面試的時候，到底怎樣的回答，才是面試官最滿意的/最想要的答案，你真正的清楚嗎？
最近，有一位讀者在職場論壇發了這樣一個帖子“面試被問為何從上家公司離職，員工2句大實話脫口而出，結果蒙了”到底是什麼情況呢？
面試的時候，到底怎樣的回答，才是面試官最滿意的/最想要的答案，你真正的清楚嗎？
最近，有一位讀者在職場論壇發了這樣一個帖子“面試被問為何從上家公司離職，員工2句大實話脫口而出，結果蒙了”到底是什麼情況呢？
對於初入職場的新人來說，在找工作面試的時候，通常都很單純：
“當面試官問道一些比較有爭議性的話題的時候，職場新人通常都是非常誠實的實話實說，畢竟這也符合職場新人的一貫作風”
但很多的時候，面試者的一番誠實的答案，卻並不是面試官想要聽到的答案，而這樣的局面，或許不僅僅職場新人會遇到，即使工作了3年的職場老員工也會遇到，比如這位讀者。
據這位員工自己說到，自己最近在參加面試的時候，一切都已經非常有條不紊的進行，畢竟自己的能力還是比較令面試官感到滿意的，但當談到為何從上家公司離職的時候，面試的氛圍就突然發生了極大的改變。
當員工聽到面試官的問題之後，不假思索地說出了1句大實話：
面試的時候，到底怎樣的回答，才是面試官最滿意的/最想要的答案，你真正的清楚嗎？
最近，有一位讀者在職場論壇發了這樣一個帖子“面試被問為何從上家公司離職，員工2句大實話脫口而出，結果蒙了”到底是什麼情況呢？
對於初入職場的新人來說，在找工作面試的時候，通常都很單純：
“當面試官問道一些比較有爭議性的話題的時候，職場新人通常都是非常誠實的實話實說，畢竟這也符合職場新人的一貫作風”
但很多的時候，面試者的一番誠實的答案，卻並不是面試官想要聽到的答案，而這樣的局面，或許不僅僅職場新人會遇到，即使工作了3年的職場老員工也會遇到，比如這位讀者。
據這位員工自己說到，自己最近在參加面試的時候，一切都已經非常有條不紊的進行，畢竟自己的能力還是比較令面試官感到滿意的，但當談到為何從上家公司離職的時候，面試的氛圍就突然發生了極大的改變。
當員工聽到面試官的問題之後，不假思索地說出了1句大實話：
”錢少事多、職責不清架構混亂、互相甩鍋“
說實話，這位員工的離職原因，或許說出了很多互聯網員工的內心話。
錢少：
有多少的員工離職不是因為公司給的錢少呢？說句很現實的話，即使一家公司平時的時候加班再多、領導再無能，但看在工資多的份上或許也會堅持下去，但錢少，或許誰都會選擇離開了
事多：
事情多還並不是最主要的，事情多的同時到手的工資還比較少，這就沒法忍受了
職責不清、架構混亂：
如果你是在一家小公司的話，或許就不會面臨這樣的問題，因為在小公司裡幾乎什麼都要做，制約架構混亂，小公司幾乎沒有架構一說
但在大公司裡，這樣的現象或許就是比較常見的，但對於基層員工來說，更多的還是無能為力
互相甩鍋：
同事之間的推脫責任、領導甩鍋給員工，這樣的事情也是職場最常見的事情之一
面試的時候，到底怎樣的回答，才是面試官最滿意的/最想要的答案，你真正的清楚嗎？
最近，有一位讀者在職場論壇發了這樣一個帖子“面試被問為何從上家公司離職，員工2句大實話脫口而出，結果蒙了”到底是什麼情況呢？
對於初入職場的新人來說，在找工作面試的時候，通常都很單純：
“當面試官問道一些比較有爭議性的話題的時候，職場新人通常都是非常誠實的實話實說，畢竟這也符合職場新人的一貫作風”
