本文來自阿里巴巴內部員工真實紀實，本文閱讀需要8分鐘，帶您片面瞭解阿里巴巴內幕！文中以第一人稱敘述，歡迎轉載評論！
我是Dennis。2016年畢業於香港中文大學，本科就讀於重慶大學軟件學院，回想這幾個月的點點滴滴，感慨頗多，我並不是在這裡炫耀拿到了阿里巴巴的offer，有多少開心，有多少驕傲，只是感覺，真的是事在人為，只要自己準備好了，打好了基礎，真的你自己都無法預料，下一步會發生什麼。我只是想分享一下自己的求職和實習的辛路——沒有打錯字，確實是求職的辛苦之路！
應聘一個職位叫研發崗，感覺就是為我設置的，於是我毫不猶豫投遞了它，很快就要在線進行筆試，有時間限制，而且都是實戰應用題。比如：hashmap、concurrenthashmap 底層實現和區別，如何寫一個 orm框架，restful有幾種請求，表單如何提交 put請求等（這裡就不裝*了）。很快我接到了面試通知，以為過了這關面試就可以和馬雲成為同事關係的想法，真是太可笑了！告訴你們第一關面試叫群P，我的排名比較靠前，不怕你們笑話，在等待的15分鐘裡面，我上了8次廁所！在工作人員的帶領下，我來到了面試研發的辦公室，在10位面試官的對面就坐，等待著被虐。這些阿里巴巴面試官接過我的簡歷，大致看了一下我的情況。除了考察基礎知識,還問到了它的常見問題點難點。考察某個常用的知識點掌握的深度到底如何，這些都是對專業人士來說是太簡單了！後面才知道，這10為面試官就是你團隊裡面的師兄師姐，我進去後是被當菜鳥虐的。
兩天後，有了第二次面試，總共有兩個面試官，一個是HR一個是技術官，貌似二面的技術官都是個部門的Boss。那個Boss顯然對我的經歷也很感興趣，簡單的自我介紹以後，Boss就開始問我過往的事情，跟一面不同的是，二面的面試官更加註重項目中的難點以及解決難題的思路，面試官問得最多的就是：“這個項目有什麼難點，你是怎麼解決的”。二面也很順，主要是我講項目中的難點以及解決問題的思路。很意外，二面的面試官也沒問一個除項目之外的技術問題。（實習結束後我才知道為何沒有被BOSS最終看中的原因）。不過慶幸的是，我成為了阿里巴巴的一名實習生！
阿里對於新人培養是有規範體系的。在入職後一週的時間裡，熟悉工作環境，比如一些內部軟件的使用，公司整體技術架構的理解等等，會有一個師兄帶著你（很可能是你的直接Leader）度過適應期，之後基本就會參與業務開發了，一般來說是從易到難，看個人能力。
不過很幸運我遇上了一個技術和管理都做的非常好的Leader， 作為一個才進公司的新人，一些新的技術方案會放手讓我去接手嘗試，另外在技術層面最讓我佩服的一點就是阿里作為一個幾萬人的大公司，在前端大牛的不斷推動下，從這些方面可以看出來，阿里內部的工程師文化是非常濃厚的，每星期都會定期進行小組討論，技術分享，並且公司有非常多國內外頂級技術大會的參會名額。受益於這種共享共進的工程師文化，只要是認真參與進去的人都會迅猛成長。我已儼然記不得入職之前自己是什麼水平了，但和現在的自己相比，可以說是一個天上一個地下吧。
阿里巴巴公司2號樓有一個很大的健身房，大部分我都不會玩，看著很高大上！下面有澡堂，理療師，運動完了洗個澡，可以去做推拿拔罐什麼的~不過我最喜歡的是公司每一棟樓有好多乒乓球案子（只會打乒乓球T T）~閒下來去打兩下，真是太幸福了！最近還在5號樓6樓發現兩個“大保健椅”，很舒服~
喜歡喝咖啡的話可以去阿里巴巴園區裡的星巴克。最後，晒下阿里巴巴的食堂文化，便宜又管飽！
在阿里巴巴吃的第一頓早餐！
在阿里巴巴吃的第一頓中餐！
最後送一碗馬雲雞湯：不管你學歷如何年紀多大，請保持自信，因為互聯網公司最看重的是你的實力。