一、事業單位招聘面試誰負責組織實施?
區直主管部門採取相對集中方式組織實施所屬單位招聘面試工作，五個地級市人力資源社會保障局分別集中負責組織實施本市及所屬縣(市、區)招聘單位面試工作。
二、面試方式有哪些?
事業單位招聘面試的方式由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會保障局根據單位的實際和崗位的需要，可採取結構化面試、半結構化面試方式進行。結構化面試主要測評公共綜合素質，半結構化面試除測評公共綜合素質，還通過說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等方式測評專業素質。免筆試崗位報考人數多、專業性強的崗位面試，可由招聘單位的區直主管部門或市、縣人力資源社會保障局研究決定採取筆試等方式進行測試，進一步確定面試人員範圍。
三、如何確定參加面試人員名單?
筆試成績公佈後，招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會保障局將根據《崗位計劃一覽表》公佈的計劃招聘人數和麵試人數的比例，經過資格複審，根據成績從高到低的順序按照1：3比例(達到筆試合格分數線的考生)確定各招聘崗位參加面試的人員名單，筆試成績(含加分)低於筆試合格分數線者不得參加面試。各崗位參加面試的人員名單將由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會保障局公佈3個工作日，公示結束後不再遞補。
四、考生如何知道是否進入面試?
面試組織實施部門需提前一週，通過在其公共網站發佈面試公告並採取打電話、發信息等方式，通知取得面試資格應聘者參加面試的具體時間、地點、面試形式等，對採取專業能力測試、說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等形式面試的須明確告知應聘者，同時做好通知記錄。面試組織實施部門主要是在網站發佈面試公告及名單，所以考生還是要多注意相關網站信息。
五、面試成績是多少?總成績怎麼計算?
面試滿分為100分，各崗位面試成績達不到60分(百分制)的，取消招聘資格。
考試總成績的計算方法為：考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%。
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