想要在學習或職場上獲得成功，有一個原則很重要，不是做的越多越好，而是挑選3件你認為對公司貢獻最大的事情，全力去做好這3件事情，其餘的事情儘可能少做或者不做。
當你把全部精力投入在這貢獻最大的3件事情上，你就有機會能夠讓公司的銷售翻倍，最後公司也會願意讓你的工資翻倍。
01
無可否認，很多應屆生一開始工作都要做一些特別沒有意義瑣碎的事情，因為別人的時間比一個沒有經驗的應屆生更值錢。
在公司內部有經驗和實力的人，他們在完成重要的事情上能夠比你產生更大的價值，所以公司就需要招聘一些較為廉價又願意幹瑣事的應屆生。
這樣公司的價值能夠得到最大的產出，因為用便宜的價格請到了新人去做一些無關緊要的事情，這樣職場主力軍就可以有更多時間做重要的事情。
當主力軍產生更多的價值大於新人的工資，公司的效益就會越來越高。
被壓榨已經成為新人無法逃避一件事情，不論你是進大公司當一枚螺絲釘，還是去小公司，剛開始都要成為打雜的一員，很少有人能夠逃離這個鄙視鏈。
在打雜的過程中，可以篩選出新的一批人成為職場主力軍，那這一批人又有什麼特徵呢？
他們不會滿足於這些瑣事的事情，拿著一份穩定的工資，而是希望做更多有價值的事情，滿足這個前提是需要有實力的，所以他們還會去考各種證書，讓自己的實力得到認可，例如考CFA、CPA、FRM。
很現實的事情，就算你實力再強，如果你沒有學歷或證書證明自己，你很難透過做日常生活中的瑣事被發現你的才能，更別說被任務繁忙的大佬發現，而且大家都在考證，你沒有就很吃虧。
就算做瑣事的事情，透過學習、考證、經驗，讓競爭力不斷地在提升，實力累積到一定地步，就能提升被發現的概率，從瑣事中解脫出來。
不過也有一些公司想要繼續壓榨，但也沒關係，只要你有含金量足夠高的證書、好的能力、不錯的公司背景，自然而然就會有獵頭挖你，去到其他更符合你能力的地方，在如今信息極為流通的世界，金子不僅會發光，還會照耀到很遠的地方。
可惜，有些人做著打雜的事情，這已經對成長沒有太大的幫助，但他們竟然把僅有的時間花在了抱怨和苦惱上，覺得做這些事情沒有意義、公司不公平、想方設法少做一點，把僅有的精力都花在了對自我提升沒有幫助的事情上。
我們必須要記住一點抱怨沒有意義，幽默大師艾德·福爾曼（Ed Foreman）曾經說過：“永遠不要把你的困難告訴別人，因為80%的人對你的困難不感興趣，而另外的20%的人也許會對你的遭遇感到幸災樂禍。”
而另一小部分人（成功一定是小部分人），從不抱怨，雖然拿著不多的工資，依然選擇做好自己打雜的工作，利用額外的時間再去進修、考證、學習，提升自己的競爭力。
最終造成了兩個截然不同的世界，人與人的差距就這樣慢慢拉開。你想成為哪一種人呢？命運的安排其實一直都在我們自己手裡，我們有權自己決定。
02
那如果公司光是讓你做打雜的事情，你連打雜都要加班996，以至於你真的一點自我提升的時間都沒有了，那該怎麼辦呢？辭職？談判？憤怒？這些選擇成本都太高了。
其實這是一件挺矛盾的事情，你越是能力不強，你就越需要幹更多打雜的事情，那你就越沒有時間去自我提升，再幹更多打雜的事情，慢慢就被社會淘汰。
但我們還有一個好的方法，就是提升自己打雜的效率，管理好自己的時間，這些方法對我個人來說是受益匪淺的，就算是打雜的工作其實也有優先次序，你依然可以成為一名出色的打雜人員，在這裡我給大家3個小建議，希望能夠對你有啟發。
1. 制定個人長遠目標
如果你不想打雜，你真正最想做的事情到底是什麼？這個你必須要想清楚，是你個人的夢想或目標都好，如果你連目標都沒有，那一輩子做著打雜的工作也怨不了誰。
一旦有了明確的目標，你會更有動力把手頭打雜的工作迅速解決，然後再去做有關自己目標的事情。
例如近期目標是想學好指數基金定投，一旦我有了這個明確的目標，我就會在空閒的時間看看這方面的書籍，或者一下班之後，就開始利用工作之外的8小時，去實現這個目標。
