求職的過程，是一個雙向選擇的過程。

這句話可不是說說而已，在求職前、求職中以及拿到offer做選擇的時候，都會遇到一個問題——什麼樣的公司一定不能去？這也是我們被諮詢最多的問題之一。

畢竟“在哪工作”關乎個人前途，肯定要慎重。其中，經營主體或業務不合規的，肯定不能去，但還有一些常見的不靠譜的公司，你也需要慎重，比如——

• 對工資福利和工作時間遮遮掩掩
• 不尊重（不打招呼不介紹），直接用教導者的姿態談。
• 要求求職者出體檢費、工服費、培訓費。勞動法規定，這些費用應該是用人單位出的。
• 面試問題奇葩且與工作無關（喝酒、才藝） ，一家投資公司問酒量、問會不會唱歌，問父母是幹什麼的，但是全程沒有問專業、簡歷上的內容。那麼這家公司很可能是拼渠道的，而且拼的方式不是很好。
• 全程老闆自己吹牛（PS:分清楚吹牛和藍圖，藍圖是有路徑和具體分析的，你能看出老闆是個專業的人;而吹牛也許僅僅是集中在市場規模上，卻沒有自己如何享受這幾十個億市場的具體理由)。如果老闆真的是全程吹牛，都顧不上詳細的問問你的情況，那麼這裡的業務很可能並不好開展。

接下來，我通過5個步驟，具體說說怎樣篩選僱主，其中提示到的地方你可以感受一下，是否是你在意的。

第一步，初試，對方給你初試，你也要初試他。

HR是我們認識公司的第一扇窗，所以公司面試你，你也開始面試他，從你與它接觸的第一步開始。

訓練有素的HR一般會這樣：

1.會在邀約面試的電話裡，簡單的詢問你的工作經歷和求職意向，如果聊的不錯，會挑選雙方都合適的時間約你電話面試或者來公司面試面談。

2.邀約電話結束之後會馬上給你郵箱發麵試邀請，寫明面試的時間、地點、注意事項等等，還有的會在附件裡添加職位介紹及公司簡介。這裡也要注意一下，HR的郵箱，是否企業郵箱，有沒有落款？

3.在公司面試前，一般會讓你填一些個人信息的表格，有時候會有性格測試。

4.面試結束後，會在一週到兩週時間，以電話或郵件的形式通知你能否進入到下一輪面試。

如果一個HR能做到以上這些，那麼，這個公司基本上可以通過你的初試了;如果整個初試的過程非常隨意，那麼，這個公司至少在管理上並不規範，你就需要考慮啦。

第二步，去面試前，進行信息核查

1.如果是你之前沒聽過的公司，要用天眼查、國家企業徵信系統看看其註冊、股東、勞務糾紛等情況。如果是知名公司那麼要核對一下面試地址、面試崗位與企業官網是否一致。這一步信息核查，是核查其合法性，是特別關鍵的，如果有疑問一定要慎重。

2.你可以在相關網站，比如官網、招聘主頁上查看一下該公司證照招聘的職位，預測這個崗位招聘合理性。

比如，這個公司目前銷售人員招的特別多，那麼，很有可能是業務擴張；

比如，這個公司所有崗位都在招聘（從前臺到人力再到研發和銷售），那麼，說明這個公司是初創公司；如果又發現公司已經成立幾年了，則表示公司內部正在經歷變化。

另外，你還可以關注一下你這個職位招聘了多久，在面試的時候留意一下，為什麼一直沒有找到合適的人選呢？如果一個項目助理的崗位招聘了6個月以上也沒有招到，說明這個職位是有一定困難性的。

3.最後，看看公司的官網雙微是否齊全，信息更新及時嗎？有時候一家公司，一打開信息還是2017年的，最近都沒有更新。那麼，這家公司至少人員配備沒那麼齊全。當然，一些toB的公司，會因為覺得自己管理官網和雙微沒用，只要做好渠道就行了，而不重視這些，那也是可能的。

