經衰弱，見到小林都沒有好臉色，背後嘟囔了一句，“沒眼神的貨”。小林犯過幾次這種低級毛病，領導就不待見他了，一直得不到重用。領導也有自己的理由，細節決定成敗，小林辦事不夠周全，不堪重用。
著急的事項，要善於提醒，不要害怕領導煩。我們在職場實踐中，經常遇到，給領導發微信如同泥牛入海、杳無音信，也不知道領導收到沒有？是否同意？不緊急的事物，還可以等等領導，萬一有時間節點的事情呢？
有的下屬“心大”，反正我發給領導了，領導耽誤事沒我的責任。領導耽誤事情，第一個還是讓你背黑鍋。你發了微信不知道提醒嗎？你就是這麼服務的嗎？
成熟的職場人，發出重要微信後，都會持續跟蹤辦理進度，到了時間節點，從工作角度出發，會及時催促領導查收並回複意見。其實，微信還有一種“強提醒”功能，有時間節點的重要信息，你長按文字信息，顯示“提醒”設置，設置“定點提醒”再發給領導，對領導負責，也是對自己負責。