但很多的時候，面試者的一番誠實的答案，卻並不是面試官想要聽到的答案，而這樣的局面，或許不僅僅職場新人會遇到，即使工作了3年的職場老員工也會遇到，比如這位讀者。
據這位員工自己說到，自己最近在參加面試的時候，一切都已經非常有條不紊的進行，畢竟自己的能力還是比較令面試官感到滿意的，但當談到為何從上家公司離職的時候，面試的氛圍就突然發生了極大的改變。
當員工聽到面試官的問題之後，不假思索地說出了1句大實話：
”錢少事多、職責不清架構混亂、互相甩鍋“
說實話，這位員工的離職原因，或許說出了很多互聯網員工的內心話。
錢少：
有多少的員工離職不是因為公司給的錢少呢？說句很現實的話，即使一家公司平時的時候加班再多、領導再無能，但看在工資多的份上或許也會堅持下去，但錢少，或許誰都會選擇離開了
事多：
事情多還並不是最主要的，事情多的同時到手的工資還比較少，這就沒法忍受了
職責不清、架構混亂：
如果你是在一家小公司的話，或許就不會面臨這樣的問題，因為在小公司裡幾乎什麼都要做，制約架構混亂，小公司幾乎沒有架構一說
但在大公司裡，這樣的現象或許就是比較常見的，但對於基層員工來說，更多的還是無能為力
互相甩鍋：
同事之間的推脫責任、領導甩鍋給員工，這樣的事情也是職場最常見的事情之一
而當員工的這1句大實話脫口而出之後，原本以為面試官會欣然接受，畢竟這的確是自己從上一家公司離職的原因，但結果卻令這個員工蒙了：
”當員工說出這番話之後，面試官卻開始教育起員工了，比如職責不清楚，可以向領導反饋，但員工卻並沒有選擇反饋上去，這顯示著員工不負責任，不把問題解決了就騎驢找馬的辭職了“
在面試官看來，員工在遇到問題之後並沒有選擇解決問題，而是選擇了換公司，這是屬於員工對工作的不負責任，但說句不好聽的話，如果員工遇到的問題都能夠順利的解決的話，員工為何還要離職呢？
面試的時候，到底怎樣的回答，才是面試官最滿意的/最想要的答案，你真正的清楚嗎？
最近，有一位讀者在職場論壇發了這樣一個帖子“面試被問為何從上家公司離職，員工2句大實話脫口而出，結果蒙了”到底是什麼情況呢？
對於初入職場的新人來說，在找工作面試的時候，通常都很單純：
“當面試官問道一些比較有爭議性的話題的時候，職場新人通常都是非常誠實的實話實說，畢竟這也符合職場新人的一貫作風”
但很多的時候，面試者的一番誠實的答案，卻並不是面試官想要聽到的答案，而這樣的局面，或許不僅僅職場新人會遇到，即使工作了3年的職場老員工也會遇到，比如這位讀者。
據這位員工自己說到，自己最近在參加面試的時候，一切都已經非常有條不紊的進行，畢竟自己的能力還是比較令面試官感到滿意的，但當談到為何從上家公司離職的時候，面試的氛圍就突然發生了極大的改變。
當員工聽到面試官的問題之後，不假思索地說出了1句大實話：
”錢少事多、職責不清架構混亂、互相甩鍋“
說實話，這位員工的離職原因，或許說出了很多互聯網員工的內心話。
錢少：
有多少的員工離職不是因為公司給的錢少呢？說句很現實的話，即使一家公司平時的時候加班再多、領導再無能，但看在工資多的份上或許也會堅持下去，但錢少，或許誰都會選擇離開了
事多：
事情多還並不是最主要的，事情多的同時到手的工資還比較少，這就沒法忍受了
職責不清、架構混亂：
如果你是在一家小公司的話，或許就不會面臨這樣的問題，因為在小公司裡幾乎什麼都要做，制約架構混亂，小公司幾乎沒有架構一說
但在大公司裡，這樣的現象或許就是比較常見的，但對於基層員工來說，更多的還是無能為力
互相甩鍋：
