相信很多讀者朋友都想去一線大廠工作，但是公司越大，有些流程就越多，那麼咱們今天就說到面試，只要找過工作的人都有經歷過，對於傳統的面試來說，現在的面試方式真的是稀奇古怪，HR什麼樣的問題都能問的出來，讓很多面試者都一臉茫然，要知道，面試本身就是考驗一個人的綜合因素，而且還要看現場的表現能力，有些面試者因為過於緊張，很容易發揮失常，現在互聯網行業發展十分迅速，在待遇方面也非常高，像BTA這種互聯網大廠來說，更是大多數人首選的地方，不過公司要求也是非常苛刻，往往都是名牌大學，最近有位男子在職業論壇留言，分享了自己的面試經歷，男子面試百度，技術四面都通過卻還被拒，給出被拒理由第一次聽說，到底怎麼回事？請往下看。
相信很多讀者朋友都想去一線大廠工作，但是公司越大，有些流程就越多，那麼咱們今天就說到面試，只要找過工作的人都有經歷過，對於傳統的面試來說，現在的面試方式真的是稀奇古怪，HR什麼樣的問題都能問的出來，讓很多面試者都一臉茫然，要知道，面試本身就是考驗一個人的綜合因素，而且還要看現場的表現能力，有些面試者因為過於緊張，很容易發揮失常，現在互聯網行業發展十分迅速，在待遇方面也非常高，像BTA這種互聯網大廠來說，更是大多數人首選的地方，不過公司要求也是非常苛刻，往往都是名牌大學，最近有位男子在職業論壇留言，分享了自己的面試經歷，男子面試百度，技術四面都通過卻還被拒，給出被拒理由第一次聽說，到底怎麼回事？請往下看。
據男子描述：對百度很失望。面試百度機器學習，技術四面通過後，HR要求薪資證明。本人之前薪資有點低，但沒有作假，以為少要點薪資沒關係，在大廠先鍍金重要。最後被拒。打聽了下，是自己的薪資太低，能給我的最低薪資漲幅過大，需要上面審批，於是拒了。真是無語，你少給些也行啊！！！
從描述中可以看出，男子被拒的原因，竟然就是因為之前的薪資太低，而百度給出的最低薪資，比男子之前的公司高出很多，因此說漲幅過大需要上面申請，而網友對於這種被拒理由，表示真的是第一次聽說，甚至還有點不相信，後面男子還透露開始問原因，HR說流程出了問題，後私自問招聘的程序員面試官，說是薪資的問題，面對這種被拘拒男子覺得很無語，甚至表示你少給些也行啊。不管怎麼說，既然悲劇，只能面對事實，只好抓緊時間再找其他公司，而對於這次面試只能當作一次經歷，在找公司的時候一定要注意薪資問題，不要再發生類似的事情。
相信很多讀者朋友都想去一線大廠工作，但是公司越大，有些流程就越多，那麼咱們今天就說到面試，只要找過工作的人都有經歷過，對於傳統的面試來說，現在的面試方式真的是稀奇古怪，HR什麼樣的問題都能問的出來，讓很多面試者都一臉茫然，要知道，面試本身就是考驗一個人的綜合因素，而且還要看現場的表現能力，有些面試者因為過於緊張，很容易發揮失常，現在互聯網行業發展十分迅速，在待遇方面也非常高，像BTA這種互聯網大廠來說，更是大多數人首選的地方，不過公司要求也是非常苛刻，往往都是名牌大學，最近有位男子在職業論壇留言，分享了自己的面試經歷，男子面試百度，技術四面都通過卻還被拒，給出被拒理由第一次聽說，到底怎麼回事？請往下看。
據男子描述：對百度很失望。面試百度機器學習，技術四面通過後，HR要求薪資證明。本人之前薪資有點低，但沒有作假，以為少要點薪資沒關係，在大廠先鍍金重要。最後被拒。打聽了下，是自己的薪資太低，能給我的最低薪資漲幅過大，需要上面審批，於是拒了。真是無語，你少給些也行啊！！！
從描述中可以看出，男子被拒的原因，竟然就是因為之前的薪資太低，而百度給出的最低薪資，比男子之前的公司高出很多，因此說漲幅過大需要上面申請，而網友對於這種被拒理由，表示真的是第一次聽說，甚至還有點不相信，後面男子還透露開始問原因，HR說流程出了問題，後私自問招聘的程序員面試官，說是薪資的問題，面對這種被拘拒男子覺得很無語，甚至表示你少給些也行啊。不管怎麼說，既然悲劇，只能面對事實，只好抓緊時間再找其他公司，而對於這次面試只能當作一次經歷，在找公司的時候一定要注意薪資問題，不要再發生類似的事情。
網友對此說出自己的看法：
1、樓主要是歲數超過30 這件事我就能理解了 知道一兩個 今年是因為歲數大 被拒。
2、您好，大公司和央企國企都這樣，薪資涉及財務等制度，也會造成未來你和其他同事心裡不平衡等問題，為了公平起見....