目標非常重要，一個沒有目標的人，是不可能逃脫做雜事的命運，只有設定好了目標，它才能指引你前進。
2. 列任務清單
在做雜事之前，把所有的雜事都給寫下來，無論如何，你一定要記住一個準則：在你行動之前，一定要寫下來。有一個叫作10/90原則，你花10%的時間去把任務列好，你可以節省90%的時間。
我不知道效果是否真的能夠達到90%，但我過去有很長一段時間沒有寫過清單，也試過每天寫清單的習慣，對比之下，的確是大大提升了我的工作效率。
我也見過很多學霸、職場牛人、大佬，都有列清單的習慣。曾經一個學霸就輕描淡寫地告訴我：我的祕訣就是列清單而已，按照清單一樣樣解決，再去打遊戲。
我個人覺得這有3個好處：
一、給大腦釋放更多的空間
不要把多餘的精力花在思考還有什麼事情沒有完成，有時候你還會遺忘，這個更糟糕。
二、增加動力
每完成一個目標我都會劃掉，這樣做事情會顯得很有節奏感，也讓自己更有成就感，而且一天下來，如果需要幹特別多的雜事，你會發現一整頁紙都被你劃得滿滿的，這個感覺真好。
三、覆盤自己做過的事情
你可以在一大堆雜事之間判斷：哪些事情更重要，哪些可以用更高效的方法去完成，哪些是不需要完成的，哪些是可以授權給別人完成的，如果你有這個思考的過程，將會大大節省你做雜事的時間，從而讓自己騰出更多的時間去完成更重要的目標。
如果你會做飯的話，你會發現其實和做飯一個道理，在做一道菜之前，你不會看到需要什麼才去準備，而是先看好菜譜，把所有的東西都買齊全，接下來還要準備所有配料，姜蔥蒜切好、胡蘿蔔剝好皮、醬料準備好，然後在按順放下去炒就可以了。
列清單的作用同樣如此，如果你沒有列清單的習慣，那你做菜的方式就是切蒜，然後放進鍋裡炒，再剝皮，再找醬料，這個過程就會非常沒有效率，到頭來一定是手忙腳亂，做出來的菜也不會好吃。
3. ABCDE法則
這是我個人非常喜歡用的一個方法。
A代表最重要的事情，必須完成的事情，當能夠帶來最大的收益，不完成會帶來很大的損失。
例如學習投資、寫作、閱讀，都對我來說是特別重要的事情，我一般會有3個A，我會這樣標記「A1寫作」「A2閱讀」「A3學習投資」。
你可以在A的任務裡面，再把重要的事情排一個先後順序。
B代表應該做的事情，不完成會有一些人不太高興，例如回覆短信、郵件、電話等。
C代表做了大家都開心，不做也沒人不開心，例如約朋友喝杯咖啡。
D代表授權給別人做的事情，這個是為了讓自己騰出更多的時間給A，例如叫阿姨來幫忙打掃房間，用錢去買時間。
E完全可以不做的事情，例如刷朋友圈、抖音、微博。
在實行ABCDE法則之間就要先列好清單和定目標的任務，這樣你才可以分清哪個更重要。
最重要的是，一定要找出A選項，先把A的事情全部解決，再去考慮之後的BCDE的事情。
做任何事情我都有一個原則：只要大方向正確，然後邊幹邊調整。我從來都不奢望能夠一次性把任務做到完美，反覆失敗、反覆調整、反覆嘗試，很多問題都會迎刃而解。
正如塞繆爾·斯邁爾斯（Samuel Smiles）所說：只要一步一個腳印，堅持不懈地努力，即使是資質平平的人也能取得非凡的成就。
這個也是《終身成長》這本書談到的「成長型思維模式」，這類人認為能力是可以透過努力去改變的，不會害怕失敗，而且越挫越勇，有時候遇到困難反而會變得興奮。
這讓我想起來當初面試的時候，我問面試官，你覺得這份工作最有意思的地方在哪？他的回答就是不斷有新的挑戰。其實每個困難都是挑戰，就看你如何去定義。
好了，現在我們學了3個提升效率的方法，但我們要記住，雖然提升效率可以讓我們有更多的機會升職加薪，但有一點比這個更重要：提升效率的目的是與家人一起享受高質量的生活。
在工作和生活之間我們必須要得到一個平衡，這兩者之間都會形成循環，永遠不要忘記努力工作是為了什麼，不要忘了投入如此多的時間是為了什麼，你和自己所愛的人相處的時間越多，你就會越幸福快樂。