同事之間的推脫責任、領導甩鍋給員工，這樣的事情也是職場最常見的事情之一
而當員工的這1句大實話脫口而出之後，原本以為面試官會欣然接受，畢竟這的確是自己從上一家公司離職的原因，但結果卻令這個員工蒙了：
”當員工說出這番話之後，面試官卻開始教育起員工了，比如職責不清楚，可以向領導反饋，但員工卻並沒有選擇反饋上去，這顯示著員工不負責任，不把問題解決了就騎驢找馬的辭職了“
在面試官看來，員工在遇到問題之後並沒有選擇解決問題，而是選擇了換公司，這是屬於員工對工作的不負責任，但說句不好聽的話，如果員工遇到的問題都能夠順利的解決的話，員工為何還要離職呢？
當然了，也有網友犀利的表示到：
”作為一個成熟的職業人，不管去哪家公司面試，都不要說過去的公司的不好，因為如果你能夠在離職的時候說上家公司的不好，同樣也會從這家公司之後說這家公司的不好“
面試的時候，到底怎樣的回答，才是面試官最滿意的/最想要的答案，你真正的清楚嗎？
最近，有一位讀者在職場論壇發了這樣一個帖子“面試被問為何從上家公司離職，員工2句大實話脫口而出，結果蒙了”到底是什麼情況呢？
對於初入職場的新人來說，在找工作面試的時候，通常都很單純：
“當面試官問道一些比較有爭議性的話題的時候，職場新人通常都是非常誠實的實話實說，畢竟這也符合職場新人的一貫作風”
但很多的時候，面試者的一番誠實的答案，卻並不是面試官想要聽到的答案，而這樣的局面，或許不僅僅職場新人會遇到，即使工作了3年的職場老員工也會遇到，比如這位讀者。
據這位員工自己說到，自己最近在參加面試的時候，一切都已經非常有條不紊的進行，畢竟自己的能力還是比較令面試官感到滿意的，但當談到為何從上家公司離職的時候，面試的氛圍就突然發生了極大的改變。
當員工聽到面試官的問題之後，不假思索地說出了1句大實話：
”錢少事多、職責不清架構混亂、互相甩鍋“
說實話，這位員工的離職原因，或許說出了很多互聯網員工的內心話。
錢少：
有多少的員工離職不是因為公司給的錢少呢？說句很現實的話，即使一家公司平時的時候加班再多、領導再無能，但看在工資多的份上或許也會堅持下去，但錢少，或許誰都會選擇離開了
事多：
事情多還並不是最主要的，事情多的同時到手的工資還比較少，這就沒法忍受了
職責不清、架構混亂：
如果你是在一家小公司的話，或許就不會面臨這樣的問題，因為在小公司裡幾乎什麼都要做，制約架構混亂，小公司幾乎沒有架構一說
但在大公司裡，這樣的現象或許就是比較常見的，但對於基層員工來說，更多的還是無能為力
互相甩鍋：
同事之間的推脫責任、領導甩鍋給員工，這樣的事情也是職場最常見的事情之一
而當員工的這1句大實話脫口而出之後，原本以為面試官會欣然接受，畢竟這的確是自己從上一家公司離職的原因，但結果卻令這個員工蒙了：
”當員工說出這番話之後，面試官卻開始教育起員工了，比如職責不清楚，可以向領導反饋，但員工卻並沒有選擇反饋上去，這顯示著員工不負責任，不把問題解決了就騎驢找馬的辭職了“
在面試官看來，員工在遇到問題之後並沒有選擇解決問題，而是選擇了換公司，這是屬於員工對工作的不負責任，但說句不好聽的話，如果員工遇到的問題都能夠順利的解決的話，員工為何還要離職呢？
當然了，也有網友犀利的表示到：
”作為一個成熟的職業人，不管去哪家公司面試，都不要說過去的公司的不好，因為如果你能夠在離職的時候說上家公司的不好，同樣也會從這家公司之後說這家公司的不好“
那麼，問題來了
如果你是這個面試者，你會如何迴應這個面試官？寫在評論中！