還有兩個竅門哦——

一是，扒一扒公司核心管理層：通過領英、百度百科、微博等渠道，儘量找到公司核心管理者的信息。特別是去創業公司，看看老闆的來頭很重要，這決定這家創業公司能不能有資源在早期活下去。

二是，一般到公司面試，會在前臺登記，登記表上會有來訪的目的，你可以留意一下近幾天的面試人數，如果往前翻幾頁，還是面試的，就可以大概知道競爭對手有多少。

第三步，面試時，他在觀察你，也要觀察他

面試，是最重要的觀察僱主的階段，所以這一步很重要。有以下6個方面的問題。

1、流程是否規範？ 筆試、面試、初面、二面這些環節是否安排的不緊不慢有條理。

2、面試人身份？ 面試官是否進行自我介紹，他的身份面試你是否合適。

3、面試官是否尊重求職者？有沒有輕慢的舉動，有沒有心不在焉，比如讓你等了很久不解釋，或者直接對你進行負面評價。比如我輔導一位女生，在武漢，求職一家工業公司，面試官問：你有男朋友嗎？說沒有，又問：為什麼沒有？有點尷尬，解釋後追問：你怎麼評價你的相貌和衣著品味？面試官自認為很機智，其實跨越了尊重的邊界。

4、是否圍繞簡歷和崗位提問？ 我輔導的同學在百度、阿里、騰訊視頻，小米、快手這些知名公司面試，會發現面試官通常是認認真真的針對簡歷和崗位提問。

比如，一位同學應聘騰訊視頻，面試官就問：你用B站嗎？你在B站上上傳過什麼？我看你的學習成績排名只有前50%，那麼是什麼原因呢？這表示面試官在面試你的時候，你做過功課的。

5、談業務的態度和語言，是否具體、熟練？ 面試你的人，不管是HR還是業務部門，他怎麼評價這家公司的業務，是否非常熟練且有一份自豪感。如果有，那麼這家公司很顯然內部很和諧，而且大家都對公司有信心。我輔導過一位女生，在廣州應聘一家律所的律師助理，後半截這位女生主動問這名律師：咱們這裡比較集中的是什麼類型的案子？結果這位律師就開始吐槽自己的律所：管理不好，律師之間還惡性競爭，自己手裡的一些案源被挖走，公司品牌這幾年有下降等。

6、是否迴避薪資問題？ 不談薪酬問題的面試是耍流氓，也許面試官不能當時回覆你，但是應該給一個大概的範圍。

我見過一些面試官，談到薪酬問題就講大道理，比如。年輕人不要太看重錢、要看重成長等等，這更要減分。很多創業公司民營公司也常見一些空頭許諾，比如老闆說：我自己已經財富自由了，我創業就是為了讓員工過好日子。這種道德太高尚的老闆，往往是做不到的。

特別注意：如果你已經花時間來這裡面試啦，就別傻坐著，邁開腿、睜開眼、走出去。不妨找個去衛生間的藉口在公司溜達一圈：一個是看看公司裝修風格，一個是看看公司現有員工的上班風格。在觀察辦公室風格時，可以相信你的直覺“你問問自己，長期在這個屋簷下工作，好不好？”

第四步，向招聘方主動提問

主動提問的時間包括電話面試和現場面試，主動提問的內容包括以下內容：

• 工作環境，比如問辦公室分佈、問出差情況、問分公司的規模
• 晉升機會，比如問職業通道
• 薪資，問薪資結構，福利
• 部門情況，如果是聽起來比較新的業務部門，比如用戶研究、地推等，可以問部門什麼時候成立的、部門規模、部門人員的專業背景。
• 文化與活動，可以問公司有哪些培訓、員工活動。

第五步、收到OFFER，看OFFER的質量？

是否與面試所談一致？社保福利、工作時間是否清楚？崗位名稱、職責是否清楚？如果根本不發offer，或者offer規定內容不具體，也至少說明這不是一家管理規範的企業。

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