'女員工轉正30天后懷孕了，該主動離職還是瞞著公司，網友：可恨'

在工作當中，女生懷孕本來是個挺正常，也是合情合理的事情。但是偏偏許多人會利用勞動法對女生的保護，在入職的時候就瞞著公司，在面試時不會主動交代自己懷孕，結果讓公司造成了損失。最後的結果是很多公司都不太願意錄用女生，尤其是到了結婚年齡，卻還沒有生孩子的女生。

最近在職場論壇上看到了這樣一個帖子：女員工剛轉正30天被檢查出來懷孕，不知道該主動離職還是瞞著公司，網友：自己離職吧，可恨！這到底是怎麼回事呢？

原來主管女員工說自己已經結婚了，但是在一年內不打算懷孕。而且在入職公司的時候，她還瞞著公司說自己沒有結婚，通過這種方式找到了工作。可是在剛轉正才一個月的時候，卻被檢查出來自己懷孕了。女員工當時就想著自己還是先瞞著公司吧，可是又覺得自己是否應該主動離職，一直在猶豫當中。

對於這個女生的行為，其實你瞞著公司說未婚這個可以理解，但是你現在已經懷孕了，這個時候還瞞著公司就不太好了，完全是在坑公司。所以說還是自己主動離職比較好，畢竟現在女生就業本來就比較困難，如果你們還這樣的話，那下次誰還敢招聘女生呢？那麼，網友是怎麼說的呢？

有網友說這個事情真難辦，一方面是職業道德，一方面是個人利益。如果你不辭職的話，公司其實拿你也沒有辦法，你還能領著工資，公司也要給你足夠的產假，只是公司比較虧而已。但是從另外一方面來說，你瞞著公司本來就有錯，現在懷孕就是錯上加錯。而且同事會怎麼看你呢？

還有網友說留在公司吧，老闆再難也比你要請公司能夠，當然你要把自己本職工作做好，不然的話，留下來也會被公司領導為難，比如說降薪，又或者是把你調去其他你難以勝任的崗位，總之公司有的是方法。

還有網友說你是故意的吧，怎麼可能才入職就懷孕呢，公司領導肯定不會相信你的說辭，做人還是誠實點好。

​如果你是這個女員工，你會怎麼選擇呢？歡迎寫在評論中。