3、像這種大廠，每個級別都有一個薪資範圍的，你的薪資跟那個範圍差太多，到時候HR要單獨審批和給出合理解釋，就相當於特例，而你的級別可能不是那種值得他們去操作的level，所以....你懂的嘍，不管怎麼樣，加油！
小編覺得對於大公司，在要求方面本身就比較嚴格，要綜合考慮多種因素，但也不要因為被拒而沮喪，只有積極的去面對生活，其實調整好自己的心態，堅信自己一定可以，畢竟自己還年輕，有的是機會，只要後面肯不斷的努力，相信會越來越好。
對此大家是怎麼看這個事情的？
相信很多讀者朋友都想去一線大廠工作，但是公司越大，有些流程就越多，那麼咱們今天就說到面試，只要找過工作的人都有經歷過，對於傳統的面試來說，現在的面試方式真的是稀奇古怪，HR什麼樣的問題都能問的出來，讓很多面試者都一臉茫然，要知道，面試本身就是考驗一個人的綜合因素，而且還要看現場的表現能力，有些面試者因為過於緊張，很容易發揮失常，現在互聯網行業發展十分迅速，在待遇方面也非常高，像BTA這種互聯網大廠來說，更是大多數人首選的地方，不過公司要求也是非常苛刻，往往都是名牌大學，最近有位男子在職業論壇留言，分享了自己的面試經歷，男子面試百度，技術四面都通過卻還被拒，給出被拒理由第一次聽說，到底怎麼回事？請往下看。
據男子描述：對百度很失望。面試百度機器學習，技術四面通過後，HR要求薪資證明。本人之前薪資有點低，但沒有作假，以為少要點薪資沒關係，在大廠先鍍金重要。最後被拒。打聽了下，是自己的薪資太低，能給我的最低薪資漲幅過大，需要上面審批，於是拒了。真是無語，你少給些也行啊！！！
從描述中可以看出，男子被拒的原因，竟然就是因為之前的薪資太低，而百度給出的最低薪資，比男子之前的公司高出很多，因此說漲幅過大需要上面申請，而網友對於這種被拒理由，表示真的是第一次聽說，甚至還有點不相信，後面男子還透露開始問原因，HR說流程出了問題，後私自問招聘的程序員面試官，說是薪資的問題，面對這種被拘拒男子覺得很無語，甚至表示你少給些也行啊。不管怎麼說，既然悲劇，只能面對事實，只好抓緊時間再找其他公司，而對於這次面試只能當作一次經歷，在找公司的時候一定要注意薪資問題，不要再發生類似的事情。
網友對此說出自己的看法：
1、樓主要是歲數超過30 這件事我就能理解了 知道一兩個 今年是因為歲數大 被拒。
2、您好，大公司和央企國企都這樣，薪資涉及財務等制度，也會造成未來你和其他同事心裡不平衡等問題，為了公平起見....
3、像這種大廠，每個級別都有一個薪資範圍的，你的薪資跟那個範圍差太多，到時候HR要單獨審批和給出合理解釋，就相當於特例，而你的級別可能不是那種值得他們去操作的level，所以....你懂的嘍，不管怎麼樣，加油！
小編覺得對於大公司，在要求方面本身就比較嚴格，要綜合考慮多種因素，但也不要因為被拒而沮喪，只有積極的去面對生活，其實調整好自己的心態，堅信自己一定可以，畢竟自己還年輕，有的是機會，只要後面肯不斷的努力，相信會越來越好。
對此大家是怎麼看這個事情的？
相信很多讀者朋友都想去一線大廠工作，但是公司越大，有些流程就越多，那麼咱們今天就說到面試，只要找過工作的人都有經歷過，對於傳統的面試來說，現在的面試方式真的是稀奇古怪，HR什麼樣的問題都能問的出來，讓很多面試者都一臉茫然，要知道，面試本身就是考驗一個人的綜合因素，而且還要看現場的表現能力，有些面試者因為過於緊張，很容易發揮失常，現在互聯網行業發展十分迅速，在待遇方面也非常高，像BTA這種互聯網大廠來說，更是大多數人首選的地方，不過公司要求也是非常苛刻，往往都是名牌大學，最近有位男子在職業論壇留言，分享了自己的面試經歷，男子面試百度，技術四面都通過卻還被拒，給出被拒理由第一次聽說，到底怎麼回事？請往下看。
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1、樓主要是歲數超過30 這件事我就能理解了 知道一兩個 今年是因為歲數大 被拒。
2、您好，大公司和央企國企都這樣，薪資涉及財務等制度，也會造成未來你和其他同事心裡不平衡等問題，為了公平起見....
3、像這種大廠，每個級別都有一個薪資範圍的，你的薪資跟那個範圍差太多，到時候HR要單獨審批和給出合理解釋，就相當於特例，而你的級別可能不是那種值得他們去操作的level，所以....你懂的嘍，不管怎麼樣，加油！
小編覺得對於大公司，在要求方面本身就比較嚴格，要綜合考慮多種因素，但也不要因為被拒而沮喪，只有積極的去面對生活，其實調整好自己的心態，堅信自己一定可以，畢竟自己還年輕，有的是機會，只要後面肯不斷的努力，相信會越來越好。
對此大家是怎麼看這個事情的？
最後
小編最近將收集的Java程序員進階架構師的資料做了一些整理（如下圖），免費分享給每一位學習Java的朋友。
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