'有病假單卻不履行請假手續, 公司能按曠工處理嗎?'
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來源:勞資在線
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案情簡介
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案情簡介
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案情簡介
爭議焦點
職工有病假單卻不履行請假手續,用人單位能否按曠工處理?
裁決結果
仲裁委駁回了彭某的請求。
案件評析
仲裁委認為,彭某向公司申請病假休息,應提供相應的病假證明,這是彭某作為一名勞動者應當遵守的基本勞動紀律。從病假證明單可見,彭某2月13日至17日具體病假事由為健康查體,其身體狀況並未達到無法及時聯繫公司並提交相應病假證明的程度。
而且,彭某作為一名勞動者應主動遵守單位的請假手續,即使當時無法到公司履行請假手續,也應在事後儘快向公司說明情況,並補辦請假手續。但彭某在長達十多天的時間裡都未向公司請假,在收到通知後也未說明原因,即使其確實有病假單,公司在其未及時提交的情況下作曠工處理並解除勞動合同並無不當。
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