有網友說：在某網站上看到的，寺院招聘和尚，工資好高啊！可是人家要本科生呢？天啦，現在和尚都要這麼高學歷，我一個大專生還能幹什麼啊！

我站在HR的角度看，學歷不是唯一的職場競爭要素，但對於學歷提升這件事情，我肯定覺得有意義，並且某些時候還能發揮關鍵作用。

下面，我就這個問題給大家做些分析。

一、自考本科可以增加自己的就業與職業發展機會

正如題主所說，目前職場上很多企業、事業、機關單位在招聘人員時都要求本科及以上學歷，再嚴格些會標註全日制本科學歷，有個別大公司甚至明確要求985、211高校畢業。

這種現象至少說明學歷在當今社會還是非常有用的，無論你找諸多理由蔑視它，客觀現實就擺在那裡。

有人說，進了工作單位以後，學歷就沒啥用了，一切都看能力。

我覺得這句話在邏輯上就存在很大漏洞！

首先，你沒有足夠的學歷，你連人家單位的門檻都跨不進去！還談什麼看能力呢？

如果不信，你可以去各大招聘網站看看。

其次，你怎麼知道進了工作單位以後，學歷就沒啥用了呢？現在很多大公司都鼓勵自己的員工進行學歷提升，甚至將學歷與職業晉升都掛鉤起來。

舉個例子，我朋友在一家大型國企，公司規定晉升為中層以上幹部的必須要求至少本科學歷，如果只是大專，即便能力再強也無法升職。這個制度一出來的那年，他們公司一堆人組團去自考本科了。

因此，如果你業餘時間可以空閒，自己的第一學歷又不高的話，我非常建議各位能至少去讀個本科。

二、學歷提升本身也是終身學習的重要組成部分。

進入21世紀，職場的競爭力不再是勞動強度或者勞動經驗這些，而是人的”學習力“，因為這個社會變化太快了，科技發展日新月異，你不學習就意味著前浪要被後浪”拍死“在沙灘上！

而對職場人來說，學習不能只是曇花一現，而要提倡”終身學習“，只有持續保持學習的狀態，你才不容易被輕易替代。

而終身學習的內容包括了許多，例如參加各種內外部的培訓，個人自學看書，在工作實踐中鑽研學習，以及學歷提升。

學歷提升對我們的意義在於，可以系統性、科學性地進行理論知識的學習，而不像現在很多聽微課或者參與某次分享這樣非常碎片化；它可以幫助我們重塑大腦中的思維架構，相當於再讀了一次大學。

此外，學歷提升現在基本都可以業餘時間進行，如週末和工作日晚上，除了線下還有線上的學習形式，能夠滿足不同職場人士的個性化需要。

至於學費，其實普通的本科也不會很貴，大部分職場人士都可以承擔得起，甚至福利好一點得單位也可以報銷。相對較貴的是一些知名高校的MBA，但這也不是每個人必須都要去讀的，根據經濟狀況決定即可。

三、第一學歷不是全日制本科，自考的本科就沒用了嗎？

很多人會非常糾結這個點，如果第一學歷不是全日制的本科，似乎自己的職場前途就非常暗淡。

我覺得這個問題不必太糾結。

首先，第一學歷已經既成事實，你無法改變，你能做的只能是後續儘自己最大努力去彌補學歷上的缺陷；

其次，我認為以後國家對於自考的要求會越來越嚴格，讓自考的本科含金量逐漸與全日制含金量拉平，這相當於給予第一次高考沒有發揮好的學生一次社會再競爭的機會。

最後，目前的用人單位招聘，還不會苛刻到所有崗位都必須全日制本科學歷，真這樣做，對用人單位來說也相當於錯失了一批學歷不高但能力很強的優秀人才。

只要想明白這一點，就不要再有這樣那樣的自卑心理了，給自己一些肯定，你如此努力，從一個非全日制本科的畢業生，到工作以後還在不斷努力提升自己、完善自己，我相信未來你會遠遠超越那些當初起點比你高的同齡人。

我一直覺得，努力這件事，無論是什麼時候開始都是有意義的。

未來的你，一定會感激今天努力學習的自己。

作者：丁路遙，今日頭條優質職場領域創作者，趣頭條優質原創作者，三茅網專欄作者，環球人力資源智庫等多家頭部平臺簽約作者，高級人力資源管理師，二級心理諮詢師。