哈嘍大家好，我是辣辣！

九月已經過去一週，全國各地的小學也陸續開學，又有一批小不點邁進了小學的大門，成為了一名真正的小學生。孩子上學，最操心的就是家長，從去什麼學校，到去哪個班級，再到班主任全老師都是家長需要考慮的方面。

有的家長為了讓孩子上重點小學，前前後後託關係，花重金也在所不惜。如果學校無法改變，那就託人詢問這個學校有經驗的老師帶哪個班，不管付出多大的代價都要把孩子送進去。

但我們知道的是，學校每年都會有新教師接手一年級，畢竟有經驗的老教師有限，學校如果想發展就必須要有新鮮血液匯入。但是這些新參加工作的老師卻成為了家長們“嫌棄”的對象，一聽說自己的孩子被分在了新教師的班裡，心理活動立馬豐富了起來。

但辣辣想告訴大家的是，新教師雖然年輕，但是卻擁有許多別人沒有的優勢。

精力充沛，創造力強

就拿辣辣所在的學校來說，今年剛剛通過教師招考分配到學校的年輕老師大多是今年畢業的應屆畢業生，年紀大多在23——24歲。相比於學校的其他老師來說，年輕教師年紀是小了點，但是也正是因為年輕，所以有更加充沛的精力去應對工作上的一些瑣事。

而且剛剛參加工作，年輕教師的工作熱情和工作積極性很高，這也是年輕教師的一個最大的優勢。

我們知道老師的工作其實是枯燥而瑣碎的，長年累月的工作讓老教師們難免有懈怠的情緒。而年輕教師的加入則會給班級和學校帶來更多的活力。

剛參加工作的年輕老師大部分是95後，在他們成長的時代已經是科技高速發展的時代，所以這些年輕教師的創造力也非常強，而創造力是一個學校或者班級良好發展的一個重要前提。

沒有家庭和孩子牽絆，有更多的時間投入到工作中

隨著國家二胎政策的放開，學校越來越多的老師也開始走上了生二胎的道路。雖說生二胎是老師們的自由，學校無權干涉，但不得不承認老師們的扎堆生二胎會給學校帶來很多問題。

首先就是老師請產假，學校需要協調老師和相關課程，有的學校師資本身就很緊張，所以一碰到這樣的問題就很是頭疼。

老師們都有自己的家庭，除了工作，更多的還是要顧及自己的家庭，這是人之常情我們無可厚非。但人的精力畢竟是有限的，就連明星都做不到事業家庭的平衡，更別提普通人了。

所以年輕教師的優勢這時就凸顯出來了，年輕老師都沒成家，也沒孩子，所以有更多的時間去琢磨日常工作和教學。

教學經驗不足，但學習能力強

家長們最擔心的就是老師太年輕，沒有足夠教學經驗，教不好孩子。這一點辣辣辣辣無法否認，但是如果因為年輕就否認年輕教師的上進心和學習能力，那就很不公平了。

年輕老師缺乏的是課堂管理經驗和教學經驗，但這都不是一朝一夕就能擁有的，需要長年累月的學習和積累。

學校一般都會給新參加工作的教師分配經驗豐富的老師作為“師傅”，讓這些新教師跟著師傅學習。新教師的學習能力不容小覷，無論是教學還是管理，只要願意下功夫，那麼新教師帶的班也是非常厲害的。

學歷高，專業知識更豐富

現在參加教師招考的大多是師範類院校本科或研究生畢業的學生，相比於過去的老教師來說，他專業知識更加豐富，學習的教育教學方法更加多樣化。

這也是新教師的一個優勢，只要把這些優勢和教學實踐結合起來，相信一定會取得非常好的效果。

所以辣辣想跟家長們說，多給年輕教師一些寬容和鼓勵，他們會還給你一個優秀的孩子。辣辣也想和年輕教師們說，路還長，不要自怨自艾，也不要妄自菲薄，腳踏實地做好每件事，付出總會有回報的。

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