昨日，泉州又一區域出臺了具體的人才措施，晉江發佈了《晉江市優秀人才認定管理和享受相關工作生活待遇規定》明確規定了：在晉江享受人才津貼的優秀人才，在疊加泉州市的人才政策後，最高可享受140萬元的購房補貼，除了購房補貼外，還有一系列的“好康”。
具體細則如下
01 適用範圍
本政策優秀人才適用範圍為：依據《泉州市高層次人才認定標準》、《晉江市優秀人才補充認定標準》、《晉江市知識產權優秀人才專項認定標準（試行）》，分別由泉州、晉江兩級政府相關部門認定。
包括以下八種情形：
1、海內外高等院校、科研院所或中央企業、跨國公司在我市設立的直屬研發公共服務平臺引進的優秀人才；
2、落址在我市的高等院校引進的優秀人才；
3、在我市登記註冊的民營企業引進的優秀人才；
4、2011年4月23日之後引進到我市公辦醫療衛生機構工作，且優秀人才認定條件證書取得時間早於我市開具的《幹部行政介紹信》；
5、在我市登記註冊的媒體單位（含事業單位、國有控股媒體單位）引進的優秀人才；
6、近三年內引進到我市民辦非企業單位工作的優秀人才；
7、近三年內引進到我市本級國有股比超過50%的國有企業工作的優秀人才；
8、近三年內引進到我市依法登記的事業單位（醫療教育除外）工作的優秀人才。
特別需要說明的是：晉江實行人才標準與泉州並軌，取消《晉江市優秀人才認定標準》，實行《泉州市高層次人才認定標準》，並適當補充增加。晉江過去認定的一至五類優秀人才，需依據泉州市標準或晉江市補充標準，重新提出認定申請，確認後方可享受新政策待遇。教育人才、集成電路人才按專項政策執行，不納入本政策。
02 政策待遇
人才津貼 適用條件
常年在我市工作的第一至七層次人才。
待遇標準
每人每月15000元、10000元、8000元、5000元、3000元、1000元、500元。
1
人才津貼由工作津貼和發展津貼兩部分組成，其中工作津貼按照人才津貼總額的80%核撥發放給優秀人才個人，發展津貼按照人才津貼總額的20%計提。
2
發展津貼按照“取之於誰、用之於誰”的原則，專項用於人才健康體檢、休假療養、進修培訓、紅色教育、人才及其配偶雙親養老服務等。
3
以受聘方式引進到我市民營企業工作的人才，自首次引進的當年度起，前三年按照人才層次享受人才津貼，從第四年度開始，年薪達到我市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資2倍以上的繼續享受當年度人才津貼。
4
屬於適用範圍第1-4種對象的，優秀人才享受人才津貼不設年限，第5-8種對象的，優秀人才享受連續三年的人才津貼。
交通補貼 適用條件
短期來我市工作，全年實際工作時間累計達到30天以上的第一至第五層次人才。
待遇標準
每人每年15000元、10000元、8000元、6000元、4000元。
購房補貼 適用條件
享受人才津貼的優秀人才，在我市無自有住房並未曾在我市享受過政府住房優惠政策、2011年4月23日之後在我市未曾有過房產登記記錄及購房合同備案記錄的。
待遇標準
100萬元、60萬元、30萬元、20萬元、10萬元、5萬元、3萬元。
兌現流程
先認定優秀人才、再購置住房、後申請補貼（無需申請購房指標）。
優秀人才如同時符合泉州及晉江購房補貼政策的，可在享受晉江本級財政補助部分（以不超過晉江本級標準為限）之餘，疊加享受泉州市財政承擔的部分。疊加後，最高分別可達140萬元、80萬元、40萬元、25萬元、12.5萬元、5萬元、3萬元。
重大專項經費配套
入選國家引進海外高層次人才“千人計劃”、國家“萬人計劃”的，按國家資助額度1：1的比例給予配套經費資助。
入選福建省引進高層次創業創新人才“百人計劃”、福建省引進臺灣高層次人才“百人計劃”的，按福建省資助額度1：0.5的比例給予配套經費資助。
其它生活待遇
人才子女就學
第一至第四層次及取得博士學位的人才，其子女自主選擇我市公辦學校就讀，第五層次人才的子女參與電腦派位入學，派位未入選的由教育局就近安排入學。
中考加分政策
第一至第三層次人才子女在晉江參加中考、中招，分別給予15分、10分、5分的加分照顧。
人才配偶就業
由用人單位和市有關職能部門優先推薦就業、幫助協調解決。
此外，晉江還修訂了企業自主認定人才管理辦法，把人才評價的權限讓渡給企業，誰是人才，企業說了算。
晉江市企業自主認定人才管理辦法
適用企業條件
1、年納稅額1億元以上的傳統產業企業，或傳統產業納稅額前兩位企業。
2、年納稅額5千萬元以上的新興產業民營企業。
3、年度享受研發費用加計扣除政策實際減免的所得稅額100萬元以上的高新技術企業。
名額分配及人才待遇
企業自主推薦人才名額根據納稅或減免稅額，分檔配置2-12個不等，人才按照一至三類享受工作津貼，標準為每人每月3000元、2000元、1000元。企業自主認定人才實行年度管理，一年度一認定。
本文信息來源於917房產網。
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